Forwarded from Вам шашечки или поехать?
Сегодня, вдруг, подумалось про международку на фоне двух постов стартаперов:
- Год назад я готовилась к запуску стартапа в США.
И активно тусила в потоке EdTech в R-founders.
- Сегодня кофаундер Kokoc Group рассказывал про промежуточные наши достижения в мире и презентовал платформу.
И я активно набираю поток HR Tech R-founders.
А подумалось о том, насколько люди недооценивают все-таки сложность и масштабность этой задачи - going global. И как они могут фигачить без подготовки, всяких ресечей и касдевов? Бессмертные что ли? :)
Да, конечно, глобализация, всё возможно, куча удачных примеров. Я как раз тоже согласна, что мир огромен и нет предела желаниям)
Но всегда нихрена непонятно. Всегда куча проб и ошибок. И какой бы мы рисеч и подготовку не делали,
что год назад с Hints и Мишей Козюлиным,
что сейчас всеми ресурсами всей нашей группы компаний — все равно потом натыкаешься на «открытия».
На моем примере стартапа
ДО такого по виду легкого «выходим в США»
ребята по 15+ параметрам проанализировали нам 15+ стран.
Вместо «у нас точно классная идея продукта, тащим» - скурпулезно посмотрели, что делают конкуренты и пообщались с клиентами.
Мне просто завидно, что ли, когда другие с мечом наперевес бегут на этот global не разбирая дороги, потому что я не могу так оголтело и непрофессионально подходить к вопросу?
Или я что-то не понимаю?
Они реально рассчитывают, что пронесет / повезет, и типа они будут молодцами, которые сэкономили, потому что они умные и супер-эксперты, и удачливые?
PS последний раз я такому удивлялась, когда в 2008 году, во время кризиса, куча компаний поголовно первыми сокращала отделы маркетинга. Рили?!!
Миша, успокой меня, и скажи, что у вас на большом потоке клиентов виден вдумчивый системный подход? И это мне попались исключения лишь подтверждающие правило?
PPS Отправьте родителей на чек-ап. Отправьте стартаперов к Мише! Ну рили!
- Год назад я готовилась к запуску стартапа в США.
И активно тусила в потоке EdTech в R-founders.
- Сегодня кофаундер Kokoc Group рассказывал про промежуточные наши достижения в мире и презентовал платформу.
И я активно набираю поток HR Tech R-founders.
А подумалось о том, насколько люди недооценивают все-таки сложность и масштабность этой задачи - going global. И как они могут фигачить без подготовки, всяких ресечей и касдевов? Бессмертные что ли? :)
Да, конечно, глобализация, всё возможно, куча удачных примеров. Я как раз тоже согласна, что мир огромен и нет предела желаниям)
Но всегда нихрена непонятно. Всегда куча проб и ошибок. И какой бы мы рисеч и подготовку не делали,
что год назад с Hints и Мишей Козюлиным,
что сейчас всеми ресурсами всей нашей группы компаний — все равно потом натыкаешься на «открытия».
На моем примере стартапа
ДО такого по виду легкого «выходим в США»
ребята по 15+ параметрам проанализировали нам 15+ стран.
Вместо «у нас точно классная идея продукта, тащим» - скурпулезно посмотрели, что делают конкуренты и пообщались с клиентами.
Мне просто завидно, что ли, когда другие с мечом наперевес бегут на этот global не разбирая дороги, потому что я не могу так оголтело и непрофессионально подходить к вопросу?
Или я что-то не понимаю?
Они реально рассчитывают, что пронесет / повезет, и типа они будут молодцами, которые сэкономили, потому что они умные и супер-эксперты, и удачливые?
PS последний раз я такому удивлялась, когда в 2008 году, во время кризиса, куча компаний поголовно первыми сокращала отделы маркетинга. Рили?!!
Миша, успокой меня, и скажи, что у вас на большом потоке клиентов виден вдумчивый системный подход? И это мне попались исключения лишь подтверждающие правило?
PPS Отправьте родителей на чек-ап. Отправьте стартаперов к Мише! Ну рили!
kit.global
KIT Global — world-class digital services
Our 360° digital marketing company provides seamless access to 200+ marketing tools and audience engagement solutions. KIT Global is dedicated to expanding its product offerings, ensuring businesses across all industries can find the solutions they need to…
❤4
Forwarded from Tanya Nemchenko
Несомненно, главное событие прошлой недели — увольнение и возвращение CEO Open AI Сэма Альтмана. Прекрасно понимаем, если активно следили именно за этой ситуацией и совсем упустили новости из мира edtech.
Хорошо, что мы в Hints собрали их в новый выпуск нашего дайджеста.
На этой неделе мы узнаем, что:
👎🏻75% специалистов НЕ считают, что университет серьезно повлиял на их успехи в карьере
👨🏻🏫 Ректор МГУ Виктор Садовничий недоволен ЕГЭ и математическими способностями школьников
💰 Алгоритмика ищет новых инвесторов, особенно она заинтересована в деньгахСбера
🤸🏼♂️ Навыки все чаще привлекают работодателей на LinkedIn
А еще Билл Гейтс наконец-торассказал правду о COVID-19 поделился рекомендацией курсов, а не только списком книг.
Подробнее читайте на нашем сайте!
Хорошо, что мы в Hints собрали их в новый выпуск нашего дайджеста.
На этой неделе мы узнаем, что:
👎🏻
👨🏻🏫 Ректор МГУ Виктор Садовничий недоволен ЕГЭ и математическими способностями школьников
💰 Алгоритмика ищет новых инвесторов, особенно она заинтересована в деньгах
🤸🏼♂️ Навыки все чаще привлекают работодателей на LinkedIn
А еще Билл Гейтс наконец-то
Подробнее читайте на нашем сайте!
❤7🔥2
Forwarded from Anastasiya Zhuchkina
Всем привет! 👋
Мы сейчас в поисках рекрутера, который будет искать респондентов для интервью в рамках наших исследований
🔹 Что нужно будет делать?
- Искать респондентов для участия в исследовательских B2C проектах
- Искать экспертов в разных нишах для B2B проектов (например, СТО в Индии, HRD в Бразилии)
- Проверять, что респондент полностью соответствует требованиям проекта
- Связываться с потенциальными участниками, чтобы уточнить детали на стадии проверки респондентов, а также для того, чтобы согласовать время интервью с теми, кто подошёл для исследования
- Контролировать явку респондентов
- Вести СRM, где будет вся информация о респондентах и статусы по ним
🔹 Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы от года в поиске респондентов, подборе персонала, UX/CX исследованиях (важно, чтобы опыт рекрутинга был в разных нишах и странах)
- Обладает изобретательностью в поиске людей, не останавливается на стандартных методах поиска
- Не боится коммуникации с разными людьми (Вам нужно будет общаться в переписке с большим количеством людей из разных стран, разных профессий и ментальности)
- Доступен в рабочее время и готов оперативно отвечать респондентам
- Соблюдает дедлайны, отвечает за результат
- Английский не ниже B2 (у нас много международных проектов, и рекрут нужно будет делать часто на английском языке)
- Умеет работать с Excel
Если вдруг какой-то пункт к вам не относится, но вы готовы обучаться - пишите!
🔹 Что мы готовы предложить:
- Ставка 50-70к (ставка почасовая, обсудим на собеседовании)
- Part-time загрузку, 20 часов в неделю (можно совмещать наш проект с основной работой/учебой)
- Удаленный и гибкий формат работы
- Оформление по договору с самозанятым или по договору с ИП
- Работа в интересных международных проектах
- Команда профессионалов, которые готовы делиться своим опытом и знаниями
Если вакансия показалась интересной, отправляйте своё резюме нашему HRD 👉 @Zhuchkina
Мы сейчас в поисках рекрутера, который будет искать респондентов для интервью в рамках наших исследований
🔹 Что нужно будет делать?
- Искать респондентов для участия в исследовательских B2C проектах
- Искать экспертов в разных нишах для B2B проектов (например, СТО в Индии, HRD в Бразилии)
- Проверять, что респондент полностью соответствует требованиям проекта
- Связываться с потенциальными участниками, чтобы уточнить детали на стадии проверки респондентов, а также для того, чтобы согласовать время интервью с теми, кто подошёл для исследования
- Контролировать явку респондентов
- Вести СRM, где будет вся информация о респондентах и статусы по ним
🔹 Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы от года в поиске респондентов, подборе персонала, UX/CX исследованиях (важно, чтобы опыт рекрутинга был в разных нишах и странах)
- Обладает изобретательностью в поиске людей, не останавливается на стандартных методах поиска
- Не боится коммуникации с разными людьми (Вам нужно будет общаться в переписке с большим количеством людей из разных стран, разных профессий и ментальности)
- Доступен в рабочее время и готов оперативно отвечать респондентам
- Соблюдает дедлайны, отвечает за результат
- Английский не ниже B2 (у нас много международных проектов, и рекрут нужно будет делать часто на английском языке)
- Умеет работать с Excel
Если вдруг какой-то пункт к вам не относится, но вы готовы обучаться - пишите!
