📝Журнал Harvard Business Review, May–June 2024 пишет про новую роль HR.
Делюсь основными мыслями 💬

Если раньше основная задача отдела HR заключалась в защите прав работников, то сейчас многое изменилось.

Переутомление, страх увольнений, отсутствие возможностей карьерного роста и опасения, что их заменят такие технологии, как искусственный интеллект, создали эпидемию стресса на рабочих места.

Отсюда Ключевой фокус 🌟 - забота о сотрудниках через предотвращение выгорания и повышение вовлеченности.

Новая роль HR заключается в том, чтобы:
✅Информировать руководителей о реальных издержках от текучести персонала.
✅Поддерживать сотрудников в ситуации их беспокойства из-за внедрения ИИ и реструктуризации.
✅Устранять стресс сотрудников.
Установить стандартные, надежные показатели стресса сотрудников и обсуждать их наряду с финансовыми и производственными показателями.
✅Уменьшать причины стресса, а не только его мониторинг или облегчение его симптомы.
✅Одной из важнейших причин стресса является неопределенность. Вот почему HR должен поощрять руководителей более активно сообщать о своих планах сотрудникам. Если сотрудники не знают, что происходит, они придумывают свои собственные истории, которые практически гарантированно будут хуже реальности.
✅Вкладываться в обучение и развитие.
✅Проводить эксперименты с разными форматами занятости.
✅Обеспечении равенство и инклюзивность.

Есть над чем подумать и есть что внедрить.

Делитесь инфо со своими HR 💚

@HrForEveryone