МЕДЛЕННЫЙ СКЛАД ЛОМАЕТСЯ ОТ БЫСТРОГО РОСТА — И ЭТО ПОХОЖЕ НА НЕКОТОРЫЕ IT-ВОРОНКИ
Снаружи всё выглядит как успех: больше заказов, больше выручки, больше каналов. А внутри система уже не тянет новую скорость. В логистике это видно по складу. В найме — по воронке.
Маркетплейсы, e-commerce, доставка день в день: нагрузка растёт не плавно, а скачком. И если процессы остались на старых правилах, начинаются сбои. Не хватает не только людей — не хватает актуальных статусов, нормальной маршрутизации, точных остатков и понятной ответственности.
В рекрутинге то же самое: если бизнес ускорился, а screening, коммуникация и decision-making остались «как привыкли», воронка начинает течь. Кандидаты ждут, фидбек задерживается, офферы согласуются слишком долго, а сильные люди уходят к тем, у кого процесс быстрее и чище ⚙️
Решение обычно не в «нанять ещё 10 человек». Сначала нужно убрать ручной героизм: пересобрать этапы, зафиксировать SLA, понять, где теряются кандидаты, и кто реально держит качество.
Рост ломает не объём. Рост ломает несинхронность.
Снаружи всё выглядит как успех: больше заказов, больше выручки, больше каналов. А внутри система уже не тянет новую скорость. В логистике это видно по складу. В найме — по воронке.
Маркетплейсы, e-commerce, доставка день в день: нагрузка растёт не плавно, а скачком. И если процессы остались на старых правилах, начинаются сбои. Не хватает не только людей — не хватает актуальных статусов, нормальной маршрутизации, точных остатков и понятной ответственности.
В рекрутинге то же самое: если бизнес ускорился, а screening, коммуникация и decision-making остались «как привыкли», воронка начинает течь. Кандидаты ждут, фидбек задерживается, офферы согласуются слишком долго, а сильные люди уходят к тем, у кого процесс быстрее и чище ⚙️
Решение обычно не в «нанять ещё 10 человек». Сначала нужно убрать ручной героизм: пересобрать этапы, зафиксировать SLA, понять, где теряются кандидаты, и кто реально держит качество.
Рост ломает не объём. Рост ломает несинхронность.
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Codex внедрят GPT-5.6 Ultra
OpenAI добавит в Codex эксклюзивную версию GPT-5.6 Sol Ultra — не ту, что выйдет в паблик, а отдельную, усиленную модель.
Два ключевых режима: расширенные рассуждения (модель думает дольше) и мульти-агентная работа с параллельными субагентами. Релиз ожидается 7–9 июля 2026.
Но есть один нюанс, который OpenAI пока не раскрывает 👀 Подробности — в …
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-codex-vnedriat-gpt-5-6-ultra
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
OpenAI добавит в Codex эксклюзивную версию GPT-5.6 Sol Ultra — не ту, что выйдет в паблик, а отдельную, усиленную модель.
Два ключевых режима: расширенные рассуждения (модель думает дольше) и мульти-агентная работа с параллельными субагентами. Релиз ожидается 7–9 июля 2026.
Но есть один нюанс, который OpenAI пока не раскрывает 👀 Подробности — в …
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-codex-vnedriat-gpt-5-6-ultra
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Компания Meta выпустила Muse Image
Meta выпустила Muse Image — нейросеть, которая генерирует изображения как агент: сама ищет референсы, пишет код и рассуждает перед созданием картинки.
Одна из фишек — можно скинуть ссылку на публичный профиль человека в соцсети, и модель возьмёт его внешность за референс.
Есть один вопрос, который интересует всех арбитражников: как это повлияет …
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/kompaniia-meta-vypustila-muse-image
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Meta выпустила Muse Image — нейросеть, которая генерирует изображения как агент: сама ищет референсы, пишет код и рассуждает перед созданием картинки.
Одна из фишек — можно скинуть ссылку на публичный профиль человека в соцсети, и модель возьмёт его внешность за референс.
Есть один вопрос, который интересует всех арбитражников: как это повлияет …
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/kompaniia-meta-vypustila-muse-image
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from Я ЗЛОЙ, Я ГАНГСТА
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хоменок потребовал, чтобы кардиналы уволили Иванова — новая драма из нижней аффилки.
