ЭТИ 10 ВОПРОСОВ НА PYTHON BACKEND СОБЕСЕДОВАНИИ ЧАСТО ВАЛЯТ ДЖУНОВ
Проблема не в том, что кандидат «не выучил Python». Чаще падают на базовых вещах, которые в работе всплывают каждый день: как работает GIL, чем list отличается от tuple, почему mutable-объекты опасны в аргументах по умолчанию, что происходит с памятью и ссылками, как устроены iterators/generators, зачем нужен `__name__ == "__main__"`.
Интервьюер смотрит не на заученный ответ, а на логику: умеет ли человек объяснить, где будет узкое место, как отладить баг, почему решение сработает в проде, а не только в учебном примере. Именно это отличает сильный junior backend от того, кто просто прочитал подборку вопросов.
Если готовите screening или technical interview, держите в голове простое правило: вопрос должен проверять не память, а понимание. Иначе воронка наполняется «правильными» ответами, которые рассыпаются на первом же кейсе из реальной задачи 🧠
Проблема не в том, что кандидат «не выучил Python». Чаще падают на базовых вещах, которые в работе всплывают каждый день: как работает GIL, чем list отличается от tuple, почему mutable-объекты опасны в аргументах по умолчанию, что происходит с памятью и ссылками, как устроены iterators/generators, зачем нужен `__name__ == "__main__"`.
Интервьюер смотрит не на заученный ответ, а на логику: умеет ли человек объяснить, где будет узкое место, как отладить баг, почему решение сработает в проде, а не только в учебном примере. Именно это отличает сильный junior backend от того, кто просто прочитал подборку вопросов.
Если готовите screening или technical interview, держите в голове простое правило: вопрос должен проверять не память, а понимание. Иначе воронка наполняется «правильными» ответами, которые рассыпаются на первом же кейсе из реальной задачи 🧠
МУСОРНЫЕ ЛИДЫ СЪЕДАЮТ БЮДЖЕТ, А НЕ ФОРМА
Платный трафик на лендинг с формой захвата часто выглядит как стабильный поток заявок. Пока не открываешь CRM и не видишь: номер 123, 1111111, четыре цифры вместо телефона, пустые имена, дубли.
Заявка засчитана, клик оплачен, а связаться не с кем. И дело не только в «невнимательных пользователях». Часть людей специально оставляет мусор: проверяет кнопку, не доверяет форме, не хочет делиться контактом, кликает случайно.
Для рекрутинга и HR-маркетинга это знакомая ловушка: лид есть, а кандидата нет. Если не считать качество на входе, воронка начинает врать. Верх заполнен, а дальше — тишина.
Что делать:
— валидировать телефон и обязательные поля;
— ставить защиту от ботов и дублей;
— считать не заявки, а дошедших до контакта;
— отдельно мерить конверсию в валидный лид.
Иначе вы покупаете не кандидатов и не клиентов — вы покупаете иллюзию спроса 📉
Платный трафик на лендинг с формой захвата часто выглядит как стабильный поток заявок. Пока не открываешь CRM и не видишь: номер 123, 1111111, четыре цифры вместо телефона, пустые имена, дубли.
Заявка засчитана, клик оплачен, а связаться не с кем. И дело не только в «невнимательных пользователях». Часть людей специально оставляет мусор: проверяет кнопку, не доверяет форме, не хочет делиться контактом, кликает случайно.
Для рекрутинга и HR-маркетинга это знакомая ловушка: лид есть, а кандидата нет. Если не считать качество на входе, воронка начинает врать. Верх заполнен, а дальше — тишина.
Что делать:
— валидировать телефон и обязательные поля;
— ставить защиту от ботов и дублей;
— считать не заявки, а дошедших до контакта;
— отдельно мерить конверсию в валидный лид.
Иначе вы покупаете не кандидатов и не клиентов — вы покупаете иллюзию спроса 📉
Forwarded from Natalia
ВПЕРВЫЕ! ТОЛЬКО ОДИН ВЕЧЕР!
🫥 ПИАР-ВОЙС В ЭТОМ ЧАТЕ🫥
Участников никто не знает.
Откуда они? Хуй его знает.
Темы — просто пиздец!
• Аналитика на двух лидах
• Слив анлим бюджетов
• Как просрать медийку
• Где найти нормальную работу
• Как закупиться себе в карман
⚡ Все это для тех, кто придет на ВОЙС
На котором обсудим:
Модераторы: @adv_god @natnetak
NO RESPECT CHAT • 27.08 • 19:00 GMT+3
Участников никто не знает.
Откуда они? Хуй его знает.
Темы — просто пиздец!
• Аналитика на двух лидах
• Слив анлим бюджетов
• Как просрать медийку
• Где найти нормальную работу
• Как закупиться себе в карман
Как делать PR, маркетинг и деньги в арбитраже трафика
На котором обсудим:
• На что компании еще готовы тратить деньги
• За чье внимание мы вообще конкурируем
• Что действительно работает, а что сливает бабки
• PR vs маркетинг
• Как измерить результаты кампейнов
• Что делать с запросом «хочу, чтобы про нас все знали»
Модераторы: @adv_god @natnetak
NO RESPECT CHAT • 27.08 • 19:00 GMT+3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ФАЙЛ С TELEPHONE НЕ ДОХОДИТ — НИ ДЛЯ КОМАНДЫ, НИ ДЛЯ КАНДИДАТА
У разработчика похожая боль, как у рекрутера в перегруженной воронке: нужно быстро перекинуть файл, код или ссылку между устройствами, а путь каждый раз через лишние шаги. Мессенджеры режут качество и уводят всё в облако, локальные серверы требуют консоли и настроек. И в какой-то момент проще написать свой инструмент.
Так появился FlashStash — портативный файлообменник, который запускается в один клик, работает внутри локальной сети без интернета, показывает предпросмотр прямо в браузере и не просит ставить Python или настраивать окружение. 🛠️
Интересен тут не только сам продукт, но и подход: убрать трение там, где пользователь чаще всего срывается. Это очень близко к хорошему candidate experience — меньше шагов, меньше непонятных экранов, больше скорости и ясности.
Версия 1.6 уже выросла из идеи в рабочую утилиту. А дальше начинается самое полезное: разбор архитектуры и тех проблем, которые обычно всплывают только в реальном использовании.
У разработчика похожая боль, как у рекрутера в перегруженной воронке: нужно быстро перекинуть файл, код или ссылку между устройствами, а путь каждый раз через лишние шаги. Мессенджеры режут качество и уводят всё в облако, локальные серверы требуют консоли и настроек. И в какой-то момент проще написать свой инструмент.
Так появился FlashStash — портативный файлообменник, который запускается в один клик, работает внутри локальной сети без интернета, показывает предпросмотр прямо в браузере и не просит ставить Python или настраивать окружение. 🛠️
Интересен тут не только сам продукт, но и подход: убрать трение там, где пользователь чаще всего срывается. Это очень близко к хорошему candidate experience — меньше шагов, меньше непонятных экранов, больше скорости и ясности.
Версия 1.6 уже выросла из идеи в рабочую утилиту. А дальше начинается самое полезное: разбор архитектуры и тех проблем, которые обычно всплывают только в реальном использовании.
Forwarded from AffPapa! Клуб спящих бизнесменов! Потрачено!
Иногда мне кажется, что я работаю не в iGaming, а в похоронном бюро.
Каждый день кто-то приносит очередной продукт и говорит: «У нас почему-то падает LTV.»
Потом открываешь аналитику и понимаешь, что игроки предупреждали об этом ещё месяц назад.
Просто никто не слушал.
Я — Head of Retention. И в своём канале разбираю ошибки, из-за которых команды месяцами теряют LTV, даже не замечая этого.
Каждый день кто-то приносит очередной продукт и говорит: «У нас почему-то падает LTV.»
Потом открываешь аналитику и понимаешь, что игроки предупреждали об этом ещё месяц назад.
Просто никто не слушал.
Я — Head of Retention. И в своём канале разбираю ошибки, из-за которых команды месяцами теряют LTV, даже не замечая этого.
ВОЗРАСТ ПРОВЕРЯЕТСЯ, ДАННЫЕ — НЕТ
Проверка возраста на вебе без биометрии, ЕБС и лишней персоналки — уже не концепт, а вполне встраиваемый сценарий. В новой разборке показывают, как собрать такой флоу через WebAssembly и прикрутить его к веб-странице буквально за 5 минут.
Что это меняет для продукта и hiring-команды:
— меньше трения на входе: пользователь не уходит на этапе «заполните ещё 12 полей»
— ниже риск утечек и юридических сюрпризов
— проще объяснить безопасность и privacy-подход на собеседованиях и в пресейле 🔒
— для команд, где важна скорость запуска, это уже не «фича на потом», а часть архитектуры доверия
Для hr/ta это хороший маркер зрелости команды: если продукт умеет строить верификацию без обезличивания кандидата или пользователя, значит, разработка и безопасность умеют договариваться не только на словах.
