Forwarded from Закон Бекоза
Бот поиска вакансий для исследователей @ResearchOps_work_bot
Совместно с крупным сообществом исследователей ResearchOps навайбкодили бота поиска вакансий. Именно для исследователей
Фунционал элементарный
🔸 Ежедневная подборка вакансий по исследовательским специальностям
🔸 Анализ резюме и топ-5 подходящих вакансий
🔸 Фриланс-проекты (в разработке)
Как пользоваться:
1. Заполни профиль — нажми Start
2. Получай подборку каждый день в 09:30 МСК
3. Загрузи резюме через /cv — подберём топ-5 подходящих
Источники вакансий: hh.ru, корпоративные сайты, tg-чаты. Обновляется ежедневно
Пробуйте!
📍 @ResearchOps_work_bot
📍 @ResearchOps_work_bot
📍 @ResearchOps_work_bot
Бота только сделали, будем рады фидбэку (мне в личку @bekozfzk)
──────────────────
PS. и КОНЕЧНО я не мог не сделать дашборд 😂
Встречайте - дашборд вакансий рисерчеров https://jobs-157-230-126-2.sslip.io/
Ему от роду меньше недели, так что исторически данные там немного косячные. Но пройдет пара недель и все будет супер
Нет, аналитики по зарплатам нет, почти никто ее не пишет 😅
──────────────────
PPS. Что думаете, может такое же для продактов запилить? Или кто нынче активно ищет работу?
📍Закон Бекоза
Совместно с крупным сообществом исследователей ResearchOps навайбкодили бота поиска вакансий. Именно для исследователей
Фунционал элементарный
🔸 Ежедневная подборка вакансий по исследовательским специальностям
🔸 Анализ резюме и топ-5 подходящих вакансий
🔸 Фриланс-проекты (в разработке)
Как пользоваться:
1. Заполни профиль — нажми Start
2. Получай подборку каждый день в 09:30 МСК
3. Загрузи резюме через /cv — подберём топ-5 подходящих
Источники вакансий: hh.ru, корпоративные сайты, tg-чаты. Обновляется ежедневно
Пробуйте!
📍 @ResearchOps_work_bot
📍 @ResearchOps_work_bot
📍 @ResearchOps_work_bot
Бота только сделали, будем рады фидбэку (мне в личку @bekozfzk)
──────────────────
PS. и КОНЕЧНО я не мог не сделать дашборд 😂
Встречайте - дашборд вакансий рисерчеров https://jobs-157-230-126-2.sslip.io/
Ему от роду меньше недели, так что исторически данные там немного косячные. Но пройдет пара недель и все будет супер
Нет, аналитики по зарплатам нет, почти никто ее не пишет 😅
──────────────────
PPS. Что думаете, может такое же для продактов запилить? Или кто нынче активно ищет работу?
📍Закон Бекоза
👍5🔥1
Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐
💵 «ДН Менеджмент» купил ИБ-компанию «ДиалогНаука» за 5 млрд рублей
🚀 Ooredoo запустила первую в Катаре платформу Zero Trust для IoT
🤖 SecureAuth представила платформу Agentic Authority для управления идентичностью ИИ-агентов
⚠️ 75% компаний сознательно выпускают продукт с известными уязвимостями ради соблюдения сроков релизов
Полную версию читайте на нашем сайте
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
💵 «ДН Менеджмент» купил ИБ-компанию «ДиалогНаука» за 5 млрд рублей
🚀 Ooredoo запустила первую в Катаре платформу Zero Trust для IoT
🤖 SecureAuth представила платформу Agentic Authority для управления идентичностью ИИ-агентов
⚠️ 75% компаний сознательно выпускают продукт с известными уязвимостями ради соблюдения сроков релизов
Полную версию читайте на нашем сайте
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
🔥5
Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨
🦄 На российском рынке появился тренд на «вакансии-единорогов», объединяющие функции нескольких должностей
🤖 «Поток» собирает экосистему партнёров вокруг подбора с пятью внешними сервисами и обновил свои продукты для адаптации и рекрутмента
📈 Авито Работа запустила бесплатный сервис мониторинга рынка труда для HR
🤥 ИИ-мошенничество со стороны кандидатов становится системной проблемой воронки найма
Полную версию читайте на нашем сайте
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🦄 На российском рынке появился тренд на «вакансии-единорогов», объединяющие функции нескольких должностей
🤖 «Поток» собирает экосистему партнёров вокруг подбора с пятью внешними сервисами и обновил свои продукты для адаптации и рекрутмента
📈 Авито Работа запустила бесплатный сервис мониторинга рынка труда для HR
🤥 ИИ-мошенничество со стороны кандидатов становится системной проблемой воронки найма
Полную версию читайте на нашем сайте
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
👍4
Forwarded from Hints: респонденты для исследований
Мы в поиске экспертов!
Проводим исследование лучших российских и мировых практик работы с ОС клиентов (тема Voice of client) и их влияния на бизнес-метрики компании
Ищем возможность побеседовать с экспертами российских и зарубежных компаний из следующих отраслей:
• Ритейл (Вкусвилл, Самокат и др. | Amazon, Walmart, Sephora, Disney, Starbucks и тп.)
• BigTech (VK, Авито и тп.)
• Техносектор (М.Видео-Эльдорадо и тп.)
• Банки / финтех (Сбер, Т-Банк, Альфа-Банк и тп.)
• Телеком (Билайн, МТС и др., | Verizon, Vodafone и тп.)