Вспоминаем этого персонажа: в преддверии МАК и джигейт конф овнер Х6 Group Антон Хоменок назвал себя «инфлюенсером года» и заявил, что если не выиграет награды — значит, премии на конфах купленные. Как и можно было ожидать, умник ничерта не выиграл, но это унижение не помешало ему сделать предложение своей девушке на «коррумпированной» сцене джигеев.
Так вот, на конфе Хоменок посоветовал СЕО кардиналов уволить ЕЮ — мол, он фрик, с которым нельзя сотрудничать. Эта инфа разумеется дошла до Иванова — в ответ он предложил выкупить всю конторку кардиналов (их овнер пока не ответил). Вообще удивительно, с какой уверенностью Антоха даёт коллегам по сфере советы, не понимая базовые вещи (например, тот факт, что ЕЮ — вообще не наёмный сотрудник). Под конец Хоменок слился со стрима с Ивановым, заваливая его комплиментами — ожидаемое лицемерие, что тут скажешь.
К слову, когда ЕЮ спросил у Алексеева, уволил бы тот его, овнер приватов ответил, что скорее Иванов его уволит (что, может, и не так, но главному алкашу сферы всё равно было приятно).
🥴 — «инфлюенсер года», хуле
🤡 — типичный ЧСВшник без реальных достижений в сфере, такая лайф
😈 Я ЗЛОЙ, Я ГАНГСТА
Вспоминаем этого персонажа: в преддверии МАК и джигейт конф овнер Х6 Group Антон Хоменок назвал себя «инфлюенсером года» и заявил, что если не выиграет награды — значит, премии на конфах купленные. Как и можно было ожидать, умник ничерта не выиграл, но это унижение не помешало ему сделать предложение своей девушке на «коррумпированной» сцене джигеев.
Так вот, на конфе Хоменок посоветовал СЕО кардиналов уволить ЕЮ — мол, он фрик, с которым нельзя сотрудничать. Эта инфа разумеется дошла до Иванова — в ответ он предложил выкупить всю конторку кардиналов (их овнер пока не ответил). Вообще удивительно, с какой уверенностью Антоха даёт коллегам по сфере советы, не понимая базовые вещи (например, тот факт, что ЕЮ — вообще не наёмный сотрудник). Под конец Хоменок слился со стрима с Ивановым, заваливая его комплиментами — ожидаемое лицемерие, что тут скажешь.
К слову, когда ЕЮ спросил у Алексеева, уволил бы тот его, овнер приватов ответил, что скорее Иванов его уволит (что, может, и не так, но главному алкашу сферы всё равно было приятно).
🥴 — «инфлюенсер года», хуле
🤡 — типичный ЧСВшник без реальных достижений в сфере, такая лайф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ИННОПОЛИС КАК ТОЧКА ПЕРЕХОДА В СИЛЬНЫЙ IT-РЫНОК
Когда разработчик пишет, что «пришёл в Т-Банк, переписывал банковскую систему с нуля и вырос до Staff Scala», для HR это не просто карьерная история. Это сигнал про рынок, где работают три вещи: сильная база, понятный внутренний рост и среда, в которой инженер не застревает в одной роли.
Иннополис и Казань здесь важны не как «региональный хаб» в вакууме, а как экосистема: Университет Иннополис, КФУ, ИТИС, ИВМиИТ, крупные компании, активное комьюнити. Когда вокруг есть поток сильных кандидатов и инженерная культура, у работодателя появляется шанс строить воронку не только на найме, но и на удержании.
Что здесь полезно рекрутерам:
— смотреть не только на грейд, но и на траекторию роста внутри региона;
— не недооценивать локальные рынки, где уже есть зрелый кандидатский пул;
— продавать не «релокацию», а инженерную среду и сложность задач.
Иногда лучший аргумент оффера — не цифра в письме, а понятный путь, куда человек может вырасти 🚀
Когда разработчик пишет, что «пришёл в Т-Банк, переписывал банковскую систему с нуля и вырос до Staff Scala», для HR это не просто карьерная история. Это сигнал про рынок, где работают три вещи: сильная база, понятный внутренний рост и среда, в которой инженер не застревает в одной роли.
Иннополис и Казань здесь важны не как «региональный хаб» в вакууме, а как экосистема: Университет Иннополис, КФУ, ИТИС, ИВМиИТ, крупные компании, активное комьюнити. Когда вокруг есть поток сильных кандидатов и инженерная культура, у работодателя появляется шанс строить воронку не только на найме, но и на удержании.
Что здесь полезно рекрутерам:
— смотреть не только на грейд, но и на траекторию роста внутри региона;
— не недооценивать локальные рынки, где уже есть зрелый кандидатский пул;
— продавать не «релокацию», а инженерную среду и сложность задач.
