Fintech-рынок Центральной Азии: почему стоит присмотреться к Узбекистану 🇺🇿
За последние пару лет Узбекистан сделал несколько шагов, которые заметно изменили восприятие страны на карте финтеха.
Например, появился первый «единорог» — экосистема Uzum. После раунда инвестиций на $52 млн её оценка превысила $1,16 млрд. В том же 2024 году банк TBC привлёк $38,2 млн на развитие своих продуктов.
А в августе этого года международный стартап Fintech Farm совместно с Hamkorbank запустил необанк Tezbank. По словам сооснователя Fintech Farm, именно в Узбекистане они нашли предпринимателей, чьё «бизнес-видение оказалось наиболее близким к их собственному».
📊 По прогнозам, к 2027 году объём безналичных операций превысит $100 млрд долларов. Уже сегодня рынок BNPL-платежей оценивается примерно в $500 млн, а решение о рассрочке пользователи принимают за одну минуту.
Что поддерживает рост?
📈 Экономика: растёт ВВП и объёмы электронной коммерции
🙌🏻 Население: уровень жизни повышается, а вместе с ним — использование мобильных технологий (проникновение интернета 89%, более 60% трафика приходится на мобильные устройства)
🤝 Государство: в 2024 году при IT Park заработал венчурный фонд на $10 млн с фокусом на финтех, ИИ и «зелёные» решения
—
Казахстан пока остаётся безусловным лидером региона: 85% всех транзакций — безналичные, более 200 fintech-стартапов и десятки миллионов инвестиций в сектор. Но Узбекистан уже заметно «дышит в спину».
При условии, что государство продолжит поддерживать рынок и сохранит разумный баланс в регулировании, страна останется благоприятной почвой для новых стартапов.
—
👉Hints research
За последние пару лет Узбекистан сделал несколько шагов, которые заметно изменили восприятие страны на карте финтеха.
Например, появился первый «единорог» — экосистема Uzum. После раунда инвестиций на $52 млн её оценка превысила $1,16 млрд. В том же 2024 году банк TBC привлёк $38,2 млн на развитие своих продуктов.
А в августе этого года международный стартап Fintech Farm совместно с Hamkorbank запустил необанк Tezbank. По словам сооснователя Fintech Farm, именно в Узбекистане они нашли предпринимателей, чьё «бизнес-видение оказалось наиболее близким к их собственному».
📊 По прогнозам, к 2027 году объём безналичных операций превысит $100 млрд долларов. Уже сегодня рынок BNPL-платежей оценивается примерно в $500 млн, а решение о рассрочке пользователи принимают за одну минуту.
Что поддерживает рост?
📈 Экономика: растёт ВВП и объёмы электронной коммерции
🙌🏻 Население: уровень жизни повышается, а вместе с ним — использование мобильных технологий (проникновение интернета 89%, более 60% трафика приходится на мобильные устройства)
🤝 Государство: в 2024 году при IT Park заработал венчурный фонд на $10 млн с фокусом на финтех, ИИ и «зелёные» решения
—
Казахстан пока остаётся безусловным лидером региона: 85% всех транзакций — безналичные, более 200 fintech-стартапов и десятки миллионов инвестиций в сектор. Но Узбекистан уже заметно «дышит в спину».
При условии, что государство продолжит поддерживать рынок и сохранит разумный баланс в регулировании, страна останется благоприятной почвой для новых стартапов.
—
👉Hints research
🔥4❤2
Что происходило в EdTech в августе: главное из нашего дайджеста
🔹 ИИ — везде
Школы в Казахстане и Саудовской Аравии внедряют курсы по ИИ, в России запускают бесплатные кружки для школьников и программы для магистрантов. Учителя используют нейросети для подготовки уроков и тестов, а студенты получают ИИ-ассистентов.
🔹 Растёт спрос на измеримые результаты
В США и Европе активно обсуждают outcome-контракты, где оплата зависит от роста навыков и трудоустройства. В России Skillbox и ВШЭ запускают модель оценки качества ДПО.
🔹 Азия и MENA усиливают позиции
Вьетнам готовится утроить рынок к 2033 году, Индия планирует вывести на IPO уже две edtech компании. Глобальные игроки проявляют интерес к региону — открывают хабы и локализуют продукты.
🔹 Меняются каналы привлечения
В СНГ онлайн-школы делают ставку на Telegram. В Латинской Америке и ЮВА востребованы гибридные форматы — офлайн-школы становятся точкой доверия к онлайн-сервисам.
🔹 Россия и СНГ
Доходы топ-100 EdTech-компаний почти не растут. Игроки делают ставку на ИИ-продукты и партнёрство с вузами и госпрограммами.
📌 Главный вывод: ИИ стал нормой, но не драйвером роста. От компаний ожидают подтвержденного результата и адаптации к региональным условиям.
Новый выпуск с новостями первой недели сентября можете прочитать на нашем сайте или прямо здесь.
Аудио обзор августовских новостей доступен в комментариях ⬇️
—
👉Hints research
🔹 ИИ — везде
Школы в Казахстане и Саудовской Аравии внедряют курсы по ИИ, в России запускают бесплатные кружки для школьников и программы для магистрантов. Учителя используют нейросети для подготовки уроков и тестов, а студенты получают ИИ-ассистентов.
🔹 Растёт спрос на измеримые результаты
В США и Европе активно обсуждают outcome-контракты, где оплата зависит от роста навыков и трудоустройства. В России Skillbox и ВШЭ запускают модель оценки качества ДПО.
🔹 Азия и MENA усиливают позиции
Вьетнам готовится утроить рынок к 2033 году, Индия планирует вывести на IPO уже две edtech компании. Глобальные игроки проявляют интерес к региону — открывают хабы и локализуют продукты.
