دعوت به #همکاری
#دندانپزشکی #دکتر قامتی
#دستیار #دندانپزشک
فقط خانم ۱۸تا ۳۰ ساله
و ساکن #شهرجدید #هشتگرد بصورت #پاره_وقت و #تمام_وقت
#کارآموز دستیار دندانپزشک
#خدمتکار فقط #خانم حقوق بالا
09120709740 خانم رضایی
آدرس:
شهرجدید هشتگرد فاز۱ خیابان آسمان روبروی ورزشگاه تختی ساختمان سپهر
02644253030
02644253031
02644253032
@Hashtgerd_Job
#دندانپزشکی #دکتر قامتی
#دستیار #دندانپزشک
فقط خانم ۱۸تا ۳۰ ساله
و ساکن #شهرجدید #هشتگرد بصورت #پاره_وقت و #تمام_وقت
#کارآموز دستیار دندانپزشک
#خدمتکار فقط #خانم حقوق بالا
09120709740 خانم رضایی
آدرس:
شهرجدید هشتگرد فاز۱ خیابان آسمان روبروی ورزشگاه تختی ساختمان سپهر
02644253030
02644253031
02644253032
@Hashtgerd_Job
#استخدام #آشپز و #نظافت دفتر #هشتگرد
#خانم مرتب و آراسته
رده سنی ۳۰ تا ۴۰ سال
تایم کاری #پاره_وقت ۹ تا ۳
ساکن #هشتگرد_قدیم
با #بیمه و #ناهار
آدرس هشتگرد قدیم
09129265861
@Hashtgerd_Job
#خانم مرتب و آراسته
رده سنی ۳۰ تا ۴۰ سال
تایم کاری #پاره_وقت ۹ تا ۳
ساکن #هشتگرد_قدیم
با #بیمه و #ناهار
آدرس هشتگرد قدیم
09129265861
@Hashtgerd_Job
🛑 دعوت به همکاری
همکار #خانم ترجیحا #مجرد
#دفتر #نقشه_برداری
تسلط به #سیستم، آشنا به #اتوکد و #امور_اداری
حقوق #توافقی بسته به میزان
لطفا #رزومه به آدی دی زیر ارسال شود
@Elham_p23
#هشتگرد بلوار مقدار
تماس: 09012585012
@Hashtgerd_Job
همکار #خانم ترجیحا #مجرد
#دفتر #نقشه_برداری
تسلط به #سیستم، آشنا به #اتوکد و #امور_اداری
حقوق #توافقی بسته به میزان
لطفا #رزومه به آدی دی زیر ارسال شود
@Elham_p23
#هشتگرد بلوار مقدار
تماس: 09012585012
@Hashtgerd_Job
✅ آگهی دعوت به #همکاری #آقا
🔹️#شرکت #سامان_اطلس برای تکمیل کادر #تولید خود نیازمند ۸ نفر نیرو #مرد برای " #شیفت_شب " میباشد.
🔸ساعت کاری : ۸ شب تا ۶ صبح
🔸مزایا : ضریب بالا سری ۱۴۰
#سرویس رفت و برگشت
#بیمه_تکمیلی
شماره تماس جهت هماهنگي :
02645332512
02645332511
@Hashtgerd_Job
🔹️#شرکت #سامان_اطلس برای تکمیل کادر #تولید خود نیازمند ۸ نفر نیرو #مرد برای " #شیفت_شب " میباشد.
🔸ساعت کاری : ۸ شب تا ۶ صبح
🔸مزایا : ضریب بالا سری ۱۴۰
#سرویس رفت و برگشت
#بیمه_تکمیلی
شماره تماس جهت هماهنگي :
02645332512
02645332511
@Hashtgerd_Job
#دوخت و نصب انواع #پرده های #زبرا #کرکرهای و #پارچه ای با ۲۰ سال سابقه کاری
#هشتگرد خیابان #مصلی روبروی #نیرو_انتظامی
پرده سرای #دالاهو
09199349154 صادقی
@Hashtgerd_Job
#هشتگرد خیابان #مصلی روبروی #نیرو_انتظامی
پرده سرای #دالاهو
09199349154 صادقی
@Hashtgerd_Job
#استخدام #آشپز و #نظافت دفتر #هشتگرد
#خانم مرتب و آراسته
تایم کاری #پاره_وقت ۹ تا ۳
ساکن #هشتگرد_قدیم
با #بیمه و #ناهار
آدرس هشتگرد قدیم
09129265861
@Hashtgerd_Job
#خانم مرتب و آراسته
تایم کاری #پاره_وقت ۹ تا ۳
ساکن #هشتگرد_قدیم
با #بیمه و #ناهار
آدرس هشتگرد قدیم
09129265861
@Hashtgerd_Job
👍2
#نیرو #آقا
به تعداد ۲ نفر
سن ۲۵ تا ۳۵
آشنایی با کار #خدمات_اداری و #تولید
سابقه کار ۱سال
ساکن: #هشتگرد و #حومه
محل کار: #شهر_صنعتی هشتگرد
02644211000
02644217000
@Hashtgerd_Job
به تعداد ۲ نفر
سن ۲۵ تا ۳۵
آشنایی با کار #خدمات_اداری و #تولید
سابقه کار ۱سال
ساکن: #هشتگرد و #حومه
محل کار: #شهر_صنعتی هشتگرد
02644211000
02644217000
@Hashtgerd_Job
👍2
مرکز #تصویربرداری #کوثر هشتگرد
واقع در شهرک #بعثت
یک #منشی #خانم با مشخصات زیر نیازمند است
❌حداقل تسلط به #کامپیوتر
❌حداکثر سن ۳۰سال
❌ساکن #هشتگرد
☎ برای کسب اطلاعات بیشتر به شماره تلفن:
09918959723
در ساعات ۲تا۶ عصر 🕝
فقط #پیامک ارسال نمایید
تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.
@Hashtgerd_Job
واقع در شهرک #بعثت
یک #منشی #خانم با مشخصات زیر نیازمند است
❌حداقل تسلط به #کامپیوتر
❌حداکثر سن ۳۰سال
❌ساکن #هشتگرد
☎ برای کسب اطلاعات بیشتر به شماره تلفن:
09918959723
در ساعات ۲تا۶ عصر 🕝
فقط #پیامک ارسال نمایید
تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.
@Hashtgerd_Job
#حسابدار با حداقل ۳سال #سابقه
آشنا با امور #مالیاتی و #سامانه_مودیان
#ساعت_کار ۸ تا ۱۶
#حقوق: ۱۴ الی ۱۷ میلیون تومان
#هشتگرد #قاسم_آباد
برای مصاحبه با شماره:
09125820613
#تماس حاصل فرمایید
@Hashtgerd_Job
آشنا با امور #مالیاتی و #سامانه_مودیان
#ساعت_کار ۸ تا ۱۶
#حقوق: ۱۴ الی ۱۷ میلیون تومان
#هشتگرد #قاسم_آباد
برای مصاحبه با شماره:
09125820613
#تماس حاصل فرمایید
@Hashtgerd_Job
سامانه #پنل_پیامک برای #کارفرمایان و صاحبان کسب و کار
دیگه نیاز نیست برای انجام #تبلیغات با #پیامک در شهرتون به جایی مراجعه کنین
بدون هزینه های اضافی میتونین خودتون دست به کار بشین و ارسال پیامک به #باشگاه_مشتریانتون و یا ساکنین شهر رو انجام بدین
هدیه🎁 شرکت به ۱۰۰ نفر اولی که از طریق این آگهی ثبت نام کنند:
" پنل پیامک #رایگان "
پشتیبانی:
@Pnl_Sms
@Pnlsms
امکان ارسال به بلک لیست و #کمترین #نرخ هر پیامک در سامانه زیر:
Pnl-sms.ir
امکان ارسال از دکل BTS در سامانه زیر:
Sms.pnlsms.ir
@Hashtgerd_Job
دیگه نیاز نیست برای انجام #تبلیغات با #پیامک در شهرتون به جایی مراجعه کنین
بدون هزینه های اضافی میتونین خودتون دست به کار بشین و ارسال پیامک به #باشگاه_مشتریانتون و یا ساکنین شهر رو انجام بدین
هدیه🎁 شرکت به ۱۰۰ نفر اولی که از طریق این آگهی ثبت نام کنند:
" پنل پیامک #رایگان "
پشتیبانی:
@Pnl_Sms
@Pnlsms
امکان ارسال به بلک لیست و #کمترین #نرخ هر پیامک در سامانه زیر:
Pnl-sms.ir
امکان ارسال از دکل BTS در سامانه زیر:
Sms.pnlsms.ir
@Hashtgerd_Job
👍4👌2
💡رهبر فعالیتمحور یا نتیجهمحور؟
برایان تریسی در کتاب «12 اصل #رهبری عالی» مینویسد:
🔴اکثر #کارمندان بین 30 تا نهایت 50 درصد از توانشان را برای #موفقیت شرکتی که در آن کار میکنند، بکار میگیرند.
🔺در نتیجه، این هنر #رهبر #شرکت است که این میزان را به بالای 70% افزایش دهد. برای رسیدن به این #هدف، باید از یک رهبر «فعالیتمحور» به یک #رهبر «نتیجهمحور» تبدیل شویم.
🔹رهبر فعالیتمحور، روی مسائل پیش پا افتادهای مثل «سر وقت رسیدن به محل کار»، «بازی نکردن با موبایل» و غیره تمرکز میکند و تصور میکند کارمندان به این دلیل تمام پتانسیلشان را در اختیار شرکت قرار نمیدهند که وقت کاریشان را به کارهای متفرقه اختصاص میدهند.
🔸در مقابل، رهبر نتیجهمحور، از کارکنانش میخواهد وظایفشان را در #زمان مقرر، با #هزینه مقرر و با #کیفیت مقرر، انجام بدهند. حالا اگر در این بین میخواهند با موبایلشان بازی کنند، هیچ اشکالی ندارد.
در حقیقت، رهبران نتیجهمحور به جای آن که از افراد خود ایراد بگیرند که چرا با موبایلتان بازی میکنید، از #خودشان ایراد میگیرند که چرا آن قدر کار به آنها ندادهایم که وقت آزاد برای این کار داشته باشند.
🔵تفاوت دیگر رهبران فعالیتمحور با رهبران نتیجهمحور، در نوع #سوالاتی است که از کارمندانشان میپرسند. رهبران فعالیتمحور عموماً این قبیل سوالات را از کارمندانشان میپرسند: «چرا امروز دیر رسیدی؟»، «چرا نتوانستی کارت را سر وقت تمام کنی؟» و غیره
🟠اما رهبران نتیجهمحور برای تعالی شخصی کارمندانشان از آنها این سوالات را میپرسند:
1️⃣چرا در این شرکت کار میکنید؟ آیا #هدف تان فقط گرفتن حقوق پایان ماه است یا میخواهید #پیشرفت کنید؟
2️⃣با در نظر گرفتن #تواناییها و #مهارتهای شخصیتان، چه #کمک منحصر به فردی میتوانید به این شرکت ارائه کنید؟
3️⃣در روز چه کارهایی را انجام میدهید؟ این کارها را چگونه میتوانید #بهتر از روز قبل انجام بدهید؟
4️⃣برای موفقیت بیشتر شرکت چه #ایدههایی دارید که تاکنون آنها را با کسی در میان نگذاشتهاید؟
5️⃣چه ایدههایی برای #رضایت و #خوشحالی بیشتر #مشتریان شرکت دارید؟
6️⃣چه ایدههایی برای #افزایش #فروش و #کاهش #هزینههای شرکت دارید؟
7️⃣چه ایدههایی برای انجام کارها با #سرعت_بالاتر، #کیفیت بهتر و #هزینۀ_کمتر دارید؟
🔺رهبران نتیجهمحور علاوه بر #پرسیدن مستمر عمیق، روی #رشد_شخصی #کارکنان نیز #سرمایهگذاری میکنند، چون به خوبی میدانند نرخ بازگشت سرمایهگذاری روی #آموزش و #تعالی #شخصی کارمندانشان 1 به 20 و حتی 1 به 30 است.
