Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Facebook Ads появился раздел «Conversations»
Facebook Ads добавил Conversations с автоответом на комментарии: по ключевым словам можно сразу отправлять сообщение в личку. Для арбитража это новый способ прогрева и передачи ссылки без клоаки: в креативе можно просить оставить комментарий, а заинтересованных уводить с вайта на блэк уже в ДМ. Идея спорная, но её стоит тестировать.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-facebook-ads-poiavilsia-razdel-conversations
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Facebook Ads добавил Conversations с автоответом на комментарии: по ключевым словам можно сразу отправлять сообщение в личку. Для арбитража это новый способ прогрева и передачи ссылки без клоаки: в креативе можно просить оставить комментарий, а заинтересованных уводить с вайта на блэк уже в ДМ. Идея спорная, но её стоит тестировать.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/v-facebook-ads-poiavilsia-razdel-conversations
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
НЕ МЕЧТАЛ О IT — И ВСЁ РАВНО ВОШЁЛ. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ РЕКРУТИНГА
Максим Никитин стал техлидом в банке не потому, что с детства «горел кодом». Он просто оказался в моменте, где появилась возможность, и ею воспользовался. Это важный сигнал для тех, кто строит воронку в IT: часть сильных кандидатов приходит не из любви к профессии, а через входную точку, которая оказалась понятной, безопасной и реалистичной.
Что здесь полезно для hiring-менеджеров и рекрутеров:
— не переоценивать «идеальную мотивацию» как критерий отбора;
— смотреть на способность учиться, доводить до результата и выдерживать длинный цикл входа;
— в коммуникации продавать не мечту, а траекторию: что человек освоит, за сколько, с какой поддержкой и что будет на выходе.
Такие истории хорошо работают в sourcing и employer branding: они снижают барьер входа для тех, кто сомневается, и расширяют пул за пределы «вечных энтузиастов» 👀
Вопрос не в том, кто с детства хотел в IT. Вопрос в том, кто сможет зайти в профессию и дорасти в ней.
Максим Никитин стал техлидом в банке не потому, что с детства «горел кодом». Он просто оказался в моменте, где появилась возможность, и ею воспользовался. Это важный сигнал для тех, кто строит воронку в IT: часть сильных кандидатов приходит не из любви к профессии, а через входную точку, которая оказалась понятной, безопасной и реалистичной.
Что здесь полезно для hiring-менеджеров и рекрутеров:
— не переоценивать «идеальную мотивацию» как критерий отбора;
— смотреть на способность учиться, доводить до результата и выдерживать длинный цикл входа;
— в коммуникации продавать не мечту, а траекторию: что человек освоит, за сколько, с какой поддержкой и что будет на выходе.
Такие истории хорошо работают в sourcing и employer branding: они снижают барьер входа для тех, кто сомневается, и расширяют пул за пределы «вечных энтузиастов» 👀
Вопрос не в том, кто с детства хотел в IT. Вопрос в том, кто сможет зайти в профессию и дорасти в ней.
7 МЛН ЗА 1,5 МЕСЯЦА В БАГБАУНТИ: ГДЕ ЗДЕСЬ РОЛЬ ИИ
18 лет, ЕГЭ, багбаунти и больше 7 миллионов рублей за полтора месяца. История звучит как хайп, но в ней важен не размер выплаты, а схема: как человек быстро ушёл из выжженного CTF в практический поиск уязвимостей и встроил ИИ в рабочий процесс 🤖
Для рынка это хороший маркер. ИИ в кибербезопасности уже не «игрушка для демо», а усилитель скорости, если у специалиста есть база. Нейросеть не заменяет экспертизу, но помогает расширять воронку поиска: быстрее читать код, генерировать гипотезы, собирать паттерны, не тратить часы на однотипные проверки.
Что здесь важно для HR и hiring managers:
— сильные кандидаты часто приходят не из линейного найма, а из личных проектов и соревнований;
— в таких историях надо смотреть не на громкий результат, а на повторяемость процесса;
— если в команде нужен security researcher, проверяйте не «умеет ли он с ИИ», а как он принимает решения и валидирует находки.
И да, candidate experience тут тоже решает: люди с таким уровнем мотивации быстро уходят туда, где им дают сложные задачи, а не долгий скрининг без обратной связи.