🔹 Меняются каналы привлечения
В СНГ онлайн-школы делают ставку на Telegram. В Латинской Америке и ЮВА востребованы гибридные форматы — офлайн-школы становятся точкой доверия к онлайн-сервисам.
🔹 Россия и СНГ
Доходы топ-100 EdTech-компаний почти не растут. Игроки делают ставку на ИИ-продукты и партнёрство с вузами и госпрограммами.
📌 Главный вывод: ИИ стал нормой, но не драйвером роста. От компаний ожидают подтвержденного результата и адаптации к региональным условиям.
Новый выпуск с новостями первой недели сентября можете прочитать на нашем сайте или прямо здесь.
Аудио обзор августовских новостей доступен в комментариях ⬇️
—
👉Hints research
❤4🔥4👍2
Что происходило в HRTech в августе: главное из нашего дайджеста
🔹 ИИ-агенты становятся нормой
Компании выводят ИИ за пределы чат-ботов: цифровые ассистенты уже оценивают сотрудников, ведут подбор и снимают рутину в HR и IT. Платформа Deel внедряет персонализированные AI-персоны, Wipro запустила 200 готовых к использованию AI-агентов вместе с Google Cloud для самых разных сфер.
🔹 HR-системы переходят на модульность
Монолиты уходят — бизнесу нужны гибкие экосистемы. VK HR Tek и Norbit HRM позволяют собирать HR-контур под конкретные задачи, без программистов и долгих интеграций.
🔹 Автоматизация делает HR невидимым
Адаптация и документооборот уходят «в фон»: Ростелеком перевёл две трети сотрудников на цифровую подпись, Лента запустила портал «Спутник» с NPS 78%, а Детский мир автоматизировал welcome-коммуникации.
🔹 Обучение становится сквозным
L&D выходит за пределы внутренних курсов: Битрикс24 «Улей» учит сотрудников и подрядчиков, а Авилон через наставничество закрепил десятки стажёров. Обучение превращается в инструмент удержания и развития экосистемы.
🔹 Интеграция HR и бизнеса
HR-технологии становятся частью общего операционного контура. Talantix встроил видеособеседования и аналитику прямо в карточку кандидата, а АвитоТех автоматизировал командировки через 1С и travel-системы.
📌 HRTech движется к более гибким и незаметным решениям. Автоматизация и ИИ постепенно берут на себя операционку, а HR-функция всё глубже погружается в бизнес-процессы.
Новый выпуск с новостями первой недели сентября можете прочитать на нашем сайте или прямо здесь.
Аудио обзор августовских новостей доступен в комментариях ⬇️
—
👉Hints research
🔹 ИИ-агенты становятся нормой
Компании выводят ИИ за пределы чат-ботов: цифровые ассистенты уже оценивают сотрудников, ведут подбор и снимают рутину в HR и IT. Платформа Deel внедряет персонализированные AI-персоны, Wipro запустила 200 готовых к использованию AI-агентов вместе с Google Cloud для самых разных сфер.
🔹 HR-системы переходят на модульность
Монолиты уходят — бизнесу нужны гибкие экосистемы. VK HR Tek и Norbit HRM позволяют собирать HR-контур под конкретные задачи, без программистов и долгих интеграций.
🔹 Автоматизация делает HR невидимым
Адаптация и документооборот уходят «в фон»: Ростелеком перевёл две трети сотрудников на цифровую подпись, Лента запустила портал «Спутник» с NPS 78%, а Детский мир автоматизировал welcome-коммуникации.
🔹 Обучение становится сквозным
L&D выходит за пределы внутренних курсов: Битрикс24 «Улей» учит сотрудников и подрядчиков, а Авилон через наставничество закрепил десятки стажёров. Обучение превращается в инструмент удержания и развития экосистемы.
🔹 Интеграция HR и бизнеса
HR-технологии становятся частью общего операционного контура. Talantix встроил видеособеседования и аналитику прямо в карточку кандидата, а АвитоТех автоматизировал командировки через 1С и travel-системы.
📌 HRTech движется к более гибким и незаметным решениям. Автоматизация и ИИ постепенно берут на себя операционку, а HR-функция всё глубже погружается в бизнес-процессы.
Новый выпуск с новостями первой недели сентября можете прочитать на нашем сайте или прямо здесь.
Аудио обзор августовских новостей доступен в комментариях ⬇️
—
👉Hints research
🔥3❤2
Edtech-дайджест от Hints с новостями за прошлую неделю ✨
🦊 «Фоксфорд» запустил онлайн-колледж, пока что доступны направления «Дизайн» и «Программирование»
🤖 ВШЭ и CDO Global запускают AI-конструкторы для курсов ДПО
⚙️ Coursera анонсировала новые ИИ-инструменты для обучения, создания контента и оценки навыков
🛟 Учительница из Нью-Джерси создала чат-бота-ассистента с помощью SchoolAI, чтобы помогать ученикам в режиме реального времени
С полной версией можно ознакомиться сразу в 3-х форматах:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
🦊 «Фоксфорд» запустил онлайн-колледж, пока что доступны направления «Дизайн» и «Программирование»
🤖 ВШЭ и CDO Global запускают AI-конструкторы для курсов ДПО
⚙️ Coursera анонсировала новые ИИ-инструменты для обучения, создания контента и оценки навыков
🛟 Учительница из Нью-Джерси создала чат-бота-ассистента с помощью SchoolAI, чтобы помогать ученикам в режиме реального времени
С полной версией можно ознакомиться сразу в 3-х форматах:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
🔥7❤4
HRTech дайджест от Hints с последними новостями ✨
🤔 Как X5 перестраивает HR‑аналитику: от Excel к Lakehouse
🚧 Гглавные препятствия для обучения сотрудников — нехватка времени и ресурсов и слабая поддержка со стороны руководства: опрос iSpring
🎷 Платформа Unily представила Agent Orchestrator: единую панель для управления многочисленными ИИ‑агентами
🦘 Как соцсети превратили австралийские шахты в модный объект и помогают закрывать кадровый голод
С полной версией можно ознакомитьсяя:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🤔 Как X5 перестраивает HR‑аналитику: от Excel к Lakehouse
🚧 Гглавные препятствия для обучения сотрудников — нехватка времени и ресурсов и слабая поддержка со стороны руководства: опрос iSpring
🎷 Платформа Unily представила Agent Orchestrator: единую панель для управления многочисленными ИИ‑агентами
🦘 Как соцсети превратили австралийские шахты в модный объект и помогают закрывать кадровый голод
С полной версией можно ознакомитьсяя:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🔥5❤3
Когда рассрочка становится нормой: что движет трендом Buy Now, Pay Later в 2025?