Иногда лучший аргумент оффера — не цифра в письме, а понятный путь, куда человек может вырасти 🚀
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Китай планирует ограничить доступ к DeepSeek и GLM
Китай готовится ограничить публичный доступ к своим флагманским нейросетям — DeepSeek и GLM. Запрет по образцу США становится новой нормальностью.
Правительство рассматривает трёхуровневую систему: от стандартной регистрации для простых моделей до полного закрытия самых передовых — только для внутреннего использования.
Но есть один подвох, котор…
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/kitai-planiruet-ogranichit-dostup-k-deepseek-i-glm
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Китай готовится ограничить публичный доступ к своим флагманским нейросетям — DeepSeek и GLM. Запрет по образцу США становится новой нормальностью.
Правительство рассматривает трёхуровневую систему: от стандартной регистрации для простых моделей до полного закрытия самых передовых — только для внутреннего использования.
Но есть один подвох, котор…
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/kitai-planiruet-ogranichit-dostup-k-deepseek-i-glm
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from Я ненавижу арбитраж
ЕЮ покупает мусор недорого: 150к за Трафик Кардинал раз 🔨
По случаю Жениной "развязки" разгорелся небольшой сканадал.
Для медиа с тремя инсультами — это очень выгодное предложение. Больше не даст никто. 150к бачей — два🔨
Результаты пока неизвестны, публичные торги еще не начаты.
❤️ — я бы дал больше
😁 — Пусть Жека купит "X6Agency" и уволит Хоменока
😎 — 150к бачей — три. Продано
Я ненавижу арбитраж | Чат😠
По случаю Жениной "развязки" разгорелся небольшой сканадал.
На G GATE CONF маркетолог, визионер, трудоголик, филантроп Хоменок не стал лучшим инфлюенсером, да и вообще никем. Но тем не менее дал совет ребятам из ТК — уволить Иванова. Я поднял все архивы арбитражки, но так и не понял, кто его нанял. Единственное, что я знаю, но не могу доказать — когда-то ТК проплатили медийную поддержку от маэстро, чтобы тот перестал их публично унижать.
Естественно, Жекич тут же узнал об этом шкурном поступке Антона от Кустова Никиты (главреда ТК), обиделся, оскорбился и предложил 150к бачей за покупку медиа Traffic Cardinal. Видимо, побоялся, что попадет под сокращения.
Для медиа с тремя инсультами — это очень выгодное предложение. Больше не даст никто. 150к бачей — два
Результаты пока неизвестны, публичные торги еще не начаты.
❤️ — я бы дал больше
😁 — Пусть Жека купит "X6Agency" и уволит Хоменока
😎 — 150к бачей — три. Продано
Я ненавижу арбитраж | Чат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Потрачено! Клуб спящих бизнесменов!
⚡️У кого каналы и кто продаёт рекламу - для вас не большое объявление!
Очень стараюсь собрать все арбитражные и смежных каналы, что бы сделать каталог цен на размещение там рекламы, если у вас есть канал, вы там продаёте рекламу, пожалуйста просто пришлите Давиду @AFFtop_connect ценик
Прям в таком формате, лишней хуйни не надо, ребята просто добавят ваш канал в публичный каталог, если конечно же вам вообще нужны реклы
Приватные каналы пока не принимают, с ними позже будут разбираться
Альфа версия https://tg.observer если кому то интересно
@Pacan
Очень стараюсь собрать все арбитражные и смежных каналы, что бы сделать каталог цен на размещение там рекламы, если у вас есть канал, вы там продаёте рекламу, пожалуйста просто пришлите Давиду @AFFtop_connect ценик
@username - XXX$
Прям в таком формате, лишней хуйни не надо, ребята просто добавят ваш канал в публичный каталог, если конечно же вам вообще нужны реклы
Приватные каналы пока не принимают, с ними позже будут разбираться
Альфа версия https://tg.observer если кому то интересно
🤔 Консоли Google Play и Apple Developer надо? Phoenix — 100% свой фарм с 2021-го. Забрать акки → @phoenix_seller_bot🤔
@Pacan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ByteDance выпустила Seedream 5.0 pro
ByteDance выпустила Seedream 5.0 pro — генератор изображений с послойным редактированием прямо внутри интерфейса.
Ключевая фича: выделяешь объект — он уходит на отдельный слой, двигаешь и масштабируешь независимо. Пустую зону можно дозаполнить промтом. Текст на изображениях без глитчей — нативно.
