Специалист по подбору персонала | 80 000 - 100 000 р.
Пролетарский завод
Что делать:
— Осуществление массового подбора производственного персонала.
— Полное курирование вакансии с даты подачи заявки до трудоустройства нового сотрудника на должность.
— Адаптационные беседы с принятыми сотрудниками и контроль прохождения испытательного срока.
— Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности подбора персонала.
— Участие в различных мероприятиях (Ярмарки вакансий, профориентационные мероприятия с учащимися СПО и ВО и т.д.).
— Ведение внутреннего документооборота.
— Отчетность по направлениям.
Требования:
— Имеете высшее образование, желательно по направлениям "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент".
— Имеете релевантный опыт в подборе и адаптации.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
sichkarev@proletarsky.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Пролетарский завод
Что делать:
— Осуществление массового подбора производственного персонала.
— Полное курирование вакансии с даты подачи заявки до трудоустройства нового сотрудника на должность.
— Адаптационные беседы с принятыми сотрудниками и контроль прохождения испытательного срока.
— Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности подбора персонала.
— Участие в различных мероприятиях (Ярмарки вакансий, профориентационные мероприятия с учащимися СПО и ВО и т.д.).
— Ведение внутреннего документооборота.
— Отчетность по направлениям.
Требования:
— Имеете высшее образование, желательно по направлениям "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент".
— Имеете релевантный опыт в подборе и адаптации.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
sichkarev@proletarsky.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору персонала | 60 000 - 110 000 р.
One&Double
Что делать:
— Обработка входящих откликов на вакансии.
— Проведение первичного интервью по телефону или в мессенджере.
— Оценка кандидатов по базовым критериям.
— Консультирование кандидатов по условиям работы.
— Работа с возражениями.
— Запись кандидатов на собеседования.
— Ведение кандидатов в CRM-системе.
— Заполнение карточек кандидатов.
— Ведение простой отчётности.
— Коммуникация с управляющими кофеен.
Требования:
— Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору будет преимуществом.
— Уверенные навыки общения по телефону.
— Умение работать с большим количеством кандидатов.
— Уверенный пользователь ПК.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@ms_susloparov
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
One&Double
Что делать:
— Обработка входящих откликов на вакансии.
— Проведение первичного интервью по телефону или в мессенджере.
— Оценка кандидатов по базовым критериям.
— Консультирование кандидатов по условиям работы.
— Работа с возражениями.
— Запись кандидатов на собеседования.
— Ведение кандидатов в CRM-системе.
— Заполнение карточек кандидатов.
— Ведение простой отчётности.
— Коммуникация с управляющими кофеен.
Требования:
— Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору будет преимуществом.
— Уверенные навыки общения по телефону.
— Умение работать с большим количеством кандидатов.
— Уверенный пользователь ПК.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@ms_susloparov
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по персоналу
МедИнвестГрупп
Что делать:
— Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.
— Полное сопровождение кандидата с момента собеседования до выхода на работу.
— Первичная адаптация кандидата на рабочем месте, сопровождение кандидата на время испытательного срока.
— Взаимодействие с руководителями подразделений.
— Анализ эффективности используемых каналов подбора, анализ рынка труда, ФОТ.
— Ведение отчетности и аналитики по HR-направлению.
Требования:
— Образование высшее, желательно в области менеджмента/управления персоналом.
— Знание и успешный опыт использования различных инструментов оценки персонала на этапе подбора, знание и опыт применения HR инструментов.
— Уверенный пользователь Microsoft Office; Outlook, Нuntflow, социальные сети.
— Опыт работы с большими объемами информации, в режиме многозадачности.
— Опыт работы с медицинских персоналом является преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
l.goncharova@l-medical.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
МедИнвестГрупп
Что делать:
— Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.
— Полное сопровождение кандидата с момента собеседования до выхода на работу.
— Первичная адаптация кандидата на рабочем месте, сопровождение кандидата на время испытательного срока.
— Взаимодействие с руководителями подразделений.
— Анализ эффективности используемых каналов подбора, анализ рынка труда, ФОТ.
— Ведение отчетности и аналитики по HR-направлению.
Требования:
— Образование высшее, желательно в области менеджмента/управления персоналом.
— Знание и успешный опыт использования различных инструментов оценки персонала на этапе подбора, знание и опыт применения HR инструментов.
— Уверенный пользователь Microsoft Office; Outlook, Нuntflow, социальные сети.
— Опыт работы с большими объемами информации, в режиме многозадачности.
— Опыт работы с медицинских персоналом является преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
l.goncharova@l-medical.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по персоналу
Макро Групп
Что делать:
— Поиск персонала на вакансии нашего высокотехнологичного производства- ИТР, специалисты в области разработки и производства радиоэлектронных устройств, специалисты в области продаж, инженеры, ИТ специалисты и др.
— Адаптация персонала.
— Участие в приеме на работу и адаптации сотрудников по совместным международным проектам.
— Точечный поиск иностранных специалистов.
— Организация корпоративных мероприятий (праздники, спортивные мероприятия, экскурсии).
— Работа с учебными заведениями.
— Участие в общих проектах отдела.
Требования:
— Высшее образование (профильное или дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом).
— Опыт работы на аналогичной должности от 2- х лет на производственном предприятии.
— Успешный опыт подбора технических специалистов.
— Опыт работы с иностранными гражданами.
— Участие в других направлениях работы отдела персонала- адаптации/ организации корпоративных мероприятий/ обучающих программ.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
olesya.tulyakova@macrogroup.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Макро Групп
Что делать:
— Поиск персонала на вакансии нашего высокотехнологичного производства- ИТР, специалисты в области разработки и производства радиоэлектронных устройств, специалисты в области продаж, инженеры, ИТ специалисты и др.
— Адаптация персонала.
— Участие в приеме на работу и адаптации сотрудников по совместным международным проектам.
— Точечный поиск иностранных специалистов.
— Организация корпоративных мероприятий (праздники, спортивные мероприятия, экскурсии).
— Работа с учебными заведениями.
— Участие в общих проектах отдела.
Требования:
— Высшее образование (профильное или дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом).
— Опыт работы на аналогичной должности от 2- х лет на производственном предприятии.
— Успешный опыт подбора технических специалистов.
— Опыт работы с иностранными гражданами.
— Участие в других направлениях работы отдела персонала- адаптации/ организации корпоративных мероприятий/ обучающих программ.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
olesya.tulyakova@macrogroup.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Консультант (HR-менеджер)
ФЦК
Что делать:
— Сопровождение, контроль процессов: адаптация новых сотрудников, оценка и развитие компетенций, оценка результативности, управление вовлечённостью консультантов Блока операционной эффективности.
— Управление бюджетами на фонд оплаты труда и командировки консультантов ФЦК.
— Непосредственное участие в качестве консультанта в проектах по реализации проектов по процессам управления персоналом.
— Планирование ресурсов и времени мероприятий при реализации проектов.
— Административная работа по сопровождению деятельности Управления по реализации проектов.
Требования:
— Высшее образование.
— Уверенный пользователь Excel и Power Point.
— Опыт работы не менее пяти лет на позициях руководителя HR-подразделений (знание и опыт разработки и внедрения инструментов и методов по процессам управления персоналом: подбор, адаптация, наставничество, оценка, обучение, карьерное развитие, управление вовлечённостью, управление результативностью, система вознаграждения).
— Наличие опыта управления проектами.
— Наличие опыта работы с персоналом производственных предприятий.
— Наличие опыта внедрения инструментов бережливого производства.
— Наличие в портфолио не менее 3 успешно завершённых проектов по процессам управления персоналом.
— Наличие опыта консалтинговой работы будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
yngromova@pptrf.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
ФЦК
Что делать:
— Сопровождение, контроль процессов: адаптация новых сотрудников, оценка и развитие компетенций, оценка результативности, управление вовлечённостью консультантов Блока операционной эффективности.
— Управление бюджетами на фонд оплаты труда и командировки консультантов ФЦК.
— Непосредственное участие в качестве консультанта в проектах по реализации проектов по процессам управления персоналом.
— Планирование ресурсов и времени мероприятий при реализации проектов.
— Административная работа по сопровождению деятельности Управления по реализации проектов.
Требования:
— Высшее образование.
— Уверенный пользователь Excel и Power Point.
— Опыт работы не менее пяти лет на позициях руководителя HR-подразделений (знание и опыт разработки и внедрения инструментов и методов по процессам управления персоналом: подбор, адаптация, наставничество, оценка, обучение, карьерное развитие, управление вовлечённостью, управление результативностью, система вознаграждения).
— Наличие опыта управления проектами.
— Наличие опыта работы с персоналом производственных предприятий.
— Наличие опыта внедрения инструментов бережливого производства.
— Наличие в портфолио не менее 3 успешно завершённых проектов по процессам управления персоналом.
— Наличие опыта консалтинговой работы будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
yngromova@pptrf.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист по кадрам | 139 000 р.
АО «Медицина»
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 400 чел.).
— Работа в ЕГИЗ (внесение данных, формирование отчетов).