• Развлечения (Netflix, Spotify и тп)
В рамках исследования хотели бы обсудить опыт применения способов сбора и обработки ОС как с линейными специалистами (от Senior и выше), так и руководителями:
• Head of Customer Experience (CX)
• Head of VoC / VoC Lead
• CX Lead / CX Manager
• Customer Insights Lead
• Product Manager (CX / Customer Experience)
• Head of Loyalty
• Head of Analytics Expertise / Head of Analytics
За участие в 80-минутном Zoom-интервью предполагается вознаграждение в размере 10.000 рублей.
Пишите @gontovajane, если желаете поделиться практиками сбора и обработки ОС клиентов
——
Исследовательское агентство Hints. Помогаем компаниям искать точки роста, запускать продукты, выходить на новые рынки. Ключевая экспертиза - исследования в В2В, межнар, сложные ЦА. Клиенты - Сбер, Авито, НН, Яндекс и другие
@hints_resp
Проводим исследование лучших российских и мировых практик работы с ОС клиентов (тема Voice of client) и их влияния на бизнес-метрики компании
Ищем возможность побеседовать с экспертами российских и зарубежных компаний из следующих отраслей:
• Ритейл (Вкусвилл, Самокат и др. | Amazon, Walmart, Sephora, Disney, Starbucks и тп.)
• BigTech (VK, Авито и тп.)
• Техносектор (М.Видео-Эльдорадо и тп.)
• Банки / финтех (Сбер, Т-Банк, Альфа-Банк и тп.)
• Телеком (Билайн, МТС и др., | Verizon, Vodafone и тп.)
• Развлечения (Netflix, Spotify и тп)
В рамках исследования хотели бы обсудить опыт применения способов сбора и обработки ОС как с линейными специалистами (от Senior и выше), так и руководителями:
• Head of Customer Experience (CX)
• Head of VoC / VoC Lead
• CX Lead / CX Manager
• Customer Insights Lead
• Product Manager (CX / Customer Experience)
• Head of Loyalty
• Head of Analytics Expertise / Head of Analytics
За участие в 80-минутном Zoom-интервью предполагается вознаграждение в размере 10.000 рублей.
Пишите @gontovajane, если желаете поделиться практиками сбора и обработки ОС клиентов
——
Исследовательское агентство Hints. Помогаем компаниям искать точки роста, запускать продукты, выходить на новые рынки. Ключевая экспертиза - исследования в В2В, межнар, сложные ЦА. Клиенты - Сбер, Авито, НН, Яндекс и другие
@hints_resp
Обзор рынка образовательных технологий от Hints с новостями за прошедшую неделю ✨
✏️ 60% дипломных работ в российских вузах написаны с использованием ИИ, вузы усиливают контроль
📈 Chegg потеряла 48% выручки за квартал, Coursera в тот же период выросла на 9% — продукты оказались по разные стороны одного тренда
💵 Constructor Knowledge AG получил контрольный пакет онлайн-школы EBAC, основанной выходцами из Skillbox и Яндекс.Маркета
↩️ 47% американских студентов пересматривают выбор специальности из-за ИИ
Читайте дайджест на нашем сайте
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
✏️ 60% дипломных работ в российских вузах написаны с использованием ИИ, вузы усиливают контроль
📈 Chegg потеряла 48% выручки за квартал, Coursera в тот же период выросла на 9% — продукты оказались по разные стороны одного тренда
💵 Constructor Knowledge AG получил контрольный пакет онлайн-школы EBAC, основанной выходцами из Skillbox и Яндекс.Маркета
↩️ 47% американских студентов пересматривают выбор специальности из-за ИИ
Читайте дайджест на нашем сайте
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
👍5
Меня тут добавили в команду сообщества ResearchOps - как вам фотка?
Теперь я в одном ряду с выдающимися личностями мира исследований! (они на скрин увы не попали)
Сделал для сообщества бота с вакансиями для исследователей. Пока там только подборка новых вакансий, анализ резюме и дашборд рынка - но в ближайшем будущем планируем туда же и подработку (фриланс заказы) добавить, так что подписывайтесь!
👉 @ResearchOps_work_bot
А если будете спамить в сообществе, я вас забаню! 😈
(нет конечно же, я ведь и сам такой)
Теперь я в одном ряду с выдающимися личностями мира исследований! (они на скрин увы не попали)
Сделал для сообщества бота с вакансиями для исследователей. Пока там только подборка новых вакансий, анализ резюме и дашборд рынка - но в ближайшем будущем планируем туда же и подработку (фриланс заказы) добавить, так что подписывайтесь!
👉 @ResearchOps_work_bot
А если будете спамить в сообществе, я вас забаню! 😈
❤11
Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐
🎯 Четверть крупных российских компаний включила безопасность ИИ в топ-5 бизнес-приоритетов
🛡️ IBM и Red Hat запустили Project Lightwell для защиты open-source ПО
🦠 Cisco: ведущие ИИ-модели уязвимее к вредоносным запросам, чем заявляют их разработчики
🤖 OWASP выпустил FinBot — помощника для безопасной разработки ИИ-агентов
Полную версию читайте на нашем сайте
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
🎯 Четверть крупных российских компаний включила безопасность ИИ в топ-5 бизнес-приоритетов
🛡️ IBM и Red Hat запустили Project Lightwell для защиты open-source ПО
🦠 Cisco: ведущие ИИ-модели уязвимее к вредоносным запросам, чем заявляют их разработчики
🤖 OWASP выпустил FinBot — помощника для безопасной разработки ИИ-агентов
Полную версию читайте на нашем сайте
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
👍5🔥1
Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨
🏢 Т-Банк превратил мобильное приложение в платформу вакансий, добавив предложения партнёров и сервис публикации для ИП.
