Всегда есть какие-то функции, которые на каком-то грейде могут оплачиваться выше или ниже, но это не повод выделения их в отдельную зарплатную структуру (зарплатные вилки). В отдельную зарплатную структуру можно выделять функции, которые выше или ниже оплачиваются в половине грейдов в которых они представлены. В нашем примере — это функция IT.
Далее необходимо посмотреть: рынок дифференцирует те же функции, которые дифференцируем мы, как компания? Какие функции выделяет рынок и оплачивает системно выше или системно ниже? О том как выделить зарплатные структуры в нашей статье #вознаграждение #зарплатныеструктуры #грейдингдолжностей
https://highadvance.org/vydelenie-zarplatnyh-vilok/
Далее необходимо посмотреть: рынок дифференцирует те же функции, которые дифференцируем мы, как компания? Какие функции выделяет рынок и оплачивает системно выше или системно ниже? О том как выделить зарплатные структуры в нашей статье #вознаграждение #зарплатныеструктуры #грейдингдолжностей
https://highadvance.org/vydelenie-zarplatnyh-vilok/
HighAdvance
Выделение зарплатных вилок
Выделение зарплатных вилок или правила выделения зарплатных структур в рамках системы вознаграждения компании
🔥4
Анализ трендов может влиять на разные аспекты разработки новых бизнес-продуктов — от дизайна и маркетинга до ценообразования и управления жизненным циклом продукта. Используя инсайты из трендов, компании могут эффективнее внедрять инновации и удовлетворять изменяющиеся потребности и предпочтения клиентов. https://highadvance.org/kak-nahodit-trendy/
HighAdvance
Как находить тренды
Узнайте, как находить тренды и использовать их для успеха в бизнесе. Исследуйте изменения потребительских предпочтений.
🔥2
Делимся видео интересного вебинара, который мы провели. Тема старая, но мы добавили несколько интересных новых идей и мыслей. Это стоит посмотреть: https://dzen.ru/video/watch/68cae1db72ac3f2191a0d70c
Дзен | Видео
Ключевые показатели эффективности kpi | Менеджмент | Дзен
Видео автора «Менеджмент» в Дзене 🎦: Культура компании и показатели (а стоить внедрять KPI в компании?).
👍2🔥1
Прочитали интересный доклад по теме Тренды, Стэндфордский форсайт метод, Футурология и Стратегия
Видео рассказывает о взаимосвязи Трендвотчинга, Стэндфордского форсайта, Футурологии в создании стратегии компании. Приведены инструменты, которыми можно пользоваться и достигать результата. Дан ответ на вопрос о важности и необходимости проведения форсайта в рамках процесса стратегирования. Рассказано как правильно подойти к отбору трендов при стратегическом планировании и зачем нужно сценарное планирование при формировании стратегии.
https://dzen.ru/video/watch/68f796702661983e0c2072ee
Видео рассказывает о взаимосвязи Трендвотчинга, Стэндфордского форсайта, Футурологии в создании стратегии компании. Приведены инструменты, которыми можно пользоваться и достигать результата. Дан ответ на вопрос о важности и необходимости проведения форсайта в рамках процесса стратегирования. Рассказано как правильно подойти к отбору трендов при стратегическом планировании и зачем нужно сценарное планирование при формировании стратегии.
https://dzen.ru/video/watch/68f796702661983e0c2072ee
Дзен | Видео
Тренды, Стэндфордский форсайт метод, Футурология и Стратегия | Менеджмент | Дзен
Видео автора «Менеджмент» в Дзене 🎦: Тренды, Стэндфордский форсайт метод, Футорология и Стратегия
Видео рассказывает о взаимосвязи Трендвотчинга, Стэндфордского форсайта, Футурологии в создании...
Видео рассказывает о взаимосвязи Трендвотчинга, Стэндфордского форсайта, Футурологии в создании...