18 лет, ЕГЭ, багбаунти и больше 7 миллионов рублей за полтора месяца. История звучит как хайп, но в ней важен не размер выплаты, а схема: как человек быстро ушёл из выжженного CTF в практический поиск уязвимостей и встроил ИИ в рабочий процесс 🤖
Для рынка это хороший маркер. ИИ в кибербезопасности уже не «игрушка для демо», а усилитель скорости, если у специалиста есть база. Нейросеть не заменяет экспертизу, но помогает расширять воронку поиска: быстрее читать код, генерировать гипотезы, собирать паттерны, не тратить часы на однотипные проверки.
Что здесь важно для HR и hiring managers:
— сильные кандидаты часто приходят не из линейного найма, а из личных проектов и соревнований;
— в таких историях надо смотреть не на громкий результат, а на повторяемость процесса;
— если в команде нужен security researcher, проверяйте не «умеет ли он с ИИ», а как он принимает решения и валидирует находки.
И да, candidate experience тут тоже решает: люди с таким уровнем мотивации быстро уходят туда, где им дают сложные задачи, а не долгий скрининг без обратной связи.
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Open AI анонсировала новую модель ChatGPT - Astra
OpenAI показала правительству США новую модель Astra — следующую крупную нейросеть после Sol. Её фокус — долгосрочные задачи и управление саб-агентами, которые делят работу на мелкие шаги. Пока неясно, станет ли Astra GPT-6 или новой версией в линейке Sol, но релиз уже близко, и её стоит ждать на тестах.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/open-ai-anonsirovala-novuiu-model-chatgpt-astra
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
OpenAI показала правительству США новую модель Astra — следующую крупную нейросеть после Sol. Её фокус — долгосрочные задачи и управление саб-агентами, которые делят работу на мелкие шаги. Пока неясно, станет ли Astra GPT-6 или новой версией в линейке Sol, но релиз уже близко, и её стоит ждать на тестах.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/open-ai-anonsirovala-novuiu-model-chatgpt-astra
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
ДВА САЙТА БЕЗ ДИЗАЙНЕРА И ВЕРСТАЛЬЩИКА — И ЭТО НЕ МАГИЯ
Автор честно пишет: он не программист, но собрал два сайта через Claude Code — один с нуля, второй перенёс с Tilda. Плюс сразу сделал админку, чтобы не зависеть от команды на каждой мелкой правке.
Что здесь важно для рынка:
— ИИ уже закрывает часть задач, которые раньше шли через длинную цепочку согласований.
— Для быстрых MVP и внутренних проектов это может сильно ускорить запуск.
— Но «сделать» ≠ «сделать хорошо»: в процессе всё равно были бесконечные правки, путаница и тот самый ИИшный газлайтинг 😅
Для HR и hiring managers тут полезный вывод простой: меняется не только стек, но и ожидания от скорости. Команды всё чаще хотят человека, который умеет не просто писать код, а доводить продукт до рабочего состояния без лишнего шума.
И да — это ещё один сигнал, что умение работать с ИИ перестаёт быть бонусом. Оно становится частью базовой производительности 🚀
Автор честно пишет: он не программист, но собрал два сайта через Claude Code — один с нуля, второй перенёс с Tilda. Плюс сразу сделал админку, чтобы не зависеть от команды на каждой мелкой правке.
Что здесь важно для рынка:
— ИИ уже закрывает часть задач, которые раньше шли через длинную цепочку согласований.
— Для быстрых MVP и внутренних проектов это может сильно ускорить запуск.
— Но «сделать» ≠ «сделать хорошо»: в процессе всё равно были бесконечные правки, путаница и тот самый ИИшный газлайтинг 😅
Для HR и hiring managers тут полезный вывод простой: меняется не только стек, но и ожидания от скорости. Команды всё чаще хотят человека, который умеет не просто писать код, а доводить продукт до рабочего состояния без лишнего шума.
И да — это ещё один сигнал, что умение работать с ИИ перестаёт быть бонусом. Оно становится частью базовой производительности 🚀
Forwarded from AffPapa! Клуб спящих бизнесменов! Потрачено!
Там у Макса Довольного вышел очередной выпуск "Таких новостей", новости как новости, но вот эта новость меня прям разъебала!
Я капнул дальше, и там вообще пиздец, Лев из Пепер.Партнёрс пишет мол - вы согласовали выплату, взяли на оплату, потом хуй пойми что изменилось и вы обвиняете нас во фроде, ну и мол - ребят, давайте как то решим!
