Несколько дней отдыхала. Говорят, что перед днём рождения хочется больше побыть с собой.

Сегодня 1️⃣2️⃣ июля, мой Праздник🎂🥳

Начинаю принимать поздравления🎉

Год был очень хороший.
Пусть и дальше будут волшебные года.

Благодарю своих родителей, близких, друзей и всех, кто так или иначе проявлялся в моей жизни ☺️

Хорошие новости📰

Аналитики рассчитывают, что работники предпенсионного возраста в ближайшие годы частично заполнят собой демографический провал на рынке труда.

Привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда.

Поэтому важно убирать шаблоны в своей голове по поводу возраста кандидатов, расширяя воронку при поиске✅

❗️Россиян предупредили о новой схеме обмана при поиске работы в интернете

Мошенники используют усложненную схему обмана граждан, ищущих работу в интернете, - используя лже-представителей ФНС.

Сперва соискатель находит объявление о работе, где нужна авторизация на специальном сайте, после которой со счета жертвы списываются деньги. Потом в игру вступают «юристы» с предложением вернуть украденное.

Всего одна из жертв такой схемы перевела злоумышленникам более 1 млн рублей.

#Мошенничество

🏦 Подписаться на БанкБлог

Аккуратнее ⬆️

💭 Как мнение других может повлиять на вашу жизнь: урок из притчи💭

Есть мудрая притча, которая прекрасно иллюстрирует нашу способность реагировать на мнения окружающих и важность осознания собственных желаний и целей.

В притче отец и сын отправились в путешествие на осле. На каждом этапе их пути их осуждали за разные причины: то они вдвоем едут на осле и издеваются над животным, то отец оставляет сына идти пешком, затем отец оказывается бездушным, а в конце концов их упрекают за то, что они взяли осла с собой. Каждый шаг привносил новые комментарии, которые лишь запутывали их🤪

Часто люди сталкиваются с синдромом самозванца, чувствуют, что не соответствуют ожиданиям, ищут одобрения, но в итоге теряют самих себя в бесконечных попытках угодить окружающим. Это всё легко изменить уже после 1 карьерной консультации со мной.

✨ Главные выводы, которые стоит извлечь из этой притчи:

1. Невозможно угодить всем: Каждый имеет своё мнение, и они могут десятки раз противоречить друг другу. Что бы вы ни делали, всегда найдется кто-то, кто вас осудит 💯

2. Следуйте своим путем: Важно находить баланс между мнением других и своими собственными ценностями. Слушайте себя, свои желания и стремления — только так вы сможете найти истинное счастье и удовлетворение.

3. Учитесь на опыте: Ваша уникальность и опыт делают вас теми, кто вы есть. Не бойтесь ошибаться и извлекать из этого уроки.

4. Ваша ценность не зависит от чужого мнения: Помните, что ваша ценность заключается не в том, как вас оценивают другие, а в том, что вы сами о себе думаете и делаете для своего роста✅

Всем отличных выходных🤗

А я с вами, ваш волшебный HR Наталья Маланий 🦄

HR для каждого

Так хочется записывать видео- кружочки😂
Вот просто без экспертного мнения💬
На тему выходных и отдыха, например.
Но я себя сдерживаю 😂🤦🏽‍♀️

Сегодня вот на турнире по 🏓
Интересно тут.

Обещала здесь вам тест, какой вы лебедь🦢

🌟 Цель теста: определить типаж сотрудника и понять, как мотивировать и управлять легко и просто.

Уже этой осенью на курсе «Сам себе Эйчар» мы вместе будем развивать ваши знания в области управления и мотивации персонала.

Ловите🔽🔽🔽

ЗАГАДКА

Кто понял фишку 7 типов мотивации ❔

Ответ на поверхности, но 9️⃣9️⃣% его не заметят.

Пишите догадки в комментариях, первому правильно ответившему ➡️➡️ 🎁 индивидуальная сессия со мной на точное определения вашего типажа ☺️

ОТГАДКА

Фишка мотивации:
Это важный аспект управления персоналом, который помогает не только удерживать кадры, но и повышать общую продуктивность компании. 📈

Понимание различных типов сотрудников и их потребностей значительно улучшает подход к мотивации, помогает в рекрутинге и управлении персоналом, создает более эффективное, комфортное и продуктивное рабочее окружение. 🏢✨

Эти знания помогают выстраивать доверие между работником и работодателем, стимулируя рост как личности, так и бизнеса в целом.
Сплошные плюсы и удивительная жизнь! 😀🌈

Завтра я анонсирую крутой мастер-класс на эту тему, который проведу на следующей неделе. 🗓️🎉

А ещё
Если сложить первые буквы типов сотрудников в 1 слово, то вы прочитаете.... ⏺⏺⏺⏺⏺⏺⏺

☺️ увидели, да?

Главным HR трендом российских компаний становится удержание персонала, согласно исследованиям Superjob.

💯 лучше сохранять персонал, чем подбирать его заново.

А чтобы сохранять персонал, с ним важно правильно разговаривать.

Я как раз создала новый 2-х часовой онлайн Мастер-класс, который состоится 30 июля (вторник) в 19.00.

Тема: «Как разговаривать с сотрудниками так, чтобы их не потерять»

Данный мастер-класс полезен руководителям, HR и всем, кто так или иначе работает с персоналом.

Что вас ждет на 2-х часовом мастер-классе:

1. Узнаете 10 стратегий при переговорах с сотрудниками для их удержания.
2. Узнаете о 7 типах сотрудников и способах их мотивации.
3. Получите руководство по решению типичных проблем с сотрудниками.
4. Получите приятный подарок, который поможет в дальнейшем развитии навыков управления и общении с сотрудниками.

Регистрируйтесь по ссылке 🔗✔️

Многие смотрят на календарь 👆👆производственный и спрашивают: зачем он нам, это же всего лишь календарь :).

А вот и нет.

Календарь - это структура расходования вашего невозобновляемого ресурса - времени - для планирования ваших действий в следующем году для достижения ваших рабочих и личных целей.

Целями мы не управляем. И другими людьми не управляем тоже. И Вселенной (увы), тоже не управляем даже если привлекаем внимание санитаров.

А вот своими действиями - управляем.

Но зачастую мы и в работе, и в личной жизни избыточно замеряем достижение целей и недостаточно контролируем ежедневные действия.

Это как вставать на весы каждый день, но не заниматься спортом и не следить за питанием. Вставать на весы просто, но прогресса от этого нет. Следить за питанием и заниматься спортом сложнее, но именно эти действия дадут достижение цели.

Написала внизу действия, которые точно стоит вложить в календарь будущего (а может, и этого года) для достижения рабочих и личных целей.

Дополняйте, если что-то забыла :).