🔥4👍2
Новая статья на нашем сайте. Модель стратегические часы Боумена — это полезный инструмент для анализа и выбора конкурентных стратегий компании, основанный на двух ключевых параметрах: цене и воспринимаемой потребительской стоимости. Конкурентная стратегия играет важную роль в стратегических часах. Она визуализирует восемь основных стратегических позиций: сочетания цен и качества продукта, что приводит к успеху компании https://highadvance.org/strategicheskie-chasy/
HighAdvance
Стратегические часы
Стратегические часы - это полезный инструмент для анализа и выбора конкурентных стратегий компании на основе цены и ценности для клиентов
👍3🔥3
Внесли интересные свежие изменения и дополнения по новым материалам Korn Ferry в статью https://highadvance.org/oczenka-dolzhnostej/. Возможно будет полезно
HighAdvance
Оценка должностей
Оценка должностей: как использовать классические методологии Hay Group для правильного сравнения и описания должности
👍2❤🔥1
Переработали и дополнили свежими материалами описание первого фактора (практические/технические знания) в модели HG/KF оценки должностей. С материалами можно познакомиться на нашем сайте https://highadvance.org/ocenka-dolzhnosti-kriterii/
HighAdvance
Оценка должности критерии
Оценка должности: важная составляющая процесса разработки грейдинговой системы. Узнайте, как правильно оценивать должности
⚡3👍3🔥2
Начинаем Новый год :)))
Мы разработали программу по расчету базового вознаграждения. Программный продукт представляет собой Толстый клиент (fat client) — это клиентское приложение, которое выполняет значительную часть вычислений и обработку данных локально на устройстве пользователя, а сервер используется преимущественно как хранилище данных. Такой подход обеспечивает высокую автономность и производительность, позволяя работать без подключения к интернету после первоначальной загрузки.
Принцип работы. При запуске толстый клиент загружает большую часть ресурсов (интерфейс, алгоритмы, библиотеки) на компьютер пользователя, где происходит основная обработка. Сервер при этом отвечает только за предоставление данных по запросу, что минимизирует сетевой трафик и задержки. Программа распространяется бесплатно для наших клиентов и студентов, которые проходят наш курс https://highadvance.org/learning-program/bazovoe-voznagrazhdenie/ где мы обучаем в том числе работать с этой программой
Мы разработали программу по расчету базового вознаграждения. Программный продукт представляет собой Толстый клиент (fat client) — это клиентское приложение, которое выполняет значительную часть вычислений и обработку данных локально на устройстве пользователя, а сервер используется преимущественно как хранилище данных. Такой подход обеспечивает высокую автономность и производительность, позволяя работать без подключения к интернету после первоначальной загрузки.
Принцип работы. При запуске толстый клиент загружает большую часть ресурсов (интерфейс, алгоритмы, библиотеки) на компьютер пользователя, где происходит основная обработка. Сервер при этом отвечает только за предоставление данных по запросу, что минимизирует сетевой трафик и задержки. Программа распространяется бесплатно для наших клиентов и студентов, которые проходят наш курс https://highadvance.org/learning-program/bazovoe-voznagrazhdenie/ где мы обучаем в том числе работать с этой программой
🔥4👍1👌1
Наши новые статьи. Как провести стратегическую сессию. Статья исследует три базовые технологии для проведения стратегических сессий:
Партисипативное стратегическое планирование (PSP), Парадигму позитивных изменений и Метод движущих факторов.
Метод PSP включает формирование практического видения, работу с внутренними противоречиями и приоритизацию стратегических инициатив.
Парадигма позитивных изменений акцентирует внимание на сильных сторонах организации и включает несколько этапов, начиная с определения проблем и заканчивая реализацией.
Метод движущих факторов помогает определить и использовать ключевые элементы, влияющие на стратегическое направление и прогресс организации. https://highadvance.org/kak-provesti-strategicheskuyu-sessiyu/
Партисипативное стратегическое планирование (PSP), Парадигму позитивных изменений и Метод движущих факторов.