Провели мини-исследование о том, как меняется рынок BNPL, который стал частью глобальной экономики потребления.
Ключевые инсайты 👇
📈 В США BNPL занимает ~6% e-commerce, в UK — 5%, а в ЛатАм к концу года вырастет до $16,2 млрд.
🛒 Не только онлайн — в Австралии более 40% BNPL-транзакций совершаются в офлайне, а в Европе модель уходит в travel, образование, HoReCa и даже B2B
🧠 Психология и привычки — 32% пользователей выбирают BNPL ради «психологического комфорта» от постепенной оплаты, а 82% клиентов имели всю сумму для покупки, но всё равно воспользовались сервисом для планирования бюджета
💡 Альтернативы — появляется SNPL (Save Now, Pay Later): модель, которая отвечает на критику BNPL и помогает формировать финансовую дисциплину
🚀 Главный драйвер — e-com и маркетинг: интеграция BNPL прямо в checkout повышает конверсию и средний чек, превращая рассрочку в выгодный инструмент для продавцов
Полный обзор с цифрами, драйверами и прогнозами читайте на нашем сайте
—
👉Hints research
Провели мини-исследование о том, как меняется рынок BNPL, который стал частью глобальной экономики потребления.
Ключевые инсайты 👇
📈 В США BNPL занимает ~6% e-commerce, в UK — 5%, а в ЛатАм к концу года вырастет до $16,2 млрд.
🛒 Не только онлайн — в Австралии более 40% BNPL-транзакций совершаются в офлайне, а в Европе модель уходит в travel, образование, HoReCa и даже B2B
🧠 Психология и привычки — 32% пользователей выбирают BNPL ради «психологического комфорта» от постепенной оплаты, а 82% клиентов имели всю сумму для покупки, но всё равно воспользовались сервисом для планирования бюджета
💡 Альтернативы — появляется SNPL (Save Now, Pay Later): модель, которая отвечает на критику BNPL и помогает формировать финансовую дисциплину
🚀 Главный драйвер — e-com и маркетинг: интеграция BNPL прямо в checkout повышает конверсию и средний чек, превращая рассрочку в выгодный инструмент для продавцов
Полный обзор с цифрами, драйверами и прогнозами читайте на нашем сайте
—
👉Hints research
❤6🔥2
EdTech-дайджест от Hints с новостями за прошлую неделю ✨
📈 Прошел Stepicon 2025 от платформы Stepik — сделали обзоры интересных и полезных докладов
🤖 Wooclap представила пять ИИ-ассистентов, созданных совместно с преподавателями из известных университетов
📢 Classworks запустил Wittly — ИИ-помощника для обучения, который адаптирует объяснения под стили восприятия учеников
🇪🇸 Lingokids привлёк $120 млн на создание мультивселенной с ИИ‑контентом
С полной версией можно ознакомиться сразу в 3-х форматах:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
📈 Прошел Stepicon 2025 от платформы Stepik — сделали обзоры интересных и полезных докладов
🤖 Wooclap представила пять ИИ-ассистентов, созданных совместно с преподавателями из известных университетов
📢 Classworks запустил Wittly — ИИ-помощника для обучения, который адаптирует объяснения под стили восприятия учеников
🇪🇸 Lingokids привлёк $120 млн на создание мультивселенной с ИИ‑контентом
С полной версией можно ознакомиться сразу в 3-х форматах:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
👍3🔥3
HRTech дайджест от Hints с последними новостями ✨
🤖 IT‑группа «Лад» представила платформу GPTZATOR — она объединяет данные из разных систем и помогает создавать агентных ИИ‑ассистентов для HR, бухгалтерии
👩🏻🌾 WorkWhile представила продукт Newday для управления внутренними рабочими часами сотрудников — он автоматизирует все процессы от распределения смен до расчета заработной платы
🗂️ Acorn PLMS предлагает AI‑ассистента для HR, который позволяет за несколько минут сформировать карту компетенций по должностям
🚀 AI и благополучие сотрудников становятся основными драйверами трансформации обучения и развития
С полной версией можно ознакомитьсяя:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🤖 IT‑группа «Лад» представила платформу GPTZATOR — она объединяет данные из разных систем и помогает создавать агентных ИИ‑ассистентов для HR, бухгалтерии
👩🏻🌾 WorkWhile представила продукт Newday для управления внутренними рабочими часами сотрудников — он автоматизирует все процессы от распределения смен до расчета заработной платы
🗂️ Acorn PLMS предлагает AI‑ассистента для HR, который позволяет за несколько минут сформировать карту компетенций по должностям
🚀 AI и благополучие сотрудников становятся основными драйверами трансформации обучения и развития
С полной версией можно ознакомитьсяя:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🔥4👍1
✨ Кейс: исследование программ лояльности для выхода в СНГ
Рассказываем про один из наших последних проектов.