— Оформление приемов, переводов, увольнений, командировок, отпусков, переработок работников в соответствии с трудовым законодательством.
— Подготовка и оформление приказов по основной деятельности и личному составу.
— Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
— Заполнение, ведение учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи ТК, ведение журнала учета ТК.
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.
— Обеспечение соблюдения трудового законодательства и консультирование сотрудников и руководителей по любым. вопросам, связанным с кадровым администрированием и расчетом заработной платы.
Требования:
— Высшее образование.
— Знание Трудового кодекса РФ.
— Опыт работы в КДП не менее 3 лет, наличие опыта в медицинском учреждении будет являться преимуществом.
— Знание программы 1С (ЗУП 8.3); Excel уверенный пользователь.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
rotnova.o@medicina.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
АО «Медицина»
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 400 чел.).
— Работа в ЕГИЗ (внесение данных, формирование отчетов).
— Оформление приемов, переводов, увольнений, командировок, отпусков, переработок работников в соответствии с трудовым законодательством.
— Подготовка и оформление приказов по основной деятельности и личному составу.
— Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
— Заполнение, ведение учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи ТК, ведение журнала учета ТК.
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.
— Обеспечение соблюдения трудового законодательства и консультирование сотрудников и руководителей по любым. вопросам, связанным с кадровым администрированием и расчетом заработной платы.
Требования:
— Высшее образование.
— Знание Трудового кодекса РФ.
— Опыт работы в КДП не менее 3 лет, наличие опыта в медицинском учреждении будет являться преимуществом.
— Знание программы 1С (ЗУП 8.3); Excel уверенный пользователь.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
rotnova.o@medicina.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Специалист по кадрам
"ESTETUS"
Что делать:
— Полное ведение кадрового делопроизводства.
— Оформление кадровых документов (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.).
— Работа с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями.
— Актуализация локально-нормативных актов (ЛНА).
— Подготовка и сдача отчетности (ЕФС-1).
— Четкое и системное ведение личных дел сотрудников.
— Контроль соблюдения трудового законодательства.
Требования:
— Опыт работы специалистом по кадрам не менее 1 года.
— Отлично знает трудовое законодательство и ТК РФ.
— Опыт работы со сменными графиками.
— Внимателен к деталям и любит идеальный порядок в документации.
— Опыт ведения воинского учета.
— Опыт работы в медицинской сфере будет большим преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
hrd@doctor-sevak.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
"ESTETUS"
Что делать:
— Полное ведение кадрового делопроизводства.
— Оформление кадровых документов (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.).
— Работа с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями.
— Актуализация локально-нормативных актов (ЛНА).
— Подготовка и сдача отчетности (ЕФС-1).
— Четкое и системное ведение личных дел сотрудников.
— Контроль соблюдения трудового законодательства.
Требования:
— Опыт работы специалистом по кадрам не менее 1 года.
— Отлично знает трудовое законодательство и ТК РФ.
— Опыт работы со сменными графиками.
— Внимателен к деталям и любит идеальный порядок в документации.
— Опыт ведения воинского учета.
— Опыт работы в медицинской сфере будет большим преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
hrd@doctor-sevak.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист отдела кадров | От 138 000 р.
Профреш
Что делать:
— Управление и подготовка внесений изменений в штатное расписание Компании, контроль подготовки приказов на их утверждение.
— Участие в разработке ЛНА (регламентов, положений, инструкций).
— Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ (в том числе ГПХ).
— Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией.
— Организация ведения ТУРВ, своевременная корректировка ТУРВ.
— Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации, подписанной вручную.
— Организации составления и выполнения графика отпусков.
— Участие в автоматизация кадровых процессов (КЭДО).
— Своевременная сдача отчетности (СФР, Росстат, служба занятости и т.д).
Требования:
— Высшее образование (как преимущество - "Управление персоналом").
— Опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее 5 лет.
— Исключительные знания ТК РФ.
— Опыт прохождения проверок ГИТ и других контролирующих органов.
— Знание кадрового делопроизводства, миграционного учета, суммированного учёта рабочего времени.
— Опыт ведения воинского учета желательно.
— Опыт разработки локальных нормативных актов организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
— Уверенный пользователь ПК и MS Office.
— Уверенный пользователь 1С:ЗУП.
— Правила ведения деловой переписки, нормы этики делового общения.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
ok.msk@profresh.pro
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Профреш
Что делать:
— Управление и подготовка внесений изменений в штатное расписание Компании, контроль подготовки приказов на их утверждение.