🔹 Что мы готовы предложить:
- Ставка 50-70к (ставка почасовая, обсудим на собеседовании)
- Part-time загрузку, 20 часов в неделю (можно совмещать наш проект с основной работой/учебой)
- Удаленный и гибкий формат работы
- Оформление по договору с самозанятым или по договору с ИП
- Работа в интересных международных проектах
- Команда профессионалов, которые готовы делиться своим опытом и знаниями
Если вакансия показалась интересной, отправляйте своё резюме нашему HRD 👉 @Zhuchkina
❤4
Changellenge крутые! 🤪
Оч восхищаюсь ими и их фаундером Андреем Алясовым. Видимо поэтому он один из моих менторов))
Обучение у них и кейс чемпионаты - прям мастхев дерзким и амбициозным!
Раньше жалел, что в студенчестве не участвовал в кейс чемпионатах - в итоге во время обучения закрыл гештальт, еще и выиграл кейс от Чердака 😂
Прям one love, рекомендую ❤️
Оч восхищаюсь ими и их фаундером Андреем Алясовым. Видимо поэтому он один из моих менторов))
Обучение у них и кейс чемпионаты - прям мастхев дерзким и амбициозным!
Раньше жалел, что в студенчестве не участвовал в кейс чемпионатах - в итоге во время обучения закрыл гештальт, еще и выиграл кейс от Чердака 😂
Прям one love, рекомендую ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Forwarded from ААААА от Алясова
Как через аналитику можно изменить жизнь; отзыв моего mentee и основателя компании Hints!
Одна из моих компаний - это Школа аналитики Changellenge >> Education. В рамках нее мы через аналитику меняем жизни людей. Хотел бы рассказать на эту тему историю Миши Козюлина, который обучался в школе в 2021 году. На тот момент он завершал работу в Skyeng (где был Head of Research & Strategy) и создавал свою консалтинговую компанию Hints.
“Может так совпало, но период прохождения курса стал для меня ключевым в развитии моей предпринимательской карьеры. Решение кейсов бустануло работу с нетворком, и в ходе обучения я нашел 2 из первых 3 клиентов моего агентства. На курсе я нашел первых сотрудников, один из которых уже третий год с нами. А чат аламни не раз помогал находить клиентов и сотрудников в будущем.
Ну и конечно, нет ничего приятнее для ЧСВ, чем в конце обучения победить в кейсе! Круто, что на курсе кроме стандартных теории и практики есть еще и такой элемент соревновательности, которого не хватает в других школах и который так важен всем дерзким!”
Кстати, так пошло, что я еще и немного менторствую Мишу.
Будет круто, если и вы пройдете этот трансформационный опыт. До 30 ноября идет “Черная пятница”. Используйте промокод ALYASOV для скидки: https://1.changellenge.com/analyst-pro
А если хотите приобрести кому-то обучение в подарок, то напишите мне в личку - оформим в красивый сертификат)
Одна из моих компаний - это Школа аналитики Changellenge >> Education. В рамках нее мы через аналитику меняем жизни людей. Хотел бы рассказать на эту тему историю Миши Козюлина, который обучался в школе в 2021 году. На тот момент он завершал работу в Skyeng (где был Head of Research & Strategy) и создавал свою консалтинговую компанию Hints.
“Может так совпало, но период прохождения курса стал для меня ключевым в развитии моей предпринимательской карьеры. Решение кейсов бустануло работу с нетворком, и в ходе обучения я нашел 2 из первых 3 клиентов моего агентства. На курсе я нашел первых сотрудников, один из которых уже третий год с нами. А чат аламни не раз помогал находить клиентов и сотрудников в будущем.
Ну и конечно, нет ничего приятнее для ЧСВ, чем в конце обучения победить в кейсе! Круто, что на курсе кроме стандартных теории и практики есть еще и такой элемент соревновательности, которого не хватает в других школах и который так важен всем дерзким!”
Кстати, так пошло, что я еще и немного менторствую Мишу.
