‼️ Коллеги, с 1 сентября 2025 г. будет действовать новая стоимость подписки на закрытый канал HRHDexpert:

✅ Подписка на 3 месяца: 400 руб.в месяц, итого 1200 рублей.
Подписка на 6 месяцев: 300 руб.в месяц, итого 1800 рублей.

Это связано с тем, что новые подписчики получают доступ и к ранее опубликованным материалам, в чем старые участники (по сути профинансировавшие эти посты) видят некоторую несправедливость. 

Стоимость продления для старых подписчиков не изменится.

Для тех, кто оформит подписку до 1 сентября будут действовать прежние условия:
✅ Стоимость:
Подписка на 3 месяца: 300 руб.в месяц, итого 900 рублей.
Подписка на 6 месяцев: 250 руб.в месяц, итого 1500 рублей.

Подписку можно оформить от физического или юридического лица, все отчетные документы я предоставлю.

❗️За 4 месяца существования закрытого канала я опубликовала материалы:
1. Комплект документов по введению системы работы с персональными данными сотрудников и клиентов (более 30 шаблонов документов).
2. Комплект документов по воинскому учету (50 шаблонов документов).
3. Комплект документов для работы с самозанятыми.
4. Пакет документов для компании которая хочет начать собирать информацию о пользователях сайта (более 10 шаблонов).

☝️Вышли публикации закрытого канала:
- Какие документы по работе с персональными данными проверит Роскомнадзор?
- Какие документы необходимы для компании которая хочет собирать информацию о пользователях сайта?
- Сотрудник не справляется с работой: алгоритм решения проблемы.
- Особенности работы с самозанятыми гражданами.
- Отвечала на вопросы по работе с персональными данными и воинскому учету.
- Делилась типичными ошибками в системе работы с персональными данными, которые я нахожу в процессе аудитов в компаниях.
- Основные шаги оператора ПД при организации разработки ПД в организации.
- Особенности ненормированного рабочего дня.
- Как изменить ЛНА в связи с дополнение в ст.135 ТК (премии).
- Как знакомить работника с ЛНА если в компании есть ЭКДО?
- Возможно ли "наказание рублем" работника за не исполнение трудовых обязанностей, пренебрежительное отношение к труду?
- Особенности процесса прекращения, уничтожения и обезличивания персональных данных.

Если вы хотите оформить подписку напишите мне @KornilovaS

❗️С 1 сентября 2025 года все операторы персональных данных должны передавать обезличенную информацию в геоинформационную систему (ГИС). Об этом сказано в Федеральном законе от 08.08.2024 № 233-ФЗ.

Определено, в частности, следующее:

1. После того как Минцифры России направляет оператору требование предоставить персональные данные, полученные в результате обезличивания, тот обязан обезличить данные и передать их в ГИС Минцифры России (ч. 2 - 4 ст. 13.1 Закона о персональных данных);

2. Результаты обработки составов обезличенных персональных данных по общему правилу нельзя предоставлять иностранным юрлицам и организациям, не имеющим статус юрлица, иностранным гражданам и лицам без гражданства (ч. 12 ст. 13.1 Закона о персональных данных).

Министерство цифрового развития (Минцифры) получило полномочия требовать от компаний и ведомств предоставления необходимых данных в обезличенном виде для загрузки в федеральную государственную информационную систему (ГИС).

❓ Являются ли ОБЕЗЛИЧЕННЫЕ данные ПЕРСОНАЛЬНЫМИ?
Ведь обезличивание данных это процесс, в результате которого информация становится НЕ ОТНОСИМОЙ ни к какому лицу.

❓ Какими МЕТОДАМИ можно обезличить персональные данные?

❓Какие новые обязанности с 1 сентября появятся у работодателей в связи с принятием Федерального закона от 08.08.2024 № 233-ФЗ?

На эти и другие вопросы по обезличиванию персональных данных я отвечу завтра в закрытом канале HRHDexpert.

Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября

✅ Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:

1️⃣ взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
2️⃣ оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.

❗️ Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.

Документ:
Информация Минтруда России от 26.08.2025

Консультант плюс

МРОТ с 1 января 2026 г.вырастет более чем на 20% и составит
27 093 руб.
Документ:
Информация с сайта Правительства РФ от 24.09.2025

Планируют, что призыв на военную службу, как правило, будет длиться весь календарный год – с 1 января по 31 декабря. Сейчас он проходит 2 раза в год.