— Участие в разработке ЛНА (регламентов, положений, инструкций).
— Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ (в том числе ГПХ).
— Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией.
— Организация ведения ТУРВ, своевременная корректировка ТУРВ.
— Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации, подписанной вручную.
— Организации составления и выполнения графика отпусков.
— Участие в автоматизация кадровых процессов (КЭДО).
— Своевременная сдача отчетности (СФР, Росстат, служба занятости и т.д).
Требования:
— Высшее образование (как преимущество - "Управление персоналом").
— Опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее 5 лет.
— Исключительные знания ТК РФ.
— Опыт прохождения проверок ГИТ и других контролирующих органов.
— Знание кадрового делопроизводства, миграционного учета, суммированного учёта рабочего времени.
— Опыт ведения воинского учета желательно.
— Опыт разработки локальных нормативных актов организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
— Уверенный пользователь ПК и MS Office.
— Уверенный пользователь 1С:ЗУП.
— Правила ведения деловой переписки, нормы этики делового общения.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
ok.msk@profresh.pro
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Специалист по кадровому делопроизводству | От 77 000 р.
Поликлиника. ру
Что делать:
— Проводить оформление приема, перевода, увольнения работников.
— Формировать личные дела.
— Выдавать справки и копии кадровых документов.
— Отправлять корреспонденцию по кадровым вопросам.
— Подписывать документы с сотрудниками в клиниках.
— Выполнять обязанности коллег на время их отсутствия.
— Выполнять поручения руководителя.
Требования:
— Имеет высшее образование.
— Опыт работы от 1 года.
— Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Excel, Word.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
n.v.fedorova@zub.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Поликлиника. ру
Что делать:
— Проводить оформление приема, перевода, увольнения работников.
— Формировать личные дела.
— Выдавать справки и копии кадровых документов.
— Отправлять корреспонденцию по кадровым вопросам.
— Подписывать документы с сотрудниками в клиниках.
— Выполнять обязанности коллег на время их отсутствия.
— Выполнять поручения руководителя.
Требования:
— Имеет высшее образование.
— Опыт работы от 1 года.
— Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Excel, Word.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
n.v.fedorova@zub.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по развитию персонал
Aspire Lifestyles
Что делать:
— Полный цикл подбора: от профиля вакансии до предложения и выхода кандидата.
— Поиск кандидатов в разных средах: профессиональные площадки, прямой поиск, рекомендации, профильные сообщества.
— Проведение интервью по компетенциям и ценностям, оценка сервисной составляющей, стресcоустойчивости и мотивации.
— Организация адаптации новых сотрудников: первые 90 дней, обратная связь и пр.
— Запуск программ развития: индивидуальные планы развития, наставничество, точечные обучающие активности.
— Участие в оценочных процедурах: оценка по компетенциям, кадровый резерв.
— Поддержка HR‑бренда компании: единый стандарт коммуникации с кандидатами, участие в профильных мероприятиях.
Требования:
— Опыт в HR от 3 лет с фокусом на подборе и/или развитии персонала.
— Желателен опыт в сервисном, гостеприимном, клиентском сервисе и бизнесе.
— Понимание полного цикла подбора и современных методов оценки (интервью по компетенциям, ассессмент‑подход и др.).
— Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками, при этом оставаться партнёром бизнеса.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
k.popova@aspirelifestyles.ru
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо: почему вам откликается тематика премиального сервиса и работы с талантами.
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Aspire Lifestyles
Что делать:
— Полный цикл подбора: от профиля вакансии до предложения и выхода кандидата.
— Поиск кандидатов в разных средах: профессиональные площадки, прямой поиск, рекомендации, профильные сообщества.
— Проведение интервью по компетенциям и ценностям, оценка сервисной составляющей, стресcоустойчивости и мотивации.
— Организация адаптации новых сотрудников: первые 90 дней, обратная связь и пр.
— Запуск программ развития: индивидуальные планы развития, наставничество, точечные обучающие активности.
— Участие в оценочных процедурах: оценка по компетенциям, кадровый резерв.
— Поддержка HR‑бренда компании: единый стандарт коммуникации с кандидатами, участие в профильных мероприятиях.
Требования:
— Опыт в HR от 3 лет с фокусом на подборе и/или развитии персонала.
— Желателен опыт в сервисном, гостеприимном, клиентском сервисе и бизнесе.
— Понимание полного цикла подбора и современных методов оценки (интервью по компетенциям, ассессмент‑подход и др.).
— Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками, при этом оставаться партнёром бизнеса.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
k.popova@aspirelifestyles.ru
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо: почему вам откликается тематика премиального сервиса и работы с талантами.