На что приходит Настя Щербина #MelBet и просто говорит "Со мной лучше не сорится" - не знаю, воспринял ли это Лев как угрозу, но это совершено точно угроза и была и не понятно чего теперь Льву боятся, чисто Насти? Или Всего #MelBet? Или чего-то большего?
Смех смехом, но речь там идёт про 2к баксов, деньги не большие, но знаете что ещё смешней? Настя потом ещё раз пришла и сказала мол "Уволила ту менеджершу которая работа со Львом" и это вдвойне разъеб, во первых за что? А во вторых не чего что она беременная? Лол на хуй какой-то
Ладно, шучу, не знаю была ли та менеджерша берменная, вполне могла быть кстати, но смех тут в том что ни кто на хуй уволен не был, девушка как работала так и работает, её акк, её фотка, она же за телеграмом, она же прям, а не новый менеджер
Сколько раз можно соврать отвечая на простое сообщение в чате?
Макс в своих новостях примерно это и рассказал, но на своём, корректном официальном языке!
Если что новости Макс хуярит каждую неделю у себя на канале https://www.youtube.com/@traffink
P.S. Если что, я не сорюсь, просто удивительно! Но в целом мне все понятно, продолжим дальше глотать такое, ну, естесвенно пока это нас прям не коснётся... А потом... А потом всем будет уже похуй ибо это станет нормой, просто согласовывать, брать кошель на выплату, а потом говорить - хуй а не выплата, а на вопрос - что случилось? Все же было согласовано, получать ответ "Не лучшее решение ссорится со мной"
P.S.2. не могу удержатся - а когда вообще сорра было лучшим решением? Реально? Было такое? К чему тогда эти слова про не лучшее решение если это априори худшее, я уже даже не говорю что ни кто ёпрст и не сорился вообще то, а просто спросили - ну чо там с деньгами? #НастяЩербина #MelbetОтзыв #MelbetВыплаты
____
🤔 Консоли Google Play и Apple Developer надо? Phoenix — 100% свой фарм с 2021-го. Забрать акки → @phoenix_seller_bot 🤔
Я капнул дальше, и там вообще пиздец, Лев из Пепер.Партнёрс пишет мол - вы согласовали выплату, взяли на оплату, потом хуй пойми что изменилось и вы обвиняете нас во фроде, ну и мол - ребят, давайте как то решим!
На что приходит Настя Щербина #MelBet и просто говорит "Со мной лучше не сорится" - не знаю, воспринял ли это Лев как угрозу, но это совершено точно угроза и была и не понятно чего теперь Льву боятся, чисто Насти? Или Всего #MelBet? Или чего-то большего?
Смех смехом, но речь там идёт про 2к баксов, деньги не большие, но знаете что ещё смешней? Настя потом ещё раз пришла и сказала мол "Уволила ту менеджершу которая работа со Львом" и это вдвойне разъеб, во первых за что? А во вторых не чего что она беременная? Лол на хуй какой-то
Ладно, шучу, не знаю была ли та менеджерша берменная, вполне могла быть кстати, но смех тут в том что ни кто на хуй уволен не был, девушка как работала так и работает, её акк, её фотка, она же за телеграмом, она же прям, а не новый менеджер
Сколько раз можно соврать отвечая на простое сообщение в чате?
Макс в своих новостях примерно это и рассказал, но на своём, корректном официальном языке!