Проверка возраста на вебе без биометрии, ЕБС и лишней персоналки — уже не концепт, а вполне встраиваемый сценарий. В новой разборке показывают, как собрать такой флоу через WebAssembly и прикрутить его к веб-странице буквально за 5 минут.
Что это меняет для продукта и hiring-команды:
— меньше трения на входе: пользователь не уходит на этапе «заполните ещё 12 полей»
— ниже риск утечек и юридических сюрпризов
— проще объяснить безопасность и privacy-подход на собеседованиях и в пресейле 🔒
— для команд, где важна скорость запуска, это уже не «фича на потом», а часть архитектуры доверия
Для hr/ta это хороший маркер зрелости команды: если продукт умеет строить верификацию без обезличивания кандидата или пользователя, значит, разработка и безопасность умеют договариваться не только на словах.
32 ГБ VRAM ЗА £200 — И ЭТО НЕ ОШИБКА
Пока рынок соревнуется в ценах на “must-have” железо, автор истории пошёл в обход: взял серверный GPU без нормального PCIe-коннектора, поставил через адаптер и собрал себе локальную машину с 32 ГБ VRAM из двух карт.
Зачем это важно не только геймерам? Потому что это очень похоже на найм в IT: когда “идеальный кандидат” слишком дорогой, долгий или недоступный, выигрывает не тот, кто ждёт, а тот, кто умеет собрать рабочее решение из доступных компонентов.
Итог у него прагматичный: модель на 27 млрд параметров крутится локально и выдаёт 32 токена в секунду. Без облака. Без переплаты. Без лишней магии.
Вывод для рекрутинга простой: иногда вместо поиска мифического “универсального сеньора за middle budget” лучше переосмыслить сборку команды, стек ожиданий и точку входа. ⚙️
Пока рынок соревнуется в ценах на “must-have” железо, автор истории пошёл в обход: взял серверный GPU без нормального PCIe-коннектора, поставил через адаптер и собрал себе локальную машину с 32 ГБ VRAM из двух карт.
Зачем это важно не только геймерам? Потому что это очень похоже на найм в IT: когда “идеальный кандидат” слишком дорогой, долгий или недоступный, выигрывает не тот, кто ждёт, а тот, кто умеет собрать рабочее решение из доступных компонентов.
Итог у него прагматичный: модель на 27 млрд параметров крутится локально и выдаёт 32 токена в секунду. Без облака. Без переплаты. Без лишней магии.
Вывод для рекрутинга простой: иногда вместо поиска мифического “универсального сеньора за middle budget” лучше переосмыслить сборку команды, стек ожиданий и точку входа. ⚙️
PAGE SPEED ПАДАЕТ НЕ «ИЗ-ЗА SEO», А ИЗ-ЗА КОНТЕНТА
Классический сценарий: релиз прошёл, на мастере всё зелёное, прод проверили — метрики в норме. Через пару месяцев прилетает запрос: «сайт тормозит, PageSpeed просел, надо срочно ускорить».
И почти всегда в конце расследования всплывает одно и то же — изображения.
Не новый фреймворк, не «сломанный» сервер и не магия SEO, а обычный контент, который начал расти без контроля.
Почему это важно для команд, которые отвечают за продукт:
— картинки часто становятся главным весом страницы;
— их добавляют быстро, а оптимизируют в последнюю очередь;
— деградация накопительная: сначала незаметно, потом больно для пользователя и бизнеса.
Что обычно проверяют в первую очередь:
— размер файлов и формат;
— реальные размеры изображения, а не только CSS-отображение;
— lazy loading и приоритет загрузки;
— не тащат ли в прод исходники «как есть».
Хорошая новость: это не тот случай, где нужен большой рефакторинг. Чаще всего хватает дисциплины в работе с медиа и пары технических правил в процессе публикации. Если не держать это под контролем, PageSpeed будет проседать снова и снова — даже без единого «серьёзного» изменения в коде.
Классический сценарий: релиз прошёл, на мастере всё зелёное, прод проверили — метрики в норме. Через пару месяцев прилетает запрос: «сайт тормозит, PageSpeed просел, надо срочно ускорить».
И почти всегда в конце расследования всплывает одно и то же — изображения.
Не новый фреймворк, не «сломанный» сервер и не магия SEO, а обычный контент, который начал расти без контроля.
