HR Наталья Маланий🤝
869 subscribers
302 photos
65 videos
16 files
373 links
Довожу до офферов кандидатов.
Берегу бюджет от неудачного найма, помогаю собирать надёжные команды надолго. https://malanii.taplink.ws

По всем вопросам @hr_natalya
Download Telegram
Реальность рынка труда 🟢☝️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прошла обучение бизнес-игре «Время Храбрых», которая помогает достигать поставленных целей 🎯

Это управленческая игра для руководителей, HRD, HR BP и предпринимателей.

В ходе игры участники:
1. Формулируют понятие и смысл трудовой доблести для себя, своего проекта и своей компании;
2. Проживают путь российских современных героев, добившихся выдающихся результатов;
3. Получают новые идеи для развития своего бизнеса и своих рабочих задач из историй реальных российских предпринимателей;
4. Прокачивают компетенции стратегического мышления, ориентации на результат и командности.

Я в восторге
Алёна, спасибо💚

Запись на онлайн и офлайн игры анонсирую в ближайшее время.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2👏2🤩2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Понедельник 😀
Всем отличного и продуктивного рабочего дня.
😁6🤣5👍1🦄1
📝Журнал Harvard Business Review, May–June 2024 пишет про новую роль HR.
Делюсь основными мыслями 💬

Если раньше основная задача отдела HR заключалась в защите прав работников, то сейчас многое изменилось.

Переутомление, страх увольнений, отсутствие возможностей карьерного роста и опасения, что их заменят такие технологии, как искусственный интеллект, создали эпидемию стресса на рабочих места.

Отсюда Ключевой фокус 🌟 - забота о сотрудниках через предотвращение выгорания и повышение вовлеченности.

Новая роль HR заключается в том, чтобы:
Информировать руководителей о реальных издержках от текучести персонала.
Поддерживать сотрудников в ситуации их беспокойства из-за внедрения ИИ и реструктуризации.
Устранять стресс сотрудников.
Установить стандартные, надежные показатели стресса сотрудников и обсуждать их наряду с финансовыми и производственными показателями.
Уменьшать причины стресса, а не только его мониторинг или облегчение его симптомы.
Одной из важнейших причин стресса является неопределенность. Вот почему HR должен поощрять руководителей более активно сообщать о своих планах сотрудникам. Если сотрудники не знают, что происходит, они придумывают свои собственные истории, которые практически гарантированно будут хуже реальности.
Вкладываться в обучение и развитие.
Проводить эксперименты с разными форматами занятости.
Обеспечении равенство и инклюзивность.

Есть над чем подумать и есть что внедрить.

Делитесь инфо со своими HR 💚

@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍32🤔1🤣1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁3💯2🤯1
Сегодня 8 мая 2024 года, на улице 6 градусов,
все утеплились.
Город Тула.
Как у вас погода?
Расскажите, что у вас происходит? Снег?
Фото выкладывайте, показывайте☺️
🥰2🔥1
Я сделала это☺️
Провела офлайн управленческую бизнес-игру "Время Храбрых"🚀

🎯 Руководители проработали конкретные рабочие задачи, получили новые идеи для ее решения, прокачали компетенции стратегического мышления.

Эта игра нужна всем руководителям, предпринимателям и HR

Следующие бизнес-игры «Время Храбрых»:
Офлайн, Тула, 25 мая(сб) с 11 до 14.
Онлайн, 28 мая (вт) с 19 до 21.30.

Узнать подробности и записаться 📝

@HrForEveryone
🔥5👍2❤‍🔥1💯1👀1🤝1
На майских праздниках посчитала какое кол-во Карьерных консультаций в провела в марте и апреле.
Итог: 38 шт💪

С клиентами работали над разными запросами, включая:
1. Редактирование и улучшение резюме, сопроводительного письма 📄
2. Подготовка к собеседованиям 🤝
3. Помощь в выборе направления в IT с нуля 💻
4. Определение недостающих навыков для конкретной вакансии 🔍
5. Помочь в обобщении имеющихся знаний и личных предпочтений в работе
6. Создание стратегии по поиску новой работы и многое другое.

Помогла клиентам достичь значимых результатов уже после первой встречи.

Многие из них улучшили свои резюме так, что получили больше откликов/приглашений на собеседования, других подготовила к собеседованиям так, что они уже получили первые предложения о работе🌟

Если и вам нужна помощь в карьерном развитии, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Моя миссия в том, чтобы помогать вам достигать целей в карьере и выводить вас на новый карьерный уровень 💼

На связи, пишите

@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍1👌1
Всем отличного понедельника и продуктивных совещаний 😀
🤣4🥰3😁1
Скоро 1 июня и по традиции (7 лет подряд🙈, с 2017 года, тут первые фото), я со своими друзьями организуем сбор подарков для детей и подростков г. Тулы.

Это 200 детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Они состоят на соц. обслуживании в Гос.учреждении Тульской области ГУТО "Тульский областной центр реабилитации инвалидов" в отделении реабилитации полустационарном и стационарном для детей с ОВЗ.

Мы планируем поздравить 200 детей.
Будем дарить мелки, мыльные пузыри и сладости 🎁
А также украшать помещение к празднику, создавая чудесное настроение.

