Forwarded from Forumedia.ru
🔥Вот и закончился легендарный хакатон TulaHack. Интересные кейсы, неординарные решения и счастливые победители.
😎Наши эксперты с интересом знакомились в течении трех дней с разработками студентов и помогали им на консультациях. Ну а лучшие из лучших получили свои заслуженные награды!
#командаforumedia 😎
😎Наши эксперты с интересом знакомились в течении трех дней с разработками студентов и помогали им на консультациях. Ну а лучшие из лучших получили свои заслуженные награды!
#командаforumedia 😎
👍6🔥1
Forwarded from EdTEch & Career
Отчет HH за 1 квартал 2024 и тренд на человекоцентричность.
Коротко:
💎Людей все также нет и не будет: не родятся, не вырастут, не появятся, не прячутся где-то в тайге. Люди - ресурс дефицитный.
💎 Дефицитный в среднем. Продажников нет вообще, а у топов конкуренция 18 резюме/ вакансия.
💎Стоимость подбора, онбординга, удержания будет расти.
💎 А это значит, что компании будут учиться с одной стороны использовать ресурс максимально результативно, а с другой - так как этот ресурс ограниченно, ну или долго возобновляемый, максимально эффективно.
💎 Пересборка отношений компании и человека в широком смысле.
Как применить в жизни компании?
💎Долой стереотипы: если компания продолжает смотреть до 45, ждать молодых с горящими глазами и искать тайное место с дешевыми талантами - для нее плохие новости
💎Научиться учитывать ожидания и особенности каждого сотрудника, отвечать именно его запросам и потребностям - означает привязать сотрудника надолго. Пока инструментов практически нет, но декларация есть
Послушать и сделать свои выводы тут
Коротко:
💎Людей все также нет и не будет: не родятся, не вырастут, не появятся, не прячутся где-то в тайге. Люди - ресурс дефицитный.
💎 Дефицитный в среднем. Продажников нет вообще, а у топов конкуренция 18 резюме/ вакансия.
💎Стоимость подбора, онбординга, удержания будет расти.
💎 А это значит, что компании будут учиться с одной стороны использовать ресурс максимально результативно, а с другой - так как этот ресурс ограниченно, ну или долго возобновляемый, максимально эффективно.
💎 Пересборка отношений компании и человека в широком смысле.
Как применить в жизни компании?
💎Долой стереотипы: если компания продолжает смотреть до 45, ждать молодых с горящими глазами и искать тайное место с дешевыми талантами - для нее плохие новости
💎Научиться учитывать ожидания и особенности каждого сотрудника, отвечать именно его запросам и потребностям - означает привязать сотрудника надолго. Пока инструментов практически нет, но декларация есть
Послушать и сделать свои выводы тут
👍7❤4😢2
Реальность рынка труда 🟢 ☝️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прошла обучение бизнес-игре «Время Храбрых», которая помогает достигать поставленных целей 🎯
Это управленческая игра для руководителей, HRD, HR BP и предпринимателей.
В ходе игры участники:
1. Формулируют понятие и смысл трудовой доблести для себя, своего проекта и своей компании;
2. Проживают путь российских современных героев, добившихся выдающихся результатов;
3. Получают новые идеи для развития своего бизнеса и своих рабочих задач из историй реальных российских предпринимателей;
4. Прокачивают компетенции стратегического мышления, ориентации на результат и командности.
Я в восторге✨
Алёна, спасибо💚
Запись на онлайн и офлайн игры анонсирую в ближайшее время.
Это управленческая игра для руководителей, HRD, HR BP и предпринимателей.
В ходе игры участники:
1. Формулируют понятие и смысл трудовой доблести для себя, своего проекта и своей компании;
2. Проживают путь российских современных героев, добившихся выдающихся результатов;
3. Получают новые идеи для развития своего бизнеса и своих рабочих задач из историй реальных российских предпринимателей;
4. Прокачивают компетенции стратегического мышления, ориентации на результат и командности.
Я в восторге
Алёна, спасибо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2👏2🤩2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Понедельник 😀✅
Всем отличного и продуктивного рабочего дня.
Всем отличного и продуктивного рабочего дня.
😁6🤣5👍1🦄1
Делюсь основными мыслями
Если раньше основная задача отдела HR заключалась в защите прав работников, то сейчас многое изменилось.
Переутомление, страх увольнений, отсутствие возможностей карьерного роста и опасения, что их заменят такие технологии, как искусственный интеллект, создали эпидемию стресса на рабочих места.
Отсюда Ключевой фокус
Новая роль HR заключается в том, чтобы:
Установить стандартные, надежные показатели стресса сотрудников и обсуждать их наряду с финансовыми и производственными показателями.
Есть над чем подумать и есть что внедрить.
Делитесь инфо со своими HR
@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤2🤔1🤣1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁3💯2🤯1
Сегодня 8 мая 2024 года, на улице 6 градусов,
все утеплились.
Город Тула.
Как у вас погода?
Расскажите, что у вас происходит? Снег?
Фото выкладывайте, показывайте☺️
все утеплились.
Город Тула.
Как у вас погода?