К нам обратился крупный технологический бизнес, у которого есть экосистема приложений с подпиской в России и в странах СНГ. За пределами России программа лояльности была просто скопирована с российской модели.
Задача состояла в том, чтобы проанализировать наиболее крупные и популярные программы лояльности в пяти странах — Казахстане, Узбекистане, Кыргызстане, Грузии и Армении, — и на основе анализа дать рекомендации по адаптации.
🔎 Что мы сделали
— собрали 20–30 программ в каждой стране (банки, ритейл, телеком, транспорт)
— выделили топ-5 наиболее популярных для детального анализа
— сравнили локальные практики с международными кейсами (Carrefour, TBC Bank и др.)
📚 Методы работы
Использовали открытые источники, отчёты компаний, социальные сети, приложения и академические исследования — это позволило получить целостное представление о рынке.
✅ В итоге подготовили для клиента список выводов и рекомендаций по адаптации ПЛ в разных странах:
— на каком этапе находится рынок ПЛ в стране и какие есть драйверы его развития
— какие механики являются стандартом рынка
— какие оригинальные механики и способы вовлчения стоит протестировать
Подробности кейса читайте на нашем сайте 😉
—
👉Hints research
Рассказываем про один из наших последних проектов.
К нам обратился крупный технологический бизнес, у которого есть экосистема приложений с подпиской в России и в странах СНГ. За пределами России программа лояльности была просто скопирована с российской модели.
Задача состояла в том, чтобы проанализировать наиболее крупные и популярные программы лояльности в пяти странах — Казахстане, Узбекистане, Кыргызстане, Грузии и Армении, — и на основе анализа дать рекомендации по адаптации.
🔎 Что мы сделали
— собрали 20–30 программ в каждой стране (банки, ритейл, телеком, транспорт)
— выделили топ-5 наиболее популярных для детального анализа
— сравнили локальные практики с международными кейсами (Carrefour, TBC Bank и др.)
📚 Методы работы
Использовали открытые источники, отчёты компаний, социальные сети, приложения и академические исследования — это позволило получить целостное представление о рынке.
✅ В итоге подготовили для клиента список выводов и рекомендаций по адаптации ПЛ в разных странах:
— на каком этапе находится рынок ПЛ в стране и какие есть драйверы его развития
— какие механики являются стандартом рынка
— какие оригинальные механики и способы вовлчения стоит протестировать
Подробности кейса читайте на нашем сайте 😉
—
👉Hints research
❤7🔥5
EdTech-дайджест от Hints с новостями за прошлую неделю ✨
⚛️ Росатом запустил масштабный проект по созданию бесшовной системы образования для подготовки кадров в атомной отрасли
😌 TeachMate AI запускает платформу 2.0 с 150+ инструментами для упрощения работы педагогов и борьбы с выгоранием
🏠 В Северной Каролине открыли микрошколу, в которой ученики изучают предпринимательство и финансовую грамотность через управление домом на Airbnb
🗂️ OpenAI Academy запустила бесплатную библиотеку образовательных ресурсов — более 300 профессоров из 30 дисциплин создали 89 обучающих видео
С полной версией можно ознакомиться сразу в 3-х форматах:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
⚛️ Росатом запустил масштабный проект по созданию бесшовной системы образования для подготовки кадров в атомной отрасли
😌 TeachMate AI запускает платформу 2.0 с 150+ инструментами для упрощения работы педагогов и борьбы с выгоранием
🏠 В Северной Каролине открыли микрошколу, в которой ученики изучают предпринимательство и финансовую грамотность через управление домом на Airbnb
🗂️ OpenAI Academy запустила бесплатную библиотеку образовательных ресурсов — более 300 профессоров из 30 дисциплин создали 89 обучающих видео
С полной версией можно ознакомиться сразу в 3-х форматах:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
🔥2❤1
HRTech дайджест от Hints с последними новостями ✨
🔨 Российские девелоперы меняют свои HR-стратегии, делая акцент на удержание ключевых кадров и оптимизацию затрат
🏭 «Северсталь – ЦЕС» рассказали, как автоматизировали процессы найма с ИИ‑ассистентами
🤖 ИИ всё чаще решает, кого пропустить на собеседование, но ошибки алгоритмов могут стоить компаниям лучших кандидатов
🔀 Coursera представила новый продукт Skill Tracks — решение для развития профессиональных навыков, основанное на данных
С полной версией можно ознакомиться:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🔨 Российские девелоперы меняют свои HR-стратегии, делая акцент на удержание ключевых кадров и оптимизацию затрат
🏭 «Северсталь – ЦЕС» рассказали, как автоматизировали процессы найма с ИИ‑ассистентами
🤖 ИИ всё чаще решает, кого пропустить на собеседование, но ошибки алгоритмов могут стоить компаниям лучших кандидатов
🔀 Coursera представила новый продукт Skill Tracks — решение для развития профессиональных навыков, основанное на данных
С полной версией можно ознакомиться:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
🔥5👍3
Что происходило в EdTech в сентябре: главное из нашего дайджеста
🔹 Школы и университеты сделали шаг к ИИ-агентам. Wooclap представил пять ИИ-агентов. Их сделали вместе с преподавателями NCSU, University of Ottawa и NTU. Агенты генерируют задания, подбирают визуализации и помогают на занятиях.
🔹 Coursera запустила корпоративные пути. Появились Skill Tracks для корпоративного обучения. Доступны направления GenAI, Software & Product, IT и Data. Формат сопоставим с «Learning Paths» в Udemy Business.
🔹 Платформы уделяют больше внимания обучению учителей. В сентябрьских релизах — открытые программы повышения квалификации, готовые методические материалы и обновления под работу с ИИ на уроках. Осведомленность учителей о продуктах повышает шансы на успешные продажи в школах.
