Смотрите, какие интересные новости 📰
Я как раз говорила об этом на своём мастер-классе про стратегии удержания персонала.

Работники, которые поддерживают здоровый образ жизни и имеют значок ГТО, смогут получать новый налоговый вычет😎 Это отличная мотивация для сотрудников и прекрасная возможность для работодателей продемонстрировать свою приверженность заботе о здоровье своих команд.

По данным замминистра здравоохранения России Евгения Камкина, граждане, прошедшие диспансеризацию и получившие знак ГТО, будут иметь право на налоговый вычет в размере 18 000 рублей.

Этот закон вступит в силу с 1 января 2025 года, так что у организаций есть время подготовиться к новому порядку. 💰

Вычет можно получить только при выполнении нормативов ГТО и прохождении диспансеризации в том же календарном году. Эта новая инициатива станет дополнительным стимулом для наших сотрудников заниматься спортом и заботиться о своём здоровье. ✅

Надеюсь, эта информация будет полезна как для работодателей, так и для работников.
Здоровье — это вклад, который каждый делает сам в свою жизнь.

А вы заметили, что бизнес-сезон на рынке труда уже начался?

Феерия вакансий на моем канале, и посмотрите какие! А есть еще и закрытые поиски 🔦:

1️⃣начальник отдела статистики цен производителей (госслужба)
2️⃣глава района города Ярославля
3️⃣директор волейбольного центра
4️⃣ассистент руководителя в одно из подразделений правительства Москвы

, и много других только за сегодня.

Так что с отдыхом можете завязывать, если карьерные планы на этот год есть 🤓

#Кандидаты , которые открыты для новых работодателей:

1. Директор по развитию (удалённо)

2. Руководитель отдела маркетинга (удаленно, гибрид, Тула, Москва, Пите. Разные люди)

3. Руководитель отдела продаж (удалённо, Москва)

4. Рекрутер (удалённо, Питер)

5. HR-менеджер по адаптация и
обучение (удалённо либо релокация)

6. Директор производства.

7. HR бизнес-партнер (удалённо, Тула, Москва. Разные люди)

8. Тестировщик (удаленно)

9. Спец по внутренним и внешним коммуникациям (digital и SMM).

10. СТО, CEO, тех.партнёр на производство ИТ продуктов. Построение студии коммерческой разработки ПО с 0.
Специализация на производстве продуктов fintech и eCommerce.

Пишите лично должность 🔢✔️

Я с вами, ваш HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого

Сегодня день Книголюба📚✨
Прям мой праздник😀

Я обожаю книги. Это мой личный, проверенный ресурс ♨

У меня есть много электронных книг, и я с радостью готова поделиться ими.

А что сейчас читаете вы?
Или, может быть, у вас есть книги, которые вы мечтаете прочитать?

Минутка юмора 😃

📢 В нашей компании регулярно проходят стажировки по различным специальностям. Недавно завершилась стажировка Марины Соловьевой на должность дизайнера, помощника арт-директора. Марина пришла к нам после обучения в Нетологии и показала отличные результаты. Мы получили приятный отзыв и рады, что нашли друг друга.✨

Если вы хотите получить ценный опыт и развиваться в IT-сфере, присоединяйтесь к нашим стажировкам!

#командаforumedia 😎 #стажировки

Россиян больше всего раздражает фраза «Мне за это не платят» от коллег. Газета.ру познакомила с исследованиями.

Топ-10 фраз, которые не устраивают россиян в рабочем общении, вошли:
— «Мне за это не платят»;
— «Коллегушки»;
— «Надо было вчера»;
— «Услышимся»;
— «Просьба принять к сведению»;
— «Доброго времени суток»;
— «От слова «совсем»;
— «Заранее спасибо»;
— «Чем быстрее, тем лучше»;
— «Коллеги».

Фраза, которая выводит лично меня 😤: «У меня нет на это времени».
Сразу же хочется провести обучение по планированию и управлению временем 😀✅

А вас какие фразы выводят из состояния равновесия?

Краткие выводы:
1. Исследование и методология:
- В мае 2024 года консалтинговая компания «Яков и Партнёры» совместно с «РОМИР» провели социологический опрос для изучения настроений российских потребителей после кризисного 2023 года.

2. Осведомленность об ИИ:
- 84% респондентов знакомы с понятием искусственного интеллекта (ИИ), но только 34% уверены в своем понимании.
- Молодежь (до 37 лет) более информирована по этому вопросу, в то время как старшие поколения проявляют желание узнать больше.

3. Использование ИИ:
- Более половины (56%) молодежи сталкивались с ИИ за последний год, в то время как среди респондентов старше 58 лет этот показатель составляет всего 29%.
- ИИ чаще используется в личных целях (30%) по сравнению с рабочими (16%).

4. Ожидания от ИИ:
- 29% респондентов ожидают положительного влияния ИИ на свою жизнь в ближайшие 1-2 года, тогда как 14% настроены пессимистично.
- Респонденты с высоким доходом чаще ожидают облегчения жизни от ИИ.

5. Опасения по поводу ИИ:
- 70% опрошенных обеспокоены риском сокращения рабочих мест из-за ИИ.
- Респонденты с низким доходом выражают больше опасений по всем выявленным рискам, связанным с ИИ.

6. Регулирование ИИ:
- 48% респондентов поддерживают необходимость комплексного регулирования развития и применения ИИ, тогда как 15% считают, что регулировать не нужно.

7. Сферы использования ИИ:
- Чаще всего респонденты сталкиваются с ИИ в социальных сетях и интернете, а также в сферах умного дома и развлечений.
- 24% опрошенных используют генеративный ИИ, при этом 47% из них отдают предпочтение российским решениям.

8. Различия по поколениям и доходам:
- Молодежь более оптимистична в отношении влияния ИИ, тогда как старшие поколения и респонденты с низким доходом выражают больше скептицизма.
- Респонденты с высоким уровнем дохода, скорее всего, более позитивно воспринимают все аспекты, связанные с ИИ.

Вывод: смело изучаем ИИ, учитывая все риски 😊