Где взять форму расчетного листка и какую информацию в него включить?

Работодатель разрабатывает форму расчетного листка самостоятельно с учетом требований ч.1 ст.136 ТК РФ. Обязательная или рекомендуемая форма расчетного листка в законодательстве не предусмотрена.

Форму расчетного листа необходимо утвердить приказом или сделать приложением к ЛНА по системе оплаты труда. Если работодатель применяет неутвержденную форму расчетного листка, компании грозит административная ответственность (ч.1 ст.5.27 КоАП).

Ч.1 ст.136 ТК РФ обязывает работодателя извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом нельзя ограничиться общей величиной начислений и удержаний, их необходимо раскрыть.

Подготовила для вас памятку о том когда необходимо получить письменное согласие работника на обработку персональных данных.

Добрый день, друзья!
Сегодня я хочу поделиться опытом проведения кадровых аудитов в компаниях и обратить ваше внимание на типичные ошибки, которые я встречаю.

Сегодня обратимся к основным ошибкам в кадровых документах по введению ненормированного рабочего дня, которые я встречаю при проведении кадровых аудитов.

1️⃣ ошибка:
Кадровики путают ненормированную работу со сверхурочной.

Запомним, три основных различия между ненормированным днем и сверхурочной работой:

1. Ненормированный рабочий день должен быть определен в трудовом договоре с работником и в ЛНА или колдоговоре;

2. При ненормированном рабочем дне обязательно устанавливать дополнительный отдых в размере не менее трех календарных дней;

3. Для привлечения к сверхурочной работе по общему правилу нужно согласие работка.
Эти три пункта помогут вам определить, что хочет руководство установить сверхурочную работу или ненормированную.

2️⃣ ошибка
Не указывают в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу условие о ненормированном рабочем дне.

В трудовом договоре необходимо указать в разделе режима рабочего дня на особый режим — ненормированный рабочий день Также в приказе о приеме на работу, необходимо отражать характер работы, так как условия приказа должны соответствовать условиям трудового договора.
Сказать, что работник был ознакомлен с ЛНА, в котором указано, что его должность предполагает ненормированную работу, будет не достаточно. Ст. 57 ТК предполагает, что режим рабочего времени обязательно нужно прописывать в договоре.

3️⃣ ошибка
Не указывают в трудовом договоре про дополнительный отпуск.

Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы у него предусмотрен. Трудовой кодекс предусматривает не менее 3 календарных дня. Дополнительный отпуск может быть использован работником как путем присоединения к основному отпуску, так и отдельно от него.

Сегодня в закрытом канале HRHDexpert я разместила документы необходимые для введения ненормированного рабочего дня: Положение о ненормированном рабочем дне (шаблон), фрагмент трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору о ненормированном рабочем дне.

Если вы хотите подписаться на закрытый канал напишите мне @KornilovaS

🧐 Давайте потренируемся и определим, что лучше предложить: установить сотруднику ненормированную работу или договариваться на сверхурочную?

😉 И еще несколько вопросов по привлечению к сверхурочной работе для тренировки!

Коллеги, добрый день!

Завтра я выступаю на вебинаре "Критические нюансы работы с вахтами"
https://web.smartway.today/14082025?utm_source=tg&utm_medium=content&utm_campaign=tspori&utm_content=web_14082025

По окончании вебинара обязательно выложу все материалы.

Коллеги, как и обещала размещаю шаблоны документов необходимых для организации вахтовой работы.

❗️Обращаю ваше внимание, что при использовании шаблонов документов необходимо учитывать специфику конкретной организации.