🔹 Учителя на энтузиазме создают себе помощников. Учительница из Нью-Джерси Эрин Кутилло собрала для класса чат-бота «Ms. C» на базе SchoolAI. Окружные СМИ отмечают экономию времени педагога и поддержку учеников при выполнении заданий.
🔹 Финансирования всё ещё не хватает, но инвесторы готовы вкладываться в зрелые проекты. В 2024–2025 годах объём венчурных инвестиций в edtech находится на минимальных уровнях за десятилетие. Сделки свыше $100 млн редки, однако Lingokids это удалось. Компания привлекла $120 млн (equity + go-to-market) под лидерством Bullhound Capital и General Catalyst CVF.
🔹 В России продолжается тренд на СПО. «Фоксфорд» ведёт набор в онлайн-колледж по направлениям «Программирование» и «Дизайн» с дипломом СПО гособразца. Федеральные источники сообщают о росте интереса абитуриентов к колледжам.
Новости EdTech прошедшей недели вы можете прочитать на нашем сайте или прямо здесь.
Аудио обзор сентябрьских новостей доступен в комментариях ⬇️
—
👉Hints research
🔹 Школы и университеты сделали шаг к ИИ-агентам. Wooclap представил пять ИИ-агентов. Их сделали вместе с преподавателями NCSU, University of Ottawa и NTU. Агенты генерируют задания, подбирают визуализации и помогают на занятиях.
🔹 Coursera запустила корпоративные пути. Появились Skill Tracks для корпоративного обучения. Доступны направления GenAI, Software & Product, IT и Data. Формат сопоставим с «Learning Paths» в Udemy Business.
🔹 Платформы уделяют больше внимания обучению учителей. В сентябрьских релизах — открытые программы повышения квалификации, готовые методические материалы и обновления под работу с ИИ на уроках. Осведомленность учителей о продуктах повышает шансы на успешные продажи в школах.
🔹 Учителя на энтузиазме создают себе помощников. Учительница из Нью-Джерси Эрин Кутилло собрала для класса чат-бота «Ms. C» на базе SchoolAI. Окружные СМИ отмечают экономию времени педагога и поддержку учеников при выполнении заданий.
🔹 Финансирования всё ещё не хватает, но инвесторы готовы вкладываться в зрелые проекты. В 2024–2025 годах объём венчурных инвестиций в edtech находится на минимальных уровнях за десятилетие. Сделки свыше $100 млн редки, однако Lingokids это удалось. Компания привлекла $120 млн (equity + go-to-market) под лидерством Bullhound Capital и General Catalyst CVF.
🔹 В России продолжается тренд на СПО. «Фоксфорд» ведёт набор в онлайн-колледж по направлениям «Программирование» и «Дизайн» с дипломом СПО гособразца. Федеральные источники сообщают о росте интереса абитуриентов к колледжам.
Новости EdTech прошедшей недели вы можете прочитать на нашем сайте или прямо здесь.
Аудио обзор сентябрьских новостей доступен в комментариях ⬇️
—
👉Hints research
👍2🔥1
Запускаем дайджест по кибербезопасности
Киберугрозы ускоряются и усложняются. По данным CrowdStrike, минимальное время проникновения eCrime зафиксировано на уровне 51 секунды. При этом 79% первоначальных проникновений проходят без вредоносных программ — злоумышленники входят в систему с помощью украденных паролей и выглядят как легитимные пользователи.
Рынок отвечает ростом инвестиций и спроса на экспертизу. Gartner оценивает мировые расходы на безопасность в 2025 году примерно в $213 млрд. В Москве медианный доход CISO — около 500 тыс. ₽ в месяц, верхняя граница для топ-менеджеров по ИБ достигает 1 млн ₽.
Тема становится универсальной для компаний любого масштаба. Каждую неделю будем публиковать выжимку ключевых событий, чтобы упорядочить информационный поток.
Несколько наблюдений из отчета PwC Global Digital Trust Insights 2026
✨ AI — приоритет №1 в кибербюджетах, а в «Топ-3» ИИ-возможностей — threat hunting и агентные решения
В PwC-опросе ИИ — главный приоритет распределения инвестиций и закрытия дефицита талантов. На ближайшие 12 месяцев команды чаще всего ставят во главу угла threat hunting, а среди областей применения «агентов» — облачная безопасность, защита данных и кибероперации. Доклад отдельно подчёркивает сдвиг от «аналитических» ИИ-инструментов к агентам, способным инициировать действия.
💸 Проактивность против реактивности: бюджеты растут, но «перекоса» в профилактику мало
78% респондентов ожидают увеличение кибербюджета в 2026 году, что почти как в прошлом году. При этом лишь 24% тратят заметно больше на профилактические меры, тогда как две трети держат примерно равные доли «проактив/реактив». PwC отмечает: заметная часть реактивных трат «размазана» по функциям бизнеса и не всегда видна в бюджете безопасности.
▪️ Квантовая «осознанность» растёт, но полностью продумали вопрос безопасности только 3% компаний
Квантовая тематика входит в четвёрку угроз, к которым компании чувствуют наименьшую готовность. Около трети сделали хотя бы один шаг к устойчивости криптографии, но все семь мер выполнены лишь у 3% организаций; только 8% включают «квант-готовность» в топ-3 бюджетных приоритетов. Крупные компании чаще ведут инвентарь данных, проводят crypto-discovery и пилотируют пост-квантовые алгоритмы.
Тренды и события
Рынок активно внедряет ИИ-агентов, которые самостоятельно реагируют на инциденты. В защите такие агенты помогают разгружать операционную нагрузку, но, естественно нет 100% гарантии от ошибок.