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по персоналу | От 50 000 р.
КидБург
Что делать:
— Искать и влюблять.
Актёры, аниматоры, линейный персонал. Полный цикл: от вакансии до выхода на смену.
— Дружить с графиками.
Каждую неделю выстраивать расписание аниматоров с учётом бюджета площадки.
Вы сами решаете, сколько человек выйдет на смену, чтобы город работал чётко и без лишних затрат.
— Быть связующим звеном.
Вы — мост между Управляющим и кандидатами. Руководитель берёт финальное собеседование, вы ведёте процесс.
— Собираете документы и передаёте в кадры.
Паспорт, трудовая, реквизиты — вы проводник от «берём» до «оформлен».
Требования:
— Имеет опыт в подборе от 1 года.
— Вы умеете находить общий язык с кем угодно — от аниматора до строгого управляющего. Это главный навык. Остальному научим.
— Не пасует перед таблицами. Достаточно не бояться нажимать на ячейки и хотеть разобраться. Всё остальное- подскажем, покажем, настроим.
— Спокойно работает в ритме. Пиковые дни бывают. И мы не ждём, что вы робот. Мы ждём, что вы не уйдёте в тихую панику, а скажете: «Ок, решаем».
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
d.sharanova@kidburg.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
КидБург
Что делать:
— Искать и влюблять.
Актёры, аниматоры, линейный персонал. Полный цикл: от вакансии до выхода на смену.
— Дружить с графиками.
Каждую неделю выстраивать расписание аниматоров с учётом бюджета площадки.
Вы сами решаете, сколько человек выйдет на смену, чтобы город работал чётко и без лишних затрат.
— Быть связующим звеном.
Вы — мост между Управляющим и кандидатами. Руководитель берёт финальное собеседование, вы ведёте процесс.
— Собираете документы и передаёте в кадры.
Паспорт, трудовая, реквизиты — вы проводник от «берём» до «оформлен».
Требования:
— Имеет опыт в подборе от 1 года.
— Вы умеете находить общий язык с кем угодно — от аниматора до строгого управляющего. Это главный навык. Остальному научим.
— Не пасует перед таблицами. Достаточно не бояться нажимать на ячейки и хотеть разобраться. Всё остальное- подскажем, покажем, настроим.
— Спокойно работает в ритме. Пиковые дни бывают. И мы не ждём, что вы робот. Мы ждём, что вы не уйдёте в тихую панику, а скажете: «Ок, решаем».
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
d.sharanova@kidburg.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Ведущий специалист по персоналу | 94 000 р.
РТ-Инвест
Что делать:
— Полный цикл подбора от принятия заявки до сопровождения выхода сотрудника на работу.
— Массовый подбор линейного персонала (специалисты, водители), точечного персонала (сотрудники Филиала, руководители офисов обслуживания) по заявкам от структурных подразделений.
— Ведение всех этапов подбора, базы данных кандидатов (работаем в программе ФрэндВорк).
— Медиапланирование, определение каналов поиска кандидатов, размещение вакансий в различных источниках.
— Обработка откликов, холодный активный поиск.
— Проведение телефонных и личных (онлайн или очных) интервью.
— Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
— Контроль прохождения кандидатом всех этапов отбора, согласования.
— Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника.
— Проведение выходных интервью (при увольнении сотрудников), анализ данных.
— Кадровое делопроизводство (частично).
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы от 2 лет.
— Умение работать с большим количеством разноплановых вакансий одновременно.
— Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С, с любой CRM рекрутинговой системой (E-Staff, Хантфлоу, Поток, Фрэндворк или другими).
— Знание норм ТК РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
irina.kaplunova@rtits.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
РТ-Инвест
Что делать:
— Полный цикл подбора от принятия заявки до сопровождения выхода сотрудника на работу.
— Массовый подбор линейного персонала (специалисты, водители), точечного персонала (сотрудники Филиала, руководители офисов обслуживания) по заявкам от структурных подразделений.
— Ведение всех этапов подбора, базы данных кандидатов (работаем в программе ФрэндВорк).
— Медиапланирование, определение каналов поиска кандидатов, размещение вакансий в различных источниках.
— Обработка откликов, холодный активный поиск.
— Проведение телефонных и личных (онлайн или очных) интервью.
— Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
— Контроль прохождения кандидатом всех этапов отбора, согласования.
— Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника.
— Проведение выходных интервью (при увольнении сотрудников), анализ данных.
— Кадровое делопроизводство (частично).
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы от 2 лет.
— Умение работать с большим количеством разноплановых вакансий одновременно.
— Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С, с любой CRM рекрутинговой системой (E-Staff, Хантфлоу, Поток, Фрэндворк или другими).
— Знание норм ТК РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
irina.kaplunova@rtits.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору персонала | От 70 000 р.
Сеть клиник «Тонус»
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода нового сотрудника на работу.
— Проведение индивидуальных собеседований.
— Координирование процесса адаптации новых сотрудников: сопровождение, поддержка в период испытательного срока.
— Организация и проведение выходных интервью.
— Взаимодействие с руководителями клиник по вопросам подбора и адаптации.
— Ведение отчетности и аналитики по подбору.
— Участие в HR-проектах и развитии корпоративной культуры.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
— Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
— Опыт адаптации новых сотрудников и проведения выходных интервью.
— Готовность к активному взаимодействию с командой и руководителями.
— Высшее образование.
Условия:
— Офис, Нижний Новгород.
Контакты:
a.krotova@tonusnn.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Сеть клиник «Тонус»
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода нового сотрудника на работу.
— Проведение индивидуальных собеседований.
— Координирование процесса адаптации новых сотрудников: сопровождение, поддержка в период испытательного срока.
— Организация и проведение выходных интервью.
— Взаимодействие с руководителями клиник по вопросам подбора и адаптации.
— Ведение отчетности и аналитики по подбору.
— Участие в HR-проектах и развитии корпоративной культуры.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
— Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
— Опыт адаптации новых сотрудников и проведения выходных интервью.
— Готовность к активному взаимодействию с командой и руководителями.
— Высшее образование.
Условия:
— Офис, Нижний Новгород.
Контакты:
a.krotova@tonusnn.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по подбору персонала
"Невский экологический оператор"
Что делать:
— Организация подбора персонала на вакансии Общества (ИТР, офисные специальности, рабочий персонал).
— Проведение телефонных интервью, анкетирование и тестирование кандидатов, подбор эффективных методов оценки.
— Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений.
— Проведение мониторинга рынка труда и з/п.
— Участие в Днях карьеры, Ярмарках вакансий, мероприятиях по привлечению персонала и других проектах отдела.
— Проведение выходного интервью с увольняющимися работниками.
— Формирование отчетности о проделанной работе, расчет метрик по направлению работы.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы от 1 года по направлению подбора персонала.
— Компьютерная грамотность (MS Word, MS Excel, MS Power Point).
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
k.vdovenko2@spb-neo.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
"Невский экологический оператор"
Что делать:
— Организация подбора персонала на вакансии Общества (ИТР, офисные специальности, рабочий персонал).
— Проведение телефонных интервью, анкетирование и тестирование кандидатов, подбор эффективных методов оценки.
— Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений.
— Проведение мониторинга рынка труда и з/п.
— Участие в Днях карьеры, Ярмарках вакансий, мероприятиях по привлечению персонала и других проектах отдела.
— Проведение выходного интервью с увольняющимися работниками.
— Формирование отчетности о проделанной работе, расчет метрик по направлению работы.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы от 1 года по направлению подбора персонала.
— Компьютерная грамотность (MS Word, MS Excel, MS Power Point).
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
k.vdovenko2@spb-neo.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист по кадровому делопроизводству | От 132 000 р.
«Коломенский»
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объёме на численность 200 человек.
— Работать в 1С 8.3 ЗУП.
— Вести табель учета рабочего времени (суммированный учет).
— Вести воинский учет.
— Работать с иностранными гражданами.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от одного года.
— Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом.
— Знание воинского учёта.
— Знание Трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
puzanova@khleb.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
«Коломенский»
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объёме на численность 200 человек.
— Работать в 1С 8.3 ЗУП.
— Вести табель учета рабочего времени (суммированный учет).
— Вести воинский учет.
— Работать с иностранными гражданами.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от одного года.
— Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом.
— Знание воинского учёта.
— Знание Трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
puzanova@khleb.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Рекрутёр | От 40 000 р.
Alandr Group - это успешно развивающаяся группа компаний с бесконечным стремлением становиться лучше и уже более 23-х лет приносить максимальную пользу своим заказчикам.
Состоим из Управляющей компании и 6 основных бизнес юнитов в разных отраслях.
Что делать:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии, в том числе массовый найм (официанты, клинеры, операторы колл-центра).
Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график, возможность адаптировать под себя рабочие часы.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП оклад 40 000 на руки + 5 000 за каждую закрытую вакансию.
Контакты:
@mashastank
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Alandr Group - это успешно развивающаяся группа компаний с бесконечным стремлением становиться лучше и уже более 23-х лет приносить максимальную пользу своим заказчикам.