Будет круто, если и вы пройдете этот трансформационный опыт. До 30 ноября идет “Черная пятница”. Используйте промокод ALYASOV для скидки: https://1.changellenge.com/analyst-pro
А если хотите приобрести кому-то обучение в подарок, то напишите мне в личку - оформим в красивый сертификат)
Forwarded from Tanya Nemchenko
Может мы и не знаем ответ на главный вопрос жизни, Вселенной и всего такого, но точно знаем главные события мира edtech прошлой недели. А теперь их узнаете и вы, в новом выпуске дайджеста от Hints!
🤫 Слух недели: Skyengпланирует IPO в 2024 году
💰 Вымпелком инвестирует в платформу для подготовки с госэкзаменам
🤖 Отличить работу ИИ от реального ученика могут только57% учителей
🌬️ Инфобизнесмены продолжают диалог с Госдумой
🤝 В 2024 году образовательные проекты будут еще больше ориентироваться на социальную значимость
💵 А также последние инвестиции на рынке
Все подробности на нашем сайте 😉
А если у вас есть предложения/пожелания, или вы хотите предоставлять новости своей образовательной компании нам напрямую, пишите в телеграм: @itstancho
🤫 Слух недели: Skyeng
💰 Вымпелком инвестирует в платформу для подготовки с госэкзаменам
🤖 Отличить работу ИИ от реального ученика могут только
🌬️ Инфобизнесмены продолжают диалог с Госдумой
🤝 В 2024 году образовательные проекты будут еще больше ориентироваться на социальную значимость
💵 А также последние инвестиции на рынке
Все подробности на нашем сайте 😉
А если у вас есть предложения/пожелания, или вы хотите предоставлять новости своей образовательной компании нам напрямую, пишите в телеграм: @itstancho
❤6🔥4👍2
⚡️ЧЕСТНЫЙ ОТЗЫВ от НН.RU⚡️
А у нас классный кейс проекта с HeadHunter! 😎
Сделали масштабное исследование по... сельскому хозяйству!
Максим отвечает в НН за продукт для работодателей (а все деньги как раз от работодателей, а не от соискателей!), и написал классный честный отзыв о нас, с плюсами и минусами! Велкам читать)
—
Оч люблю такие проекты, которые помогают вспомнить, что Янерепрезентативен и увидеть, как устроена реальность. К слову, в сельхозе она оказалась сильно лучше и технологичнее, чем мне казалось 😅
Ну и общее наблюдение, которое, уверен, применимо для любого сектора
- работодателям кажется, что соискателей мало, не могут нанять
- соискателям кажется, что вакансий мало, не могут устроиться
-а по факту надо просто зарегистрироваться на НН 😂😈
Так что желаю вам всем откликов побольше и конверсии повыше! 🔥
А у нас классный кейс проекта с HeadHunter! 😎
Сделали масштабное исследование по... сельскому хозяйству!
Максим отвечает в НН за продукт для работодателей (а все деньги как раз от работодателей, а не от соискателей!), и написал классный честный отзыв о нас, с плюсами и минусами! Велкам читать)
—
Оч люблю такие проекты, которые помогают вспомнить, что Янерепрезентативен и увидеть, как устроена реальность. К слову, в сельхозе она оказалась сильно лучше и технологичнее, чем мне казалось 😅
Ну и общее наблюдение, которое, уверен, применимо для любого сектора
- работодателям кажется, что соискателей мало, не могут нанять
- соискателям кажется, что вакансий мало, не могут устроиться
-
Так что желаю вам всем откликов побольше и конверсии повыше! 🔥
👍10❤4🔥1
Завел личный тг канал отдельно от корпоративного!
Как говорили умные люди в SLP, надо разделять личное и рабочее.
И правда, корпоративный канал начал сдерживать мой сленг, частенько думаю "неее, ну такое моим клиентам лучше не читать!"
Так что ловите новый канал: Закон Бекоза!
—
А первым постом будет незамысловатый анализ тг каналов, на которые я подписан
Приведу лишь выдержки
"ПОРАЗИТЕЛЬНО, но количество подписчиков в каналах, на которые я подписан, распределено по экспоненте! если построить логарифм количества подписчиков от номера канала, получится линейная зависимость. Как подсказали мне друзья, это известная тема, называется логарифмический ЗАКОН БЕКОЗА"
Как говорили умные люди в SLP, надо разделять личное и рабочее.
И правда, корпоративный канал начал сдерживать мой сленг, частенько думаю "неее, ну такое моим клиентам лучше не читать!"
Так что ловите новый канал: Закон Бекоза!
