Удивительная история сегодня вышла.

Пришел за рекламой ко мне в тг канал, посты у которого научно-популярного плана и про репродуктивные функции морских млекопитающих😂

Интересно, почему такие каналы идут к HR?

HR - это, конечно, не просто подбор персонала и управление персоналом, это стратегическое планирование и повышение уровня удовлетворенности сотрудников. Интерес к научным темам, даже если они кажутся далекими от бизнеса

Представьте, что владелец того самого научно-популярного канала обладает уникальными навыками коммуникации, способен заинтересовать аудиторию, излагая сложные научные концепции простым языком. Эти навыки могут быть чрезвычайно полезны в HR - например, при разработке обучающих программ или коммуникации сотрудников.

В конце концов, разнообразие интересов и навыков в коллективе способствует развитию креативности и инноваций.

Так что, видимо, никогда не стоит недооценивать умение открывать новые горизонты, даже если это касается репродуктивных функций морских млекопитающих! 😂🐳

P. S.: рекламу я давать не стала. Все-таки здесь место для более экспертных тем.

А как вы думаете, почему за рекламой пришли в HR канал?

🔍 Айсберг неведения 🧊

В далеком 1989 году японский консультант Сидни Йошида разработал концепцию Айсберга неведения. Его исследования показали, что высшее руководство компаний часто не в курсе проблем, происходящих на операционном уровне. Только около 4% проблем доходят до самого верха и становятся видимыми для топ-менеджеров.

Менеджеры среднего звена осведомлены только о 9% всех проблем, в то время как руководители первого уровня в курсе 74% проблем.

🚨Это означает, что оставшиеся 16% проблем могут остаться незамеченными до самого кризиса, что создает серьезные угрозы для бизнеса. Только сотрудники на местах могут знать обо всех проблемах на 100%, но их голос не всегда слышится руководством.

🔄 Чтобы изменить эту ситуацию, необходимо активно взаимодействовать с сотрудниками на разных уровнях и периодически проводить проверки "на местах".

Если вы Руководитель, то вам важно выходить из своего кабинета, чтобы лучше понимать проблемы и потребности своей команды. Только так можно обеспечить эффективное управление и минимизировать риски для компании. 🌟

🌐 Пусть информация будет прозрачной, общение - открытым, а решения - основанными на полном понимании ситуации на всех уровнях иерархии! 💼

Что думаете о такой статистике?


HR для каждого

Минутка юмора и философии ☺️
Фокус внимания вот что важно.
Где фокус, там и энергия.

Всем отличного четверга✅

Когда строишь личный бренд HR, а тебя на склад Ozon зовут😂
Видимо, с целевой аудиторией какой-то сбой пошёл 🧐

Или я чего-то не поняла🙈

10 июня в г. Тула бизнес-клуб ЭВОЛЮЦИЯ проводит семинар-тренинг на тему: "Дизайн мышление".

Место: Тула, Центр Мой Бизнес.
Время: 15-00 - 19-00.

На мастер-классе узнаем:
✅ Что такое дизайн-мышление и как его применять
✅ Как понять потребности и проблемы вашего клиента
✅ Как разработать эффективные решения для улучшения пользовательского опыта

Я иду, вдруг кому тоже актуально.

Регистрируйтесь по ссылке.

Кстати, один из трендов в HR это дизайн мышление 🧠

Сегодня выложу крутые вакансии в Туле и не только🔥
Не переключайтесь😉