💡رهبر فعالیتمحور یا نتیجهمحور؟
برایان تریسی در کتاب «12 اصل #رهبری عالی» مینویسد:
🔴اکثر #کارمندان بین 30 تا نهایت 50 درصد از توانشان را برای #موفقیت شرکتی که در آن کار میکنند، بکار میگیرند.
🔺در نتیجه، این هنر #رهبر #شرکت است که این میزان را به بالای 70% افزایش دهد. برای رسیدن به این #هدف، باید از یک رهبر «فعالیتمحور» به یک #رهبر «نتیجهمحور» تبدیل شویم.
🔹رهبر فعالیتمحور، روی مسائل پیش پا افتادهای مثل «سر وقت رسیدن به محل کار»، «بازی نکردن با موبایل» و غیره تمرکز میکند و تصور میکند کارمندان به این دلیل تمام پتانسیلشان را در اختیار شرکت قرار نمیدهند که وقت کاریشان را به کارهای متفرقه اختصاص میدهند.
🔸در مقابل، رهبر نتیجهمحور، از کارکنانش میخواهد وظایفشان را در #زمان مقرر، با #هزینه مقرر و با #کیفیت مقرر، انجام بدهند. حالا اگر در این بین میخواهند با موبایلشان بازی کنند، هیچ اشکالی ندارد.
در حقیقت، رهبران نتیجهمحور به جای آن که از افراد خود ایراد بگیرند که چرا با موبایلتان بازی میکنید، از #خودشان ایراد میگیرند که چرا آن قدر کار به آنها ندادهایم که وقت آزاد برای این کار داشته باشند.
🔵تفاوت دیگر رهبران فعالیتمحور با رهبران نتیجهمحور، در نوع #سوالاتی است که از کارمندانشان میپرسند. رهبران فعالیتمحور عموماً این قبیل سوالات را از کارمندانشان میپرسند: «چرا امروز دیر رسیدی؟»، «چرا نتوانستی کارت را سر وقت تمام کنی؟» و غیره
🟠اما رهبران نتیجهمحور برای تعالی شخصی کارمندانشان از آنها این سوالات را میپرسند:
1️⃣چرا در این شرکت کار میکنید؟ آیا #هدف تان فقط گرفتن حقوق پایان ماه است یا میخواهید #پیشرفت کنید؟
2️⃣با در نظر گرفتن #تواناییها و #مهارتهای شخصیتان، چه #کمک منحصر به فردی میتوانید به این شرکت ارائه کنید؟
3️⃣در روز چه کارهایی را انجام میدهید؟ این کارها را چگونه میتوانید #بهتر از روز قبل انجام بدهید؟
4️⃣برای موفقیت بیشتر شرکت چه #ایدههایی دارید که تاکنون آنها را با کسی در میان نگذاشتهاید؟
5️⃣چه ایدههایی برای #رضایت و #خوشحالی بیشتر #مشتریان شرکت دارید؟
6️⃣چه ایدههایی برای #افزایش #فروش و #کاهش #هزینههای شرکت دارید؟
7️⃣چه ایدههایی برای انجام کارها با #سرعت_بالاتر، #کیفیت بهتر و #هزینۀ_کمتر دارید؟
🔺رهبران نتیجهمحور علاوه بر #پرسیدن مستمر عمیق، روی #رشد_شخصی #کارکنان نیز #سرمایهگذاری میکنند، چون به خوبی میدانند نرخ بازگشت سرمایهگذاری روی #آموزش و #تعالی #شخصی کارمندانشان 1 به 20 و حتی 1 به 30 است.
@Hashtgerd_Job
برایان تریسی در کتاب «12 اصل #رهبری عالی» مینویسد:
🔴اکثر #کارمندان بین 30 تا نهایت 50 درصد از توانشان را برای #موفقیت شرکتی که در آن کار میکنند، بکار میگیرند.