Расскажите, что у вас происходит? Снег?
Фото выкладывайте, показывайте☺️
🥰2🔥1
Я сделала это☺️
Провела офлайн управленческую бизнес-игру "Время Храбрых"🚀
🎯 Руководители проработали конкретные рабочие задачи, получили новые идеи для ее решения, прокачали компетенции стратегического мышления.
Эта игра нужна всем руководителям, предпринимателям и HR ✅
Следующие бизнес-игры «Время Храбрых»:
Офлайн, Тула, 25 мая(сб) с 11 до 14.
Онлайн, 28 мая (вт) с 19 до 21.30.
Узнать подробности и записаться 📝
@HrForEveryone
Провела офлайн управленческую бизнес-игру "Время Храбрых"🚀
🎯 Руководители проработали конкретные рабочие задачи, получили новые идеи для ее решения, прокачали компетенции стратегического мышления.
Эта игра нужна всем руководителям, предпринимателям и HR ✅
Следующие бизнес-игры «Время Храбрых»:
Офлайн, Тула, 25 мая(сб) с 11 до 14.
Онлайн, 28 мая (вт) с 19 до 21.30.
Узнать подробности и записаться 📝
@HrForEveryone
🔥5👍2❤🔥1💯1👀1🤝1
На майских праздниках посчитала какое кол-во Карьерных консультаций в провела в марте и апреле.
Итог: 38 шт💪
С клиентами работали над разными запросами, включая:
1. Редактирование и улучшение резюме, сопроводительного письма 📄
2. Подготовка к собеседованиям🤝
3. Помощь в выборе направления в IT с нуля 💻
4. Определение недостающих навыков для конкретной вакансии🔍
5. Помочь в обобщении имеющихся знаний и личных предпочтений в работе
6. Создание стратегии по поиску новой работы и многое другое.
Помогла клиентам достичь значимых результатов уже после первой встречи.
Многие из них улучшили свои резюме так, что получили больше откликов/приглашений на собеседования, других подготовила к собеседованиям так, что они уже получили первые предложения о работе🌟
Если и вам нужна помощь в карьерном развитии, не стесняйтесь обращаться ко мне.
Моя миссия в том, чтобы помогать вам достигать целей в карьере и выводить вас на новый карьерный уровень💼 ✨
На связи, пишите✅
@HrForEveryone
Итог:
С клиентами работали над разными запросами, включая:
1. Редактирование и улучшение резюме, сопроводительного письма 📄
2. Подготовка к собеседованиям
3. Помощь в выборе направления в IT с нуля 💻
4. Определение недостающих навыков для конкретной вакансии
5. Помочь в обобщении имеющихся знаний и личных предпочтений в работе
6. Создание стратегии по поиску новой работы и многое другое.
Помогла клиентам достичь значимых результатов уже после первой встречи.
Многие из них улучшили свои резюме так, что получили больше откликов/приглашений на собеседования, других подготовила к собеседованиям так, что они уже получили первые предложения о работе
Если и вам нужна помощь в карьерном развитии, не стесняйтесь обращаться ко мне.
Моя миссия в том, чтобы помогать вам достигать целей в карьере и выводить вас на новый карьерный уровень
На связи, пишите✅
@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍1👌1
Скоро 1 июня и по традиции (7 лет подряд🙈, с 2017 года, тут первые фото), я со своими друзьями организуем сбор подарков для детей и подростков г. Тулы.
⠀
Это 200 детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья.
⠀
Они состоят на соц. обслуживании в Гос.учреждении Тульской области ГУТО "Тульский областной центр реабилитации инвалидов" в отделении реабилитации полустационарном и стационарном для детей с ОВЗ.
⠀
Мы планируем поздравить 200 детей.
Будем дарить мелки, мыльные пузыри и сладости🎁
А также украшать помещение к празднику, создавая чудесное настроение.
К 25 мая всё закупаем, собираем и отвозим в ГУТО "Тульский областной центр реабилитации инвалидов".
Приглашаем ВСЕХ желающих присоединиться🙌
Пишите лично.
⠀
Это 200 детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья.
⠀
Они состоят на соц. обслуживании в Гос.учреждении Тульской области ГУТО "Тульский областной центр реабилитации инвалидов" в отделении реабилитации полустационарном и стационарном для детей с ОВЗ.
⠀
Мы планируем поздравить 200 детей.
Будем дарить мелки, мыльные пузыри и сладости
А также украшать помещение к празднику, создавая чудесное настроение.
К 25 мая всё закупаем, собираем и отвозим в ГУТО "Тульский областной центр реабилитации инвалидов".
Приглашаем ВСЕХ желающих присоединиться
Пишите лично.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
Причины, почему на резюме нет большого количества откликов от работодателей:
1. Нет понимания резюме - нет названия и объяснения цели позиции, на которую вы хотите попасть.
2. Указаны разные должности, которые не соответствуют конкретной вакансии.
3. Обязанности перечислены из должностной инструкции с позиции: «Что я делал?». Важно отвечать на вопрос: «Что я сделал и чем был полезен компании?». В чем ваша ценность, как сотрудника.