📊 Каждая третья компания среднего бизнеса сократила HR-подразделения на 20–40%, при этом Росстат фиксирует 2,2 млн незакрытых вакансий.
👷 Рынок IT-вакансий в России упал на 25% за 2025 год, 84,6% специалистов принимают первый оффер без переговоров, медианная зарплата держится на 183 тыс. рублей.
🤖 Websoft представила HCM 2026 как платформу нового поколения с ИИ: модули обучения, подбора и оценки отвязаны друг от друга, добавлены конструкторы без программирования.
Полную версию читайте на нашем сайте
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🏢 Т-Банк превратил мобильное приложение в платформу вакансий, добавив предложения партнёров и сервис публикации для ИП.
📊 Каждая третья компания среднего бизнеса сократила HR-подразделения на 20–40%, при этом Росстат фиксирует 2,2 млн незакрытых вакансий.
👷 Рынок IT-вакансий в России упал на 25% за 2025 год, 84,6% специалистов принимают первый оффер без переговоров, медианная зарплата держится на 183 тыс. рублей.
🤖 Websoft представила HCM 2026 как платформу нового поколения с ИИ: модули обучения, подбора и оценки отвязаны друг от друга, добавлены конструкторы без программирования.
Полную версию читайте на нашем сайте
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🔥5👍1
Обзор рынка образовательных технологий от Hints с новостями за прошедшую неделю ✨
📌 GigaAcademy открыла 12 летних треков по работе с ИИ для учителей, доступ бесплатный.
Двенадцать треков — не обзорный курс про нейросети вообще. Каждый закрывает конкретный сценарий из учительского дня: проверка работ, планы уроков, письма родителям. И всё это через GigaChat.
Учитель, который прошёл курс внутри одного инструмента, скорее всего продолжит им пользоваться . Дальше логика понятна: GigaChat в школе открывает путь к SberClass, образовательным лицензиям, региональным контрактам.
На той же неделе VK и «Просвещение» запустили математический мини-апп для 5–11 классов. Тоже встроен в платформу, тоже без отдельного приложения — но для учеников.
Частные платформы продавали переподготовку учителей как B2B-контракт с методическим содержанием. Сбер предлагает то же самое бесплатно и сразу внутри своего продукта. Насколько учителя дойдут до конца треков в отпускное лето — вопрос открытый. Но точка входа в категорию уже другая.
Остальные новости недели — по ссылке
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
📌 GigaAcademy открыла 12 летних треков по работе с ИИ для учителей, доступ бесплатный.
Двенадцать треков — не обзорный курс про нейросети вообще. Каждый закрывает конкретный сценарий из учительского дня: проверка работ, планы уроков, письма родителям. И всё это через GigaChat.
Учитель, который прошёл курс внутри одного инструмента, скорее всего продолжит им пользоваться . Дальше логика понятна: GigaChat в школе открывает путь к SberClass, образовательным лицензиям, региональным контрактам.
На той же неделе VK и «Просвещение» запустили математический мини-апп для 5–11 классов. Тоже встроен в платформу, тоже без отдельного приложения — но для учеников.
Частные платформы продавали переподготовку учителей как B2B-контракт с методическим содержанием. Сбер предлагает то же самое бесплатно и сразу внутри своего продукта. Насколько учителя дойдут до конца треков в отпускное лето — вопрос открытый. Но точка входа в категорию уже другая.
Остальные новости недели — по ссылке
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
1🔥5
Hints research
Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐 🎯 Четверть крупных российских компаний включила безопасность ИИ в топ-5 бизнес-приоритетов 🛡️ IBM и Red Hat запустили Project Lightwell для защиты open-source ПО 🦠 Cisco: ведущие ИИ-модели уязвимее…
Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐
📌 Российский рынок систем управления привилегированным доступом достиг 5,4 млрд рублей и ищет новые сегменты
Крупный корпоративный сегмент практически полностью охвачен. Банки, госструктуры и промышленность PAM-решения уже купили и внедрили. Новых крупных клиентов на рынке почти не осталось, и вендоры разворачиваются в сторону среднего и малого бизнеса.
Переход в СМБ потребует других продуктов. Классический PAM создавался под enterprise: долгое внедрение, дорогой консалтинг, сложная интеграция. Для компаний с парком в 50-200 машин это избыточно и дорого. Вендорам придётся упрощать архитектуру и менять модель монетизации, скорее всего в сторону подписки.
На глобальном рынке тем временем формируется следующий сегмент. Агентные ИИ-системы генерируют новые привилегированные учётные записи, которые не вписываются в существующие PAM-инструменты. Zscaler закрыл сделку по покупке Symmetry именно под управление идентичностями ИИ-агентов, Astrix Security привлекает финансирование в ту же нишу.
Российские вендоры пока сфокусированы на освоении СМБ-сегмента. Насколько быстро они смогут переключиться на агентный PAM, пока эта категория только формируется, покажет ближайший год-два.
Полную версию дайджеста читайте на нашем сайте
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
📌 Российский рынок систем управления привилегированным доступом достиг 5,4 млрд рублей и ищет новые сегменты
Крупный корпоративный сегмент практически полностью охвачен. Банки, госструктуры и промышленность PAM-решения уже купили и внедрили. Новых крупных клиентов на рынке почти не осталось, и вендоры разворачиваются в сторону среднего и малого бизнеса.
Переход в СМБ потребует других продуктов. Классический PAM создавался под enterprise: долгое внедрение, дорогой консалтинг, сложная интеграция. Для компаний с парком в 50-200 машин это избыточно и дорого. Вендорам придётся упрощать архитектуру и менять модель монетизации, скорее всего в сторону подписки.