Для арбитражников это может быть удобным инструме…
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/bytedance-vypustila-seedream-5-0-pro
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
ByteDance выпустила Seedream 5.0 pro — генератор изображений с послойным редактированием прямо внутри интерфейса.
Ключевая фича: выделяешь объект — он уходит на отдельный слой, двигаешь и масштабируешь независимо. Пустую зону можно дозаполнить промтом. Текст на изображениях без глитчей — нативно.
Для арбитражников это может быть удобным инструме…
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/bytedance-vypustila-seedream-5-0-pro
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
ЗА МЕСЯЦ — ИЗ SQL-ПРОМПТОВ В МУЛЬТИАГЕНТНУЮ СИСТЕМУ
Дарья Воронкина перевела команду с ручных запросов на агентов, которые сами ведут операционку, и сэкономила около 200 часов. Не магия, а нормальная продуктовая дисциплина: сначала понять, где люди тратят время, потом убрать ручные шаги, потом не сломать качество.
Что здесь важно для HR и TA:
— автоматизация работает только там, где процесс уже описан;
— если у команды нет общих правил, scorecard и статусов, агент просто ускорит хаос;
— экономия времени появляется не от «AI ради AI», а от замены повторяющихся решений и рутины.
Для найма это полезный сигнал: компании, которые умеют строить операционку на данных, быстрее закрывают роли и лучше масштабируются. А значит, у них обычно выше требования к процессу, коммуникации и самостоятельности кандидатов.
Главный вывод простой: AI-native — это не про модные промпты, а про системный подход к работе 🤖
Дарья Воронкина перевела команду с ручных запросов на агентов, которые сами ведут операционку, и сэкономила около 200 часов. Не магия, а нормальная продуктовая дисциплина: сначала понять, где люди тратят время, потом убрать ручные шаги, потом не сломать качество.
Что здесь важно для HR и TA:
— автоматизация работает только там, где процесс уже описан;
— если у команды нет общих правил, scorecard и статусов, агент просто ускорит хаос;
— экономия времени появляется не от «AI ради AI», а от замены повторяющихся решений и рутины.
Для найма это полезный сигнал: компании, которые умеют строить операционку на данных, быстрее закрывают роли и лучше масштабируются. А значит, у них обычно выше требования к процессу, коммуникации и самостоятельности кандидатов.
Главный вывод простой: AI-native — это не про модные промпты, а про системный подход к работе 🤖
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Создателя Telegram снова допрашивали
Павла Дурова снова допросили во Франции: встреча с следствием длилась более 6 часов.
Это уже не первый эпизод в деле, которое тянется с 2024 года: тогда основателя Telegram арестовали в аэропорту Ле-бурже и ограничивали в выезде до июня 2025.
Что именно выясняли на новом допросе — не раскрывают. Но давление на Telegram растёт, и в этой истории е…
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/sozdatelia-telegram-snova-doprashivali
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Павла Дурова снова допросили во Франции: встреча с следствием длилась более 6 часов.
Это уже не первый эпизод в деле, которое тянется с 2024 года: тогда основателя Telegram арестовали в аэропорту Ле-бурже и ограничивали в выезде до июня 2025.
Что именно выясняли на новом допросе — не раскрывают. Но давление на Telegram растёт, и в этой истории е…
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/sozdatelia-telegram-snova-doprashivali
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Cloudflare запустил функцию Drop
Cloudflare запустил Drop — сервис, который разворачивает временный сайт за несколько секунд прямо из zip-архива.
Без аккаунта можно создавать сколько угодно таких страниц, но ссылка живёт всего 1 час. Потом сайт придётся переносить в аккаунт.
Зачем это нужно арбитражнику и что можно успеть за это время — в блоге.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/cloudflare-zapustil-funkciiu-drop
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Cloudflare запустил Drop — сервис, который разворачивает временный сайт за несколько секунд прямо из zip-архива.
Без аккаунта можно создавать сколько угодно таких страниц, но ссылка живёт всего 1 час. Потом сайт придётся переносить в аккаунт.