Если что новости Макс хуярит каждую неделю у себя на канале https://www.youtube.com/@traffink
P.S. Если что, я не сорюсь, просто удивительно! Но в целом мне все понятно, продолжим дальше глотать такое, ну, естесвенно пока это нас прям не коснётся... А потом... А потом всем будет уже похуй ибо это станет нормой, просто согласовывать, брать кошель на выплату, а потом говорить - хуй а не выплата, а на вопрос - что случилось? Все же было согласовано, получать ответ "Не лучшее решение ссорится со мной"
P.S.2. не могу удержатся - а когда вообще сорра было лучшим решением? Реально? Было такое? К чему тогда эти слова про не лучшее решение если это априори худшее, я уже даже не говорю что ни кто ёпрст и не сорился вообще то, а просто спросили - ну чо там с деньгами? #НастяЩербина #MelbetОтзыв #MelbetВыплаты
____
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
SeeDance 2.5 вышла в публичный доступ
ByteDance выпустила SeeDance 2.5 — нейронку для генерации 30-секундных видео в 4K с до 50 референсами, включая локации и персонажей. Для CPA и iGaming-креативов это уже уровень почти кино, но технология пока дорогая и не слишком практичная: тестировать можно через Jimeng AI и Doubao Pro, а API обещают позже.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/seedance-2-5-vyshla-v-publichnyi-dostup
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
ByteDance выпустила SeeDance 2.5 — нейронку для генерации 30-секундных видео в 4K с до 50 референсами, включая локации и персонажей. Для CPA и iGaming-креативов это уже уровень почти кино, но технология пока дорогая и не слишком практичная: тестировать можно через Jimeng AI и Doubao Pro, а API обещают позже.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/seedance-2-5-vyshla-v-publichnyi-dostup
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from Довольный арбитражник трафика
Свежий выпуск новостей 🗞
Австралия судится с Telegram, конфликт Pepper Partners и Melbet Partners, Google научил AI управлять браузеров Chrome, квартальный отчет Meta — и другие новости последней недели.
📹 Смотреть на YouTube
Австралия судится с Telegram, конфликт Pepper Partners и Melbet Partners, Google научил AI управлять браузеров Chrome, квартальный отчет Meta — и другие новости последней недели.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Госдума собирается запретить скрытую рекламу казино
Госдума уточнила законопроект против скрытой рекламы нелегального гемблинга: под запрет попадут любые реферальные ссылки, ролики и стримы с показом игры в казино. Площадки обяжут сами искать и блокировать такой контент и аккаунты. Для УБТ, дорвеев и SEO это значит ещё более жёсткую зачистку трафика и риски для любых промо-материалов с рефералкой.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/gosduma-sobiraetsia-zapretit-skrytuiu-reklamu-kazino
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Госдума уточнила законопроект против скрытой рекламы нелегального гемблинга: под запрет попадут любые реферальные ссылки, ролики и стримы с показом игры в казино. Площадки обяжут сами искать и блокировать такой контент и аккаунты. Для УБТ, дорвеев и SEO это значит ещё более жёсткую зачистку трафика и риски для любых промо-материалов с рефералкой.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/gosduma-sobiraetsia-zapretit-skrytuiu-reklamu-kazino
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Facebook вводит бесплатную верификацию Facebook Verified
Meta тестирует бесплатную верификацию Facebook Verified через видеоселфи: аккаунт получает галочку в профиле и в Marketplace, Dating и Groups. Фича нужна, чтобы снизить число ИИ-акков и усилить антифрод, но реальная польза для арбитража пока неясна — нужно проверять, даст ли она меньше селф-локов и банов.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/facebook-vvodit-besplatnuiu-verifikaciiu-facebook-verified
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Meta тестирует бесплатную верификацию Facebook Verified через видеоселфи: аккаунт получает галочку в профиле и в Marketplace, Dating и Groups. Фича нужна, чтобы снизить число ИИ-акков и усилить антифрод, но реальная польза для арбитража пока неясна — нужно проверять, даст ли она меньше селф-локов и банов.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/facebook-vvodit-besplatnuiu-verifikaciiu-facebook-verified
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AffPapa! Клуб спящих бизнесменов! Потрачено!
ROIдину продал — канал без унылого говна, без «экспертов», которые десятый раз пересказывают одно и то же, и без “давайте разберёмся” на 40 абзацев.
У меня формат простой:
если где-то пахнет бабками — я показываю где именно.
если где-то пахнет крысиной вознёй — я называю как есть.
если кто-то делает вид, что “всё под контролем” — я смотрю на цифры и спрашиваю: а точно?
Пишу прямо, иногда грубо, всегда по делу.
Чтобы ты не “вдохновлялся”, а понимал расклад и принимал решения без самообмана.
Короче: если любишь, когда тебе говорят честно, быстро и без церемоний — залетай кабанчиком на канальчик
У меня формат простой:
если где-то пахнет бабками — я показываю где именно.
если где-то пахнет крысиной вознёй — я называю как есть.
если кто-то делает вид, что “всё под контролем” — я смотрю на цифры и спрашиваю: а точно?
Пишу прямо, иногда грубо, всегда по делу.
Чтобы ты не “вдохновлялся”, а понимал расклад и принимал решения без самообмана.