На глобальном рынке тем временем формируется следующий сегмент. Агентные ИИ-системы генерируют новые привилегированные учётные записи, которые не вписываются в существующие PAM-инструменты. Zscaler закрыл сделку по покупке Symmetry именно под управление идентичностями ИИ-агентов, Astrix Security привлекает финансирование в ту же нишу.
Российские вендоры пока сфокусированы на освоении СМБ-сегмента. Насколько быстро они смогут переключиться на агентный PAM, пока эта категория только формируется, покажет ближайший год-два.
Полную версию дайджеста читайте на нашем сайте
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
👍4
Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨
📌 Контур впервые публично измерил точность ИИ-скрининга резюме через матрицу ошибок
Контур применил матрицу ошибок — инструмент из машинного обучения, который фиксирует все четыре типа решений системы. Верно принятые кандидаты, верно отклонённые, ошибочно принятые и те, кого система не заметила.
Последняя группа обычно остаётся за рамками отчётности поставщиков. Компания просто не знает, кого потеряла. Чтобы это посчитать, Контур разметил выборку резюме вручную силами экспертов и сравнил результат с тем, что выдала система.
Российский рынок ИИ-скрининга до сих пор измерял эффективность скоростью: сколько резюме обработано за ночь, насколько сократилось время до первого контакта. Точность в разбивке по типам ошибок в публичных кейсах не фигурировала.
Кейс Контура создаёт методологический прецедент. Если крупные работодатели начнут включать подобные метрики в требования при выборе поставщика, вендорам скрининга придётся пересматривать, как они описывают качество своих систем. Сроки этого сдвига неочевидны — циклы закупки корпоративного программного обеспечения в России длинные.
Полную версию читайте на нашем сайте
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
📌 Контур впервые публично измерил точность ИИ-скрининга резюме через матрицу ошибок
Контур применил матрицу ошибок — инструмент из машинного обучения, который фиксирует все четыре типа решений системы. Верно принятые кандидаты, верно отклонённые, ошибочно принятые и те, кого система не заметила.
Последняя группа обычно остаётся за рамками отчётности поставщиков. Компания просто не знает, кого потеряла. Чтобы это посчитать, Контур разметил выборку резюме вручную силами экспертов и сравнил результат с тем, что выдала система.
Российский рынок ИИ-скрининга до сих пор измерял эффективность скоростью: сколько резюме обработано за ночь, насколько сократилось время до первого контакта. Точность в разбивке по типам ошибок в публичных кейсах не фигурировала.
Кейс Контура создаёт методологический прецедент. Если крупные работодатели начнут включать подобные метрики в требования при выборе поставщика, вендорам скрининга придётся пересматривать, как они описывают качество своих систем. Сроки этого сдвига неочевидны — циклы закупки корпоративного программного обеспечения в России длинные.
Полную версию читайте на нашем сайте
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🔥4
⚠️ Демонстрация экрана стала инструментом мошенников — и это напрямую касается исследований
Фейковое собеседование с демонстрацией экрана вошло в топ-3 схем телефонного мошенничества 2025 года.
Механика простая: мошенник представляется работодателем или службой безопасности компании, просит включить демонстрацию экрана смартфона «для обязательной проверки перед трудоустройством» — и в этот момент считывает код из высланного уведомления. Дальше — доступ к Госуслугам, банковским приложениям, личным данным.
Для тех, кто работает с UX- и полевым ресёрчем, это серьезный вызов. Мы сами регулярно работаем над проектами, в которых от респондентов требуется демонстрация экрана.
Подготовили несколько правил, которые стоит зафиксировать у себя в команде.
👤 Как защитить респондента
→ Предупредить заранее. В приглашении и во время скрининговых вопросов прямо написать, что будет запрос демонстрации экрана и зачем. Неожиданная просьба в начале сессии — это стресс и лишние сомнения.
→ Дать инструкцию по подготовке. Попросить включить «Не беспокоить» и закрыть лишние приложения до старта.
→ Проговорить, что видит модератор. В начале сессии явно сказать, что модератор видит только навигацию по интерфейсу, не уведомления и не личные данные.
→ Оставить право выйти. Сказать вслух, что респондент может остановить демонстрацию в любой момент без объяснений.
📋 Что важно закрыть внутри команды
→ Отдельное согласие на запись. Не часть общего консента, а явное подтверждение — отдельным пунктом.
→ Брифинг в начале каждой сессии. Проговаривать вслух, что модератор видит только экран и не имеет доступа к устройству.
→ Протокол на случай вопросов. Если демонстрация экрана используется системно, порядок работы с ней должен быть прописан.
→ Дополнительное время на рекрут. Из-за роста недоверия к формату часть респондентов будет отказываться или выпадать. Лучше закладывать это в сроки заранее, чем пытаться догнать за последнюю неделю.
Репутационный риск здесь реальный. Респондент, у которого был негативный опыт с мошенниками, может перенести недоверие на любой следующий запрос показать экран — в том числе ваш. Внятный брифинг — это и защита участника, и защита агентства.
—
👉Hints research
Фейковое собеседование с демонстрацией экрана вошло в топ-3 схем телефонного мошенничества 2025 года.
Механика простая: мошенник представляется работодателем или службой безопасности компании, просит включить демонстрацию экрана смартфона «для обязательной проверки перед трудоустройством» — и в этот момент считывает код из высланного уведомления. Дальше — доступ к Госуслугам, банковским приложениям, личным данным.
Для тех, кто работает с UX- и полевым ресёрчем, это серьезный вызов. Мы сами регулярно работаем над проектами, в которых от респондентов требуется демонстрация экрана.
Подготовили несколько правил, которые стоит зафиксировать у себя в команде.
