Я обожаю книги📚
Читать, покупать, дарить.
Я книжный маньяк, реально.
Я покупаю книги в магазинах и в ЛитРес. В любой ситуации.
В один момент я увидела, что у меня куплены 5 книг, они лежат ещё в упаковке и еще куча недочитанных книг.
Я зареклась больше не покупать книги в этом году.
Но купила вчера ещё 3 новые.
Все время их мало и хочется больше.

Сегодня я осознала, что это своего рода зависимость и информационное хомячество. Что не несёт особой пользы. Да и складывать уже некуда.
Что это замена действий: почитала и стало легче, можно ничего не делать.

Поэтому выводы:
✅Открываю в ноябре Литературный клуб онлайн/офлайн. Буду делиться прочитанным регулярно. Подробности позже.
✅Книги, которые не собираюсь дочитывать или уже прочитала разберу и пристрою.
Пост выложу на днях.

Вы как к книгам относитесь? Поделитесь, а то я себя накрутила😂

О, нас уже 1️⃣5️⃣0️⃣
Я радуюсь.

Спасибо, что подписаны, читаете, реагируете❤️

Это очень помогает, особенно, когда внутренний кто-то там, самозванец, активизируется и говорит:
Зачем тебе всё это: телеграм, нельзяграм и прочее ?

При этом мне важно делиться информацией, иногда экспертной, иногда юмористической.

Мне это поднимает настроение.

А когда у меня волшебное настроение, нет никаких преград для достижения поставленных целей 🎯

Когда ты долго работал HRBP в одной из крупнейших компании в РФ, у тебя появляется много знакомых. И не только в Туле)

И тут я нечаянно узнала, что моя hr-коллега, Елена https://t.me/ensavenckova , провела всероссийский опрос среди hr. Профессиональных и прекрасных hr.

Вот несколько фактов по результатам опроса:
➡️телеграм чаты и каналы по частоте использования почти сравнялись в Авито: это растущий тренд
➡️ всего 55,6% hr заполнивших опрос, считают воронку подбора
➡️ 36% ответили, что у них ничего не изменилось в способах коммуникации, а 18% стали активно общаться в мессенджерах
➡️ у 4,8% уменьшилась текучесть персонала, а у 19,4% – увеличилась

Что было важно: пощупать в реальном режиме времени, какие есть изменения на рынке труда и составить список с актуальными инструментами.

📎Какие данные еще получили:
– 12 работающих площадок для размещения вакансий,
– что изменили 70% hr в этом году,
– 9 главных трендов по мнению hr в их работе,
…и еще много выводов на 43 страницах в итоговом файле.

Я топлю за развитие HR-сообщества. И решила от имени нашего HR-клуба поделиться с вами результатами опроса, чтобы как можно больше HR стало хоть немного, но проще работать.

И да, этот файл можно и нужно показывать руководителям, как аргумент, чтобы не было «а давайте еще посмотрим кого-нибудь».

Чтобы получить полный пдф-файл с результатами на 43 страницы + запись эфира, где мы с коллегами обсуждаем результаты, делимся своим опытом и кейсами — переходите в бот https://t.me/HRquiz_Bot, нажимайте кнопку «старт» и бот все вам вышлет❤️