Состоим из Управляющей компании и 6 основных бизнес юнитов в разных отраслях.
Что делать:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии, в том числе массовый найм (официанты, клинеры, операторы колл-центра).
Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график, возможность адаптировать под себя рабочие часы.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП оклад 40 000 на руки + 5 000 за каждую закрытую вакансию.
Контакты:
@mashastank
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Ведущий специалист отдела кадров | До 170 000 р.
ГК Орбита
Что делать:
— Организация и контроль работы по направлению кадрового делопроизводства в компании, в том числе с дистанционными сотрудниками (2 ЮЛ общей численностью до 250 человек).
— Разработка должностных инструкций, разработка и доработка ЛНА.
— Точечная автоматизация КДП, написание ТЗ для разработчиков 1С (8.3).
— Составление и сдача отчетности ЕФС-1, отчеты в СФР.
— Контроль ведения воинского учета (без бронирования).
— Оформление пакета документов с подрядчиками по договорам оказания услуг (ИП, СЗ, ФЛ).
— Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур (автоматизация процессов).
— Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное их применение.
— Плотное взаимодействие со смежными подразделениями организации (охрана труда, юристы, бухгалтерия).
— Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности.
— Подготовка и контроль исполнения графика отпусков.
— Ведение ДМС проектов.
— Систематический анализ кадровой работы в компании, инициирование и разработка предложений по ее улучшению.
— Участие в других HR-проектах Компании.
— 1-2 раза в год возможны командировки в пгт. Сириус (Сочи).
Требования:
— Высшее профессиональное образование, стаж работы в организациях со штатом от 200 человек - не менее 3-х лет.
— Знание специфики работы с дистанционными сотрудниками в т.ч. районные коэффициенты, северные надбавки и т.п.
— Знание законодательства РФ о персональных данных.
— Успешный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
— Экспертный уровень знания трудового законодательства РФ и норм ведения кадрового делопроизводства.
— Уверенное знание ПК (MS Office), 1С ЗУП 8.3.
— Опыт работы в кадровом электронном документообороте.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
i.safonova@empl.ai
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
ГК Орбита
Что делать:
— Организация и контроль работы по направлению кадрового делопроизводства в компании, в том числе с дистанционными сотрудниками (2 ЮЛ общей численностью до 250 человек).
— Разработка должностных инструкций, разработка и доработка ЛНА.
— Точечная автоматизация КДП, написание ТЗ для разработчиков 1С (8.3).
— Составление и сдача отчетности ЕФС-1, отчеты в СФР.
— Контроль ведения воинского учета (без бронирования).
— Оформление пакета документов с подрядчиками по договорам оказания услуг (ИП, СЗ, ФЛ).
— Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур (автоматизация процессов).
— Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное их применение.
— Плотное взаимодействие со смежными подразделениями организации (охрана труда, юристы, бухгалтерия).
— Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности.
— Подготовка и контроль исполнения графика отпусков.
— Ведение ДМС проектов.
— Систематический анализ кадровой работы в компании, инициирование и разработка предложений по ее улучшению.
— Участие в других HR-проектах Компании.
— 1-2 раза в год возможны командировки в пгт. Сириус (Сочи).
Требования:
— Высшее профессиональное образование, стаж работы в организациях со штатом от 200 человек - не менее 3-х лет.
— Знание специфики работы с дистанционными сотрудниками в т.ч. районные коэффициенты, северные надбавки и т.п.
— Знание законодательства РФ о персональных данных.
— Успешный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
— Экспертный уровень знания трудового законодательства РФ и норм ведения кадрового делопроизводства.
— Уверенное знание ПК (MS Office), 1С ЗУП 8.3.
— Опыт работы в кадровом электронном документообороте.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
i.safonova@empl.ai
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
HR-ресёрчер / рекрутер
Мы — компания, занимающаяся разработкой и реализацией деловых и образовательных программ, форумов, стратегических сессий и крупных событийных проектов. Работаем с корпоративными и государственными заказчиками по всей стране.
Что делать:
— Поиск кандидатов по вакансиям (hh, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества).
— Холодный поиск и первичный контакт с кандидатами.
— Проведение коротких первичных интервью.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Ведение базы кандидатов и воронки подбора.
— Работа с вузами: коммуникация с университетами, размещение информации о вакансиях и стажировках, привлечение студентов и выпускников в проекты компании.
Требования:
— Опыт подбора или ресёрча кандидатов.
— Умение делать холодный поиск.
— Грамотная письменная коммуникация.