4. Опыт работы не отвечает потребностям конкретной вакансии на 100%.
4. Отсутствуют достижений, результатов в вашей карьере. Нет цифр, нет фактов.
5. Резюме оформлено в разном стиле: разный шрифт, объем больше 3 страниц.
6. Указана зарплата. Это может сыграть негативную роль в принятии решения пригласить на собеседование. Лучше обсуждать такие вопросы на собеседование.
7. Нет фото либо фото некачественное и не в тему должности.
Посмотрите на свое резюме новым взглядом и добавьте необходимую информацию.
Можете послушать мое видео на Ютубе.
Если вам нужна помощь по резюме, то до конца этой недели готова проконсультировать вас в личных сообщениях.
Все деньги от консультаций пойдут на благотворительность к 1 июня.
@HrForEveryone
1. Нет понимания резюме - нет названия и объяснения цели позиции, на которую вы хотите попасть.
2. Указаны разные должности, которые не соответствуют конкретной вакансии.
3. Обязанности перечислены из должностной инструкции с позиции: «Что я делал?». Важно отвечать на вопрос: «Что я сделал и чем был полезен компании?». В чем ваша ценность, как сотрудника.
4. Опыт работы не отвечает потребностям конкретной вакансии на 100%.
4. Отсутствуют достижений, результатов в вашей карьере. Нет цифр, нет фактов.
5. Резюме оформлено в разном стиле: разный шрифт, объем больше 3 страниц.
6. Указана зарплата. Это может сыграть негативную роль в принятии решения пригласить на собеседование. Лучше обсуждать такие вопросы на собеседование.
7. Нет фото либо фото некачественное и не в тему должности.
Посмотрите на свое резюме новым взглядом и добавьте необходимую информацию.
Можете послушать мое видео на Ютубе.
Если вам нужна помощь по резюме, то до конца этой недели готова проконсультировать вас в личных сообщениях.
Все деньги от консультаций пойдут на благотворительность к 1 июня.
@HrForEveryone
❤3🔥3
Потом ко мне приходят клиенты по рекомендациям от тех, кому мои лайфхаки и чёткая система помогли достичь результата.
И для клиентов случается море открытий и инсайтов
А потом мне пишут лично, предлагая своё резюме, или в чатах я вижу объявления о вакансиях и думаю:
То, что я часами, сутками, ночами и месяцами изучала, я могу изложить чётко в 1 час - 1,5 часа. В зависимости от запроса.
Это же сколько я экономлю времени людям.
Святая женщина😀
Самозванец исчез.
Фуф. Все сказала.
Скрины, чтобы вам улыбнуться.
@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17😁2
Это возможность не только углубить свои знания в области дизайна, но и получить настоящий опыт работы в компании.
Г. Тула
Мы ищем:
- Студентов или выпускников факультетов дизайна, живописи.
- Тех, кто готов к интенсивной работе и обучению на реальных проектах.
Чему вы можете научиться:
- Работать по принципам UI/UX веб-дизайна.
- Участвовать в дизайне сайтов и мобильных приложений.
- Собирать макеты в Figma и обрабатывать картинки в Photoshop
- Создавать сайты на конструкторах.
- Кастомизировать шаблоны сайтов.
- Создавать рекламные банеры.
- Оформлять посты в соцсетях.
- Создавать презентации.
- Работать с логотипами и фирменным стилем.
Гибкий рабочий график, совмещение с учебой.
Пишите мне лично с пометкой "стажировка".
@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Forumedia.ru
• Интегрируем бизнес клиента в цифровое пространство
• Разрабатываем и продвигаем онлайн-проекты
• Развиваем масштабные
высоконагруженные сервисы клиентов
• Золотой партнер 1С Битрикс
Пишите: t.me/Dubinina_Ekaterina
Звоните: +7(495)210-87-99
forumedia.ru
• Разрабатываем и продвигаем онлайн-проекты
• Развиваем масштабные
высоконагруженные сервисы клиентов
• Золотой партнер 1С Битрикс
Пишите: t.me/Dubinina_Ekaterina
Звоните: +7(495)210-87-99
forumedia.ru
🔥6👍1🤗1
Моя суперсила -
Я легко налаживаю отношения, умело выхожу из конфликтных ситуаций и меняю всегда ситуацию в свою пользу.
Лишь 13% людей обладают таким талантом к ведению переговоров, как я.
Моему умению находить убедительные аргументы и общий язык с самыми разными людьми можно только позавидовать.
Это делает меня по-настоящему уникальным HR экспертом, Карьерным консультантом и ментором для начинающих рекрутеров.
На сильных сторонах легче двигаться вперёд.
Выигрывают те, кто знает своих сильные стороны, умеет рассказать о своих достижениях, понимают своё позиционирование, смело проявляются в социуме.
Поверьте мне, я вижу мноооооогооо кандидатов и сотрудников компании.
А что у вас за суперсила?
Подумайте, порефлексируйте.
Не стесняйтесь хвастаться. Это нормально😉
Можете писать в комментариях к посту, можете написать себе в заметках. Как удобнее. Главное посмотреть в эту сторону.
@HrForEveryone
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏7🔥5💯4🤔3