МОТИВАЦИЯ и с чем ее едят.

В одном из чатов HR-ов прочла такой вопрос от руководителя:

У части сотрудников не хватает мотивации "сделать хорошо". Доход у всех рыночный, регулярные премии. То есть нет такого, что мы недоплачиваем и сотрудники смотрят на рынок голодными глазами.

Так возникает вопрос: как же нам, как руководителям и HR-специалистам, справляться с этой ситуацией ❓

Говорила и буду говорить: важно понимать мотивацию каждого сотрудника, разговаривать до приема на работу и регулярно после. У каждого своя жизнь, свои цели и амбиции. Бывают разные обстоятельства, меняющие приоритеты: личные обстоятельства, профессиональные вызовы, возможные карьерные пути. Мир 🌏 вокруг нас постоянно меняется, и важно оставаться на одной волне со своей командой, чтобы ощущать её потребности и желания.

Одним из подходов может стать индивидуальное обсуждение целей и задач в процессе работы.

Например, многие сотрудники могут быть мотивированы не только финансовым вознаграждением, но и развитием навыков, получением ответственного проекта или возможность проявить свою креативность. Важно создавать такие условия, чтобы каждый видел цель и понимал, как он может внести свой вклад в успех всей команды.

На мастер-классе мы более подробно обсудим ключевые аспекты мотивации сотрудников, рассмотрим различные методы и кейсы, которые могут помочь вам выявить истинные потребности коллег и создать необходимую атмосферу для роста и развития.

Всем участникам подарю книгу 📖по базовым аспектам мотивации.

До 27 июля (сб) выгодная цена.

Регистрация по ссылке.

Когда у сотрудников разная мотивация✅
Яркий пример на видео.

Одним важны только деньги 💰, другим — сложные задачи и амбициозные цели 🚀, а третьим — возможность самореализации и творчества.

Понимание этих различий — ключ 🗝 к эффективному управлению и созданию гармоничной атмосферы в коллективе и удержанию персонала.

Сегодня на моём мастер-классе мы обсудим 7 типажей сотрудников, их мотивацию и удержание 🔎

💡 Это отличная возможность узнать, как вдохновить каждого из них на максимальную продуктивность и удовлетворение от работы.

Присоединяйтесь к нашей небольшой группе участников! 🗣️✨

Регистрация по ссылке.

❓Кто ищет сейчас работу.
Предлагаю рассказать о себе в комментариях к этому посту: кто вы, какую позицию ищите и какие навыки можете предложить 📈✨

Пусть HR-специалисты и рекрутеры свяжутся с вами напрямую и запросят ваше резюме! 📄📩

💬🚀Давайте вместе создадим пространство, где каждый сможет найти своё идеальное место работы.

P. S.: кто ищет работу закрыто, присылайте мне лично своё резюме и кратко информацию о себе. Вдруг что найдется интересное по работе 😉

А я с вами, ваш волшебный HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого

Подарки для участников — это всегда приятно! 🎊

Как прошел мастер-класс, я уже рассказала, а теперь о главном — о подарках! 🎁 Каждый участник нашёл в себе не только новые стратегии общения, но и специальные бонусы от меня. Эти подарки станут полезным напоминанием о том, как важно знать, как общаться с командой! 🙌

💡 Важно помнить: общение с сотрудниками — это не только искусство, но и наука. И на мастер-классе я поделилась с участниками практическими инструментами, которыми можно сразу воспользоваться в работе.

📢 Запись ⏺вебинара уже доступна, и она точно будет вам полезна, если вы хотите больше узнать о том, как удерживать сотрудников.

Пишите в личные сообщения «Хочу запись МК», чтобы получить запись и доступ к закрытому Telegram-каналу с дополнительными материалами и ответами на ваши вопросы.

И в следующем посте расскажу о планах на будущее! 🚀

🌟Не паниковать и действовать!

В условиях стремительных изменений на рынке труда и новой статистики о безработице в России, которая в июне снизилась до рекордных 2,4%, нам важно не только адаптироваться, но и сохранять позитивный настрой внутри нашей команды.

✅Важно помнить: каждый сотрудник в вашей компании — это ценность, и удержание этих талантов должно быть в центре нашего внимания. Без паники и тревоги, мы должны принимать осознанные решения и уметь общаться с нашей командой открыто.

