Всем привет!
Мы проводим исследование опыта использования инструментов для офлайн-мониторинга среди федеральных FMCG-ритейлеров и производителей для запуска нового продукта.
Кого мы ищем?
ЛВР и ЛПР (категорийные менеджеры, руководители отдела мониторинга, ценообразования и промо и другие релевантные должности), которые смогут поделиться опытом использования технологических решений для офлайн-мониторинга и аналитики полок в рамках 30-40 минутного Zoom интервью.
Как принять участие?
Поставьте реакцию (🔥) под этим постом и/или пишите в личку (tg @gontovajane), если готовы принять участие в интервью или можете подсказать нужных людей
За участие в интервью предусмотрено вознаграждение
Мы проводим исследование опыта использования инструментов для офлайн-мониторинга среди федеральных FMCG-ритейлеров и производителей для запуска нового продукта.
Кого мы ищем?
ЛВР и ЛПР (категорийные менеджеры, руководители отдела мониторинга, ценообразования и промо и другие релевантные должности), которые смогут поделиться опытом использования технологических решений для офлайн-мониторинга и аналитики полок в рамках 30-40 минутного Zoom интервью.
Как принять участие?
Поставьте реакцию (🔥) под этим постом и/или пишите в личку (tg @gontovajane), если готовы принять участие в интервью или можете подсказать нужных людей
За участие в интервью предусмотрено вознаграждение
🔥3
Отзыв от Quadcode 🔥
Международка, проведение интервью по Индии, Вьетнаму, испаноязычному ЛАТАМ (Аргентина, Колумбия, Перу и тп)
—
Мафия Skyeng в действии!
С моего попадания в Скай в 2018 прошло уже 5 лет, и за это время ооочень большая часть экс коллег стала фаундерами / СЕО / С-левел в разных крутых компаниях.
Теперь это крутейшее комьюнити топ экспертов (у нас даже есть свой чатик ex skyeng 😜), которые помогают друг другу, привлекают в проекты, советуют сотрудников (ну или нанимают подрядчиками).
И фразы типа "у нас экс-скаенги в команде" является вполне себе весомым конкурентным преимуществом 😁
Вот так и с Мишей мы работали еще в Skyeng, а теперь пересеклись уже в новой жизни)
Международка, проведение интервью по Индии, Вьетнаму, испаноязычному ЛАТАМ (Аргентина, Колумбия, Перу и тп)
—
Мафия Skyeng в действии!
С моего попадания в Скай в 2018 прошло уже 5 лет, и за это время ооочень большая часть экс коллег стала фаундерами / СЕО / С-левел в разных крутых компаниях.
Теперь это крутейшее комьюнити топ экспертов (у нас даже есть свой чатик ex skyeng 😜), которые помогают друг другу, привлекают в проекты, советуют сотрудников (ну или нанимают подрядчиками).
И фразы типа "у нас экс-скаенги в команде" является вполне себе весомым конкурентным преимуществом 😁
Вот так и с Мишей мы работали еще в Skyeng, а теперь пересеклись уже в новой жизни)
Forwarded from Tanya Nemchenko
Сенатор Челябинской области предложила «перестать девушек ориентировать на получение высшего образования..».
Но если вам все-таки очень хочется просвещать молодых людей, читайте новый edtech-дайджест от Hints. Собрали актуальные исследования и новости рынка, которые помогут в продвижении онлайн-курсов:
🎓 67% россиян стремятся получить высшее образование ради высокооплачиваемой работы
🤑 Оборот GetCourse уже превысил показатели прошлого года на30 млрд рублей
👔 Skillfactory запустили курсы по подписке для корпоративных клиентов
📉 Edtech-рынок Казахстана упал на63%
💵 а также последние сделки и инвестиции на рынке!
Подробнее читайте на нашем сайте! 😉
Но если вам все-таки очень хочется просвещать молодых людей, читайте новый edtech-дайджест от Hints. Собрали актуальные исследования и новости рынка, которые помогут в продвижении онлайн-курсов:
🎓 67% россиян стремятся получить высшее образование ради высокооплачиваемой работы
🤑 Оборот GetCourse уже превысил показатели прошлого года на
👔 Skillfactory запустили курсы по подписке для корпоративных клиентов
📉 Edtech-рынок Казахстана упал на
💵 а также последние сделки и инвестиции на рынке!