Зачем это нужно арбитражнику и что можно успеть за это время — в блоге.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/cloudflare-zapustil-funkciiu-drop
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Open AI выпустила ChatGPT-5.6 и ChatGPT Work
OpenAI выпустила ChatGPT-5.6 и ChatGPT Work: новая модель получила три версии и понятный прайс, а Work стал универсальным инструментом для кодинга, текстов, изображений и анализа данных. Вывод простой: экосистема ChatGPT усиливается, а фокус смещается на многофункциональные сценарии, где один продукт закрывает сразу несколько задач.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/open-ai-vypustila-chatgpt-5-6-i-chatgpt-work
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
OpenAI выпустила ChatGPT-5.6 и ChatGPT Work: новая модель получила три версии и понятный прайс, а Work стал универсальным инструментом для кодинга, текстов, изображений и анализа данных. Вывод простой: экосистема ChatGPT усиливается, а фокус смещается на многофункциональные сценарии, где один продукт закрывает сразу несколько задач.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/open-ai-vypustila-chatgpt-5-6-i-chatgpt-work
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
SpacexAI выпустила Grok 4.5
xAI выпустила Grok 4.5 — новую версию флагманской нейросети, доступную в Cursor на всех тарифах и по API за $2 за миллион входных токенов. Бенчмарков пока нет, но модель в 4,2 раза экономнее по токенам на SWE Bench Pro и обучена на данных Cursor, что делает её сильным инструментом для разработки приложений.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/spacexai-vypustila-grok-4-5
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
xAI выпустила Grok 4.5 — новую версию флагманской нейросети, доступную в Cursor на всех тарифах и по API за $2 за миллион входных токенов. Бенчмарков пока нет, но модель в 4,2 раза экономнее по токенам на SWE Bench Pro и обучена на данных Cursor, что делает её сильным инструментом для разработки приложений.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/spacexai-vypustila-grok-4-5
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ChatGPT ads внедрил функцию автосоздания креативов
OpenAI добавила в ChatGPT Ads автогенерацию креативов: вставляешь ссылку на сайт, ИИ анализирует лендинг и создаёт релевантный креатив. По ощущениям, такие материалы должны легко проходить модерацию, но пока неясно, насколько они поддаются правкам. Источник интересен ещё и тем, что вайт можно сгенерировать тут же через ChatGPT.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/chatgpt-ads-vnedril-funkciiu-avtosozdaniia-kreativov
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
OpenAI добавила в ChatGPT Ads автогенерацию креативов: вставляешь ссылку на сайт, ИИ анализирует лендинг и создаёт релевантный креатив. По ощущениям, такие материалы должны легко проходить модерацию, но пока неясно, насколько они поддаются правкам. Источник интересен ещё и тем, что вайт можно сгенерировать тут же через ChatGPT.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/chatgpt-ads-vnedril-funkciiu-avtosozdaniia-kreativov
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Google search console теперь можно добавлять соцсети
Google добавил в Search Console поддержку аккаунтов соцсетей: теперь можно отслеживать ключевые запросы, источники и географию переходов, показы и клики по ссылкам. Функция подключается там же, где и сайты, доступны четыре соцсети на выбор. Rollout постепенный — доступ получают не все сразу.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-google-search-console-teper-mozhno-dobavliat-socseti
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Google добавил в Search Console поддержку аккаунтов соцсетей: теперь можно отслеживать ключевые запросы, источники и географию переходов, показы и клики по ссылкам. Функция подключается там же, где и сайты, доступны четыре соцсети на выбор. Rollout постепенный — доступ получают не все сразу.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-google-search-console-teper-mozhno-dobavliat-socseti
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
ДОСТУП ЗА 7 ШАГОВ: ЧТО HR ИЗ IT МОЖЕТ УВИДЕТЬ В ПЕНТЕСТ-РАЗБОРЕ
Уязвимая машина в Vulnhub — это не про «взлом ради взлома», а про очень наглядную диагностику системы: где слабое звено, как быстро оно находится и почему защита рушится не в одном месте, а цепочкой.
Для HR и hiring-менеджеров тут прямой урок: кандидата тоже «ломает» не один фактор, а связка мелочей. Долгий ответ после скрининга, мутная роль, слабый feedback, проваленный handoff между рекрутером и нанимающим — и воронка уже течёт.
Что полезно забрать:
— проверяйте не только вход, но и весь маршрут кандидата;
— фиксируйте точки риска в scorecard, а не в памяти;
— не полагайтесь на «авось закроем», если есть повторяющиеся провалы;
— после каждого этапа ищите не виноватого, а уязвимость процесса.
Хорошая воронка, как хорошо настроенная система, держится не на героизме команды, а на понятных правилах и дисциплине исполнения. 🔍
Уязвимая машина в Vulnhub — это не про «взлом ради взлома», а про очень наглядную диагностику системы: где слабое звено, как быстро оно находится и почему защита рушится не в одном месте, а цепочкой.