К 25 мая всё закупаем, собираем и отвозим в ГУТО "Тульский областной центр реабилитации инвалидов".

Приглашаем ВСЕХ желающих присоединиться🙌

Пишите лично.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍43
Причины, почему на резюме нет большого количества откликов от работодателей:

1. Нет понимания резюме - нет названия и объяснения цели позиции, на которую вы хотите попасть.
2. Указаны разные должности, которые не соответствуют конкретной вакансии.
3. Обязанности перечислены из должностной инструкции с позиции: «Что я делал?». Важно отвечать на вопрос: «Что я сделал и чем был полезен компании?». В чем ваша ценность, как сотрудника.
4. Опыт работы не отвечает потребностям конкретной вакансии на 100%.
4. Отсутствуют достижений, результатов в вашей карьере. Нет цифр, нет фактов.
5. Резюме оформлено в разном стиле: разный шрифт, объем больше 3 страниц.
6. Указана зарплата. Это может сыграть негативную роль в принятии решения пригласить на собеседование. Лучше обсуждать такие вопросы на собеседование.
7. Нет фото либо фото некачественное и не в тему должности.

Посмотрите на свое резюме новым взглядом и добавьте необходимую информацию.
Можете послушать мое видео на Ютубе.

Если вам нужна помощь по резюме, то до конца этой недели готова проконсультировать вас в личных сообщениях.
Все деньги от консультаций пойдут на благотворительность к 1 июня.

@HrForEveryone
3🔥3
😳Иногда (читай часто) у меня всплывает внутренний самозванец. Это большинству крутых экспертов знакомо.

💬Я думаю, что я такого ценного даю на своих консультациях Карьерных и по подбору персонала...

Потом ко мне приходят клиенты по рекомендациям от тех, кому мои лайфхаки и чёткая система помогли достичь результата.
И для клиентов случается море открытий и инсайтов

А потом мне пишут лично, предлагая своё резюме, или в чатах я вижу объявления о вакансиях и думаю:
«Боже, у меня работы еще непочатый край. То что очевидно мне, совершенно не очевидно многим» 💯

То, что я часами, сутками, ночами и месяцами изучала, я могу изложить чётко в 1 час - 1,5 часа. В зависимости от запроса.
Это же сколько я экономлю времени людям.
Святая женщина😀
Самозванец исчез.

Фуф. Все сказала.
Скрины, чтобы вам улыбнуться.

@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17😁2
🌟 Forumedia в поиске креативного и амбициозного стажера, готового присоединиться к нашей команде на позицию помощника руководителя отдела дизайна.
Это возможность не только углубить свои знания в области дизайна, но и получить настоящий опыт работы в компании.

Г. Тула

Мы ищем:
- Студентов или выпускников факультетов дизайна, живописи.
- Тех, кто готов к интенсивной работе и обучению на реальных проектах.

Чему вы можете научиться:
- Работать по принципам UI/UX веб-дизайна.
- Участвовать в дизайне сайтов и мобильных приложений.
- Собирать макеты в Figma и обрабатывать картинки в Photoshop
- Создавать сайты на конструкторах.
- Кастомизировать шаблоны сайтов.
- Создавать рекламные банеры.
- Оформлять посты в соцсетях.
- Создавать презентации.
- Работать с логотипами и фирменным стилем.

Гибкий рабочий график, совмещение с учебой.

Пишите мне лично с пометкой "стажировка".

@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍1🤗1
🔥5👍3👌2
Какая ваша суперсила?

Моя суперсила - умение вести переговоры и дипломатичность.

Я легко налаживаю отношения, умело выхожу из конфликтных ситуаций и меняю всегда ситуацию в свою пользу.
Лишь 13% людей обладают таким талантом к ведению переговоров, как я.

Моему умению находить убедительные аргументы и общий язык с самыми разными людьми можно только позавидовать.

Это делает меня по-настоящему уникальным HR экспертом, Карьерным консультантом и ментором для начинающих рекрутеров.

На сильных сторонах легче двигаться вперёд.

Выигрывают те, кто знает своих сильные стороны, умеет рассказать о своих достижениях, понимают своё позиционирование, смело проявляются в социуме.

Поверьте мне, я вижу мноооооогооо кандидатов и сотрудников компании.

А что у вас за суперсила?
Подумайте, порефлексируйте.
Не стесняйтесь хвастаться. Это нормально😉

Можете писать в комментариях к посту, можете написать себе в заметках. Как удобнее. Главное посмотреть в эту сторону.

@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏7🔥5💯4🤔3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#минуткаюмора 😀
Всем отличного вторника и взаимопонимания✊🏼

HR для каждого
😁8🤣6🔥2
Сегодня День кадрового работника.

Хорошо, что никто не поздравляет меня с этим праздником, потому что HR и специалист отдела кадров это разные должности😀

Я поздравляю всех причастных 🏆

Поздравьте своих кадровиков, им будет приятно☺️
💯6👍21
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Это была интересная неделя😃
Пришло время отдохнуть 🛌

Всем любителям много работать посвящается.

HR для каждого
😁4👍2🥱2💯2