Подробнее читайте на нашем сайте! 😉
❤6👍3
Отзыв от клиента - Иры Шашкиной 😍
Как Ира пишет о себе:
- сейчас директор дивизиона HR Tech и член совета директоров Kokoc Group (https://kokocgroup.ru/), запускала стартап Prepare.Me,
- чаще известна или как ex-CMO Groupon, как ex-CEO Lingualeo или как основатель #шашни тусовок.
Сделали проект исследования для запуска эдтех продукта на рынок США - анализ рынка, конкурентов, их продукта и маркетинга, проведение пользовательских интервью (родители и дети)
—
А в тему вопроса Иры - да, далеко не все начинают выход в межнар с исследования)
Как говорил умный человек, "часы, сэкономленные на этапе планирования, с лихвой окупаются лишними месяцами работы на этапе реализации"
можно перефразировать, что сэкономленный миллион рублей на исследованиях окупается миллионом долларов, потраченным на запуск проекта там, где не надо, тем клиентам, которым не нужно, с тем функционалом, который не требуется 😁
—
Не так давно мы писали статью про выход в межнар, с каких шагов начинается, какие исследования на каких этапах нужны 👉 рекомендуем почитать
Нынче уже видим больше деталий, вариаций, отличий плана действий в зависимости от стадии/размера и тп. Но руки пока не дошли дописать апдейты, много проектов)
Как Ира пишет о себе:
- сейчас директор дивизиона HR Tech и член совета директоров Kokoc Group (https://kokocgroup.ru/), запускала стартап Prepare.Me,
- чаще известна или как ex-CMO Groupon, как ex-CEO Lingualeo или как основатель #шашни тусовок.
Сделали проект исследования для запуска эдтех продукта на рынок США - анализ рынка, конкурентов, их продукта и маркетинга, проведение пользовательских интервью (родители и дети)
—
А в тему вопроса Иры - да, далеко не все начинают выход в межнар с исследования)
Как говорил умный человек, "часы, сэкономленные на этапе планирования, с лихвой окупаются лишними месяцами работы на этапе реализации"
можно перефразировать, что сэкономленный миллион рублей на исследованиях окупается миллионом долларов, потраченным на запуск проекта там, где не надо, тем клиентам, которым не нужно, с тем функционалом, который не требуется 😁
—
Не так давно мы писали статью про выход в межнар, с каких шагов начинается, какие исследования на каких этапах нужны 👉 рекомендуем почитать
Нынче уже видим больше деталий, вариаций, отличий плана действий в зависимости от стадии/размера и тп. Но руки пока не дошли дописать апдейты, много проектов)
❤5
Forwarded from Вам шашечки или поехать?
Сегодня, вдруг, подумалось про международку на фоне двух постов стартаперов:
- Год назад я готовилась к запуску стартапа в США.
И активно тусила в потоке EdTech в R-founders.
- Сегодня кофаундер Kokoc Group рассказывал про промежуточные наши достижения в мире и презентовал платформу.
И я активно набираю поток HR Tech R-founders.
А подумалось о том, насколько люди недооценивают все-таки сложность и масштабность этой задачи - going global. И как они могут фигачить без подготовки, всяких ресечей и касдевов? Бессмертные что ли? :)
Да, конечно, глобализация, всё возможно, куча удачных примеров. Я как раз тоже согласна, что мир огромен и нет предела желаниям)
Но всегда нихрена непонятно. Всегда куча проб и ошибок. И какой бы мы рисеч и подготовку не делали,
что год назад с Hints и Мишей Козюлиным,
что сейчас всеми ресурсами всей нашей группы компаний — все равно потом натыкаешься на «открытия».
На моем примере стартапа
ДО такого по виду легкого «выходим в США»
ребята по 15+ параметрам проанализировали нам 15+ стран.
Вместо «у нас точно классная идея продукта, тащим» - скурпулезно посмотрели, что делают конкуренты и пообщались с клиентами.