—
А первым постом будет незамысловатый анализ тг каналов, на которые я подписан
Приведу лишь выдержки
"ПОРАЗИТЕЛЬНО, но количество подписчиков в каналах, на которые я подписан, распределено по экспоненте! если построить логарифм количества подписчиков от номера канала, получится линейная зависимость. Как подсказали мне друзья, это известная тема, называется логарифмический ЗАКОН БЕКОЗА"
🔥4👍1
Forwarded from Закон Бекоза
🔥Дата дривен анализ каналов, на которые я подписан! 🔥
—
Сделал аналитику по списку моих каналов (ага, можно добавиться)
Зачем? да кто знает!😅
Критерии выборки
- в канале есть посты в 2023
- канал не находится у меня в архиве
- (плюс в саму папку не стал добавлять каналы без ссылки)
—
Какие выводы?
1. В принципе, невооруженным глазом видно, чтохрен когда ты догонешь Дурова % чтения больше у мелких каналов
2. Ровно 50% каналов - каналы тех, с кем лично знаком. Похоже на то, как я описывал переезд из новосиба в москву - раньше ты видел этих людей в новостях/интервью/подскастах, а теперьбухаешь с ними они твои друзья
3. Читаемость падает логарифмически с логарифмом количества подписчиков - иначе говоря, чем больше подписчиков, тем ниже % читаемости. Кроме каналов Дурова 😏
4. ПОРАЗИТЕЛЬНО но количество подписчиков в каналах, на которые я подписан, распределено по экспоненте! если построить логарифм количества подписчиков от номера канала, получится линейная зависимость. Как подсказали мне друзья, это известная тема, называется логарифмический ЗАКОН БЕКОЗА
—
Сделал аналитику по списку моих каналов (ага, можно добавиться)
Зачем? да кто знает!😅
Критерии выборки
- в канале есть посты в 2023
- канал не находится у меня в архиве
- (плюс в саму папку не стал добавлять каналы без ссылки)
—
Какие выводы?
1. В принципе, невооруженным глазом видно, что
2. Ровно 50% каналов - каналы тех, с кем лично знаком. Похоже на то, как я описывал переезд из новосиба в москву - раньше ты видел этих людей в новостях/интервью/подскастах, а теперь
3. Читаемость падает логарифмически с логарифмом количества подписчиков - иначе говоря, чем больше подписчиков, тем ниже % читаемости. Кроме каналов Дурова 😏
4. ПОРАЗИТЕЛЬНО но количество подписчиков в каналах, на которые я подписан, распределено по экспоненте! если построить логарифм количества подписчиков от номера канала, получится линейная зависимость. Как подсказали мне друзья, это известная тема, называется логарифмический ЗАКОН БЕКОЗА
🔥5❤1👍1
Регулярная встреча по результатам компании Hints
Каждые 6 недель (не спрашивайте почему 6, легаси 😂) у нас в Hints проводится общая встреча команды, на которой СЕО и отделы рассказывают о результатах, успехах и проблемах.
В этот раз подводили итоги года, и впервые еще и тимлиды рассказывали о своих проектах - получилось просто бомба! 😍
Я влюблен в эту команду! Очень заряжающий пятничный вечер!
Сотрудники в опросах и на 1-1 часто отмечают, что очень круто, что компания прозрачна, делится своими результатами, метриками (в том числе финансовыми), планами, и успехами и факапами. Чувствуется работа в команде на единую цель.
А вы проводите в компании регулярную общую встречу по результатам месяца/квартала?
PS. Порция пятничных мемов вам бонусом🤪
Каждые 6 недель (не спрашивайте почему 6, легаси 😂) у нас в Hints проводится общая встреча команды, на которой СЕО и отделы рассказывают о результатах, успехах и проблемах.
В этот раз подводили итоги года, и впервые еще и тимлиды рассказывали о своих проектах - получилось просто бомба! 😍
Я влюблен в эту команду! Очень заряжающий пятничный вечер!
Сотрудники в опросах и на 1-1 часто отмечают, что очень круто, что компания прозрачна, делится своими результатами, метриками (в том числе финансовыми), планами, и успехами и факапами. Чувствуется работа в команде на единую цель.
А вы проводите в компании регулярную общую встречу по результатам месяца/квартала?
PS. Порция пятничных мемов вам бонусом🤪
❤10👍1🔥1
Если вы выходите на зарубежный рынок, вам 100% необходимы интервью на этом рынке. Проблема в том, что не всегда очевидно, какие вообще есть для этого инструменты и как не отчаяться, когда прошло 3 недели, а респондентов все нет.