👤 Как защитить респондента
→ Предупредить заранее. В приглашении и во время скрининговых вопросов прямо написать, что будет запрос демонстрации экрана и зачем. Неожиданная просьба в начале сессии — это стресс и лишние сомнения.
→ Дать инструкцию по подготовке. Попросить включить «Не беспокоить» и закрыть лишние приложения до старта.
→ Проговорить, что видит модератор. В начале сессии явно сказать, что модератор видит только навигацию по интерфейсу, не уведомления и не личные данные.
→ Оставить право выйти. Сказать вслух, что респондент может остановить демонстрацию в любой момент без объяснений.
📋 Что важно закрыть внутри команды
→ Отдельное согласие на запись. Не часть общего консента, а явное подтверждение — отдельным пунктом.
→ Брифинг в начале каждой сессии. Проговаривать вслух, что модератор видит только экран и не имеет доступа к устройству.
→ Протокол на случай вопросов. Если демонстрация экрана используется системно, порядок работы с ней должен быть прописан.
→ Дополнительное время на рекрут. Из-за роста недоверия к формату часть респондентов будет отказываться или выпадать. Лучше закладывать это в сроки заранее, чем пытаться догнать за последнюю неделю.
Репутационный риск здесь реальный. Респондент, у которого был негативный опыт с мошенниками, может перенести недоверие на любой следующий запрос показать экран — в том числе ваш. Внятный брифинг — это и защита участника, и защита агентства.
—
👉Hints research
👍3❤1
Обзор рынка образовательных технологий от Hints с новостями за прошедшую неделю ✨
📌 Duolingo переносит антифрод из камеры в сенсоры смартфона
Duolingo English Test представил на DETcon London 2026 технологию сканирования ушей: пользователь подносит смартфон к каждому уху, приложение собирает сенсорные данные и ищет скрытые наушники размером с рисовое зерно, которые невидимы для камеры во время онлайн-наблюдения.
Обязательная визуальная проверка ушей через камеру действует с декабря 2025-го. Нынешний анонс — переход от осмотра к сенсорному обнаружению внутри уха.
За технологической гонкой стоит кое-что важнее: DET меняется. Ещё недавно тест воспринимался как удобная альтернатива — час из дома, без очередей, за $65. Сегодня Duolingo явно целится в статус полноценного академического экзамена наравне с TOEFL и IELTS. Сенсорное сканирование, биометрия, собственная конференция DETcon — всё это сигналы того, что компания хочет закрыть главный аргумент скептиков: «ну это же просто приложение». Либо это просто очередное проявление абьюза от Совы. 🦉
Конкуренты пока решают задачу косвенно — через панорамные камеры и распознавание объектов. Независимые исследователи при этом настроены скептически: анализ популярных систем онлайн-наблюдения показал, что заявленные меры защиты от списывания обходятся без особых усилий. Открытым остаётся и вопрос ложных срабатываний при разной анатомии уха.
Остальные новости недели — по ссылке
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
📌 Duolingo переносит антифрод из камеры в сенсоры смартфона
Duolingo English Test представил на DETcon London 2026 технологию сканирования ушей: пользователь подносит смартфон к каждому уху, приложение собирает сенсорные данные и ищет скрытые наушники размером с рисовое зерно, которые невидимы для камеры во время онлайн-наблюдения.
Обязательная визуальная проверка ушей через камеру действует с декабря 2025-го. Нынешний анонс — переход от осмотра к сенсорному обнаружению внутри уха.
За технологической гонкой стоит кое-что важнее: DET меняется. Ещё недавно тест воспринимался как удобная альтернатива — час из дома, без очередей, за $65. Сегодня Duolingo явно целится в статус полноценного академического экзамена наравне с TOEFL и IELTS. Сенсорное сканирование, биометрия, собственная конференция DETcon — всё это сигналы того, что компания хочет закрыть главный аргумент скептиков: «ну это же просто приложение». Либо это просто очередное проявление абьюза от Совы. 🦉
Конкуренты пока решают задачу косвенно — через панорамные камеры и распознавание объектов. Независимые исследователи при этом настроены скептически: анализ популярных систем онлайн-наблюдения показал, что заявленные меры защиты от списывания обходятся без особых усилий. Открытым остаётся и вопрос ложных срабатываний при разной анатомии уха.
Остальные новости недели — по ссылке
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
👍4🔥1
Forwarded from Закон Бекоза
Аналитика рынка вакансий для исследователей!
Больше месяца мы собирали вакансии с разных источников, и наконец выпустили первый отчет с аналитикой!
📍Исследование рынка вакансий для исследователей
На текущий момент есть:
— динамика вакансий
— разрезы по грейдам и форматам работы
— топ работодателей по количеству вакансий
— распределение по зарплатам (урезанное - мало данных)
Основные инсайты
— наименьшая конкуренция среди мидлов, и вакансий там больше
— а вот вакансий лидов и хэдов почти нет, и там наибольшее число откликов
— удаленки почти нет…
— … но спрос на нее в два раза больше, чем на офисную работу
— а треть всех вакансий рынка принадлежит одному известному банку
А еще у нас есть бот с ежедневной подборкой новых вакансий @ResearchOps_work_bot - подписывайтесь!
📍Закон Бекоза
Больше месяца мы собирали вакансии с разных источников, и наконец выпустили первый отчет с аналитикой!