Для HR и hiring-менеджеров тут прямой урок: кандидата тоже «ломает» не один фактор, а связка мелочей. Долгий ответ после скрининга, мутная роль, слабый feedback, проваленный handoff между рекрутером и нанимающим — и воронка уже течёт.
Что полезно забрать:
— проверяйте не только вход, но и весь маршрут кандидата;
— фиксируйте точки риска в scorecard, а не в памяти;
— не полагайтесь на «авось закроем», если есть повторяющиеся провалы;
— после каждого этапа ищите не виноватого, а уязвимость процесса.
Хорошая воронка, как хорошо настроенная система, держится не на героизме команды, а на понятных правилах и дисциплине исполнения. 🔍
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Google стал помечать креативы, созданные ИИ
Google объявил, что начнёт помечать рекламные креативы, созданные нейросетями. Причина — ИИ-баннеры и видео стали слишком похожи на настоящие.
Формат и заметность маркировки будут зависеть от законов конкретного региона: где-то предупреждение появится прямо на креативе, где-то — в его информации.
Что это значит для арбитражников и когда правила …
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/google-stal-pomechat-kreativy-sozdannye-ii
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Google объявил, что начнёт помечать рекламные креативы, созданные нейросетями. Причина — ИИ-баннеры и видео стали слишком похожи на настоящие.
Формат и заметность маркировки будут зависеть от законов конкретного региона: где-то предупреждение появится прямо на креативе, где-то — в его информации.
Что это значит для арбитражников и когда правила …
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/google-stal-pomechat-kreativy-sozdannye-ii
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Компания Meta выпустила Muse Spark 1.1
Meta выпустила Muse Spark 1.1 почти одновременно с новой ChatGPT-5.6. Это мультимодальный агент, который сам дробит задачу на подзадачи и распределяет их между субагентами.
Стоимость тоже заметно ниже топовых западных моделей: $1.25 за миллион входных токенов и $4.25 за миллион выходных.
Но главный вопрос — насколько она реально сильна на фоне к…
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/kompaniia-meta-vypustila-muse-spark-1-1
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Meta выпустила Muse Spark 1.1 почти одновременно с новой ChatGPT-5.6. Это мультимодальный агент, который сам дробит задачу на подзадачи и распределяет их между субагентами.
Стоимость тоже заметно ниже топовых западных моделей: $1.25 за миллион входных токенов и $4.25 за миллион выходных.
Но главный вопрос — насколько она реально сильна на фоне к…
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/kompaniia-meta-vypustila-muse-spark-1-1
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
КАК НЕЙТРОДИН ОБХОДИЛ ОГРАНИЧЕНИЯ И ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ HR
В 1920-х радиосхемотехника жила на дефиците: минимум деталей, максимум изобретательности. Нейтродин — как раз такой пример. Схема помогала убрать самовозбуждение и сделать приёмник стабильнее, не раздувая конструкцию до сложного и дорогого монстра.
Если перевести на язык найма, это очень похоже на зрелую воронку. Когда процесс «шумит» — кандидаты теряются, интервью дублируются, обратная связь запаздывает, оффер буксует. И задача не в том, чтобы навесить ещё десять этапов, а в том, чтобы тонко настроить существующие.
Что здесь полезно TA и hiring managers:
— убрать лишние помехи в screening;
— зафиксировать scorecard до старта;
— синхронизировать коммуникацию между рекрутером и нанимающим;
— не лечить хаос автоматизацией, если не выстроена логика процесса.
Хороший найм, как и хорошая радиосхема, держится не на магии, а на правильной настройке 🔧
В 1920-х радиосхемотехника жила на дефиците: минимум деталей, максимум изобретательности. Нейтродин — как раз такой пример. Схема помогала убрать самовозбуждение и сделать приёмник стабильнее, не раздувая конструкцию до сложного и дорогого монстра.
Если перевести на язык найма, это очень похоже на зрелую воронку. Когда процесс «шумит» — кандидаты теряются, интервью дублируются, обратная связь запаздывает, оффер буксует. И задача не в том, чтобы навесить ещё десять этапов, а в том, чтобы тонко настроить существующие.
Что здесь полезно TA и hiring managers:
— убрать лишние помехи в screening;
— зафиксировать scorecard до старта;
— синхронизировать коммуникацию между рекрутером и нанимающим;
— не лечить хаос автоматизацией, если не выстроена логика процесса.
Хороший найм, как и хорошая радиосхема, держится не на магии, а на правильной настройке 🔧