#Кандидаты , которые открыты для новых работодателей:

1. Директор по развитию (удалённо)

2. Руководитель отдела маркетинга (удаленно, гибрид, Тула, Москва, Пите. Разные люди)

3. Руководитель отдела продаж (удалённо, Москва)

4. Рекрутер (удалённо, Питер)

5. HR-менеджер по адаптация и
обучение (удалённо либо релокация)

6. Директор производства.

7. HR бизнес-партнер (удалённо, Тула, Москва. Разные люди)

8. Тестировщик (удаленно)

9. Спец по внутренним и внешним коммуникациям (digital и SMM).

10. СТО, CEO, тех.партнёр на производство ИТ продуктов. Построение студии коммерческой разработки ПО с 0.
Специализация на производстве продуктов fintech и eCommerce.

Пишите лично должность 🔢✔️

Я с вами, ваш HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого

Сегодня день Книголюба📚✨
Прям мой праздник😀

Я обожаю книги. Это мой личный, проверенный ресурс ♨

У меня есть много электронных книг, и я с радостью готова поделиться ими.

А что сейчас читаете вы?
Или, может быть, у вас есть книги, которые вы мечтаете прочитать?

Минутка юмора 😃

📢 В нашей компании регулярно проходят стажировки по различным специальностям. Недавно завершилась стажировка Марины Соловьевой на должность дизайнера, помощника арт-директора. Марина пришла к нам после обучения в Нетологии и показала отличные результаты. Мы получили приятный отзыв и рады, что нашли друг друга.✨

Если вы хотите получить ценный опыт и развиваться в IT-сфере, присоединяйтесь к нашим стажировкам!

#командаforumedia 😎 #стажировки

Россиян больше всего раздражает фраза «Мне за это не платят» от коллег. Газета.ру познакомила с исследованиями.

Топ-10 фраз, которые не устраивают россиян в рабочем общении, вошли:
— «Мне за это не платят»;
— «Коллегушки»;
— «Надо было вчера»;
— «Услышимся»;
— «Просьба принять к сведению»;
— «Доброго времени суток»;
— «От слова «совсем»;
— «Заранее спасибо»;
— «Чем быстрее, тем лучше»;
— «Коллеги».

Фраза, которая выводит лично меня 😤: «У меня нет на это времени».
Сразу же хочется провести обучение по планированию и управлению временем 😀✅

А вас какие фразы выводят из состояния равновесия?

Краткие выводы:
1. Исследование и методология:
- В мае 2024 года консалтинговая компания «Яков и Партнёры» совместно с «РОМИР» провели социологический опрос для изучения настроений российских потребителей после кризисного 2023 года.

2. Осведомленность об ИИ:
- 84% респондентов знакомы с понятием искусственного интеллекта (ИИ), но только 34% уверены в своем понимании.
- Молодежь (до 37 лет) более информирована по этому вопросу, в то время как старшие поколения проявляют желание узнать больше.

3. Использование ИИ:
- Более половины (56%) молодежи сталкивались с ИИ за последний год, в то время как среди респондентов старше 58 лет этот показатель составляет всего 29%.
- ИИ чаще используется в личных целях (30%) по сравнению с рабочими (16%).

4. Ожидания от ИИ:
- 29% респондентов ожидают положительного влияния ИИ на свою жизнь в ближайшие 1-2 года, тогда как 14% настроены пессимистично.
- Респонденты с высоким доходом чаще ожидают облегчения жизни от ИИ.

5. Опасения по поводу ИИ:
- 70% опрошенных обеспокоены риском сокращения рабочих мест из-за ИИ.
- Респонденты с низким доходом выражают больше опасений по всем выявленным рискам, связанным с ИИ.

6. Регулирование ИИ:
- 48% респондентов поддерживают необходимость комплексного регулирования развития и применения ИИ, тогда как 15% считают, что регулировать не нужно.

7. Сферы использования ИИ:
- Чаще всего респонденты сталкиваются с ИИ в социальных сетях и интернете, а также в сферах умного дома и развлечений.
- 24% опрошенных используют генеративный ИИ, при этом 47% из них отдают предпочтение российским решениям.

8. Различия по поколениям и доходам:
- Молодежь более оптимистична в отношении влияния ИИ, тогда как старшие поколения и респонденты с низким доходом выражают больше скептицизма.
- Респонденты с высоким уровнем дохода, скорее всего, более позитивно воспринимают все аспекты, связанные с ИИ.

Вывод: смело изучаем ИИ, учитывая все риски 😊

Маленький интересный пятничный ТЕСТ

1. Сколько лет длилась столетнаяя война?

а) 116;
б) 99;
в) 100;
г) 150.

2. В какой стране изобрели панамы?

а) Бразилия;
б) Чили;
в) Панама;
г) Эквадор.

3. В каком месяце отмечается Октябрьская революция?

а) Январь;
б) Сентябрь;
в) Октябрь;
г) Ноябрь.

4. Как зовут короля Георга VI?

а) Альберт;
б) Георг;
в) Мануэль.

5. От какого животного происходит название Канарских островов?

а) Канарейка;
б) Кенгуру;
в) Тюлень;
г) Крыса.

6. Какого цвета чёрный ящик самолёта?

а) Зелёный;
б) Оранжевый;
в) Чёрный;
г) Голубой.

——————————————————————————————————————
Правильные ответы:

1) Столетняя война длилась 116 лет- с 1337 по 1453 год.

2) Панамы изобрели в Эквадоре.

3) Октябрьская революция отмечается в ноябре.

4) Имя короля Георга - Альберт. Он поменял его в 1936 году.

5) Название Канарских островов происходит от тюленя. Латинское название островов _Insukaria Canaria_ и означает "остров тюленей".

6) Чёрный ящик самолёта - оранжевый.

Вот такие дела😀

📊 Руководители рулят: ответственность на руководителях.

Основные тезисы из отчета "State of the Global Workplace: 2024", которые мне запомнились:.

🔍 Глобальное состояние ментального здоровья сотрудников.
- 🌍 Одиночество: 20% сотрудников по всему миру ежедневно чувствуют себя одинокими. Этот показатель выше среди полностью удаленных работников.
- 🎯 Вовлеченность: Вовлеченность сотрудников напрямую влияет на общий уровень их жизненного удовлетворения.

🔍 Роль менеджеров в благополучии сотрудников и производительности организаций
- 😞 Негативные эмоции: Менеджеры чаще сталкиваются с негативными эмоциями, чем рядовые сотрудники.
- 🎯 Вовлеченные менеджеры: Когда менеджеры вовлечены, это приводит к более высокому уровню вовлеченности сотрудников.
- 🏆 Лучшие организации: В лучших компаниях 75% менеджеров и 70% сотрудников вовлечены в свою работу.

Вовлекаемся сами и вовлекаем своих сотрудников.
Ну и, конечно, поддерживаем свое здоровье во всех смыслах🙏
Сначала маску на себя, потом на других. Ну, вы поняли 😀


А я с вами, ваш HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого