HR Tech Notes
7 subscribers
5 photos
Download Telegram
Channel created
Channel photo updated
Готовлю первый разбор. Подписывайтесь — выйдет на этой неделе
Здравствуйте. Подписывайтесь, скоро первые материалы
Пишу для тех, кто работает в воронка, не для зрителей со стороны
Здравствуйте. Подписывайтесь, скоро первые материалы
Дисклеймер: всё что тут — личное мнение. Не подписывайтесь если ждёте курсов
В ИЮНЕ 2026 У МНОГИХ «СЛОМАЛСЯ» ОБХОД БЛОКИРОВОК — И ЭТО НЕ СЛУЧАЙНО

В начале месяца часть привычных связок, включая `xray + VLESS + REALITY`, перестала работать почти синхронно. Это выглядело как хаос, но по факту похоже на **волновое ограничение**: не один точечный удар, а серия изменений, которая постепенно выбивает инфраструктуру из строя.

Что важно для тех, кто строит процессы в IT и около IT: такие сбои редко выглядят как «всё упало» в один момент. Чаще это **накопление небольших несовместимостей**, которое на горизонте нескольких дней превращается в массовую поломку. Для команд это значит одно: нужен запасной контур, наблюдаемость и план на сценарий, когда рабочая схема внезапно становится нерабочей.

И да, это хороший пример того, как быстро меняется среда, где вчерашняя надёжная настройка уже не гарантирует завтрашнюю стабильность.
**ДВА LLM БЕЗ МОДЕРАЦИИ — И ОДНА НАЧИНАЕТ ПЕТЛЯТЬ**

Два ChatGPT-4o дали друг другу полную свободу диалога — и вместо «умного обмена идеями» получили странный эффект: модель начинает раскручивать собственные ответы, теряет опору на задачу и уходит в самоподдерживающуюся логику.

Для HRTech это хороший спойлер к любым автоматизациям без контроля. Если оставить LLM наедине с собой в screening, коммуникации или ранжировании кандидатов, она может не просто ошибиться, а __усилить собственную ошибку__ на каждом шаге. 📉

Что важно:
- без внешнего ограничения модель склонна переинтерпретировать свой же текст;
- в цепочках решений это быстро превращается в «уверенную ерунду»;
- особенно опасно там, где уже есть шум: CV parsing, summary, fit-score.

Вывод простой: LLM — не автономный рекрутер, а инструмент в воронке. Нужны guardrails, валидация и человек, который вовремя скажет: `стоп, тут мы уехали не туда`.


Тему агентства прокачать — @AgencyDigestHub ведёт системную рубрику
**УСТАЛОСТЬ, КОТОРУЮ МЫ СПИСЫВАЕМ НА ДЕДЛАЙНЫ, МОЖЕТ БЫТЬ НЕ ПРО РАБОТУ**

Если после ковида у человека не проходит разбитость, «туман» в голове, тяжело даются нагрузки, скачет давление и появились странные мелочи вроде кровоточивости дёсен — это уже не просто плохой режим.

Постковидные симптомы держатся у заметной доли переболевших месяцами. И дело не только в том, что организм «не восстановился»: SARS\-CoV\-2 может оставлять след в сосудистой системе. Отсюда и набор жалоб, который слишком легко принять за стресс, возраст или перегруз.

Для HR и менеджеров здесь важный вывод простой: если сотрудник стал резко проседать по энергии и концентрации, не всегда поможет разговор про дисциплину или тайм\-менеджмент. Иногда человеку нужен не «пинок», а нормальная медицинская диагностика и время на восстановление.

И да, постоянная усталость — это не всегда про выгорание. Иногда это уже про здоровье 🩺
**250 РУБЛЕЙ ЗА ЦЕННИК — И ПОЛНЫЙ АД ВНУТРИ**

Иногда «дешёвое решение» превращается в мини-расследование: куплен б/у электронный ценник, а внутри — коррозия, неожиданный `nRF52832`, нестандартный протокол и почти нулевая документация.

Что было дальше: ковыряние платы китайским программатором, запись в RAM через GDB, несколько убитых экранов — и в итоге запуск дисплея через `Zephyr RTOS`. Да, без нормальных схем и SDK, на упрямстве и методичном reverse engineering.

Почему это интересно нам, а не только железячникам? Потому что это про ту же самую логику, что и в найме:
__разбираешь чёрный ящик, собираешь сигналы, тестируешь гипотезы и не веришь «оно должно работать» без проверки__.

И да, фрактал Мандельброта на таком ценнике уже вывели. Дальше —, похоже, очередь за Doom.