Так, Microsoft объявила о запуске магазина безопасности, где можно брать SaaS-решения и настраиваемые агенты (в связке с Sentinel, Defender и др.). Параллельно компания даёт командам безопасности инструмент, похожий на Copilot Studio, чтобы без кода собирать и публиковать собственных Security Copilot-агентов.
Российский рынок ИБ продолжит расти, но темпы прироста снизятся до 20% к 2030 году. Компании всё чаще внедряют отечественные или локализованные решения SIEM, SOAR и XDR, ориентируясь на уменьшение зависимости от зарубежных продуктов. Это ответ на санкции, ограничения, и на потребность контролировать инфраструктуру «своими силами».
—
#Кибербез_дайджест
👉Hints research
Киберугрозы ускоряются и усложняются. По данным CrowdStrike, минимальное время проникновения eCrime зафиксировано на уровне 51 секунды. При этом 79% первоначальных проникновений проходят без вредоносных программ — злоумышленники входят в систему с помощью украденных паролей и выглядят как легитимные пользователи.
Рынок отвечает ростом инвестиций и спроса на экспертизу. Gartner оценивает мировые расходы на безопасность в 2025 году примерно в $213 млрд. В Москве медианный доход CISO — около 500 тыс. ₽ в месяц, верхняя граница для топ-менеджеров по ИБ достигает 1 млн ₽.
Тема становится универсальной для компаний любого масштаба. Каждую неделю будем публиковать выжимку ключевых событий, чтобы упорядочить информационный поток.
Несколько наблюдений из отчета PwC Global Digital Trust Insights 2026
✨ AI — приоритет №1 в кибербюджетах, а в «Топ-3» ИИ-возможностей — threat hunting и агентные решения
В PwC-опросе ИИ — главный приоритет распределения инвестиций и закрытия дефицита талантов. На ближайшие 12 месяцев команды чаще всего ставят во главу угла threat hunting, а среди областей применения «агентов» — облачная безопасность, защита данных и кибероперации. Доклад отдельно подчёркивает сдвиг от «аналитических» ИИ-инструментов к агентам, способным инициировать действия.
💸 Проактивность против реактивности: бюджеты растут, но «перекоса» в профилактику мало
78% респондентов ожидают увеличение кибербюджета в 2026 году, что почти как в прошлом году. При этом лишь 24% тратят заметно больше на профилактические меры, тогда как две трети держат примерно равные доли «проактив/реактив». PwC отмечает: заметная часть реактивных трат «размазана» по функциям бизнеса и не всегда видна в бюджете безопасности.
▪️ Квантовая «осознанность» растёт, но полностью продумали вопрос безопасности только 3% компаний
Квантовая тематика входит в четвёрку угроз, к которым компании чувствуют наименьшую готовность. Около трети сделали хотя бы один шаг к устойчивости криптографии, но все семь мер выполнены лишь у 3% организаций; только 8% включают «квант-готовность» в топ-3 бюджетных приоритетов. Крупные компании чаще ведут инвентарь данных, проводят crypto-discovery и пилотируют пост-квантовые алгоритмы.
Тренды и события
Рынок активно внедряет ИИ-агентов, которые самостоятельно реагируют на инциденты. В защите такие агенты помогают разгружать операционную нагрузку, но, естественно нет 100% гарантии от ошибок.
Так, Microsoft объявила о запуске магазина безопасности, где можно брать SaaS-решения и настраиваемые агенты (в связке с Sentinel, Defender и др.). Параллельно компания даёт командам безопасности инструмент, похожий на Copilot Studio, чтобы без кода собирать и публиковать собственных Security Copilot-агентов.
Российский рынок ИБ продолжит расти, но темпы прироста снизятся до 20% к 2030 году. Компании всё чаще внедряют отечественные или локализованные решения SIEM, SOAR и XDR, ориентируясь на уменьшение зависимости от зарубежных продуктов. Это ответ на санкции, ограничения, и на потребность контролировать инфраструктуру «своими силами».
—
#Кибербез_дайджест
👉Hints research
🔥5❤2
Что происходило в HRTech в сентябре: главное из нашего дайджеста
Рынок HRTech в сентябре продолжил интегрировать ИИ во все ключевые области управления персоналом. Также все заметнее стал фокус на гибких рабочих моделях и переходе к навыковому подходу (skills-first).
Масштабное внедрение агентного ИИ
82% HR-руководителей планируют внедрить агентные системы в ближайшие 12 месяцев. На международном рынке уже насчитываются сотни разнообразных решений, вроде платформы Etter.ai. Российские разработчики не отстают — ИТ-группа «Лад» представила платформу GPTZATOR, объединяющую данные для создания агентных ИИ-ассистентов в HR, бухгалтерии и других сферах.
ИИ сокращает time-to-hire примерно вдвое
Кейс Avito для массового найма UCG показывает снижение потерь и затрат. Сделка Radancy с myInterview подтверждает спрос на асинхронные форматы. Однако 61% специалистов говорят о рисках и ошибках алгоритмов. В ЕС и США требуют прозрачности, поэтому вопросы этики теперь часть дизайн-процесса.
Переход к гибкости, навыкам и благополучию сотрудников
Для кандидатов гибкий график и формат работы важнее четырехдневки. Spotify, например, за счет своей политики «работай откуда угодно», добилась снижения текучести кадров на 15%. Укрепляется подход skills-first: Coursera запустила Skill Tracks на данных рынка труда.
Автоматизация HR-администрирования и аналитики
HR Tech продолжает предоставлять решения для повышения эффективности бэк-офисных процессов. Платформа Central (YC-стартап) получила инвестиции на развитие автономной back-office системы, интегрированной в Slack, которая управляет налогами, расчетом зарплаты (payroll) и отчетностью. X5 поделилась кейсом о том, как они перестроили HR-аналитику, перейдя от разрозненных отчетов и Excel к Lakehouse-архитектуре.
Инвестиции и M&A
По публично объявленным венчурным раундам в сентябре 2025 в HRTech привлечено как минимум ~$200 млн. Раунды привлекали компании, поставляющие решения в сфере автоматизированных интервью, LLM-поиска, скрининга и управление внешним персоналом. Параллельно финансируются «рабочая операционка» (гибридные офисы, учёт времени) и инструменты оценки/роста сотрудников.
Новый, октябрьский, выпуск вы можете прочитать на нашем сайте или прямо здесь.
Аудио обзор сентябрьских новостей доступен в комментариях ⬇️
—
#HRTech_дайджест
👉Hints research
Рынок HRTech в сентябре продолжил интегрировать ИИ во все ключевые области управления персоналом. Также все заметнее стал фокус на гибких рабочих моделях и переходе к навыковому подходу (skills-first).
Масштабное внедрение агентного ИИ
82% HR-руководителей планируют внедрить агентные системы в ближайшие 12 месяцев. На международном рынке уже насчитываются сотни разнообразных решений, вроде платформы Etter.ai. Российские разработчики не отстают — ИТ-группа «Лад» представила платформу GPTZATOR, объединяющую данные для создания агентных ИИ-ассистентов в HR, бухгалтерии и других сферах.
ИИ сокращает time-to-hire примерно вдвое
Кейс Avito для массового найма UCG показывает снижение потерь и затрат. Сделка Radancy с myInterview подтверждает спрос на асинхронные форматы. Однако 61% специалистов говорят о рисках и ошибках алгоритмов. В ЕС и США требуют прозрачности, поэтому вопросы этики теперь часть дизайн-процесса.
Переход к гибкости, навыкам и благополучию сотрудников
Для кандидатов гибкий график и формат работы важнее четырехдневки. Spotify, например, за счет своей политики «работай откуда угодно», добилась снижения текучести кадров на 15%. Укрепляется подход skills-first: Coursera запустила Skill Tracks на данных рынка труда.
Автоматизация HR-администрирования и аналитики
HR Tech продолжает предоставлять решения для повышения эффективности бэк-офисных процессов. Платформа Central (YC-стартап) получила инвестиции на развитие автономной back-office системы, интегрированной в Slack, которая управляет налогами, расчетом зарплаты (payroll) и отчетностью. X5 поделилась кейсом о том, как они перестроили HR-аналитику, перейдя от разрозненных отчетов и Excel к Lakehouse-архитектуре.
Инвестиции и M&A
По публично объявленным венчурным раундам в сентябре 2025 в HRTech привлечено как минимум ~$200 млн. Раунды привлекали компании, поставляющие решения в сфере автоматизированных интервью, LLM-поиска, скрининга и управление внешним персоналом. Параллельно финансируются «рабочая операционка» (гибридные офисы, учёт времени) и инструменты оценки/роста сотрудников.
Новый, октябрьский, выпуск вы можете прочитать на нашем сайте или прямо здесь.
Аудио обзор сентябрьских новостей доступен в комментариях ⬇️
—
#HRTech_дайджест
👉Hints research
👍4🔥1
EdTech-дайджест от Hints с новостями за прошлую неделю ✨
📹 55% российских школьников используют видеоролики блогеров для подготовки к урокам
🥾 Таджикистан и Россия расширяют сотрудничество в сферах образования и туризма
🌏 Discovery Education представила широкий набор инструментов для вовлечения учащихся
⚠️ Внедрение ИИ в школах опережает подготовку кадров и разработку политики в области безопасности данных
С полной версией можно ознакомиться сразу в 3-х форматах:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
📹 55% российских школьников используют видеоролики блогеров для подготовки к урокам
🥾 Таджикистан и Россия расширяют сотрудничество в сферах образования и туризма
🌏 Discovery Education представила широкий набор инструментов для вовлечения учащихся
⚠️ Внедрение ИИ в школах опережает подготовку кадров и разработку политики в области безопасности данных
С полной версией можно ознакомиться сразу в 3-х форматах:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
🔥3👍2
Кибербез дайджест от Hints с новостями за прошлую неделю ✨
🐀 Новая шпионская программа ClayRat атакует пользователей Android, маскируясь под популярные приложения вроде WhatsApp, TikTok и YouTube
📟 OPSWAT выпустила MetaDefender Drive для проверки офлайн-устройств
📈 Ransomware-атаки могут вырасти на 40% до конца 2026 года
🍺 Кибератака на крупнейшую пивоваренную компанию Японии Asahi привела к приостановке работы большинства её заводов
Полную версию дайджеста читайте здесь
#Кибербез_дайджест
—
👉 Hints research
🐀 Новая шпионская программа ClayRat атакует пользователей Android, маскируясь под популярные приложения вроде WhatsApp, TikTok и YouTube
📟 OPSWAT выпустила MetaDefender Drive для проверки офлайн-устройств
📈 Ransomware-атаки могут вырасти на 40% до конца 2026 года
🍺 Кибератака на крупнейшую пивоваренную компанию Японии Asahi привела к приостановке работы большинства её заводов
Полную версию дайджеста читайте здесь
#Кибербез_дайджест
—
👉 Hints research
❤4🔥1
HRTech дайджест от Hints с последними новостями ✨
👔 Россельхозбанк представил коробочное решение для корпоративных коммуникаций «Цифровой офис сотрудника»
🧩 23% работающих россиян имеют подработку, а 52% хотели бы найти дополнительный источник дохода
📜 За 5 лет доля работодателей, ориентирующихся на навыки, выросла с 40% до 85%
💰 А также последние сделки и инвестиции на рынке
С полной версией можно ознакомиться:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
👔 Россельхозбанк представил коробочное решение для корпоративных коммуникаций «Цифровой офис сотрудника»
🧩 23% работающих россиян имеют подработку, а 52% хотели бы найти дополнительный источник дохода
📜 За 5 лет доля работодателей, ориентирующихся на навыки, выросла с 40% до 85%
💰 А также последние сделки и инвестиции на рынке
С полной версией можно ознакомиться:
на нашем сайте
прямо здесь
или послушать аудио обзор в комментариях ⬇️
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
❤2🔥1
🎯 Кейс: как мы искали точки роста для HRTech платформы
Недавно мы провели исследование для HR-платформы, чтобы разобраться, как работодатели используют их инструмент активного поиска кандидатов.
🔍 Что мы сделали
Мы провели 30 глубинных интервью — с компаниями из 7 отраслей и 6 федеральных округов. Нашими респондентами были HRD крупнейших игроков и владельцы микробизнесов.
Работали со строгими квотами — каждый респондент контролировался на соответствие 5 критериям
📚 Как работали
В ходе интервью мы обсуждали не только инструмент, но весь путь найма — от запроса до согласования кандидата. И отдельно — переход от пассивного к активному поиску.
Особое внимание уделили восприятию стоимости инструментов: 200 тыс рублей зачастую означает разное даже для компаний одинакового масштаба. Нам было важно понять, как именно бизнес измеряет ценность продукта для себя.
Также оказалось, что выйти на представителей крупных компаний проще (есть культура исследований), малый бизнес — осторожнее и менее доступен по времени.
🆕 Методическое нововведение
Применили «добивку»: после разговора с HRD провели короткое интервью (≈30 мин) с рекрутером из той же компании, который использует инструмент ежедневно, чтобы глубже разобрать CX/UX.
🏁 Результаты
— Сформировали рекомендации по развитию продукта и точечным улучшениям.
— Выявили 15 «триггеров» — конкретных ситуаций, подталкивающих к покупке инструмента.
Подробнее читайте на нашем сайте 😉
—
👉Hints research
Недавно мы провели исследование для HR-платформы, чтобы разобраться, как работодатели используют их инструмент активного поиска кандидатов.
🔍 Что мы сделали
Мы провели 30 глубинных интервью — с компаниями из 7 отраслей и 6 федеральных округов. Нашими респондентами были HRD крупнейших игроков и владельцы микробизнесов.
Работали со строгими квотами — каждый респондент контролировался на соответствие 5 критериям
📚 Как работали
В ходе интервью мы обсуждали не только инструмент, но весь путь найма — от запроса до согласования кандидата. И отдельно — переход от пассивного к активному поиску.
Особое внимание уделили восприятию стоимости инструментов: 200 тыс рублей зачастую означает разное даже для компаний одинакового масштаба. Нам было важно понять, как именно бизнес измеряет ценность продукта для себя.
Также оказалось, что выйти на представителей крупных компаний проще (есть культура исследований), малый бизнес — осторожнее и менее доступен по времени.
🆕 Методическое нововведение
Применили «добивку»: после разговора с HRD провели короткое интервью (≈30 мин) с рекрутером из той же компании, который использует инструмент ежедневно, чтобы глубже разобрать CX/UX.
🏁 Результаты
— Сформировали рекомендации по развитию продукта и точечным улучшениям.
— Выявили 15 «триггеров» — конкретных ситуаций, подталкивающих к покупке инструмента.
Подробнее читайте на нашем сайте 😉
—
👉Hints research
🔥3❤1
EdTech-дайджест от Hints с новостями за прошлую неделю ✨
📖 С 1 сентября 2026 года в России школы начнут использовать единые учебники обществознания для 9-11 классов
🇦🇪 Россия и ОАЭ планируют усилить сотрудничество в области образования
👨🏻🎓 Polygence представила TeachLM — модель ИИ, обученную на данных реальных взаимодействий студентов с наставниками
👎🏻 В Южной Корее провалилась инициатива с ИИ-учебниками: технические сбои и ошибки в данных только увеличили нагрузку на преподавателей и учеников
С полной версией можно ознакомиться на нашем сайте
или прямо здесь
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
📖 С 1 сентября 2026 года в России школы начнут использовать единые учебники обществознания для 9-11 классов
🇦🇪 Россия и ОАЭ планируют усилить сотрудничество в области образования
👨🏻🎓 Polygence представила TeachLM — модель ИИ, обученную на данных реальных взаимодействий студентов с наставниками
👎🏻 В Южной Корее провалилась инициатива с ИИ-учебниками: технические сбои и ошибки в данных только увеличили нагрузку на преподавателей и учеников
С полной версией можно ознакомиться на нашем сайте
или прямо здесь
#EdTech_дайджест
—
👉 Hints research
👍3🔥3❤2
HRTech дайджест от Hints с последними новостями ✨
💰 Платформенная занятость в России становится не временным трендом, а частью экономики
🧃 Ozon fresh запустил бонусную программу для курьеров и работников дарксторов
🤖 1 из 8 менеджеров считает, что у поколения Z нет нужных навыков, и ИИ заполняет этот пробел
🥸 Absorb Software встроила менторство в свою LMS
С полной версией можно ознакомиться
на нашем сайте или прямо здесь
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
💰 Платформенная занятость в России становится не временным трендом, а частью экономики
🧃 Ozon fresh запустил бонусную программу для курьеров и работников дарксторов
🤖 1 из 8 менеджеров считает, что у поколения Z нет нужных навыков, и ИИ заполняет этот пробел
🥸 Absorb Software встроила менторство в свою LMS
С полной версией можно ознакомиться
на нашем сайте или прямо здесь
#HRtech_дайджест
—
👉Hints research
👍2❤1🔥1