Почему это важно для команд, которые отвечают за продукт:
— картинки часто становятся главным весом страницы;
— их добавляют быстро, а оптимизируют в последнюю очередь;
— деградация накопительная: сначала незаметно, потом больно для пользователя и бизнеса.
Что обычно проверяют в первую очередь:
— размер файлов и формат;
— реальные размеры изображения, а не только CSS-отображение;
— lazy loading и приоритет загрузки;
— не тащат ли в прод исходники «как есть».
Хорошая новость: это не тот случай, где нужен большой рефакторинг. Чаще всего хватает дисциплины в работе с медиа и пары технических правил в процессе публикации. Если не держать это под контролем, PageSpeed будет проседать снова и снова — даже без единого «серьёзного» изменения в коде.
Forwarded from AFF.TOP - про арбитраж трафика и CPA рынок!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В роликах Youtube теперь можно рекламировать товары Amazone
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-rolikakh-youtube-teper-mozhno-reklamirovat-tovary-amazone
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-rolikakh-youtube-teper-mozhno-reklamirovat-tovary-amazone
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP - про арбитраж трафика и CPA рынок!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Google выпустил Gemini Omni 1.1 Flash
Google обновил Gemini Omni для генерации видео: модель умеет продолжать сцены с учётом до 10 секунд контекста и собирать ролик до 40 секунд, работать по референсу и делать переходы между кадрами. Главный вывод — инструмент стал практичнее для продакшена, а посекундная цена делает его заметно доступнее для тестов и рабочих задач.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/google-vypustil-gemini-omni-1-1-flash
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Google обновил Gemini Omni для генерации видео: модель умеет продолжать сцены с учётом до 10 секунд контекста и собирать ролик до 40 секунд, работать по референсу и делать переходы между кадрами. Главный вывод — инструмент стал практичнее для продакшена, а посекундная цена делает его заметно доступнее для тестов и рабочих задач.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/google-vypustil-gemini-omni-1-1-flash
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP - про арбитраж трафика и CPA рынок!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Топ 5 PWA-сервисов для залива дейтинга
Статья показывает, что PWA выгодны не только для гемблы: в дейтинге они дают пуш-базу, больше траста и помогают маскировать оффер под бренд. Главный выбор зависит от цены инсталлов и теста GEO: для старта лучше бесплатные или дешёвые решения, а Progressier выделяется как самый практичный вариант для залива дейтинга.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/top-5-pwa-servisov-dlia-zaliva-deitinga
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Статья показывает, что PWA выгодны не только для гемблы: в дейтинге они дают пуш-базу, больше траста и помогают маскировать оффер под бренд. Главный выбор зависит от цены инсталлов и теста GEO: для старта лучше бесплатные или дешёвые решения, а Progressier выделяется как самый практичный вариант для залива дейтинга.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/top-5-pwa-servisov-dlia-zaliva-deitinga
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
ДОБРЫЙ ДАШБОРД НЕ ЛЕЧИТ ПЛОХОЕ УПРАВЛЕНИЕ
BI-проект часто выглядит как готовый результат: отчёт собран, метрики считаются, доступы выданы, на демо все кивают. А потом проходит месяц — и команда снова живёт в Excel, чатах и «своих цифрах».
Проблема не в Power BI, Tableau или Metabase. Проблема в том, что дашборд сделали как витрину, но не встроили в решение задач. Если у руководителя по-прежнему нет ответа на простые вещи — какие метрики важны, кто за них отвечает, что делать при отклонении, — инструмент останется красивой картинкой 📊
Для HR это очень узнаваемая история. Можно построить воронку, SLA по найму и отчёт по источникам, но если менеджеры не договорились, что считать качественным кандидатом и когда принимать решение, дашборд будет только подтверждать хаос, а не управлять им.
BI начинает работать не с графика, а с правил: кто смотрит, что делает, как часто и по какому сигналу. Без этого любой отчёт быстро превращается в ещё одну вкладку.
BI-проект часто выглядит как готовый результат: отчёт собран, метрики считаются, доступы выданы, на демо все кивают. А потом проходит месяц — и команда снова живёт в Excel, чатах и «своих цифрах».
Проблема не в Power BI, Tableau или Metabase. Проблема в том, что дашборд сделали как витрину, но не встроили в решение задач. Если у руководителя по-прежнему нет ответа на простые вещи — какие метрики важны, кто за них отвечает, что делать при отклонении, — инструмент останется красивой картинкой 📊
Для HR это очень узнаваемая история. Можно построить воронку, SLA по найму и отчёт по источникам, но если менеджеры не договорились, что считать качественным кандидатом и когда принимать решение, дашборд будет только подтверждать хаос, а не управлять им.