Мне просто завидно, что ли, когда другие с мечом наперевес бегут на этот global не разбирая дороги, потому что я не могу так оголтело и непрофессионально подходить к вопросу?
Или я что-то не понимаю?
Они реально рассчитывают, что пронесет / повезет, и типа они будут молодцами, которые сэкономили, потому что они умные и супер-эксперты, и удачливые?
PS последний раз я такому удивлялась, когда в 2008 году, во время кризиса, куча компаний поголовно первыми сокращала отделы маркетинга. Рили?!!
Миша, успокой меня, и скажи, что у вас на большом потоке клиентов виден вдумчивый системный подход? И это мне попались исключения лишь подтверждающие правило?
PPS Отправьте родителей на чек-ап. Отправьте стартаперов к Мише! Ну рили!
- Год назад я готовилась к запуску стартапа в США.
И активно тусила в потоке EdTech в R-founders.
- Сегодня кофаундер Kokoc Group рассказывал про промежуточные наши достижения в мире и презентовал платформу.
И я активно набираю поток HR Tech R-founders.
А подумалось о том, насколько люди недооценивают все-таки сложность и масштабность этой задачи - going global. И как они могут фигачить без подготовки, всяких ресечей и касдевов? Бессмертные что ли? :)
Да, конечно, глобализация, всё возможно, куча удачных примеров. Я как раз тоже согласна, что мир огромен и нет предела желаниям)
Но всегда нихрена непонятно. Всегда куча проб и ошибок. И какой бы мы рисеч и подготовку не делали,
что год назад с Hints и Мишей Козюлиным,
что сейчас всеми ресурсами всей нашей группы компаний — все равно потом натыкаешься на «открытия».
На моем примере стартапа
ДО такого по виду легкого «выходим в США»
ребята по 15+ параметрам проанализировали нам 15+ стран.
Вместо «у нас точно классная идея продукта, тащим» - скурпулезно посмотрели, что делают конкуренты и пообщались с клиентами.
Мне просто завидно, что ли, когда другие с мечом наперевес бегут на этот global не разбирая дороги, потому что я не могу так оголтело и непрофессионально подходить к вопросу?
Или я что-то не понимаю?
Они реально рассчитывают, что пронесет / повезет, и типа они будут молодцами, которые сэкономили, потому что они умные и супер-эксперты, и удачливые?
PS последний раз я такому удивлялась, когда в 2008 году, во время кризиса, куча компаний поголовно первыми сокращала отделы маркетинга. Рили?!!
Миша, успокой меня, и скажи, что у вас на большом потоке клиентов виден вдумчивый системный подход? И это мне попались исключения лишь подтверждающие правило?
PPS Отправьте родителей на чек-ап. Отправьте стартаперов к Мише! Ну рили!
kit.global
KIT Global — world-class digital services
Our 360° digital marketing company provides seamless access to 200+ marketing tools and audience engagement solutions. KIT Global is dedicated to expanding its product offerings, ensuring businesses across all industries can find the solutions they need to…
❤4
Forwarded from Tanya Nemchenko
Несомненно, главное событие прошлой недели — увольнение и возвращение CEO Open AI Сэма Альтмана. Прекрасно понимаем, если активно следили именно за этой ситуацией и совсем упустили новости из мира edtech.
Хорошо, что мы в Hints собрали их в новый выпуск нашего дайджеста.
На этой неделе мы узнаем, что:
👎🏻75% специалистов НЕ считают, что университет серьезно повлиял на их успехи в карьере
👨🏻🏫 Ректор МГУ Виктор Садовничий недоволен ЕГЭ и математическими способностями школьников
💰 Алгоритмика ищет новых инвесторов, особенно она заинтересована в деньгахСбера
🤸🏼♂️ Навыки все чаще привлекают работодателей на LinkedIn
А еще Билл Гейтс наконец-торассказал правду о COVID-19 поделился рекомендацией курсов, а не только списком книг.
Подробнее читайте на нашем сайте!
Хорошо, что мы в Hints собрали их в новый выпуск нашего дайджеста.