🔺در نتیجه، این هنر #رهبر #شرکت است که این میزان را به بالای 70% افزایش دهد. برای رسیدن به این #هدف، باید از یک رهبر «فعالیتمحور» به یک #رهبر «نتیجهمحور» تبدیل شویم.
🔹رهبر فعالیتمحور، روی مسائل پیش پا افتادهای مثل «سر وقت رسیدن به محل کار»، «بازی نکردن با موبایل» و غیره تمرکز میکند و تصور میکند کارمندان به این دلیل تمام پتانسیلشان را در اختیار شرکت قرار نمیدهند که وقت کاریشان را به کارهای متفرقه اختصاص میدهند.
🔸در مقابل، رهبر نتیجهمحور، از کارکنانش میخواهد وظایفشان را در #زمان مقرر، با #هزینه مقرر و با #کیفیت مقرر، انجام بدهند. حالا اگر در این بین میخواهند با موبایلشان بازی کنند، هیچ اشکالی ندارد.
در حقیقت، رهبران نتیجهمحور به جای آن که از افراد خود ایراد بگیرند که چرا با موبایلتان بازی میکنید، از #خودشان ایراد میگیرند که چرا آن قدر کار به آنها ندادهایم که وقت آزاد برای این کار داشته باشند.
🔵تفاوت دیگر رهبران فعالیتمحور با رهبران نتیجهمحور، در نوع #سوالاتی است که از کارمندانشان میپرسند. رهبران فعالیتمحور عموماً این قبیل سوالات را از کارمندانشان میپرسند: «چرا امروز دیر رسیدی؟»، «چرا نتوانستی کارت را سر وقت تمام کنی؟» و غیره
🟠اما رهبران نتیجهمحور برای تعالی شخصی کارمندانشان از آنها این سوالات را میپرسند:
1️⃣چرا در این شرکت کار میکنید؟ آیا #هدف تان فقط گرفتن حقوق پایان ماه است یا میخواهید #پیشرفت کنید؟
2️⃣با در نظر گرفتن #تواناییها و #مهارتهای شخصیتان، چه #کمک منحصر به فردی میتوانید به این شرکت ارائه کنید؟
3️⃣در روز چه کارهایی را انجام میدهید؟ این کارها را چگونه میتوانید #بهتر از روز قبل انجام بدهید؟
4️⃣برای موفقیت بیشتر شرکت چه #ایدههایی دارید که تاکنون آنها را با کسی در میان نگذاشتهاید؟
5️⃣چه ایدههایی برای #رضایت و #خوشحالی بیشتر #مشتریان شرکت دارید؟
6️⃣چه ایدههایی برای #افزایش #فروش و #کاهش #هزینههای شرکت دارید؟
7️⃣چه ایدههایی برای انجام کارها با #سرعت_بالاتر، #کیفیت بهتر و #هزینۀ_کمتر دارید؟
🔺رهبران نتیجهمحور علاوه بر #پرسیدن مستمر عمیق، روی #رشد_شخصی #کارکنان نیز #سرمایهگذاری میکنند، چون به خوبی میدانند نرخ بازگشت سرمایهگذاری روی #آموزش و #تعالی #شخصی کارمندانشان 1 به 20 و حتی 1 به 30 است.
@Hashtgerd_Job
👍5
#کارجو
#خانم ۲۶ سال
ساکن #شهرجدید #هشتگرد
دارای ۳ سال #سابقه_کار:
یک سال #دفتردار و #منشی فنی حرفهای خصوصی
دو سال #مدرس لاین #طراحی_ناخن
جویای کار #اداری هستم.
مهارتها:
#Photoshop
#Corel_Draw
#Office
#Word
#Excel
#Power_Point
#تایپ سریع
آشنا به #اتوماسیون اداری
آشنا با #نامه_نگاری اداری
تماس:
09120972753
@i_eliam
@Hashtgerd_Job
#خانم ۲۶ سال
ساکن #شهرجدید #هشتگرد
دارای ۳ سال #سابقه_کار:
یک سال #دفتردار و #منشی فنی حرفهای خصوصی
دو سال #مدرس لاین #طراحی_ناخن
جویای کار #اداری هستم.