Короче: если любишь, когда тебе говорят честно, быстро и без церемоний — залетай кабанчиком на канальчик
ФРОНТЕНД — ЭТО НЕ «СДЕЛАТЬ КНОПКУ И УЙТИ НА SENIOR»
Интервью с Александром Ламковым хорошо напоминает: вход в фронтенд сегодня — это не про «выучил HTML/CSS и пошёл на собес». Рынок давно ждёт от джуна базу по JavaScript, понимание TypeScript, работу с API, умение читать чужой код и хотя бы на уровне здравого смысла разбираться, почему приложение тормозит.
Для HR тут важный вывод простой: на входе нельзя оценивать только стек в резюме. Сильный найм в фронтенд начинается с проверки мышления — как человек дебажит, как объясняет решения, как реагирует на ограничения и фидбек. И да, проходить собеседования тоже навык: кандидат может знать React, но провалиться на коммуникации и структуре ответа.
Ещё одна полезная рамка — не путать «умеет делать задачи» и «готов к senior». До senior человек доходит не количеством лет, а качеством решений: архитектура, ответственность за продукт, самостоятельность, влияние на команду. 📌
Для тех, кто нанимает фронтендеров, это хороший повод пересобрать скоркарту: отдельно база, отдельно системность, отдельно зрелость.
Интервью с Александром Ламковым хорошо напоминает: вход в фронтенд сегодня — это не про «выучил HTML/CSS и пошёл на собес». Рынок давно ждёт от джуна базу по JavaScript, понимание TypeScript, работу с API, умение читать чужой код и хотя бы на уровне здравого смысла разбираться, почему приложение тормозит.
Для HR тут важный вывод простой: на входе нельзя оценивать только стек в резюме. Сильный найм в фронтенд начинается с проверки мышления — как человек дебажит, как объясняет решения, как реагирует на ограничения и фидбек. И да, проходить собеседования тоже навык: кандидат может знать React, но провалиться на коммуникации и структуре ответа.
Ещё одна полезная рамка — не путать «умеет делать задачи» и «готов к senior». До senior человек доходит не количеством лет, а качеством решений: архитектура, ответственность за продукт, самостоятельность, влияние на команду. 📌
Для тех, кто нанимает фронтендеров, это хороший повод пересобрать скоркарту: отдельно база, отдельно системность, отдельно зрелость.
Данные в рекрутинге — это не дашборд ради дашборда.
Многие HR-команды смотрят на метрики «потому что надо»: time-to-hire, conversion по воронке, cost-per-hire. Но не используют их для реальных решений.
Пример: у вас конверсия от резюме до оффера 3%. Это хорошо или плохо? Зависит от источника, роли, уровня. Без разбивки эта цифра ни о чём.
Что реально стоит отслеживать и для чего:
— Конверсия по источникам: какой канал привлечения даёт качественных кандидатов, а не просто много резюме. Это влияет на бюджет.
— Dropout rate по этапам: на каком интервью вы чаще всего теряете кандидатов. Это указывает на проблему — в процессе, коммуникации или самой роли.
— Acceptance rate офферов: ниже 80% — что-то не так с офером или с подготовкой кандидата к нему.
— Quality of hire через 6 месяцев: как работает тот, кого вы наняли. Это замыкает петлю и позволяет понять, что предсказывало успех, а что нет.
Многие HR-команды смотрят на метрики «потому что надо»: time-to-hire, conversion по воронке, cost-per-hire. Но не используют их для реальных решений.
Пример: у вас конверсия от резюме до оффера 3%. Это хорошо или плохо? Зависит от источника, роли, уровня. Без разбивки эта цифра ни о чём.
Что реально стоит отслеживать и для чего:
— Конверсия по источникам: какой канал привлечения даёт качественных кандидатов, а не просто много резюме. Это влияет на бюджет.
— Dropout rate по этапам: на каком интервью вы чаще всего теряете кандидатов. Это указывает на проблему — в процессе, коммуникации или самой роли.
— Acceptance rate офферов: ниже 80% — что-то не так с офером или с подготовкой кандидата к нему.
— Quality of hire через 6 месяцев: как работает тот, кого вы наняли. Это замыкает петлю и позволяет понять, что предсказывало успех, а что нет.
Почему IT-компании проигрывают войну за джунов агентствам.