На этой неделе мы узнаем, что:
👎🏻
👨🏻🏫 Ректор МГУ Виктор Садовничий недоволен ЕГЭ и математическими способностями школьников
💰 Алгоритмика ищет новых инвесторов, особенно она заинтересована в деньгах
🤸🏼♂️ Навыки все чаще привлекают работодателей на LinkedIn
А еще Билл Гейтс наконец-то
Подробнее читайте на нашем сайте!
❤7🔥2
Forwarded from Anastasiya Zhuchkina
Всем привет! 👋
Мы сейчас в поисках рекрутера, который будет искать респондентов для интервью в рамках наших исследований
🔹 Что нужно будет делать?
- Искать респондентов для участия в исследовательских B2C проектах
- Искать экспертов в разных нишах для B2B проектов (например, СТО в Индии, HRD в Бразилии)
- Проверять, что респондент полностью соответствует требованиям проекта
- Связываться с потенциальными участниками, чтобы уточнить детали на стадии проверки респондентов, а также для того, чтобы согласовать время интервью с теми, кто подошёл для исследования
- Контролировать явку респондентов
- Вести СRM, где будет вся информация о респондентах и статусы по ним
🔹 Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы от года в поиске респондентов, подборе персонала, UX/CX исследованиях (важно, чтобы опыт рекрутинга был в разных нишах и странах)
- Обладает изобретательностью в поиске людей, не останавливается на стандартных методах поиска
- Не боится коммуникации с разными людьми (Вам нужно будет общаться в переписке с большим количеством людей из разных стран, разных профессий и ментальности)
- Доступен в рабочее время и готов оперативно отвечать респондентам
- Соблюдает дедлайны, отвечает за результат
- Английский не ниже B2 (у нас много международных проектов, и рекрут нужно будет делать часто на английском языке)
- Умеет работать с Excel
Если вдруг какой-то пункт к вам не относится, но вы готовы обучаться - пишите!
🔹 Что мы готовы предложить:
- Ставка 50-70к (ставка почасовая, обсудим на собеседовании)
- Part-time загрузку, 20 часов в неделю (можно совмещать наш проект с основной работой/учебой)
- Удаленный и гибкий формат работы
- Оформление по договору с самозанятым или по договору с ИП
- Работа в интересных международных проектах
- Команда профессионалов, которые готовы делиться своим опытом и знаниями
Если вакансия показалась интересной, отправляйте своё резюме нашему HRD 👉 @Zhuchkina
Мы сейчас в поисках рекрутера, который будет искать респондентов для интервью в рамках наших исследований
🔹 Что нужно будет делать?
- Искать респондентов для участия в исследовательских B2C проектах
- Искать экспертов в разных нишах для B2B проектов (например, СТО в Индии, HRD в Бразилии)
- Проверять, что респондент полностью соответствует требованиям проекта
- Связываться с потенциальными участниками, чтобы уточнить детали на стадии проверки респондентов, а также для того, чтобы согласовать время интервью с теми, кто подошёл для исследования
- Контролировать явку респондентов
- Вести СRM, где будет вся информация о респондентах и статусы по ним
🔹 Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы от года в поиске респондентов, подборе персонала, UX/CX исследованиях (важно, чтобы опыт рекрутинга был в разных нишах и странах)
- Обладает изобретательностью в поиске людей, не останавливается на стандартных методах поиска
- Не боится коммуникации с разными людьми (Вам нужно будет общаться в переписке с большим количеством людей из разных стран, разных профессий и ментальности)
- Доступен в рабочее время и готов оперативно отвечать респондентам
- Соблюдает дедлайны, отвечает за результат
- Английский не ниже B2 (у нас много международных проектов, и рекрут нужно будет делать часто на английском языке)
- Умеет работать с Excel
Если вдруг какой-то пункт к вам не относится, но вы готовы обучаться - пишите!
🔹 Что мы готовы предложить:
- Ставка 50-70к (ставка почасовая, обсудим на собеседовании)
- Part-time загрузку, 20 часов в неделю (можно совмещать наш проект с основной работой/учебой)
- Удаленный и гибкий формат работы
- Оформление по договору с самозанятым или по договору с ИП
- Работа в интересных международных проектах
- Команда профессионалов, которые готовы делиться своим опытом и знаниями
Если вакансия показалась интересной, отправляйте своё резюме нашему HRD 👉 @Zhuchkina
❤4
Changellenge крутые! 🤪
Оч восхищаюсь ими и их фаундером Андреем Алясовым. Видимо поэтому он один из моих менторов))
Обучение у них и кейс чемпионаты - прям мастхев дерзким и амбициозным!