BI начинает работать не с графика, а с правил: кто смотрит, что делает, как часто и по какому сигналу. Без этого любой отчёт быстро превращается в ещё одну вкладку.
🔥 Новый участник НеТОПа на AffPapa!
https://affpapa.org/netop
🏆 НеТОП на AffPapa — https://affpapa.org/netop/go/27?src=broadcast
Платный рейтинг индустрии: плати больше — стоишь выше. Займи место в топе за USDT.
💰 Ставка: $100 · сейчас #1 в рейтинге
https://affpapa.org/netop
🏆 НеТОП на AffPapa — https://affpapa.org/netop/go/27?src=broadcast
Платный рейтинг индустрии: плати больше — стоишь выше. Займи место в топе за USDT.
💰 Ставка: $100 · сейчас #1 в рейтинге
affpapa.org
НеТОП — рейтинг индустрии за USDT | affpapa.org
Аукцион мест за USDT: собрано $132.30 · #1 стоит $111.10 · 3 участников. Плати больше — стоишь выше, перебей #1.
🔥 justbrand_create — новый участник рейтинга НеТОП на AffPapa!
🏆 Своё место в топе честно купил justbrand_create: https://affpapa.org/netop/go/28?src=broadcast
💰 Ставка: $111 · сейчас #1 в рейтинге
Весь рейтинг → https://affpapa.org/netop
🏆 Своё место в топе честно купил justbrand_create: https://affpapa.org/netop/go/28?src=broadcast
💰 Ставка: $111 · сейчас #1 в рейтинге
Весь рейтинг → https://affpapa.org/netop
АНТИФРОД 2.0: БАНКИ БУДУТ ПЛАТИТЬ, ЕСЛИ АККАУНТ ВЗЛОМАЛИ
Госдума приняла закон, который меняет логику защиты клиентов: с 2027 года банк сможет отвечать рублём за деньги, украденные после взлома онлайн-банка. Параллельно вводят лимиты на число карт у одного человека и усиливают ответственность операторов связи за мошеннические звонки.
Для HR и рекрутинга здесь есть важный параллельный урок. В киберрисках больше не работает схема «пользователь сам виноват». Ответственность распределяется по цепочке, как и в найме: если кандидата теряют на каждом этапе, это уже не проблема только сорсинга. Это вопрос процесса.
Что это значит для воронки:
— меньше бездумной автоматизации и больше контроля точек риска;
— прозрачнее коммуникация с клиентом/кандидатом;
— понятнее, где именно происходит провал: вход, верификация, подтверждение, финальный шаг.
Хорошая система не просто «ловит мошенника» — она снижает потери на стыках. В найме это тоже работает. 🧩
Госдума приняла закон, который меняет логику защиты клиентов: с 2027 года банк сможет отвечать рублём за деньги, украденные после взлома онлайн-банка. Параллельно вводят лимиты на число карт у одного человека и усиливают ответственность операторов связи за мошеннические звонки.
Для HR и рекрутинга здесь есть важный параллельный урок. В киберрисках больше не работает схема «пользователь сам виноват». Ответственность распределяется по цепочке, как и в найме: если кандидата теряют на каждом этапе, это уже не проблема только сорсинга. Это вопрос процесса.
Что это значит для воронки:
— меньше бездумной автоматизации и больше контроля точек риска;
— прозрачнее коммуникация с клиентом/кандидатом;
— понятнее, где именно происходит провал: вход, верификация, подтверждение, финальный шаг.
Хорошая система не просто «ловит мошенника» — она снижает потери на стыках. В найме это тоже работает. 🧩
СРОКИ СРЫВАЮТСЯ НЕ ИЗ-ЗА «ЛЕНИ» КОМАНДЫ
Когда дедлайны горят снова и снова, первый соблазн — искать проблему в людях: кто-то медлит, кто-то плохо планирует, кто-то «не тянет». Но в командах, где сроки регулярно уезжают, чаще ломается не дисциплина, а система.
Что обычно идёт не так:
— задача сформулирована слишком размыто;
— нет единого владельца и зоны ответственности;
— оценка сроков делалась без проверки на риски;
— в процессе всплывают зависимости, о которых забыли на старте;
— команда узнаёт о приоритетах слишком поздно;
— «почти готово» оказывается не готово к релизу.