Классическая ситуация: продуктовая компания публикует вакансию джуниора с требованием 2 лет опыта и тестовым заданием на 8 часов. Параллельно агентство делает оффер студенту через 3 дня после первого контакта.
Джун идёт в агентство не потому что там лучше — там быстрее и понятнее.
Что стоит пересмотреть при найме джунов:
— Тестовые задания. 8 часов — это слишком. Для джуниора 2-3 часа максимум, с чётким брифом и примером хорошего ответа. Иначе вы отбираете тех, у кого есть время, а не тех, у кого есть голова.
— Скорость процесса. Джуниор одновременно проходит 5-8 компаний. Кто первый сделал оффер — тот и нанял.
— Требования. «2 года опыта для джуна» — это не фильтр качества, это фильтр терпения. Убирайте то, что реально не нужно для первых месяцев работы.
Лучшие джуны, которых я видел в командах, попали туда потому что HR среагировал быстро и не усложнял процесс.
Классическая ситуация: продуктовая компания публикует вакансию джуниора с требованием 2 лет опыта и тестовым заданием на 8 часов. Параллельно агентство делает оффер студенту через 3 дня после первого контакта.
Джун идёт в агентство не потому что там лучше — там быстрее и понятнее.
Что стоит пересмотреть при найме джунов:
— Тестовые задания. 8 часов — это слишком. Для джуниора 2-3 часа максимум, с чётким брифом и примером хорошего ответа. Иначе вы отбираете тех, у кого есть время, а не тех, у кого есть голова.
— Скорость процесса. Джуниор одновременно проходит 5-8 компаний. Кто первый сделал оффер — тот и нанял.
— Требования. «2 года опыта для джуна» — это не фильтр качества, это фильтр терпения. Убирайте то, что реально не нужно для первых месяцев работы.
Лучшие джуны, которых я видел в командах, попали туда потому что HR среагировал быстро и не усложнял процесс.
Forwarded from Affiliate Marketing - Cpa.Rip
🇭🇺 64% Reg2Dep с SEO-трафика в Венгрии: спортивный портал показал 78%, крупный обзорник - 50%, а на небольших площадках конверсия местами приближалась к 100%.
🎰 Разобрали, что влияет на такие результаты и какие инструменты и условия доступны партнёрам SpinBetter Partners.
👇 Переходите в пост за подробностями
https://t.me/spinbetter_partners_official/23
👇 Хотите запустить трафик прямо сейчас?
@spinbetter_aff_support
#партнёрский_пост
👇 Переходите в пост за подробностями
https://t.me/spinbetter_partners_official/23
👇 Хотите запустить трафик прямо сейчас?
@spinbetter_aff_support
#партнёрский_пост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Youtube массово забанил ASMR-каналы за ссылки на Only Fans
YouTube массово забанил ASMR-каналы за партнёрские ссылки в описании, минуя обычные 3 страйка. Формально причина — сексуальный контент, фактически под ударом оказались ссылки на OnlyFans и Patreon. Для УБТ и CPA это тревожный сигнал: площадка может ужесточить модерацию и против других доноров, включая Boosty.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/youtube-massovo-zabanil-asmr-kanaly-za-ssylki-na-only-fans
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
YouTube массово забанил ASMR-каналы за партнёрские ссылки в описании, минуя обычные 3 страйка. Формально причина — сексуальный контент, фактически под ударом оказались ссылки на OnlyFans и Patreon. Для УБТ и CPA это тревожный сигнал: площадка может ужесточить модерацию и против других доноров, включая Boosty.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/youtube-massovo-zabanil-asmr-kanaly-za-ssylki-na-only-fans
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AffPapa! Клуб спящих бизнесменов! Потрачено!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пока все выжимают последнее из гемблы и нутры — рядом разгоняется вертикаль, где конкуренции почти нет.
GOLOVE.AI Partners — прямой рекл, свой AI Girlfriend продукт, никаких посредников.
💰CPA до $60 за FTP или 60% RevShare без понижения. Ежененедельные выплаты от 100$. Гео - WW, источники любые. Личный менеджер, помощь с запуском, инсайды от баинга — заходишь не в одиночку.
Связки здесь еще живут неделями, а не сгорают за пару дней, как в перегретых офферах. Кто заходит первым, тот и снимает сливки, пока рынок не устоялся.