Раньше жалел, что в студенчестве не участвовал в кейс чемпионатах - в итоге во время обучения закрыл гештальт, еще и выиграл кейс от Чердака 😂
Прям one love, рекомендую ❤️
Оч восхищаюсь ими и их фаундером Андреем Алясовым. Видимо поэтому он один из моих менторов))
Обучение у них и кейс чемпионаты - прям мастхев дерзким и амбициозным!
Раньше жалел, что в студенчестве не участвовал в кейс чемпионатах - в итоге во время обучения закрыл гештальт, еще и выиграл кейс от Чердака 😂
Прям one love, рекомендую ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Forwarded from ААААА от Алясова
Как через аналитику можно изменить жизнь; отзыв моего mentee и основателя компании Hints!
Одна из моих компаний - это Школа аналитики Changellenge >> Education. В рамках нее мы через аналитику меняем жизни людей. Хотел бы рассказать на эту тему историю Миши Козюлина, который обучался в школе в 2021 году. На тот момент он завершал работу в Skyeng (где был Head of Research & Strategy) и создавал свою консалтинговую компанию Hints.
“Может так совпало, но период прохождения курса стал для меня ключевым в развитии моей предпринимательской карьеры. Решение кейсов бустануло работу с нетворком, и в ходе обучения я нашел 2 из первых 3 клиентов моего агентства. На курсе я нашел первых сотрудников, один из которых уже третий год с нами. А чат аламни не раз помогал находить клиентов и сотрудников в будущем.
Ну и конечно, нет ничего приятнее для ЧСВ, чем в конце обучения победить в кейсе! Круто, что на курсе кроме стандартных теории и практики есть еще и такой элемент соревновательности, которого не хватает в других школах и который так важен всем дерзким!”
Кстати, так пошло, что я еще и немного менторствую Мишу.
Будет круто, если и вы пройдете этот трансформационный опыт. До 30 ноября идет “Черная пятница”. Используйте промокод ALYASOV для скидки: https://1.changellenge.com/analyst-pro
А если хотите приобрести кому-то обучение в подарок, то напишите мне в личку - оформим в красивый сертификат)
Одна из моих компаний - это Школа аналитики Changellenge >> Education. В рамках нее мы через аналитику меняем жизни людей. Хотел бы рассказать на эту тему историю Миши Козюлина, который обучался в школе в 2021 году. На тот момент он завершал работу в Skyeng (где был Head of Research & Strategy) и создавал свою консалтинговую компанию Hints.
“Может так совпало, но период прохождения курса стал для меня ключевым в развитии моей предпринимательской карьеры. Решение кейсов бустануло работу с нетворком, и в ходе обучения я нашел 2 из первых 3 клиентов моего агентства. На курсе я нашел первых сотрудников, один из которых уже третий год с нами. А чат аламни не раз помогал находить клиентов и сотрудников в будущем.
Ну и конечно, нет ничего приятнее для ЧСВ, чем в конце обучения победить в кейсе! Круто, что на курсе кроме стандартных теории и практики есть еще и такой элемент соревновательности, которого не хватает в других школах и который так важен всем дерзким!”
Кстати, так пошло, что я еще и немного менторствую Мишу.
Будет круто, если и вы пройдете этот трансформационный опыт. До 30 ноября идет “Черная пятница”. Используйте промокод ALYASOV для скидки: https://1.changellenge.com/analyst-pro
А если хотите приобрести кому-то обучение в подарок, то напишите мне в личку - оформим в красивый сертификат)
Forwarded from Tanya Nemchenko
Может мы и не знаем ответ на главный вопрос жизни, Вселенной и всего такого, но точно знаем главные события мира edtech прошлой недели. А теперь их узнаете и вы, в новом выпуске дайджеста от Hints!
