Коллеги, добрый день!

Завтра я выступаю на вебинаре "Критические нюансы работы с вахтами"
https://web.smartway.today/14082025?utm_source=tg&utm_medium=content&utm_campaign=tspori&utm_content=web_14082025

По окончании вебинара обязательно выложу все материалы.

Коллеги, как и обещала размещаю шаблоны документов необходимых для организации вахтовой работы.

❗️Обращаю ваше внимание, что при использовании шаблонов документов необходимо учитывать специфику конкретной организации.

❗️Важной задачей для кадровиков и hr менеджеров в ближайшее время будет пересмотр ЛНА по премированию.

✅ До 1 сентября возьму три консультации с анализом ЛНА по премированию вашей компании на соответствие действующему законодательству
по льготной стоимости 3 000 р. (вместо 5 000 р.)

Запрос направляйте @KornilovaS

Закон вносит дополнения в ст. 135 ТК в части требований к содержанию ЛНА, определяющего систему премирования работодателя (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ).

Давайте разберем что закрепили в законе:

1. Системы премирования могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА. Соответственно, работодатели должны зафиксировать систему премирования в одном из указанных документов. Вместе с тем условия такой системы вполне могут быть детализированы в рамках трудовых договоров. Это не запрещено.

2. При установлении системы премирования нужно определить ее обязательные элементы: виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий. Устанавливаются они с учетом качества, эффективности, продолжительности работы работника, наличия или отсутствия у него дисциплинарного взыскания и других показателей. Больше никакой конкретики относительно того, что нужно прописать в рамках указанных элементов, в поправках нет.

3. В ЛНА можно включать условие о снижении размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания, но только при соблюдении некоторых требований

✅ В закрытом канале подробно разбираю какие изменения необходимо внести в ЛНА по премированию, даю примеры формулировок. Тема премирования не является простой и однозначной, будьте внимательны к формулировкам в ЛНА. Все шаблоны документов, которые вы применяете необходимо адаптировать под особенности и условия в конкретной компании.

Если вы хотите присоединиться к закрытому каналу, @KornilovaS

Подробнее о закрытом канале можно прочитать здесь https://t.me/HresHdev/857

Как совместителя перевести в основные сотрудники?

Есть два варианта сделать работу по совместительству основной:
расторгнуть ТД о совместительстве и заключить новый по основному месту работы или оформить дополнительное соглашение к договору о совместительстве.
✅Разберем подробнее.
Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо прекратить оба трудовых договора- на основном месте работы и на работе по совместительству. А затем на бывшем месте работы по совместительству заключить ТД об основной работе. Такой способ решения вопроса потребует согласия сотрудника.
Трудовой кодекс не запрещает при «переводе» совместителей в основные работники не оформлять увольнение. Для увольнения должны быть законные основания. А когда стороны меняют только вид трудового договора – из договора по совместительству он становится договором по основному месту работы, стороны трудового договора демонстрируют желание продолжать трудовые отношения только на других условиях.

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с исполнителем на договоре ГПХ?

Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности можно заключить с работником если выполнены одновременно три условия:
1️⃣ Работник достиг 18 лет;
2️⃣ Работник непосредственно использует или обслуживает денежные, товарные ценности или иное имущество;
3️⃣ Работа или должность соответствуют перечням из Постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85 (с 01 сентября 2025 г.утрачивает силу в связи с изданием нового Приказа Минтруда России от 16.04.2025 г.№ 251н).

❗️ Не следует заключать договор «на всякий случай» - это бесполезно. Если перечисленные условия не соблюдаются, взыскать по договору ущерб в полном размере не получится.

‼️Более того, неправомерно заключенный договор может стать поводом для штрафа по ч.1 или 2 ст.5.27 КоАП.

О том как привлечь работника к материальной ответственности можно прочитать на моем сайте https://hrhd.ru/stati/kakim-obrazom-privlech-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti

Возможно ли оплатить учебный отпуск за счет работодателя если это будет второе высшее образование? Есть ли у работодателя право предоставлять такой отпуск и как его правильно оформить?

Главой 26 (ст.173-177 ТК) установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получение второго высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры., в том числе в части предоставления отпусков с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии могут предоставляться работникам уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором (ч.1 ст.177 ТК РФ).

О том какие отпуска предусмотрены для работников совмещающих работу с получением образования, можно прочитать в моей статье https://hrhd.ru/stati/otpusk-rabotnikam-sovmeshayushim-rabotu-s-polucheniem-obrazovaniya-poryadok-oplaty.

✅ Напомню, ваши вопросы можно писать мне , @KornilovaS
Обязательно на все вопросы отвечу в канале.

Коллеги, доброе утро!
✅ Продолжаю делиться с вами опытом кадровых аудитов которые я провожу в большом количестве :)

Основную массу ошибок при аудите ЛНА я выявляю в Правилах внутреннего трудового распорядка.
❗️Это обусловлено тем, что к составлению этого документа работодатели часто подходят формально и забывают включить в него все предусмотренные законом положения или раскрывают их не полностью.

Давайте я подробнее расскажу о наиболее проблемных моментах в ПВТР, а вы сможете самостоятельно найти ошибки в вашем документе.

Простите, пост будет длинный и не один :)
🧐 Слишком уж велика цена ошибки (это я имею в виду штрафы за ошибки в ПВТР).