Поправки предполагают, что в течение всего года граждан смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. А отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.
Новшества могут заработать с 1 января 2026 года.

Документ:
Проект Федерального закона N 973851-8

Консультант Плюс

✅ Коллеги, у меня отличная новость!
В конце августа я переехала в Москву и теперь доступна для проведения выездных аудитов.
Напоминаю, что с клиентами из других регионов я также продолжаю работать 😉 в дистанционном и очном форматах.

По прежнему на консультациях в топе вопросы о персональных данных и воинском учете.

Сегодня расскажу как установить систему электронного контроля доступа с использованием биометрических данных сотрудников.

1️⃣ Утвердить локальный акт о пропускном режиме

До установления пропускного режима на территорию работодателя, нужно уведомить об этом сотрудников. Электронный контроль доступа не относится к существенным условиям трудового договора и не влияет на его рабочий процесс. Поэтому уведомлять за два месяца и вносить изменение в трудовой договор не нужно, ст. 57 ТК.
Чтобы уведомить сотрудников, необходимо закрепить правила пропускного режима в локальном акте и ознакомить с ним сотрудников под подпись. Можно разработать отдельный документ, например положение о пропускном режиме, или включить дополнительный раздел в ПВТР, или положение о работе с персональными данными и утвердить приказом в произвольной форме.

2️⃣ Получить согласия на обработку биометрических персданных.
Работник имеет право отказаться предоставлять согласие на обработку биометрических персданных. В таком случае, пропускать сотрудника следует по паспорту или по пропуску без фотографии, ч. 3 ст. 11 ФЗ № 152-ФЗ.

3️⃣ Определить ответственного и круг лиц, которые будут иметь доступ к информации в системе электронного контроля доступа
В приказе закрепите перечень лиц, которые будут иметь доступ к информации в пропускной системе, с указанием, к каким персданным они будут иметь доступ. Ознакомьте под подпись сотрудников с приказом и ЛНА, которые регулируют порядок работы с персданными в организации, ст. 86, 88 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 18.1 ФЗ № 152-ФЗ.
В дополнительном соглашении к трудовому договору, или в должностной инструкции нужно указать, что сотрудники обязаны выполнять требования по обработке персданных, которые установлены в организации и несут ответственность за разглашение персданных. Также, необходимо взять у сотрудников письменное обязательство о неразглашении информации, которая станет им известна в связи с доступом к информации в системе электронного контроля доступа.

4️⃣ Учет рабочего времени сотрудников проводиться с помощью СКУД: действия работодателя
Если пропускную систему работодатель использует для учета рабочего времени, об этом необходимо указать в локальном акте организации. Такие требования установлены в ч. 2 ст. 5, ч. 4 ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ. Система контроля учета доступа отображает не только отсутствие сотрудников, но и их нахождение на рабочем месте сверхурочно. Соответственно, необходимо оплатить переработки. Если сотрудник задерживается в офисе самовольно, в локальном акте организации нужно отразить, каким образом организация привлекает сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходной день, определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2016 № 33-1042/2016.

Коллеги, часто компании заказывают у меня кадровый аудит непосредственно перед проверкой ГИТ.

Как показывает практика, кадровики не знают:
- что проверяет инспектор ГИТ;
- как подготовиться к проверке;
- когда можно отменить решение ГИТ;
- можно ли в досудебном порядке обжаловать решение инспектора;
- как узнать о внеплановой проверке и какие они бывают;
- что инспектор проверит в документах, отражающих зарплаты в компаниях;
- за какие ошибки в выплате премии будет штрафовать ГИТ;
- за какие ошибки в ТД накажет ГИТ;
- работники-инвалиды: как рассчитать квоту и не получить штраф;
- как оформить трудовые отношения с работником младше 18 лет и не вызвать вопросы у ГИТ;
- как снизить штраф который выписал инспектор.

Я отвечаю на все эти вопросы в новом дистанционном курсе про успешную подготовку к проверкам ГИТ.

Старт курса 1 ноября 2025 г.
Стоимость курса 5 500 руб., при оплате до 10 октября 3500 руб.

Заключаю договор с компаниями и физлицами, предоставляю отчетные документы как самозанятая.