🤫 Слух недели: Skyengпланирует IPO в 2024 году
💰 Вымпелком инвестирует в платформу для подготовки с госэкзаменам
🤖 Отличить работу ИИ от реального ученика могут только57% учителей
🌬️ Инфобизнесмены продолжают диалог с Госдумой
🤝 В 2024 году образовательные проекты будут еще больше ориентироваться на социальную значимость
💵 А также последние инвестиции на рынке
Все подробности на нашем сайте 😉
А если у вас есть предложения/пожелания, или вы хотите предоставлять новости своей образовательной компании нам напрямую, пишите в телеграм: @itstancho
🤫 Слух недели: Skyeng
💰 Вымпелком инвестирует в платформу для подготовки с госэкзаменам
🤖 Отличить работу ИИ от реального ученика могут только
🌬️ Инфобизнесмены продолжают диалог с Госдумой
🤝 В 2024 году образовательные проекты будут еще больше ориентироваться на социальную значимость
💵 А также последние инвестиции на рынке
Все подробности на нашем сайте 😉
А если у вас есть предложения/пожелания, или вы хотите предоставлять новости своей образовательной компании нам напрямую, пишите в телеграм: @itstancho
❤6🔥4👍2
⚡️ЧЕСТНЫЙ ОТЗЫВ от НН.RU⚡️
А у нас классный кейс проекта с HeadHunter! 😎
Сделали масштабное исследование по... сельскому хозяйству!
Максим отвечает в НН за продукт для работодателей (а все деньги как раз от работодателей, а не от соискателей!), и написал классный честный отзыв о нас, с плюсами и минусами! Велкам читать)
—
Оч люблю такие проекты, которые помогают вспомнить, что Янерепрезентативен и увидеть, как устроена реальность. К слову, в сельхозе она оказалась сильно лучше и технологичнее, чем мне казалось 😅
Ну и общее наблюдение, которое, уверен, применимо для любого сектора
- работодателям кажется, что соискателей мало, не могут нанять
- соискателям кажется, что вакансий мало, не могут устроиться
-а по факту надо просто зарегистрироваться на НН 😂😈
Так что желаю вам всем откликов побольше и конверсии повыше! 🔥
А у нас классный кейс проекта с HeadHunter! 😎
Сделали масштабное исследование по... сельскому хозяйству!
Максим отвечает в НН за продукт для работодателей (а все деньги как раз от работодателей, а не от соискателей!), и написал классный честный отзыв о нас, с плюсами и минусами! Велкам читать)
—
Оч люблю такие проекты, которые помогают вспомнить, что Янерепрезентативен и увидеть, как устроена реальность. К слову, в сельхозе она оказалась сильно лучше и технологичнее, чем мне казалось 😅
Ну и общее наблюдение, которое, уверен, применимо для любого сектора
- работодателям кажется, что соискателей мало, не могут нанять
- соискателям кажется, что вакансий мало, не могут устроиться
-
Так что желаю вам всем откликов побольше и конверсии повыше! 🔥
👍10❤4🔥1
Завел личный тг канал отдельно от корпоративного!
Как говорили умные люди в SLP, надо разделять личное и рабочее.
И правда, корпоративный канал начал сдерживать мой сленг, частенько думаю "неее, ну такое моим клиентам лучше не читать!"
Так что ловите новый канал: Закон Бекоза!
—
А первым постом будет незамысловатый анализ тг каналов, на которые я подписан
Приведу лишь выдержки
"ПОРАЗИТЕЛЬНО, но количество подписчиков в каналах, на которые я подписан, распределено по экспоненте! если построить логарифм количества подписчиков от номера канала, получится линейная зависимость. Как подсказали мне друзья, это известная тема, называется логарифмический ЗАКОН БЕКОЗА"
Как говорили умные люди в SLP, надо разделять личное и рабочее.
И правда, корпоративный канал начал сдерживать мой сленг, частенько думаю "неее, ну такое моим клиентам лучше не читать!"
Так что ловите новый канал: Закон Бекоза!