📍Исследование рынка вакансий для исследователей
На текущий момент есть:
— динамика вакансий
— разрезы по грейдам и форматам работы
— топ работодателей по количеству вакансий
— распределение по зарплатам (урезанное - мало данных)
Основные инсайты
— наименьшая конкуренция среди мидлов, и вакансий там больше
— а вот вакансий лидов и хэдов почти нет, и там наибольшее число откликов
— удаленки почти нет…
— … но спрос на нее в два раза больше, чем на офисную работу
— а треть всех вакансий рынка принадлежит одному известному банку
А еще у нас есть бот с ежедневной подборкой новых вакансий @ResearchOps_work_bot - подписывайтесь!
📍Закон Бекоза
🔥7👍1
Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐
📌 «Базис безопасности» вырос вдвое до 337 млн ₽, чистая прибыль — ×25 (с 166 тыс. до 4,2 млн ₽)
Картина по рынку в целом неоднородная. По данным TAdviser, 2024 год для российского рынка информационной безопасности оказался лучше ожиданий — его объем увеличился на 27% и достиг 337 млрд рублей. При этом в 2025-м темпы замедлились: рынок вырос на 12%, а совокупная выручка участников рейтинга SecPost составила 445,7 млрд рублей против 399,2 млрд годом ранее. Альтернативная оценка Б1 ещё скромнее — 341 млрд руб. в 2025 году, из которых 238 млрд приходятся на вендорский бизнес.
На этом фоне интеграторы исторически росли быстрее разработчиков: в 2024 году интеграторы росли быстрее вендоров — в среднем их доходы увеличились на 32% против 25%-го роста у разработчиков решений. Параллельно меняется и структура услуг — наблюдается выраженная тенденция роста доли услуг по аутсорсингу информационной безопасности (MSSP/MDR) — на 11,2%, тогда как у стартапов и вендоров динамика остывает: выручка ИБ-стартапов в 2025 г. выросла на 15% — вдвое меньше, чем в 2023 г. (37%).
Кейс «Базиса безопасности» вписывается в эту разнонаправленную картину: спрос на проектную работу и интеграцию у заказчиков сохраняется, тогда как лицензионные продажи у крупных вендоров заметно тормозят. Насколько устойчив этот разрыв в темпах, по одной точке судить рано: поляризация сегмента на фоне выхода из фазы «лёгких денег» может коснуться и среднего интеграторского слоя.
Полную версию дайджеста читайте по ссылке
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
📌 «Базис безопасности» вырос вдвое до 337 млн ₽, чистая прибыль — ×25 (с 166 тыс. до 4,2 млн ₽)
Картина по рынку в целом неоднородная. По данным TAdviser, 2024 год для российского рынка информационной безопасности оказался лучше ожиданий — его объем увеличился на 27% и достиг 337 млрд рублей. При этом в 2025-м темпы замедлились: рынок вырос на 12%, а совокупная выручка участников рейтинга SecPost составила 445,7 млрд рублей против 399,2 млрд годом ранее. Альтернативная оценка Б1 ещё скромнее — 341 млрд руб. в 2025 году, из которых 238 млрд приходятся на вендорский бизнес.
На этом фоне интеграторы исторически росли быстрее разработчиков: в 2024 году интеграторы росли быстрее вендоров — в среднем их доходы увеличились на 32% против 25%-го роста у разработчиков решений. Параллельно меняется и структура услуг — наблюдается выраженная тенденция роста доли услуг по аутсорсингу информационной безопасности (MSSP/MDR) — на 11,2%, тогда как у стартапов и вендоров динамика остывает: выручка ИБ-стартапов в 2025 г. выросла на 15% — вдвое меньше, чем в 2023 г. (37%).
Кейс «Базиса безопасности» вписывается в эту разнонаправленную картину: спрос на проектную работу и интеграцию у заказчиков сохраняется, тогда как лицензионные продажи у крупных вендоров заметно тормозят. Насколько устойчив этот разрыв в темпах, по одной точке судить рано: поляризация сегмента на фоне выхода из фазы «лёгких денег» может коснуться и среднего интеграторского слоя.
Полную версию дайджеста читайте по ссылке
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
👍6❤1🔥1
Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨
📌 В российском HRTech снижается спрос на инструменты найма, но усиливается интерес к решениям для управления персоналом
Smart Ranking зафиксировал рост российского HRtech-рынка на 9% в Q1 2026 — при том что подбор персонала, на который приходится почти 60% выручки, прибавил всего 1%. Двузначную динамику удерживают сегменты КЭДО и оценки персонала (+33%) и платформы альтернативной занятости (+21%).
Замедление видно уже больше года. По данным Smart Ranking, топ-80 HRtech-компаний заработали 25,9 млрд рублей в Q1 2025 — на 26% больше, чем годом ранее, но год назад темпы превышали 40%, и охлаждение в первую очередь затронуло подбор. По итогам 2025 года рынок прибавил 9,3% и достиг 94 млрд рублей — то есть текущие 9% в Q1 2026 продолжают ту же траекторию, а не обозначают разворот. Структурный сдвиг тоже не новый: ещё в первом полугодии 2025 года выручка сервисов по работе с проектными исполнителями выросла на 40%, а сегмент оценки персонала прибавил 31% на фоне общего интереса к удержанию.
Сдвиг бюджетов от найма к автоматизации и удержанию вероятно сохранится, пока компании работают в логике оптимизации затрат и дефицита кадров — но интерпретировать одну квартальную точку как смену модели рынка преждевременно. Подбор остаётся доминирующим сегментом по объёму, и динамика рынка в ближайшие кварталы во многом будет определяться поведением крупнейших игроков рекрутинга, а не темпами нишевых сегментов. Непонятно также, как на структуру спроса повлияет ускоренное проникновение ИИ-функционала, под которое в конце 2025 года уже шли отдельные инвестсделки.