Метод PSP включает формирование практического видения, работу с внутренними противоречиями и приоритизацию стратегических инициатив.
Парадигма позитивных изменений акцентирует внимание на сильных сторонах организации и включает несколько этапов, начиная с определения проблем и заканчивая реализацией.
Метод движущих факторов помогает определить и использовать ключевые элементы, влияющие на стратегическое направление и прогресс организации. https://highadvance.org/kak-provesti-strategicheskuyu-sessiyu/
HighAdvance
Как провести стратегическую сессию
Как провести стратегическую сессию. Какие технологии помогут в формировании стратегии компании. Три ключевых технологий для создания стратегии
👍2🔥2
Новые публикация на сайте. Краткое содержание статьи:
Справедливое вознаграждение включает как объективные цифры, так и восприятие сотрудников о своей зарплате.
Недовольство сотрудников часто возникает из-за разрыва между реальной и воспринятой справедливостью оплаты.
Возраст и пол влияют на удовлетворенность сотрудников: мужчины чаще недовольны своим вознаграждением на низких позициях, чем женщины.
Матрица восприятия зарплаты помогает выявить разные профили сотрудников и адаптировать подход HR к их ожиданиям.
Руководители должны строить прозрачные и персонализированные беседы о компенсациях, чтобы увеличить вовлеченность и доверие сотрудников.
С полным текстом можно познакомиться на сайте https://highadvance.org/spravedlivoe-voznagrazhdenie/
Справедливое вознаграждение включает как объективные цифры, так и восприятие сотрудников о своей зарплате.
Недовольство сотрудников часто возникает из-за разрыва между реальной и воспринятой справедливостью оплаты.
Возраст и пол влияют на удовлетворенность сотрудников: мужчины чаще недовольны своим вознаграждением на низких позициях, чем женщины.
Матрица восприятия зарплаты помогает выявить разные профили сотрудников и адаптировать подход HR к их ожиданиям.
Руководители должны строить прозрачные и персонализированные беседы о компенсациях, чтобы увеличить вовлеченность и доверие сотрудников.
С полным текстом можно познакомиться на сайте https://highadvance.org/spravedlivoe-voznagrazhdenie/
HighAdvance
Справедливое вознаграждение
Справедливое вознаграждение - ключ к удовлетворенности сотрудников. Исследуем факторы, влияющие на восприятие заработной платы.
👍2🔥2
Фасилитация. Базовый бесплатный курс. Открыта запись на весенний курс
Курс рассчитан на новичков (и не только) в фасилитации, которые хотят получить базовые представления о том, что такое фасилитация: основные определения, инструменты.
Курс разработан совместно и при поддержке Санкт - Петербургского политехнического университета Петра Великого. По окончанию выдается сертификат. Познакомится с содержанием курса и записаться можно здесь https://openedu.ru/course/spbstu/FACIL/ #фасилитация #модерация
Курс рассчитан на новичков (и не только) в фасилитации, которые хотят получить базовые представления о том, что такое фасилитация: основные определения, инструменты.
Курс разработан совместно и при поддержке Санкт - Петербургского политехнического университета Петра Великого. По окончанию выдается сертификат. Познакомится с содержанием курса и записаться можно здесь https://openedu.ru/course/spbstu/FACIL/ #фасилитация #модерация
openedu.ru
Open Education - Фасилитация
Free online courses from leading Russian universities
👍2⚡1🔥1👏1
В этом году решили возобновить работу по описанию интересных методик фасилитации в нашей библиотеке. Мы описываем только те методологии в которых принимали участие и проводили сами. Работаем с пластилином (очень похоже на LSP) https://highadvance.org/business-tools/nestandartnye-metodiki-fasilitaczii/
HighAdvance
Нестандартные методики фасилитации
Нестандартные методики фасилитации могут стать ключом к личной трансформации и изменению компании. Откройте новые горизонты.
🔥4👍1