مهارتها:
#Photoshop
#Corel_Draw
#Office
#Word
#Excel
#Power_Point
#تایپ سریع
آشنا به #اتوماسیون اداری
آشنا با #نامه_نگاری اداری
تماس:
09120972753
@i_eliam
@Hashtgerd_Job
💡استخدام افراد بیشخصیت در برخی شرکتها اصلا اتفاقی نیست!
🔸مطالعه منتشر شده در نشریه «Business Ethics» با بررسی وضعیت مدیران شرکتهای مختلف دنیا، نتایج ناامید کنندهای را نشان میدهد. به نظر میرسد برخی شرکتها به عمد مدیران و نیروهایی را با شخصیت تاریک، خودشیفته، و حتی با ضعفهای مختلف شخصیتی را استخدام میکنند تا بتوانند برخی اهداف غیر اخلاقی خود را در مجموعه کاری دنبال کنند.
🔸نتایج بررسی محققان دانشگاههای چهار ایالت در سه بررسی مختلف در زمینه استخدام مدیران نشان میدهد که متاسفانه در برخی شرکتها به عمد برای تصدی مدیریت برخی بخشها، افرادی خودشیفته با شخصیت تاریک استخدام میشوند تا بتوانند کارها را به خوبی پیش ببرند.
🔸در واقع برخی شرکتها به جای استخدام مدیرانی قدرتمند که مبانی اخلاقی را رعایت میکنند، ترجیح میدهند با مدیرانی خودشیفته و دارای شخصیت ضعیف کار کنند تا بتوانند برخی کارها را با کمک همین شخصیتهای منفی پیش ببرند.
🔸برای مثال شرکتهایی که اسناد مالی شفاف و روشنی ندارند، مجبور هستند مدیر مالی متناسب با مجموعه خود استخدام کنند. در نتیجه در شرکتهای دارای فساد مالی، اغلب مدیران مالی با شخصیت تاریک که درگیر فساد مالی هستند، مشغول فعالیت هستند.
نیک سایبرت، استاد دانشگاه مریلند میگوید: «تحقیقات نشان میدهد استخدام چنین افرادی با شخصیت تاریک اصلا اتفاقی نیست.»
🔸خیلی خوشبینانه است اگر تصور کنیم همه شرکتهای دنیا در حین استخدام نیروهای کاری به دنبال افرادی با شخصیت و با اعتماد به نفس بالا هستند که اصول اخلاقی و انسانی را رعایت میکنند. در برخی شرکتها به جای توجه به مهارتها و ویژگیهای مثبت، اتفاقا مولفههای منفی دیگری مورد توجه قرار دارند که در استخدام به آن توجه ویژهای هم نشان میدهند.
🔸با این وجود محققان این تحقیق به صورت ویژه تاکید میکنند که مدیران قدرتمند و بزرگ دنیا لزوما افرادی با شخصیت تاریک یا خودشیفته نیستند، ولی گاهی در تصمیم گیری در استخدام نیرو، سراغ افرادی با چنین روحیه و شخصیتی میروند.
🔺منبع: fastcompany
باز نشر از کانال آموزه های سازمانی
@Hashtgerd_Job
🔸مطالعه منتشر شده در نشریه «Business Ethics» با بررسی وضعیت مدیران شرکتهای مختلف دنیا، نتایج ناامید کنندهای را نشان میدهد. به نظر میرسد برخی شرکتها به عمد مدیران و نیروهایی را با شخصیت تاریک، خودشیفته، و حتی با ضعفهای مختلف شخصیتی را استخدام میکنند تا بتوانند برخی اهداف غیر اخلاقی خود را در مجموعه کاری دنبال کنند.
🔸نتایج بررسی محققان دانشگاههای چهار ایالت در سه بررسی مختلف در زمینه استخدام مدیران نشان میدهد که متاسفانه در برخی شرکتها به عمد برای تصدی مدیریت برخی بخشها، افرادی خودشیفته با شخصیت تاریک استخدام میشوند تا بتوانند کارها را به خوبی پیش ببرند.
🔸در واقع برخی شرکتها به جای استخدام مدیرانی قدرتمند که مبانی اخلاقی را رعایت میکنند، ترجیح میدهند با مدیرانی خودشیفته و دارای شخصیت ضعیف کار کنند تا بتوانند برخی کارها را با کمک همین شخصیتهای منفی پیش ببرند.
🔸برای مثال شرکتهایی که اسناد مالی شفاف و روشنی ندارند، مجبور هستند مدیر مالی متناسب با مجموعه خود استخدام کنند. در نتیجه در شرکتهای دارای فساد مالی، اغلب مدیران مالی با شخصیت تاریک که درگیر فساد مالی هستند، مشغول فعالیت هستند.
نیک سایبرت، استاد دانشگاه مریلند میگوید: «تحقیقات نشان میدهد استخدام چنین افرادی با شخصیت تاریک اصلا اتفاقی نیست.»
🔸خیلی خوشبینانه است اگر تصور کنیم همه شرکتهای دنیا در حین استخدام نیروهای کاری به دنبال افرادی با شخصیت و با اعتماد به نفس بالا هستند که اصول اخلاقی و انسانی را رعایت میکنند. در برخی شرکتها به جای توجه به مهارتها و ویژگیهای مثبت، اتفاقا مولفههای منفی دیگری مورد توجه قرار دارند که در استخدام به آن توجه ویژهای هم نشان میدهند.
🔸با این وجود محققان این تحقیق به صورت ویژه تاکید میکنند که مدیران قدرتمند و بزرگ دنیا لزوما افرادی با شخصیت تاریک یا خودشیفته نیستند، ولی گاهی در تصمیم گیری در استخدام نیرو، سراغ افرادی با چنین روحیه و شخصیتی میروند.
🔺منبع: fastcompany
باز نشر از کانال آموزه های سازمانی
@Hashtgerd_Job
👍2
#فوری
#منشی #خانم یا #آقا
به تعداد ۱ نفر
سن ۲۷ تا ۳۵
رشته تحصیلی #کامپیوتر، #زبان
تسلط کامل به #ICDL
تسلط به #زبان #انگلیسی
#سابقه_کار بالای ۲سال
ساکن: #هشتگرد یا #نظرآباد
محل کار: #شهر_صنعتی #هشتگرد
ساعت کار ۷:۳۰ الی ۱۵:۳۰
#حقوق #وزارت_کار و به موقع
مزایا: #نهار، #سرویس داخلی، #بیمه #تامین_اجتماعی و #تکمیلی
02644221000
02644224000
@Hashtgerd_Job
#منشی #خانم یا #آقا
به تعداد ۱ نفر
سن ۲۷ تا ۳۵
رشته تحصیلی #کامپیوتر، #زبان
تسلط کامل به #ICDL
تسلط به #زبان #انگلیسی
#سابقه_کار بالای ۲سال
ساکن: #هشتگرد یا #نظرآباد
محل کار: #شهر_صنعتی #هشتگرد
ساعت کار ۷:۳۰ الی ۱۵:۳۰
#حقوق #وزارت_کار و به موقع
مزایا: #نهار، #سرویس داخلی، #بیمه #تامین_اجتماعی و #تکمیلی
02644221000
02644224000
@Hashtgerd_Job
به یک #حسابدار
با حداقل ۲ سال #سابقه_کار نیازمندیم
#ساعت_کاری ۸ الی ۱۴
#پنجشنبه ها #تعطیل
محل کار #جاده_فشند
#سرویس دارد
#حقوق ۶.۵۰۰.۰۰۰ تومان
#بیمه ندارد
لطفا به این آیدی #رزومه خود را ارسال کنید:
@Kimiazarinkousha
@Hashtgerd_Job
با حداقل ۲ سال #سابقه_کار نیازمندیم
#ساعت_کاری ۸ الی ۱۴
#پنجشنبه ها #تعطیل
محل کار #جاده_فشند
#سرویس دارد
#حقوق ۶.۵۰۰.۰۰۰ تومان
#بیمه ندارد
لطفا به این آیدی #رزومه خود را ارسال کنید:
@Kimiazarinkousha
@Hashtgerd_Job
یک شرکت جهت تامین #نیروی انسانی در #پروژه های #ساختمانی خود در شهر #مِهستان به نیروی #متخصص و آشنا به #حسابداری_پیمانکاری #با_سابقه نیاز دارد.
شرایط:
مهارت و توانایی و آشنایی با نرم افزار حسابداری #سپیدار
توانایی و آشنایی کار با نرم افزار #آفیس
اشخاص دارای #صلاحیت از ساعت ۱۴ الی ۱۶ با شماره ذیل #تماس حاصل فرمایند
09123258048
@Hashtgerd_Job
شرایط:
مهارت و توانایی و آشنایی با نرم افزار حسابداری #سپیدار
توانایی و آشنایی کار با نرم افزار #آفیس
اشخاص دارای #صلاحیت از ساعت ۱۴ الی ۱۶ با شماره ذیل #تماس حاصل فرمایند
09123258048
@Hashtgerd_Job
👍6
مجتمع #پذیرایی #پسرخاله
در راستای تکمیل کادر خود
در بخش #صندوق_داری
از واجدین شرایط زیر با #حقوق و مزایای #قانونی #دعوت_به_همکاری مینماید
شرایط احراز:
#خانم
کوشا و فعال
مهارت انجام محاسبات ساده ریاضی
دارای #روحیه_تیمی
دارای ظاهری موجه
#روابط_عمومی بالا
آشنایی اولیه با #کامپیوتر
مهارت ارتباطی قوی و #مشتری_مداری
جهت هماهنگی زمان مصاحبه و کسب اطلاعات بیشتر با بخش #منابع_انسانی تماس حاصل نمایید
02644212597
در هنگام #مصاحبه #حضوری به همراه داشتن مدارک شناسایی الزامی میباشد.
آدرس:
#هشتگرد قدیم بلوار امام مجتمع پذیرایی پسرخاله، واحد دفتر اداری، بخش منابع انسانی
@Hashtgerd_Job
در راستای تکمیل کادر خود
در بخش #صندوق_داری
از واجدین شرایط زیر با #حقوق و مزایای #قانونی #دعوت_به_همکاری مینماید
شرایط احراز:
#خانم
کوشا و فعال
مهارت انجام محاسبات ساده ریاضی
دارای #روحیه_تیمی
دارای ظاهری موجه
#روابط_عمومی بالا
آشنایی اولیه با #کامپیوتر
مهارت ارتباطی قوی و #مشتری_مداری
جهت هماهنگی زمان مصاحبه و کسب اطلاعات بیشتر با بخش #منابع_انسانی تماس حاصل نمایید
02644212597
در هنگام #مصاحبه #حضوری به همراه داشتن مدارک شناسایی الزامی میباشد.
آدرس:
#هشتگرد قدیم بلوار امام مجتمع پذیرایی پسرخاله، واحد دفتر اداری، بخش منابع انسانی
@Hashtgerd_Job
👍11
#نیرو #پذیرش #خانم #مجرد
۳روز در هر هفته
یا #تمام_وقت
#سن ۲۳ تا ۳۲
#حقوق و مزایا بسیار خوب همراه با #بیمه
ترجیحا دارای #سابقه_کاری
02644251213
@Hashtgerd_Job
۳روز در هر هفته
یا #تمام_وقت
#سن ۲۳ تا ۳۲
#حقوق و مزایا بسیار خوب همراه با #بیمه
ترجیحا دارای #سابقه_کاری
02644251213
@Hashtgerd_Job
👍1
#حسابدار #خانم
حداقل ۳سال تجربه کار #سپیدار #حقوق_دستمزد #مالیات #ارزش_افزوده #ICDL
#هشتگرد جاده #قاسم_آباد بعد از سیلوی پارس افق هشتگرد
رزومه به #واتساپ ارسال گردد.
09129556727
@Hashtgerd_Job
حداقل ۳سال تجربه کار #سپیدار #حقوق_دستمزد #مالیات #ارزش_افزوده #ICDL
#هشتگرد جاده #قاسم_آباد بعد از سیلوی پارس افق هشتگرد
رزومه به #واتساپ ارسال گردد.
09129556727
@Hashtgerd_Job
👍1
کارشناس کشاورزی
حداقل ۵ سال سابقه
#هشتگرد جاده #قاسم_آباد بعد از سیلوی پارس افق هشتگرد
رزومه به #واتساپ ارسال گردد.
09120456620
@Hashtgerd_job
حداقل ۵ سال سابقه
#هشتگرد جاده #قاسم_آباد بعد از سیلوی پارس افق هشتگرد
رزومه به #واتساپ ارسال گردد.
09120456620
@Hashtgerd_job
👍2
#منشی #خانم #دفتر_اداری
ساکن فاز۱ یا ۲ #شهرجدید #هشتگرد
#نیمه_وقت
#ساعت کار ۹ تا ۲ونیم
آشنا به #کامپیوتر #ورد و #اکسل
#Word #Excel
و #امور_اداری
میزان #حقوق ۶میلیون تومان
#شهر_جدید_هشتگرد فاز۱
09127678009
@Hashtgerd_job
ساکن فاز۱ یا ۲ #شهرجدید #هشتگرد
#نیمه_وقت
#ساعت کار ۹ تا ۲ونیم
آشنا به #کامپیوتر #ورد و #اکسل
#Word #Excel
و #امور_اداری
میزان #حقوق ۶میلیون تومان
#شهر_جدید_هشتگرد فاز۱
09127678009
@Hashtgerd_job
👍4
#شرکت #تولیدی #پیمانکاری
واقع در #شهرک_صنعتی #هشتگرد
تعدادی #راننده #پایه_یک جذب مینماید
جهت هماهنگی با شماره زیر تماس حاصل فرمایید:
09122684624
@Hashtgerd_job
واقع در #شهرک_صنعتی #هشتگرد
تعدادی #راننده #پایه_یک جذب مینماید
جهت هماهنگی با شماره زیر تماس حاصل فرمایید:
09122684624
@Hashtgerd_job
#کارگر #نیمه_ماهر #آقا
با 5 سال #سابقه_بیمه
و #سابقه_کار دربهای #ضد_سرقت
جهت #پرس ورق کاغذی روی سطح #ام_دی_اف با دستگاه
🔹با #دوره #آموزش
🔹#حقوق، #پاداش، #تعطیلات
✅درصورت رضایت از عملکرد حقوق اضافه میشود
ترجیحا #ترک #زبان
09128691254
خانم قربانی
@Hashtgerd_job
با 5 سال #سابقه_بیمه
و #سابقه_کار دربهای #ضد_سرقت
جهت #پرس ورق کاغذی روی سطح #ام_دی_اف با دستگاه
🔹با #دوره #آموزش
🔹#حقوق، #پاداش، #تعطیلات
✅درصورت رضایت از عملکرد حقوق اضافه میشود
ترجیحا #ترک #زبان
09128691254
خانم قربانی
@Hashtgerd_job
#فست_فود #تاج_محل شعبه۲
تعدادی نیروی #خانم
#رده_سنی: ۲۰ تا ۴۵ سال
#شیفت کاری:
۱۲ ظهر الی ۱۰شب
۲ ظهر الی ۱۰شب
ساکن #هشتگرد و #شهرجدید_هشتگرد
اطلاع بیشتر تماس با:
09122614591
02644200956
@Hashtgerd_job
تعدادی نیروی #خانم
#رده_سنی: ۲۰ تا ۴۵ سال
#شیفت کاری:
۱۲ ظهر الی ۱۰شب
۲ ظهر الی ۱۰شب
ساکن #هشتگرد و #شهرجدید_هشتگرد
اطلاع بیشتر تماس با:
09122614591
02644200956
@Hashtgerd_job
👍1
#پرستار #خانم
جهت #مراقبت از #کودک دختر ۶ساله
بصورت #پاره_وقت
#شهر_جدید_هشتگرد
09120475670
@Hashtgerd_job
جهت #مراقبت از #کودک دختر ۶ساله
بصورت #پاره_وقت
#شهر_جدید_هشتگرد
09120475670
@Hashtgerd_job
مرکز #توان_بخشی و #شبانه_روزی
بیماران روانی مزمن #راد_بانو ویژه #بانوان
در رده های شغلی زیر نیازمند نیروی کار میباشد
✅ #مراقب
✅ #کمک_پرستار
✅ #آشپز
آدرس: #هشتگرد_قدیم روستای #سعیدآباد به طرف آزادگان مقابل کوجه گلشن
کسب اطلاع بیشتر
09129152797
@Hashtgerd_job
بیماران روانی مزمن #راد_بانو ویژه #بانوان
در رده های شغلی زیر نیازمند نیروی کار میباشد
✅ #مراقب
✅ #کمک_پرستار
✅ #آشپز
آدرس: #هشتگرد_قدیم روستای #سعیدآباد به طرف آزادگان مقابل کوجه گلشن
کسب اطلاع بیشتر
09129152797
@Hashtgerd_job
👍1
💰 ارزهای دیجیتال در دنیا خودشون رو اثبات کردن اما اینکه چه نوع ارزی داشته باشید هم مهم هست ، تلگرام یک ارز رو به نام #نات_کوین حمایت کرد و بعضی ها بنا بر فعالیت خودشون تونستن درآمد کسب کنن
🎲 از این مدل بازی ها که در تلگرام هست عموما با کلیک کردن امتیاز جمع میکنید و مورد تایید تلگرام هم است تعداد زیادی وجود داره اما چنتا از اونها خیلی معروف شدن و بسیاری از افراد با اونها بازی میکنن و احتمال اینکه بعداً همچون #نات_کوین تبدیل به درآمد بشود بسیار زیاد است ، لینک ورود با ۵۰۰۰ کوین #هدیه اولیه رو براتون قرار میدیم، میتونین وارد بشین و لذت استخراج رمز ارز رو شروع کنید.
لینک ها:
🌐 Major
🌐 Hamster Combat
🌐 CEX.IO Power Tap
🌐 Tap swap
🌐 Drum Tap
🌐 Cedex Tap
📡 کانال ترفندها و روشهای بدست آوردن سکههای بیشتر
@CoinTap_Farsi
🎲 از این مدل بازی ها که در تلگرام هست عموما با کلیک کردن امتیاز جمع میکنید و مورد تایید تلگرام هم است تعداد زیادی وجود داره اما چنتا از اونها خیلی معروف شدن و بسیاری از افراد با اونها بازی میکنن و احتمال اینکه بعداً همچون #نات_کوین تبدیل به درآمد بشود بسیار زیاد است ، لینک ورود با ۵۰۰۰ کوین #هدیه اولیه رو براتون قرار میدیم، میتونین وارد بشین و لذت استخراج رمز ارز رو شروع کنید.
لینک ها:
🌐 Major
🌐 Hamster Combat
🌐 CEX.IO Power Tap
🌐 Tap swap
🌐 Drum Tap
🌐 Cedex Tap
📡 کانال ترفندها و روشهای بدست آوردن سکههای بیشتر
@CoinTap_Farsi
Telegram
Hamster Kombat
Just for you, we have developed an unrealistically cool application in the clicker genre, and no hamster was harmed! Perform simple tasks that take very little time and get the opportunity to earn money!
👍10