Полную версию читайте по ссылке
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
📌 В российском HRTech снижается спрос на инструменты найма, но усиливается интерес к решениям для управления персоналом
Smart Ranking зафиксировал рост российского HRtech-рынка на 9% в Q1 2026 — при том что подбор персонала, на который приходится почти 60% выручки, прибавил всего 1%. Двузначную динамику удерживают сегменты КЭДО и оценки персонала (+33%) и платформы альтернативной занятости (+21%).
Замедление видно уже больше года. По данным Smart Ranking, топ-80 HRtech-компаний заработали 25,9 млрд рублей в Q1 2025 — на 26% больше, чем годом ранее, но год назад темпы превышали 40%, и охлаждение в первую очередь затронуло подбор. По итогам 2025 года рынок прибавил 9,3% и достиг 94 млрд рублей — то есть текущие 9% в Q1 2026 продолжают ту же траекторию, а не обозначают разворот. Структурный сдвиг тоже не новый: ещё в первом полугодии 2025 года выручка сервисов по работе с проектными исполнителями выросла на 40%, а сегмент оценки персонала прибавил 31% на фоне общего интереса к удержанию.
Сдвиг бюджетов от найма к автоматизации и удержанию вероятно сохранится, пока компании работают в логике оптимизации затрат и дефицита кадров — но интерпретировать одну квартальную точку как смену модели рынка преждевременно. Подбор остаётся доминирующим сегментом по объёму, и динамика рынка в ближайшие кварталы во многом будет определяться поведением крупнейших игроков рекрутинга, а не темпами нишевых сегментов. Непонятно также, как на структуру спроса повлияет ускоренное проникновение ИИ-функционала, под которое в конце 2025 года уже шли отдельные инвестсделки.
Полную версию читайте по ссылке
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
👍5❤1🔥1😍1
Друзья, всем привет! ⚡️
Главная конференция года в сфере исследований ResearchExpo открыла прием заявок на выступления - ищет спикеров!
В программе 5 треков
🔹 SUN — главная сцена для масштабных стратегических кейсов
🔹 WAVE — как исследования превращаются в продуктовые решения
🔹 WIND — круглые столы по индустриям: ритейл, банки, медиа, VOC
🔹 ATOM — методы, стандарты, AI и инструменты исследователя
🔹 GENERATOR — практические воркшопы, где собираешь решения руками
Идеи для докладов
— Как ваш исследовательский проект повлиял на продукт, стратегию или метрики
— Как данные разошлись с ожиданиями и к чему это привело
— Как AI применяется в исследованиях на практике
— Как вы справлялись с вызовами в проекте, когда всё шло не по плану
Кейс в процессе? Тоже подавайте — это отличная возможность заявить о себе и получить обратную связь от профессионального сообщества. Отбор: шорт-лист и короткий онлайн-питч перед Программным комитетом.
🗓 Дедлайн: 1 августа 2026
📝 Подать заявку: https://forms.gle/TKNyucuGTobzdEsh9
👥 Программный комитет: https://researchexpo.ru
Если сомневаетесь или хотите обсудить идею до подачи — пишите на info@researchexpo.ru
—
👉 Hints research
Главная конференция года в сфере исследований ResearchExpo открыла прием заявок на выступления - ищет спикеров!
Это шанс выступить перед профессиональным сообществом и получить обратную связь от опытных исследователей. Ждем кейсы, где исследования повлияли на бизнес-решение, стратегию или продуктовый подход.
В программе 5 треков
🔹 SUN — главная сцена для масштабных стратегических кейсов
🔹 WAVE — как исследования превращаются в продуктовые решения
🔹 WIND — круглые столы по индустриям: ритейл, банки, медиа, VOC
🔹 ATOM — методы, стандарты, AI и инструменты исследователя
🔹 GENERATOR — практические воркшопы, где собираешь решения руками
Идеи для докладов
— Как ваш исследовательский проект повлиял на продукт, стратегию или метрики
— Как данные разошлись с ожиданиями и к чему это привело
— Как AI применяется в исследованиях на практике
— Как вы справлялись с вызовами в проекте, когда всё шло не по плану
Кейс в процессе? Тоже подавайте — это отличная возможность заявить о себе и получить обратную связь от профессионального сообщества. Отбор: шорт-лист и короткий онлайн-питч перед Программным комитетом.
🗓 Дедлайн: 1 августа 2026
📝 Подать заявку: https://forms.gle/TKNyucuGTobzdEsh9
👥 Программный комитет: https://researchexpo.ru
Если сомневаетесь или хотите обсудить идею до подачи — пишите на info@researchexpo.ru
—
👉 Hints research
Обзор рынка образовательных технологий от Hints с новостями за прошедшую неделю ✨
📌 Apple впервые за десятилетие выходит в K–12 с по-настоящему бюджетным Mac. Новый MacBook Neo нацелен не на премиум-сегмент, а на конкуренцию с Chromebook в школьных закупках.
Причина понятна: после запуска Chromebook Apple практически потеряла рынок образования США. Если до 2011 года она лидировала в школах, то к 2018 году Chromebook занял около 60% закупок устройств для K–12. Школы выбирали их из-за цены, простоты обслуживания и удобства работы в общей экосистеме Google Classroom и Workspace, которой сегодня пользуются более 170 млн учеников и преподавателей.
Для Apple снижение цены — необходимый шаг, но его может оказаться недостаточно. Школьные округа оценивают не только стоимость устройств, но и расходы на поддержку, управление парком техники и совместимость с уже внедрённой инфраструктурой Google. Поэтому главный вопрос — сможет ли Apple конкурировать не только с Chromebook, но и с экосистемой вокруг них.
