🙏🙏🙏Выражаю огромную благодарность каждому из вас за поддержку и помощь в организации нашей благотворительной акции для детей и подростков г. Тулы!

Особая благодарность за то, что мы смогли собрать подарки для 200 детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, Компании СберРешения, сотрудникам Тульского филиала💚

А также самым активным участникам, которые помогли организовать красоту на празднике 🎈

Анна (бизнес-тренер)
Валентина (психолог)
Юлия (астролог)
Максим (дизайн интерьера ремонт квартир)

Вчера мы поздравили каждого ребенка, вручив им мелки, мыльные пузыри и сладости, а также украсили площадку, создав по-настоящему волшебное настроение.

Всех с праздником 🥳
С Днём защиты детей.

Аааа шок контент❗️

Я.
Пишу.
Книгу.

На интенсиве #яавтор с Аленой Гейдт.

В общем, дело было так.

Пришла делать курс. Все вы знаете (а если не знаете, то узнаете сейчас), что я веду много тренингов и вебинаров и пришла пора делать следующий шаг, оформлять это дело в большой курс по практикам рекрутинга и управления персоналом. Кейсов много, опыта много, все супер полезно.

И вот, вчера вечером первое занятие, распаковка экспертизы и 💬

Мы понимаем, что из моего материала можно сделать 5 курсов и 2 книги 😀😀😀

И мне сейчас помощь ваша нужна.

С чего начать?
За 3 недели Алёна говорит, что 1-2 успеем создать, поэтому надо выбрать самое вкусное!

Итак, голосуем ⬇️

Мой любимый бывший работодатель - СберРешения поделился моей историей успеха❤️

Сегодня моя миссия помочь вам расти, развиваться и становиться успешнее🤩

Подписывайтесь на Карьерный канал СберРешений, чтобы получить дополнительный источник инструментов роста и возможно получить шанс вырасти внутри экосистемы Сбера💚

От души 👍

🔥Взрыв эмоций! От результатов опроса
.
Честно говоря, я думала, вы меня отговорите:

“Лето, Наталья, сиди, отдыхай, не думай о книгах, курсах!»

А вы проголосовали аж за 4 варианта: За курсы и за книгу!
Спасибо за участие💚

Теперь нужно еще больше читать! Чтобы писать😀

И главное: спорить с написанным, и дополнять своими кейсами.

Еще больше знаний, идей и вдохновения! Приступаем. 🚀

Доброго волшебного понедельника 🌈

Сегодня хочу поделиться с вами историей об it-компании Forumedia, с которой имею счастье сотрудничать в качестве HR бизнес-партнера.

🚀Это настоящие мастера веб-интеграции, которые помогают бизнесам переходить в онлайн, разрабатывать и продвигать масштабные проекты.

💪Forumedia аккредитованная организация!  Она создает решения для разных сфер: от торговли и промышленности до недвижимости и здравоохранения. И каждый год занимает призовые места в Рейтингах Рунета.🏆

Особая гордость Forumedia — турпорталы. Например, Визит Тула — самый крутой турпортал, который они развивают аж с 2018 года. 🌍

Сотрудники Forumedia активно делятся опытом и в «Сколково», и на совещаниях в Совете Федерации. В компании проходят образовательные Демо-Дни. 📚

И это еще не все! Forumedia спонсирует хакатоны и соревнования по программированию и выступают в качестве экспертов в жюри. 🧑🏻‍🎓

Здесь можно почитать об их новостях, проектах и карьерных возможностях!

Новость 2️⃣

Моей красотке 1️⃣5️⃣лет исполнилось на днях.
Яж мать со стажем😀

Новость3️⃣

КАЗУС БЕЛЫХ ЛЕБЕДЕЙ

Знаете, в чем парадокс Клипперта?

В том, что люди считают всех лебедей 🦢 белыми, пока не прилетели черные 🪶а сейчас черных кажется, большинство , если вы понимаете, о чем я 😀😀.

Так вот. В рекрутинге так же. Руководители считают, что все лебеди белые кандидаты думают и действуют одинаково. Но это не так совсем.

Я разрываю шаблоны и открываю новые возможности в мире персонала 🌍
Вместо чёрных и белых лебедей у нас теперь разноцветные! 🦢🌈

7️⃣ видов сотрудников, и с каждым надо говорить на своем языке, чтобы нанять/замотивировать/уволить.

На курсе «Сам себе Эйчар» я расскажу об этом подробнее.

А пока… хотите тест, какой вы лебедь?

#вакансии

✅Менеджер по работе с клиентами (полный рабочий день) в г. Тула
✅Бизнес - аналитик удаленно, проектно или в штат
✅Рекрутер с опытом массового подбора персонала либо начинающий, всему научим
✅ Руководитель отдела продаж (проектно) в г. Тула

Пишите лично ✏

#мысливслух

Каждый раз после проведения обучающего вебинара в Нетологии, ловлю себя на мысли,что бесконечно радуюсь студентам, которые занимаются своим саморазвитием, которые активны, которые подключаются на вебинары в прямом эфире. Радуюсь за тех, кто после встречи задает дополнительные вопросы, пишут в личку 📩

Всегда на карьерных консультациях всем джунам и не джунам говорю, проявляйте себя. Не стесняйтесь спрашивать, ищите единомышленников.

Окружайте себя людьми, которые прошли такой же путь, как вы. И да, часто связи решают, но это не значит, что нужно не делать домашние задания. Нужно делать!

Выигрывают те, кто максимально стремится к результату, делая конкретные шаги🪜

Всем желаю успехов в достижении своих целей!💚

Если что, я с вами. Ваш HR Наталья Маланий 🦄

📃 Начнем пятницу с выводов из Отчета анализа рынка труда и тенденций заработных плат на 2024 год:

1. Рост спроса на работников приводит к "гонке зарплат". Компании стремятся привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, предлагая конкурентные условия оплаты труда.

2. Возраст перестает быть барьером при найме женщин после 4️⃣5️⃣ лет. Это связано с увеличением потребности в опытных специалистах и расширением возрастных границ трудоспособного населения.

3. 6️⃣3️⃣% компаний планируют увеличить зарплаты своим сотрудникам в 2024 году. Ожидается, что повышение составит до 10% от текущего уровня оплаты труда.

4. В отраслях производства, строительства и проектирования наблюдается рост зарплат. Например, в производстве строительных материалов и конструкций ожидается увеличение на 4️⃣3️⃣%, а в строительстве промышленных и гражданских объектов - на 3️⃣7️⃣%.

5. На рынке труда стали заметнее топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, а также соискатели в автосфере, консалтинге и стратегии.

6. Кандидаты стали дороже, но их компетенции и опыт не всегда соответствуют ожиданиям работодателей. Вот это прям печаль 😖

7. hh.индекс, который показывает соотношение резюме к вакансиям, остается стабильным на уровне 3,3 резюме на вакансию.

Документ и источник отчета вышлю по запросу.

Ситуация патовая.

Мое мнение и опыт:
1. Умение вести переговоры и выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками поможет решить все эти кадровые моменты.
2. Важно удержать действующих сотрудников.
3. Хорошо там, где мы есть. Встречаю на карьерных консультациях ситуации, когда сотрудники уходят в другие компании, а потом понимают, что в действующей компании им было очень хорошо.