Супер вакансия в Москве для графических дизайнеров ⬆️

🧭Поиск новой работы: практические шаги к успеху.

Поиск новой работы может быть волнующим и стрессовым процессом. Но с правильным подходом вы эффективно справитесь с этой задачей.

Ключевые шаги.

1. Определите свои цели 🎯
Четко сформулируйте, что именно вы хотите. Ответьте на вопросы:
- Какова ваша идеальная должность?
- Какие навыки хотите применять?
- Какой баланс между работой и личной жизнью для вас важен?

2. Обновите резюме и профили в соцсетях 📄
Ваше резюме — ваша визитка. Убедитесь, что:
- Указаны количественные достижения (например, увеличение продаж на 20%).
- Подчеркиваются навыки, соответствующие желаемой должности.
- Используются ключевые слова из вакансий.

3. Используйте сети контактов 🔗
Не недооцените силу личных знакомств. Сообщите друзьям и коллегам о поиске работы, участвуйте в мероприятиях и расширяйте свою сеть.

4. Исследуйте компании 🔍
Перед откликом на вакансии изучите компании: их культуру, ценности и проекты. Это поможет настроиться на собеседование и показать свою заинтересованность.

5. Подготовьтесь к собеседованиям 🗣️
- Изучите часто задаваемые вопросы и подготовьте свои ответы.
- Подумайте о своих достижениях и причинах ухода с предыдущей работы.
- Подготовьте вопросы для работодателя: это покажет ваш интерес.

6. Обучение и развитие 📕
Не бойтесь развивать свои навыки. Онлайн-курсы и обучающие платформы помогут вам стать более конкурентоспособным.

7. Будьте терпеливы и настойчивы ⏳
Поиск работы может занять время. Не теряйте веру в себя. Каждая попытка приближает вас к цели.

А я с вами, ваш HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого

Уже завтра крутая конференция 😎 ⬆️

Вакансия: Помощник бухгалтера, подработка для студентов.

📍г. Тула, офис возле парка им. Белоусова
⏰ 4 часа в день (гибкий график)
💼 Частичная занятость

Ты студент и ищешь возможность совместить учёбу с практикой?
Мы рады предложить тебе позицию помощника бухгалтера в нашей команде.

Основные обязанности:

1. Первичная документация:
- Сбор и отправка первичной документации (договора, акты, счета) клиентам компании через почту и электронную почту.
- Ведение реестров договоров и отслеживание их наличия.

2. Работа с кадровыми документами:
- Составление трудовых договоров и соглашений.
- Помощь в формировании штатного расписания.

3. Воинский учёт.

Мы ищем человека, который:
- В процессе обучения по специальностям, связанным с финансами, бухгалтерией или экономикой.
- Ответственен, внимателен к деталям и организован.
- Имеет базовые знания 1С или других бухгалтерских программ (будет плюсом).
- Способен работать в команде и легко обучается.

Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Гибкий график, который легко совмещается с учёбой (до 4-х часов в день)
- ЗП 2 раза в месяц
- Опыт работы в стабильной компании с возможностью обучения.
- Дружелюбный коллектив и поддержку опытных специалистов.

📌 Как подать заявку:
Пишите лично сообщение «Помощник бухгалтера».

Начни свою карьеру с нами! 🩷

ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ

Посмотрите-ка, сколько поколений сотрудников у вас работают? У вас только молодежь? Или только возрастные? Или все?

Представьте: у вас есть супер ключ, открывающий замки доверия, мотивации, вовлеченности разных поколений: и молодых «снежинок» зумеров, и возрастных и детских бумеров, и «сэндвич» поколения (это я!!), которые всем должны 😀😀.

Вот было бы классно, да?

И у меня хорошая новость: этот ключ есть!

🚀 Я готовлю свой 2️⃣ авторский мастер-класс на тему: «Ключи Поколений: Как Построить Сильную Команду с Учетом Различий между Поколениями».

🤝 Планирую за 2 часа погрузить вас в особенности каждого поколения — от опытных представителей поколения X до современных и амбициозных Альфа.

Расскажу про ключи к эффективному взаимодействию, мотивации и созданию сплочённой атмосферы в коллективе.

Запись на МК открою завтра.

ЗАПИСЬ на онлайн мастер-класс открыта✅

В мире, где всем нужны кадры, важно понимать, как нанимать, адаптировать и удерживать разные поколения сотрудников.

Что будет на мастер-классе:

🔍Погрузитесь в мир разных поколений. Узнаете, какие особенности характерны для разных возрастных групп и как эти различия могут влиять на стиль общения, мотивацию и восприятие задач в команде.

📊Узнаете как подбирать, адаптировать и удерживать разные поколения сотрудников.

🤝Научитесь использовать сильные стороны каждого поколения для достижения общих целей.

🛠 Получите набор методов, которые помогут улучшить коммуникацию внутри команды.

Записаться на мастер-класс📝

А я с вами, ваш HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого

5️⃣0️⃣➕
Вы когда-нибудь задумывались о том, как меняется рынок труда и какие новые возможности открываются для соискателей старше 50 лет?

Исследование SuperJob показывает, что работодатели в условиях острого дефицита рабочей силы все чаще отказываются от устаревших стереотипов и становятся более лояльными к кандидатам этой возрастной категории (а я говорила, говорила 😀)

🌱 На предстоящем мастер-классе мы погрузимся в тему данного поколения сотрудников. Вы узнаете как с ними работать, все плюсы и минусы.

Регистрируйтесь и до встречи 🤝

Тайны Исчезновения кандидатов! 🕵️‍♂️✨

Вы когда-нибудь задумывались, куда пропадают кандидаты после собеседований? Ушел на обед и не вернулся... 🤔

Существует несколько причин «исчезновения» соискателей. Во-первых, важно понимать истинные мотивации людей. Для многих работа — это временное решение, не планируемое как карьера.

Во-вторых, поколения сотрудников имеют разные ожидания. Поколение Z ценит гибкость, тогда как старшие поколения предпочитают стабильность. Не учитывая это, мы рискуем потерять ценных кандидатов.

Скоро на Мастер-классе мы подробнее обсудим, как понимать мотивации разных поколений 💬✨