Для HR и hiring managers здесь важный сигнал: срыв сроков — это не только про delivery, но и про качество коммуникации внутри команды. Если задачи плохо декомпозируются, а ожидания меняются на ходу, никакой сильный найм не спасёт 📌
Полезный вопрос для диагностики: где именно теряется время — на входе, в процессе согласований или на финише? Если знаете ответ, уже понятно, чинить людей или систему.
Когда дедлайны горят снова и снова, первый соблазн — искать проблему в людях: кто-то медлит, кто-то плохо планирует, кто-то «не тянет». Но в командах, где сроки регулярно уезжают, чаще ломается не дисциплина, а система.
Что обычно идёт не так:
— задача сформулирована слишком размыто;
— нет единого владельца и зоны ответственности;
— оценка сроков делалась без проверки на риски;
— в процессе всплывают зависимости, о которых забыли на старте;
— команда узнаёт о приоритетах слишком поздно;
— «почти готово» оказывается не готово к релизу.
Для HR и hiring managers здесь важный сигнал: срыв сроков — это не только про delivery, но и про качество коммуникации внутри команды. Если задачи плохо декомпозируются, а ожидания меняются на ходу, никакой сильный найм не спасёт 📌
Полезный вопрос для диагностики: где именно теряется время — на входе, в процессе согласований или на финише? Если знаете ответ, уже понятно, чинить людей или систему.
Forwarded from AFF.TOP - про арбитраж трафика и CPA рынок!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Google отменил ручную пессимизацию в Еврозоне
Google перестал пессимизировать крупные новостники за паразитные страницы с казино и другими партнёрскими офферами в ЕЭЗ. Для арбитража вывод простой: в Европе схема с «пирогами» больше не даёт преимущества от траста основного домена, а Google впервые применяет разные правила по GEO под давлением регулятора.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/google-otmenil-ruchnuiu-pessimizaciiu-v-evrozone
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Google перестал пессимизировать крупные новостники за паразитные страницы с казино и другими партнёрскими офферами в ЕЭЗ. Для арбитража вывод простой: в Европе схема с «пирогами» больше не даёт преимущества от траста основного домена, а Google впервые применяет разные правила по GEO под давлением регулятора.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/google-otmenil-ruchnuiu-pessimizaciiu-v-evrozone
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP - про арбитраж трафика и CPA рынок!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вышел OpenClaw 2.0
OpenClaw вышел на новый уровень: совместная работа, нормальный веб-интерфейс и более простая настройка. Разбираем, зачем это обновление важно и как оно меняет работу с ИИ-агентом.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/vyshel-openclaw-2-0
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
OpenClaw вышел на новый уровень: совместная работа, нормальный веб-интерфейс и более простая настройка. Разбираем, зачем это обновление важно и как оно меняет работу с ИИ-агентом.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/vyshel-openclaw-2-0
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP - про арбитраж трафика и CPA рынок!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Павел Дуров анонсировал Gram Wallet
Дуров анонсировал Gram Wallet — нативный некастодиальный криптокошелёк внутри Telegram. Он обещает мгновенные переводы с нулевой комиссией между пользователями и более простые обновления за счёт архитектуры с валидаторами. Запуск уже идёт, а полный релиз ждут в ближайшие недели.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/pavel-durov-anonsiroval-gram-wallet
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Дуров анонсировал Gram Wallet — нативный некастодиальный криптокошелёк внутри Telegram. Он обещает мгновенные переводы с нулевой комиссией между пользователями и более простые обновления за счёт архитектуры с валидаторами. Запуск уже идёт, а полный релиз ждут в ближайшие недели.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/pavel-durov-anonsiroval-gram-wallet
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP - про арбитраж трафика и CPA рынок!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новые ограничение в Instagram для ИИ-профилей
Instagram ужесточает условия для УБТ: аккаунты помечают как созданные ИИ, а без такой маркировки можно словить теневой бан. Если нейросеть лишь улучшает контент, санкций нет. Для арбитражников это значит, что привычные схемы в FB и Инсте будут работать хуже, а обход антифрода станет сложнее.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/novye-ogranichenie-v-instagram-dlia-ii-profilei
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Instagram ужесточает условия для УБТ: аккаунты помечают как созданные ИИ, а без такой маркировки можно словить теневой бан. Если нейросеть лишь улучшает контент, санкций нет. Для арбитражников это значит, что привычные схемы в FB и Инсте будут работать хуже, а обход антифрода станет сложнее.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/novye-ogranichenie-v-instagram-dlia-ii-profilei
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top