Почему «идеальная» HR-система провалилась — и чему это учит при подборе IT-команд
Однажды нас пригласили помочь с масштабированием IT-компании.
На первый взгляд — всё идеально: есть HR-система с порталом, LMS, мерч-магазином, заявками на отпуск…
Но на деле — никто ею не пользуется.
Жизнь компании кипит в другом месте — в рабочей платформе, где общаются, делятся новостями, решают задачи.
🔍 Что пошло не так?
Неудобный интерфейс? Отчасти.
Недостаток продвижения? Тоже.
Но главная причина — HR-система была «островом», оторванным от реальной цифровой среды команды.
Люди не хотели заходить туда специально — ради одной кнопки «отправить заявку».
А в их основном инструменте — всё уже было: мессенджер, документы, знания, звонки.
💡 Что сделали?
— Отказались от HR-системы — несмотря на вложенные деньги.
— Перенесли все процессы туда, где люди уже живут: заявки, обратную связь, внутренние коммуникации.
— Освободившийся бюджет направили на реально полезные инструменты — например, гибкую LMS с ИПР и 360°-оценкой.
Результат?
Процессы заработали. Люди перестали игнорировать HR-инициативы. А новые специалисты — включились быстрее.
🧠 Урок для компаний, которые планируют привлечение наших IT специалистов к вашим проектам:
Не внедряйте системы «потому что надо».
Сначала спросите: где ваша команда уже работает?
И стройте процессы там — а не в изолированном «HR-портале», который станет ещё одним барьером.
В HolyCode мы не просто подбираем IT-специалистов.
Мы помогаем создать среду, в которую им будет легко и удобно входить — без лишних кликов, форм и «галочек».
Потому что привлечение наших IT специалистов к вашим проектам работает только тогда, когда система — на службе людей, а не наоборот.
А у вас был опыт с «мертвой» HR-системой? Как выходили из ситуации? Делитесь в комментариях!
Наш AI TG ассистент: @holycode_sales
Однажды нас пригласили помочь с масштабированием IT-компании.
На первый взгляд — всё идеально: есть HR-система с порталом, LMS, мерч-магазином, заявками на отпуск…
Но на деле — никто ею не пользуется.
Жизнь компании кипит в другом месте — в рабочей платформе, где общаются, делятся новостями, решают задачи.
🔍 Что пошло не так?
Неудобный интерфейс? Отчасти.
Недостаток продвижения? Тоже.
Но главная причина — HR-система была «островом», оторванным от реальной цифровой среды команды.
Люди не хотели заходить туда специально — ради одной кнопки «отправить заявку».
А в их основном инструменте — всё уже было: мессенджер, документы, знания, звонки.
💡 Что сделали?
— Отказались от HR-системы — несмотря на вложенные деньги.
— Перенесли все процессы туда, где люди уже живут: заявки, обратную связь, внутренние коммуникации.
— Освободившийся бюджет направили на реально полезные инструменты — например, гибкую LMS с ИПР и 360°-оценкой.
Результат?
Процессы заработали. Люди перестали игнорировать HR-инициативы. А новые специалисты — включились быстрее.
🧠 Урок для компаний, которые планируют привлечение наших IT специалистов к вашим проектам:
Не внедряйте системы «потому что надо».
Сначала спросите: где ваша команда уже работает?
И стройте процессы там — а не в изолированном «HR-портале», который станет ещё одним барьером.
В HolyCode мы не просто подбираем IT-специалистов.
Мы помогаем создать среду, в которую им будет легко и удобно входить — без лишних кликов, форм и «галочек».
Потому что привлечение наших IT специалистов к вашим проектам работает только тогда, когда система — на службе людей, а не наоборот.
А у вас был опыт с «мертвой» HR-системой? Как выходили из ситуации? Делитесь в комментариях!
Наш AI TG ассистент: @holycode_sales
🔥1