Решили написать об этом и рассказать:
🔧 Какие инструменты использовать для поиска респондентов
⚖️ В чем плюсы и минусы ключевых инструментов
🤔 Что стоит учесть в процессе рекрута
Читайте в нашем блоге
Решили написать об этом и рассказать:
🔧 Какие инструменты использовать для поиска респондентов
⚖️ В чем плюсы и минусы ключевых инструментов
🤔 Что стоит учесть в процессе рекрута
Читайте в нашем блоге
👍6🔥6❤1
🌏 Планируете выходить на зарубежные рынки, но не знаете, с чего начать?
На этот вопрос мы ответим на онлайн вебинаре "Как выйти на международный рынок? 10 проверенных советов", который пройдет 21 декабря в 18:00 (мск). Все что необходимо - только РЕГИСТРАЦИЯ!
На встрече мы расскажем:
⚡️Практики ведущих компаний и поделимся реальными кейсам успешных и НЕ успешных проектов
⚡️Дадим пошаговую инструкцию по выходу на международный рынок и расскажем о тех самых ошибках, которых стоит избегать
⚡️Ответим на такие популярные вопросы как - "В какой стране запускаться?", "Как построить продажи и маркетинг в выбранной стране?", "Где искать клиентов?" и многие другие.
📢 Cпикеры:
Михаил Козюлин
Основатель консалтинга и рисерч агентства Hints, экс-руководитель отдела исследований и стратегии Skyeng
Мартин Пилька
Research Team Lead в Hints. Главный эксперт Hints в треке выхода на зарубежные рынки, более 20 успешно реализованных проектов.
🚨Регистрация на участие по ССЫЛКЕ. До встречи!
На этот вопрос мы ответим на онлайн вебинаре "Как выйти на международный рынок? 10 проверенных советов", который пройдет 21 декабря в 18:00 (мск). Все что необходимо - только РЕГИСТРАЦИЯ!
На встрече мы расскажем:
⚡️Практики ведущих компаний и поделимся реальными кейсам успешных и НЕ успешных проектов
⚡️Дадим пошаговую инструкцию по выходу на международный рынок и расскажем о тех самых ошибках, которых стоит избегать
⚡️Ответим на такие популярные вопросы как - "В какой стране запускаться?", "Как построить продажи и маркетинг в выбранной стране?", "Где искать клиентов?" и многие другие.
📢 Cпикеры:
Михаил Козюлин
Основатель консалтинга и рисерч агентства Hints, экс-руководитель отдела исследований и стратегии Skyeng
Мартин Пилька
Research Team Lead в Hints. Главный эксперт Hints в треке выхода на зарубежные рынки, более 20 успешно реализованных проектов.
🚨Регистрация на участие по ССЫЛКЕ. До встречи!
🔥13👍3❤2
Forwarded from Tanya Nemchenko
Привет! Решили протестировать 4-дневную рабочую неделю, поэтому новый edtech-дайджест выходит во вторник. Никто же не говорил, что обязательно именно заканчивать раньше, а не начинать позже? 😉
Что сегодня посмотрим:
😢 Удручающие результаты PISA по успеваемости школьников во всем мире
🛍️ VK планирует купить UFiirst — владелицу English First — и в активе холдинга появится детский английский
🤖 YandexGPT теперь помогает студентам Практикума и Учебника исправлять код
🏫 Илон Маск построит STEM-школу
Эти и другие новости подробнее читайте на нашем сайте.
А еще напоминаем, что уже в четверг, 21/12 в 18:00 по мск состоится наш вебинар «Как выйти на международный рынок? 10 проверенных советов». Регистрируйтесь по ссылке, это абсолютно бесплатно.
Продуктивной недели! 🙌🏻
Что сегодня посмотрим:
😢 Удручающие результаты PISA по успеваемости школьников во всем мире
🛍️ VK планирует купить UFiirst — владелицу English First — и в активе холдинга появится детский английский
🤖 YandexGPT теперь помогает студентам Практикума и Учебника исправлять код
🏫 Илон Маск построит STEM-школу
Эти и другие новости подробнее читайте на нашем сайте.
А еще напоминаем, что уже в четверг, 21/12 в 18:00 по мск состоится наш вебинар «Как выйти на международный рынок? 10 проверенных советов». Регистрируйтесь по ссылке, это абсолютно бесплатно.
Продуктивной недели! 🙌🏻
🔥5❤4👍2