Остальные новости недели — на по ссылке
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
📌 Apple впервые за десятилетие выходит в K–12 с по-настоящему бюджетным Mac. Новый MacBook Neo нацелен не на премиум-сегмент, а на конкуренцию с Chromebook в школьных закупках.
Причина понятна: после запуска Chromebook Apple практически потеряла рынок образования США. Если до 2011 года она лидировала в школах, то к 2018 году Chromebook занял около 60% закупок устройств для K–12. Школы выбирали их из-за цены, простоты обслуживания и удобства работы в общей экосистеме Google Classroom и Workspace, которой сегодня пользуются более 170 млн учеников и преподавателей.
Для Apple снижение цены — необходимый шаг, но его может оказаться недостаточно. Школьные округа оценивают не только стоимость устройств, но и расходы на поддержку, управление парком техники и совместимость с уже внедрённой инфраструктурой Google. Поэтому главный вопрос — сможет ли Apple конкурировать не только с Chromebook, но и с экосистемой вокруг них.
Остальные новости недели — на по ссылке
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
🔥5👍1
Обзор рынка ИБ от Hints с новостями за прошедшую неделю 🔐
📌ИИ-агенты множатся быстрее, чем security-команды успевают их инвентаризировать
Один такой агент может работать на кредентиалах трёхлетней давности, быть подключён к пяти системам и при этом нигде не числиться как отдельная identity. Создала его одна команда, использует другая, кто выдавал доступ — уже никто не помнит.
По данным CSA, 82% организаций за последний год обнаружили хотя бы одного агента, созданного без ведома security или IT. Цифра из заказного исследования, так что воспринимать её как точный ориентир не стоит — но порядок величин выглядит правдоподобно для компаний, которые активно внедряют ИИ-инструменты.
На этом фоне в индустрии заметно смещение фокуса: разговор постепенно уходит от защиты самой модели к управлению доступом агента. NHI (non-human identity) как категория существует давно — агенты просто сделали масштаб проблемы неудобным для игнорирования.
Полную версию дайджеста читайте по ссылке
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
📌ИИ-агенты множатся быстрее, чем security-команды успевают их инвентаризировать
Один такой агент может работать на кредентиалах трёхлетней давности, быть подключён к пяти системам и при этом нигде не числиться как отдельная identity. Создала его одна команда, использует другая, кто выдавал доступ — уже никто не помнит.
По данным CSA, 82% организаций за последний год обнаружили хотя бы одного агента, созданного без ведома security или IT. Цифра из заказного исследования, так что воспринимать её как точный ориентир не стоит — но порядок величин выглядит правдоподобно для компаний, которые активно внедряют ИИ-инструменты.
На этом фоне в индустрии заметно смещение фокуса: разговор постепенно уходит от защиты самой модели к управлению доступом агента. NHI (non-human identity) как категория существует давно — агенты просто сделали масштаб проблемы неудобным для игнорирования.
Полную версию дайджеста читайте по ссылке
#Cyber_дайджест
—
👉 Hints research
🔥4👍3
Обзор последних новостей рынка HR-технологий от Hints ✨
📌 Управление по навыкам набирает обороты — но разрыв между декларациями и практикой остаётся
Websoft выпустили разбор про переход от должностей к навыкам — хороший повод посмотреть, где рынок находится на самом деле.
По данным TestGorilla, в 2025 году 85% компаний заявляют об использовании подхода — против 73% в 2023-м. Цифра выглядит убедительно. Но Гарвард и Burning Glass нашли важную оговорку: даже там, где компании официально отказались от требований к диплому, реально без него нанимается меньше одного из 700 человек. Политика поменялась, поведение — нет
С внутренним применением чуть лучше. 38% организаций уже ведут единый реестр навыков по всей компании (в 2023-м было 30%), 55% привязали навыки к конкретным должностям. Движение есть, но большинство компаний всё ещё в начале пути.
Суть не в найме — а в том, чтобы быстро находить нужных людей внутри. В условиях кадрового дефицита это дороже, чем кажется. И именно здесь разрыв между «мы знаем, кто у нас работает» и «мы знаем, что они умеют» ощущается острее всего.
Главная ловушка при переходе — браться за всё сразу. Компании, которые начинают с одной конкретной боли, доходят до результата. Те, кто строит глобальный реестр с нуля — чаще получают базу, которую никто не открывает.
Полную версию дайджеста читайте по ссылке
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
📌 Управление по навыкам набирает обороты — но разрыв между декларациями и практикой остаётся
Websoft выпустили разбор про переход от должностей к навыкам — хороший повод посмотреть, где рынок находится на самом деле.
По данным TestGorilla, в 2025 году 85% компаний заявляют об использовании подхода — против 73% в 2023-м. Цифра выглядит убедительно. Но Гарвард и Burning Glass нашли важную оговорку: даже там, где компании официально отказались от требований к диплому, реально без него нанимается меньше одного из 700 человек. Политика поменялась, поведение — нет
С внутренним применением чуть лучше. 38% организаций уже ведут единый реестр навыков по всей компании (в 2023-м было 30%), 55% привязали навыки к конкретным должностям. Движение есть, но большинство компаний всё ещё в начале пути.
Суть не в найме — а в том, чтобы быстро находить нужных людей внутри. В условиях кадрового дефицита это дороже, чем кажется. И именно здесь разрыв между «мы знаем, кто у нас работает» и «мы знаем, что они умеют» ощущается острее всего.
Главная ловушка при переходе — браться за всё сразу. Компании, которые начинают с одной конкретной боли, доходят до результата. Те, кто строит глобальный реестр с нуля — чаще получают базу, которую никто не открывает.
Полную версию дайджеста читайте по ссылке
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
👍6😍1