@Hashtgerd_Job
برایان تریسی در کتاب «12 اصل #رهبری عالی» مینویسد:
🔴اکثر #کارمندان بین 30 تا نهایت 50 درصد از توانشان را برای #موفقیت شرکتی که در آن کار میکنند، بکار میگیرند.
🔺در نتیجه، این هنر #رهبر #شرکت است که این میزان را به بالای 70% افزایش دهد. برای رسیدن به این #هدف، باید از یک رهبر «فعالیتمحور» به یک #رهبر «نتیجهمحور» تبدیل شویم.
🔹رهبر فعالیتمحور، روی مسائل پیش پا افتادهای مثل «سر وقت رسیدن به محل کار»، «بازی نکردن با موبایل» و غیره تمرکز میکند و تصور میکند کارمندان به این دلیل تمام پتانسیلشان را در اختیار شرکت قرار نمیدهند که وقت کاریشان را به کارهای متفرقه اختصاص میدهند.
🔸در مقابل، رهبر نتیجهمحور، از کارکنانش میخواهد وظایفشان را در #زمان مقرر، با #هزینه مقرر و با #کیفیت مقرر، انجام بدهند. حالا اگر در این بین میخواهند با موبایلشان بازی کنند، هیچ اشکالی ندارد.
در حقیقت، رهبران نتیجهمحور به جای آن که از افراد خود ایراد بگیرند که چرا با موبایلتان بازی میکنید، از #خودشان ایراد میگیرند که چرا آن قدر کار به آنها ندادهایم که وقت آزاد برای این کار داشته باشند.
🔵تفاوت دیگر رهبران فعالیتمحور با رهبران نتیجهمحور، در نوع #سوالاتی است که از کارمندانشان میپرسند. رهبران فعالیتمحور عموماً این قبیل سوالات را از کارمندانشان میپرسند: «چرا امروز دیر رسیدی؟»، «چرا نتوانستی کارت را سر وقت تمام کنی؟» و غیره
🟠اما رهبران نتیجهمحور برای تعالی شخصی کارمندانشان از آنها این سوالات را میپرسند:
1️⃣چرا در این شرکت کار میکنید؟ آیا #هدف تان فقط گرفتن حقوق پایان ماه است یا میخواهید #پیشرفت کنید؟
2️⃣با در نظر گرفتن #تواناییها و #مهارتهای شخصیتان، چه #کمک منحصر به فردی میتوانید به این شرکت ارائه کنید؟
3️⃣در روز چه کارهایی را انجام میدهید؟ این کارها را چگونه میتوانید #بهتر از روز قبل انجام بدهید؟
4️⃣برای موفقیت بیشتر شرکت چه #ایدههایی دارید که تاکنون آنها را با کسی در میان نگذاشتهاید؟
5️⃣چه ایدههایی برای #رضایت و #خوشحالی بیشتر #مشتریان شرکت دارید؟
6️⃣چه ایدههایی برای #افزایش #فروش و #کاهش #هزینههای شرکت دارید؟
7️⃣چه ایدههایی برای انجام کارها با #سرعت_بالاتر، #کیفیت بهتر و #هزینۀ_کمتر دارید؟
🔺رهبران نتیجهمحور علاوه بر #پرسیدن مستمر عمیق، روی #رشد_شخصی #کارکنان نیز #سرمایهگذاری میکنند، چون به خوبی میدانند نرخ بازگشت سرمایهگذاری روی #آموزش و #تعالی #شخصی کارمندانشان 1 به 20 و حتی 1 به 30 است.
@Hashtgerd_Job
👍5