📢Подписывайся на наш телеграм канал, что быть первым, кто узнаёт о новостях партнерки и акциях для вебов
👉Регистрируйся и забирай доступ к офферу, условия уже ждут
GOLOVE.AI Partners — прямой рекл, свой AI Girlfriend продукт, никаких посредников.
💰CPA до $60 за FTP или 60% RevShare без понижения. Ежененедельные выплаты от 100$. Гео - WW, источники любые. Личный менеджер, помощь с запуском, инсайды от баинга — заходишь не в одиночку.
Связки здесь еще живут неделями, а не сгорают за пару дней, как в перегретых офферах. Кто заходит первым, тот и снимает сливки, пока рынок не устоялся.
📢Подписывайся на наш телеграм канал, что быть первым, кто узнаёт о новостях партнерки и акциях для вебов
👉Регистрируйся и забирай доступ к офферу, условия уже ждут
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
За что Telegram удаляли из App Store
Telegram временно удалили из App Store из-за массовых жалоб на запрещённый контент, который использовали для шантажа админов. После удаления ролика приложение вернули, но кейс показал уязвимость платформы: массовые доносы и подставы будут расти, а Telegram и владельцам чатов придётся усиливать модерацию и автоудаление медиа.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/za-chto-telegram-udaliali-iz-app-store
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Telegram временно удалили из App Store из-за массовых жалоб на запрещённый контент, который использовали для шантажа админов. После удаления ролика приложение вернули, но кейс показал уязвимость платформы: массовые доносы и подставы будут расти, а Telegram и владельцам чатов придётся усиливать модерацию и автоудаление медиа.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/za-chto-telegram-udaliali-iz-app-store
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Cloudflare сделал собственный кошелёк
Cloudflare запустил Wallet и id, чтобы ИИ-агенты могли проходить верификацию и оплачивать сервисы от имени пользователя без его участия. Для арбитража и CPA это намёк на новый слой авторизации и платежей в интернете: меньше трения, больше автоматизации. Но вместе с удобством вырастает значение антифрода и контроля доступа к офферам и платежам.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/cloudflare-sdelal-sobstvennyi-koshelek
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Cloudflare запустил Wallet и id, чтобы ИИ-агенты могли проходить верификацию и оплачивать сервисы от имени пользователя без его участия. Для арбитража и CPA это намёк на новый слой авторизации и платежей в интернете: меньше трения, больше автоматизации. Но вместе с удобством вырастает значение антифрода и контроля доступа к офферам и платежам.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/cloudflare-sdelal-sobstvennyi-koshelek
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
ГЛАДКОСТЬ — НЕ ВСЕГДА ПРЕИМУЩЕСТВО
80 лет в авиации держались за простой принцип: чем ровнее поверхность, тем меньше сопротивление. А потом выяснилось, что реальность сложнее — и иногда лёгкая шероховатость помогает дольше удерживать ламинарный поток, снижая потери.
В HR и найме это тоже знакомо: мы любим «идеально гладкие» процессы, шаблоны и чек-листы. Но кандидатский путь редко выигрывает от стерильности. Иногда чуть больше контекста, живой ответ вместо авторассылки и честный разговор о вилке делают воронку сильнее, чем безупречно вылизанный, но холодный процесс.
Главная ошибка — оптимизировать форму и забывать про поведение системы.
Где у вас сейчас «аэродинамика»:
— скрининг слишком длинный?
— фидбек запаздывает?
— оффер теряется между согласованиями?
Не всё, что выглядит «гладко», реально снижает сопротивление.
80 лет в авиации держались за простой принцип: чем ровнее поверхность, тем меньше сопротивление. А потом выяснилось, что реальность сложнее — и иногда лёгкая шероховатость помогает дольше удерживать ламинарный поток, снижая потери.
В HR и найме это тоже знакомо: мы любим «идеально гладкие» процессы, шаблоны и чек-листы. Но кандидатский путь редко выигрывает от стерильности. Иногда чуть больше контекста, живой ответ вместо авторассылки и честный разговор о вилке делают воронку сильнее, чем безупречно вылизанный, но холодный процесс.
Главная ошибка — оптимизировать форму и забывать про поведение системы.
Где у вас сейчас «аэродинамика»:
— скрининг слишком длинный?
— фидбек запаздывает?
— оффер теряется между согласованиями?
Не всё, что выглядит «гладко», реально снижает сопротивление.