💬 Молчание — это не всегда золото. Вместо того, чтобы оставаться в неведении, давайте инициировать диалоги с нашими сотрудниками. Понимание их потребностей, ожиданий и предложений — это ключ 🗝 к созданию комфортной и продуктивной рабочей атмосферы.

🔥 Помните: успешная команда — это команда, в которой царит открытость и доверие.

Обсуждайте, делитесь, слушайте — это поможет нам создать атмосферу, в которой каждый чувствует себя важным и ценным.

А я с вами, ваш HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого

Вакансии ✅
Несмотря на субботу, расскажу вам про #вакансии, которые есть у меня и моих коллег.

1. Рекрутер. Подбор персонала. Удаленно.
2. PHP разработчик. Удалённо. Гибрид. Москва. Варианты разные.
3. Администратор в Скейт парк. Тула.
4. Менеджер по продажам. Тула. Удалённо. Гибрид. Разные компании.

Пишите 🖊 мне лично название вакансии, вышлю описание✅
Расскажу детали.

Кто ищет работу, тот всегда ее найдёт😉

Вакансии госсектор кому актуально ✅

Хочу с вами поделиться тем, о чем забыла рассказать ранее.

Проводила прямой эфир на тему 📈 "Тренды в HR 2024". (Спойлер: Тема оказалась настолько увлекательной, что я просто не могла остановиться!)

Вот несколько главных тенденций, которые ждут нас в этом году:

1. Лучшие практики 2024 года будут включать в себя максимальную гибкость для сотрудников, сочетающую работу из офиса и дистанционную работу.

2. От использования ИИ для подбора персонала до внедрения чат-ботов для решения рутинных задач - все это станет стандартом.

3. Компании начинают понимать, что забота о ментальном и физическом здоровье сотрудников напрямую влияет на их продуктивность и мотивацию.

4. Важность построения культуры, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уникальными, будет продолжать расти.

5. В 2024 году успешные лидеры будут те, кто умеет вдохновлять и поддерживать своих команд, уделяя внимание эмоциональному интеллекту.

Кстати, кто хочет книгу по ЭИ в подарок 🫴, пишите лично, вышлю.

Огромное спасибо ТГ каналу "Горящая телега" за приглашение💜

Давайте продолжать общение и вместе создавать лучшее будущее для HR.

А я с вами, ваш HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого

Мастер-класс, который НЕОБХОДИМ каждому руководителю.

Хочу поделиться с вами новыми отзывами участников моего Мастер-класса «Как разговаривать с сотрудниками, чтобы их не потерять». 🗣️👥

🔺Отзывы говорят сами за себя:

«МК мега-супер-ценный для руководителей, очень полезный. В общем, супер, молодец. Теория поколения - реально на своих сотрудников примерила!!! Спасибо большое за МК!»

Много полезного:

1. Примеры вопросов для встреч One-to-one.
2. Гибкий рабочий график и возможность выбора для сотрудников.
3. Рынок зарплат (было очень важно зафиксироваться на этом, мы действительно не изучаем этот вопрос).
4. Интересные варианты бонусных программ (до боли просто, но кому бы это в голову пришло).
5. Мероприятия по тимбилдингу - есть варианты, куда нам расшириться.
6. Работа с недовольными сотрудниками - такие есть, отлично подсветила, как с ними работать.
7. Примеры вопросов для найма - кратко и классно!

Мега-супер-ценный для руководителей, очень полезный. И что тоже хочется отметить, ты очень классно говоришь, чётко, структурировано, с драйвом. В общем, супер, молодец.

Что вы получаете:

- Запись мастер-класса 🎥
- Презентацию с полезными ссылками и опросами 📊
- Вступление в закрытую группу в Telegram для регулярного получения полезной информации 📲

Напишите мне: Хочу МК и начните управлять своей командой эффективно уже сегодня! 🚀✨

Отличная возможность для стажировки ⬆️

🔖Пока я готовлюсь поделиться важной новостью от себя, рекомендую полезный пост от моей подруги и коуча:

👀 «Вдруг скажу что-то не то. Я лучше промолчу, чтобы "не ударить в грязь лицом".

Узнаете к чему приводят эти убеждения и как можно с ними работать✔️