—
А первым постом будет незамысловатый анализ тг каналов, на которые я подписан
Приведу лишь выдержки
"ПОРАЗИТЕЛЬНО, но количество подписчиков в каналах, на которые я подписан, распределено по экспоненте! если построить логарифм количества подписчиков от номера канала, получится линейная зависимость. Как подсказали мне друзья, это известная тема, называется логарифмический ЗАКОН БЕКОЗА"
🔥4👍1
Forwarded from Закон Бекоза
🔥Дата дривен анализ каналов, на которые я подписан! 🔥
—
Сделал аналитику по списку моих каналов (ага, можно добавиться)
Зачем? да кто знает!😅
Критерии выборки
- в канале есть посты в 2023
- канал не находится у меня в архиве
- (плюс в саму папку не стал добавлять каналы без ссылки)
—
Какие выводы?
1. В принципе, невооруженным глазом видно, чтохрен когда ты догонешь Дурова % чтения больше у мелких каналов
2. Ровно 50% каналов - каналы тех, с кем лично знаком. Похоже на то, как я описывал переезд из новосиба в москву - раньше ты видел этих людей в новостях/интервью/подскастах, а теперьбухаешь с ними они твои друзья
3. Читаемость падает логарифмически с логарифмом количества подписчиков - иначе говоря, чем больше подписчиков, тем ниже % читаемости. Кроме каналов Дурова 😏
4. ПОРАЗИТЕЛЬНО но количество подписчиков в каналах, на которые я подписан, распределено по экспоненте! если построить логарифм количества подписчиков от номера канала, получится линейная зависимость. Как подсказали мне друзья, это известная тема, называется логарифмический ЗАКОН БЕКОЗА
—
Сделал аналитику по списку моих каналов (ага, можно добавиться)
Зачем? да кто знает!😅
Критерии выборки
- в канале есть посты в 2023
- канал не находится у меня в архиве
- (плюс в саму папку не стал добавлять каналы без ссылки)
—
Какие выводы?
1. В принципе, невооруженным глазом видно, что
2. Ровно 50% каналов - каналы тех, с кем лично знаком. Похоже на то, как я описывал переезд из новосиба в москву - раньше ты видел этих людей в новостях/интервью/подскастах, а теперь
3. Читаемость падает логарифмически с логарифмом количества подписчиков - иначе говоря, чем больше подписчиков, тем ниже % читаемости. Кроме каналов Дурова 😏
4. ПОРАЗИТЕЛЬНО но количество подписчиков в каналах, на которые я подписан, распределено по экспоненте! если построить логарифм количества подписчиков от номера канала, получится линейная зависимость. Как подсказали мне друзья, это известная тема, называется логарифмический ЗАКОН БЕКОЗА
🔥5❤1👍1
Регулярная встреча по результатам компании Hints
Каждые 6 недель (не спрашивайте почему 6, легаси 😂) у нас в Hints проводится общая встреча команды, на которой СЕО и отделы рассказывают о результатах, успехах и проблемах.
В этот раз подводили итоги года, и впервые еще и тимлиды рассказывали о своих проектах - получилось просто бомба! 😍
Я влюблен в эту команду! Очень заряжающий пятничный вечер!
Сотрудники в опросах и на 1-1 часто отмечают, что очень круто, что компания прозрачна, делится своими результатами, метриками (в том числе финансовыми), планами, и успехами и факапами. Чувствуется работа в команде на единую цель.
А вы проводите в компании регулярную общую встречу по результатам месяца/квартала?
PS. Порция пятничных мемов вам бонусом🤪
Каждые 6 недель (не спрашивайте почему 6, легаси 😂) у нас в Hints проводится общая встреча команды, на которой СЕО и отделы рассказывают о результатах, успехах и проблемах.
В этот раз подводили итоги года, и впервые еще и тимлиды рассказывали о своих проектах - получилось просто бомба! 😍
Я влюблен в эту команду! Очень заряжающий пятничный вечер!
Сотрудники в опросах и на 1-1 часто отмечают, что очень круто, что компания прозрачна, делится своими результатами, метриками (в том числе финансовыми), планами, и успехами и факапами. Чувствуется работа в команде на единую цель.
А вы проводите в компании регулярную общую встречу по результатам месяца/квартала?
PS. Порция пятничных мемов вам бонусом🤪
❤10👍1🔥1