— Аккуратность и системность.
— Готовность взаимодействовать с образовательными организациями.
Условия:
— Удалёнка.
— Гибкая занятость.
— Возможность совмещать с другими проектами.
— Загрузка нерегулярная: поиск кандидатов осуществляется по мере появления вакансий.
— Рассматриваем долгосрочное сотрудничество с возможностью подключения к различным направлениям подбора по мере роста компании. При расширении задач и увеличении объёма работы возможен пересмотр формата сотрудничества и условий оплаты.
Оплата:
— Ретейнер — 10 000 руб./мес. (оплата за доступность, сопровождение подбора и коммуникацию с вузами).
— Ведение вакансии — 5 000 руб.
— Закрытие вакансии — 7 000–15 000 руб. в зависимости от уровня позиции.
Контакты:
@EvgeniaKuharenko
Если вам интересен рекрутинг, поиск талантливых людей и участие в развитии команды — будем рады знакомству.
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Мы — компания, занимающаяся разработкой и реализацией деловых и образовательных программ, форумов, стратегических сессий и крупных событийных проектов. Работаем с корпоративными и государственными заказчиками по всей стране.
Что делать:
— Поиск кандидатов по вакансиям (hh, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества).
— Холодный поиск и первичный контакт с кандидатами.
— Проведение коротких первичных интервью.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Ведение базы кандидатов и воронки подбора.
— Работа с вузами: коммуникация с университетами, размещение информации о вакансиях и стажировках, привлечение студентов и выпускников в проекты компании.
Требования:
— Опыт подбора или ресёрча кандидатов.
— Умение делать холодный поиск.
— Грамотная письменная коммуникация.
— Аккуратность и системность.
— Готовность взаимодействовать с образовательными организациями.
Условия:
— Удалёнка.
— Гибкая занятость.
— Возможность совмещать с другими проектами.
— Загрузка нерегулярная: поиск кандидатов осуществляется по мере появления вакансий.
— Рассматриваем долгосрочное сотрудничество с возможностью подключения к различным направлениям подбора по мере роста компании. При расширении задач и увеличении объёма работы возможен пересмотр формата сотрудничества и условий оплаты.
Оплата:
— Ретейнер — 10 000 руб./мес. (оплата за доступность, сопровождение подбора и коммуникацию с вузами).
— Ведение вакансии — 5 000 руб.
— Закрытие вакансии — 7 000–15 000 руб. в зависимости от уровня позиции.
Контакты:
@EvgeniaKuharenko
Если вам интересен рекрутинг, поиск талантливых людей и участие в развитии команды — будем рады знакомству.
➖➖➖
❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Специалист отдела кадрового администрирования
Pridex
Что делать:
— Кадровое делопроизводство по направлению "рабочий персонал": прием, перевод, увольнение, отпуск, больничные, отсутствие по невыясненным причинам.
— Сдача отчетности в гос. органы.
— Контроль отсутствия рабочего персонала на работе, администрирование отсутствий.
— Ответы на требования гос. органов, сбор документов.
— Сопровождение проведения медосмотров (предварительные, периодические).
— Проверка и согласование документов рабочего персонала перед трудоустройством, в течение трудовой деятельности.
— Сопровождение релокаций рабочего персонала в регионы.
— Работа в системе КЭДО.
— Формирование тех. заданий для автоматизации и оптимизации выполнения трудовой функции.
Требования:
— Знание трудового и миграционного законодательства.
— Опыт проведения сложных увольнений.
— Работа с иностранным персоналом не менее 2х лет (визовые и безвизовые граждане).
— Высшее образование.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
mariya.gorbach@pridex.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Pridex
Что делать:
— Кадровое делопроизводство по направлению "рабочий персонал": прием, перевод, увольнение, отпуск, больничные, отсутствие по невыясненным причинам.
— Сдача отчетности в гос. органы.
— Контроль отсутствия рабочего персонала на работе, администрирование отсутствий.
— Ответы на требования гос. органов, сбор документов.
— Сопровождение проведения медосмотров (предварительные, периодические).
— Проверка и согласование документов рабочего персонала перед трудоустройством, в течение трудовой деятельности.
— Сопровождение релокаций рабочего персонала в регионы.
— Работа в системе КЭДО.
— Формирование тех. заданий для автоматизации и оптимизации выполнения трудовой функции.
Требования:
— Знание трудового и миграционного законодательства.
— Опыт проведения сложных увольнений.
— Работа с иностранным персоналом не менее 2х лет (визовые и безвизовые граждане).
— Высшее образование.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
mariya.gorbach@pridex.ru
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры