#РынокТруда #IT
В России зафиксирован стремительный рост зарплат ИТ-специалистов, работающих в сфере электронной коммерции (e-commerce)
Как сообщили SuperJob, всего за год средняя зарплата Java-программиста подскочила более чем на 11%, а их максимальный уровень заработка в России достиг отметки в 500 тыс. руб. в месяц. И это не предел.
Однако все это относится не к России в целом, а исключительно к Москве – в других регионах никто не платит работникам такие деньги, даже в сфере ИТ.
В России зафиксирован стремительный рост зарплат ИТ-специалистов, работающих в сфере электронной коммерции (e-commerce)
Как сообщили SuperJob, всего за год средняя зарплата Java-программиста подскочила более чем на 11%, а их максимальный уровень заработка в России достиг отметки в 500 тыс. руб. в месяц. И это не предел.
Однако все это относится не к России в целом, а исключительно к Москве – в других регионах никто не платит работникам такие деньги, даже в сфере ИТ.
#РынокТруда #IT
Медианная зарплата в IT-сфере за январь-сентябрь 2023 года выросла на 10-15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, говорится в исследовании кадровой компании Uteam (есть у Forbes). Сейчас она составляет 170 000 рублей по России и 210 000 рублей по Москве. Эксперты проанализировали 2128 вакансий аналитиков, специалистов по data science, менеджеров продуктов и других IT-специалистов.
1⃣Самыми высокооплачиваемыми специалистами остаются разработчики ПО, в первую очередь — java- и frontend-разработчики. Java — один из самых востребованных языков программирования, а внешний интерфейс (frontend) есть у всех программ и систем, объясняют тенденцию в кадровом агентстве Uteam. Зарплаты таких специалистов могут достигать 800 000 рублей в месяц.
2⃣На втором месте по размеру зарплат — специалисты по информационной безопасности. Работодатели готовы платить им по 600 000-700 000 рублей в месяц
3⃣На третьем месте оказались DevOps-инженеры — специалисты с компетенциями в разработке и администрировании, которые синхронизируют все этапы разработки продукта и позволяют его выпускать в короткие сроки. Они сейчас получают до 400 000 рублей в месяц.
✅Самые высокие зарплаты айтишникам сейчас предлагают в банковском секторе. Туда традиционно сложно привлечь кадры, так как разработка продуктов в этой сфере идет медленнее, чем в стартапах, а IT-специалистам важна высокая скорость процессов
Медианная зарплата в IT-сфере за январь-сентябрь 2023 года выросла на 10-15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, говорится в исследовании кадровой компании Uteam (есть у Forbes). Сейчас она составляет 170 000 рублей по России и 210 000 рублей по Москве. Эксперты проанализировали 2128 вакансий аналитиков, специалистов по data science, менеджеров продуктов и других IT-специалистов.
1⃣Самыми высокооплачиваемыми специалистами остаются разработчики ПО, в первую очередь — java- и frontend-разработчики. Java — один из самых востребованных языков программирования, а внешний интерфейс (frontend) есть у всех программ и систем, объясняют тенденцию в кадровом агентстве Uteam. Зарплаты таких специалистов могут достигать 800 000 рублей в месяц.
2⃣На втором месте по размеру зарплат — специалисты по информационной безопасности. Работодатели готовы платить им по 600 000-700 000 рублей в месяц
3⃣На третьем месте оказались DevOps-инженеры — специалисты с компетенциями в разработке и администрировании, которые синхронизируют все этапы разработки продукта и позволяют его выпускать в короткие сроки. Они сейчас получают до 400 000 рублей в месяц.
✅Самые высокие зарплаты айтишникам сейчас предлагают в банковском секторе. Туда традиционно сложно привлечь кадры, так как разработка продуктов в этой сфере идет медленнее, чем в стартапах, а IT-специалистам важна высокая скорость процессов
Где ИТ-шникам пока еще платят
#РынокТруда #IT
Статистика SuperJob основана на анализе 160 тыс. вакансий в российских городах-миллионниках в ноябре 2023 г. Согласно данным сервиса, самая выгодная позиция с точки зрения размера зарплаты – это Team Lead DevOps, но исключительно в Москве. Кандидатам на эту должность предлагают от 300 тыс. руб.
На втором месте в столице – предложение для ведущего аналитика DWH с зарплатой минимум в 245 тыс. руб. Тройку лидеров в Москве замыкает технический архитектор «1С», которому работодатели готовы платить от 200 до 250 тыс. руб.
В Казани тоже можно получать 250 тыс. руб., но на посту программиста «1С». Однако в ноябре 2023 г. это пиковый размер зарплаты – минимальный начинается с 130 тыс. руб.
В Ростове-на-Дону умеющие писать для «1С» ценятся меньше – в южном городе-миллионнике специалист, занявший вакансию старшего программиста «1С», сможет зарабатывать до 200 тыс. руб.
В северной столице зарплата рядового (не старшего) программиста «1С» находится на уровне 150 тыс. руб. Столько же готовы платить разработчику-консультанту «1С» в Самаре, и здесь это минимальный размер зарплаты.
#РынокТруда #IT
Статистика SuperJob основана на анализе 160 тыс. вакансий в российских городах-миллионниках в ноябре 2023 г. Согласно данным сервиса, самая выгодная позиция с точки зрения размера зарплаты – это Team Lead DevOps, но исключительно в Москве. Кандидатам на эту должность предлагают от 300 тыс. руб.
На втором месте в столице – предложение для ведущего аналитика DWH с зарплатой минимум в 245 тыс. руб. Тройку лидеров в Москве замыкает технический архитектор «1С», которому работодатели готовы платить от 200 до 250 тыс. руб.
В Казани тоже можно получать 250 тыс. руб., но на посту программиста «1С». Однако в ноябре 2023 г. это пиковый размер зарплаты – минимальный начинается с 130 тыс. руб.
В Ростове-на-Дону умеющие писать для «1С» ценятся меньше – в южном городе-миллионнике специалист, занявший вакансию старшего программиста «1С», сможет зарабатывать до 200 тыс. руб.
В северной столице зарплата рядового (не старшего) программиста «1С» находится на уровне 150 тыс. руб. Столько же готовы платить разработчику-консультанту «1С» в Самаре, и здесь это минимальный размер зарплаты.
#РынокТруда #IT
Почти 35% российских IT-специалистов столкнулись со снижением уровня доходов.
В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удаленной работы — 14,3% (9% в начале года), а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8% (13,3% в начале года). Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27% такого не наблюдают.
Ключевое слово - наблюдают, те это мнение самих айтишников 😉
Между тем данные аналитиков говорят о росте зарплат в российском IT. 🙈
Так, по данным рекрутингового сервиса hh.ru, в октябре медианная предлагаемая зарплата в отрасли составила 63,4 тыс. руб., с начала года она выросла на 9,46%. По оценкам «СберИндекса», медианная зарплата в стране в целом летом 2023 года составляла 52,27 тыс. руб., тот же показатель для IT был на уровне 68,1 тыс. руб. В «Хабр Карьере» вообще дают кардинально другую оценку: медианная зарплата в IT за полугодие — на уровне 165 тыс. руб., но также отмечают рост 10%.
Самые высокие зарплаты IT-специалистов держатся на уровне 300–400 тыс. руб., уточняют в hh.ru, их предлагают структуры, занимающиеся разработкой софта, системные интеграторы, а также поисковики, платежные системы и соцсети. На них приходится 80% IT-вакансий с зарплатой от 400 тыс. руб.
А по данным Минцифры, заработки самих IT-компаний в РФ растут на 20%.
Почти 35% российских IT-специалистов столкнулись со снижением уровня доходов.
В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удаленной работы — 14,3% (9% в начале года), а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8% (13,3% в начале года). Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27% такого не наблюдают.
Ключевое слово - наблюдают, те это мнение самих айтишников 😉
Между тем данные аналитиков говорят о росте зарплат в российском IT. 🙈
Так, по данным рекрутингового сервиса hh.ru, в октябре медианная предлагаемая зарплата в отрасли составила 63,4 тыс. руб., с начала года она выросла на 9,46%. По оценкам «СберИндекса», медианная зарплата в стране в целом летом 2023 года составляла 52,27 тыс. руб., тот же показатель для IT был на уровне 68,1 тыс. руб. В «Хабр Карьере» вообще дают кардинально другую оценку: медианная зарплата в IT за полугодие — на уровне 165 тыс. руб., но также отмечают рост 10%.
Самые высокие зарплаты IT-специалистов держатся на уровне 300–400 тыс. руб., уточняют в hh.ru, их предлагают структуры, занимающиеся разработкой софта, системные интеграторы, а также поисковики, платежные системы и соцсети. На них приходится 80% IT-вакансий с зарплатой от 400 тыс. руб.
А по данным Минцифры, заработки самих IT-компаний в РФ растут на 20%.
Не так давно мы писали, что айтишники ощутили торможение зарплат. Но вот, по данным Авито Работа, по итогам года зарплаты в сфере IT выросли на 20%
#РынокТруда #IT
В декабре 2023 года специалисты IT-сегмента стали востребованнее в 2,1 раза, чем в январе текущего года. За год средние предлагаемые заработные платы изменились с 53 735 рублей до 64 439 рублей, демонстрируя рост на 20%.
С учетом сотрудников всех грейдов за последний год больше всего спрос работодателей вырос на специалистов технической поддержки — в 2,4 раза. Если в январе 2023 года работодатели предлагали в среднем 37 512 рублей, то на данный момент среднее предложение по оплате труда составляет 39 400 рублей (+5%). Начинающему специалисту технической поддержки могут предложить и 100 000 рублей в месяц.
К наиболее востребованным специалистам 2023 года также можно отнести аналитиков. С января 2023 года число вакансий для них выросло в 2 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились на 21%. Сумма изменилась с 45 691 рубля до 55 083 рублей. При этом системные аналитики даже без опыта работы могут претендовать на зарплату в 80 000–220 000 рублей.
Стоит также отметить и программистов. В течение года спрос на них оставался стабильно высоким, увеличившись на 2%, а средние зарплатные предложения выросли на 4% — с 76 098 рублей до 79 383 рублей. Но, например, пиковые значения по оплате труда для программистов java со стажем от трех лет достигают 300 000–350 000 рублей.
#РынокТруда #IT
В декабре 2023 года специалисты IT-сегмента стали востребованнее в 2,1 раза, чем в январе текущего года. За год средние предлагаемые заработные платы изменились с 53 735 рублей до 64 439 рублей, демонстрируя рост на 20%.
С учетом сотрудников всех грейдов за последний год больше всего спрос работодателей вырос на специалистов технической поддержки — в 2,4 раза. Если в январе 2023 года работодатели предлагали в среднем 37 512 рублей, то на данный момент среднее предложение по оплате труда составляет 39 400 рублей (+5%). Начинающему специалисту технической поддержки могут предложить и 100 000 рублей в месяц.
К наиболее востребованным специалистам 2023 года также можно отнести аналитиков. С января 2023 года число вакансий для них выросло в 2 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились на 21%. Сумма изменилась с 45 691 рубля до 55 083 рублей. При этом системные аналитики даже без опыта работы могут претендовать на зарплату в 80 000–220 000 рублей.
Стоит также отметить и программистов. В течение года спрос на них оставался стабильно высоким, увеличившись на 2%, а средние зарплатные предложения выросли на 4% — с 76 098 рублей до 79 383 рублей. Но, например, пиковые значения по оплате труда для программистов java со стажем от трех лет достигают 300 000–350 000 рублей.
Измерение результативности разработчиков: примеры из реальных компаний
#IT #HRметрики
Оценка эффективности айтишников – задача не из легких. Есть много рассуждений на эту тему, но нет единого рецепта.
Аби Нода – IT эксперт и CEO ИТ-компании - опросил команды, ответственные за измерение результативности разработчиков в 17 известных технологических компаниях. Свод представлен на рисунке.
Оказалось, что на практике используется широкий спектр показателей. Ниже описание вариантов самых крупных техно-гигантов.
👇
#IT #HRметрики
Оценка эффективности айтишников – задача не из легких. Есть много рассуждений на эту тему, но нет единого рецепта.
Аби Нода – IT эксперт и CEO ИТ-компании - опросил команды, ответственные за измерение результативности разработчиков в 17 известных технологических компаниях. Свод представлен на рисунке.
Оказалось, что на практике используется широкий спектр показателей. Ниже описание вариантов самых крупных техно-гигантов.
👇
Зарплаты IT-специалистов во второй половине 2023г
#IT
ХабрКарьера выпустила полугодовую аналитику по динамике зарплат айтишников.
Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 141 000 ₽, это на 15% меньше, чем в первом полугодии 2023, когда рост был 10%. В основном на это повлияло снижение зарплат в регионах на 20%, где IT-специалистам сейчас платят в среднем 120 000 ₽. В Москве средняя зарплата — 187 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽.
Зарплаты в исследовании — не просто цифры из вакансий или резюме специалистов, а реальные оклады, которые IT-специалисты получают прямо сейчас. Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере.
#IT
ХабрКарьера выпустила полугодовую аналитику по динамике зарплат айтишников.
Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 141 000 ₽, это на 15% меньше, чем в первом полугодии 2023, когда рост был 10%. В основном на это повлияло снижение зарплат в регионах на 20%, где IT-специалистам сейчас платят в среднем 120 000 ₽. В Москве средняя зарплата — 187 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽.
Зарплаты в исследовании — не просто цифры из вакансий или резюме специалистов, а реальные оклады, которые IT-специалисты получают прямо сейчас. Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере.
Некоторое падение в доходах айтишников наблюдает и hh.ru
#IT #РынокТруда
В основном падение зарплат «присутствует в тех вакансиях, на которые претендуют соискатели без опыта». Но по «более требовательным вакансиям», утверждают в сервисе, ставки растут: средняя зарплата руководителя группы разработки за год увеличилась на 36%, до 205 тыс. руб., технического директора — на 19%, до 140 тыс. руб.
Также, уточняют в HeadHunter, тенденция может быть искажена методикой: например, младшие специалисты начали активнее предоставлять данные о своих зарплатах, что снизило показатель.
По данным HeadHunter, по некоторым позициям падение составило почти четверть.
Быстрее всего дешевеет труд разработчиков игр. Аналитики уточняют, что доходы уменьшаются в основном у сотрудников «начального уровня», а у руководящего персонала, наоборот, растут. Эксперты полагают, что в 2024 году этот расходящийся тренд сохранится. Расслоение зарплат усилится.
#IT #РынокТруда
В основном падение зарплат «присутствует в тех вакансиях, на которые претендуют соискатели без опыта». Но по «более требовательным вакансиям», утверждают в сервисе, ставки растут: средняя зарплата руководителя группы разработки за год увеличилась на 36%, до 205 тыс. руб., технического директора — на 19%, до 140 тыс. руб.
Также, уточняют в HeadHunter, тенденция может быть искажена методикой: например, младшие специалисты начали активнее предоставлять данные о своих зарплатах, что снизило показатель.
По данным HeadHunter, по некоторым позициям падение составило почти четверть.
Быстрее всего дешевеет труд разработчиков игр. Аналитики уточняют, что доходы уменьшаются в основном у сотрудников «начального уровня», а у руководящего персонала, наоборот, растут. Эксперты полагают, что в 2024 году этот расходящийся тренд сохранится. Расслоение зарплат усилится.
Хабр Карьера изучила динамику IT вакансий в 1м квартале 2024
#РынокТруда #IT
В первом квартале 2024 на Хабр Карьере можно было откликнуться на 9 574 вакансии — на 5% меньше, чем в четвертом квартале 2023.
Bell Integrator, МТС и Совкомбанк Технологии — компании, которые разместили больше всего вакансий за период.
Чаще всего работодатели продолжали искать бэкендеров — доля вакансий 20%.
Больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4174.
Количество вакансий для стажеров продолжает превышать число предложений для джунов: 455 против 294.
#РынокТруда #IT
В первом квартале 2024 на Хабр Карьере можно было откликнуться на 9 574 вакансии — на 5% меньше, чем в четвертом квартале 2023.
Bell Integrator, МТС и Совкомбанк Технологии — компании, которые разместили больше всего вакансий за период.
Чаще всего работодатели продолжали искать бэкендеров — доля вакансий 20%.
Больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4174.
Количество вакансий для стажеров продолжает превышать число предложений для джунов: 455 против 294.
Сравнили зарплаты в IT российских работодателей с работодателями из других стран
#РынокТруда #IT
Itunion проанализировали 1626 ответов на опрос из 41 страны мира.
В российских компаниях зарплаты руководителей больше на 75%, чем у специалистов. В иностранных компаниях разница не такая существенная — всего 12%. К специалистам отнесли инженеров, программистов, дизайнеров, аналитиков и другой квалифицированный персонал. К руководителям — менеджеров, от тимлидов и руководителей отделов до директоров.
#РынокТруда #IT
Itunion проанализировали 1626 ответов на опрос из 41 страны мира.
В российских компаниях зарплаты руководителей больше на 75%, чем у специалистов. В иностранных компаниях разница не такая существенная — всего 12%. К специалистам отнесли инженеров, программистов, дизайнеров, аналитиков и другой квалифицированный персонал. К руководителям — менеджеров, от тимлидов и руководителей отделов до директоров.
Тренды в оплате труда в технологическом секторе
#IT #зарплата
Согласно результатам опроса «Tech Pay Actions», проведенного WTW в 2024г большинство технологических компаний планируют сохранить общий уровень инвестиций в оплату труда:
1️⃣ Базовая оплата. Бюджеты повышения заработной платы умеренные в отличие от прошлого года.
2️⃣ Годовые бонусы. Несмотря на трудности 2023г, 75% компаний сообщают о выплате бонусов на уровне 100% или более от целевого показателя. Тем не менее, 11% ожидают выплат на уровне менее 50%. Большинство участников опроса заявили, что не планируют менять индивидуальные целевые уровни премирования. 15% заявили, что планируют увеличить целевые показатели, что более чем вдвое превышает процент в 2023 году.
3️⃣ Долгосрочные стимулы (LTI). Большинство компаний не планируют менять правила LTI в этом году. В прошлом году организации реже наделяли LTI специалистов начального уровня и исполнителей, но опрос этого года показывает обратную тенденцию. Планируется сохранить размер грантов LTI в 2024 году как для технологических, так и для нетехнологических групп должностей, и большинство компаний ожидают, что расходы на акции останутся примерно такими же, при этом для более крупных компаний ожидается некоторое снижение скорости расходования средств по этой статье.
4️⃣ Соотношение переменной и базовой части. Большинство фирм планируют сохранить структуру оплаты труда. Компании, планирующие изменение структуры оплаты, придают больший вес переменной заработной плате.
5️⃣ Среди участников опроса 24% сообщили, что внедрили систему, основанную на навыках, а еще 47% разрабатывают или планируют разработать. Ее используют в 1ую очередь для управления карьерой (см рис)
#IT #зарплата
Согласно результатам опроса «Tech Pay Actions», проведенного WTW в 2024г большинство технологических компаний планируют сохранить общий уровень инвестиций в оплату труда:
1️⃣ Базовая оплата. Бюджеты повышения заработной платы умеренные в отличие от прошлого года.
2️⃣ Годовые бонусы. Несмотря на трудности 2023г, 75% компаний сообщают о выплате бонусов на уровне 100% или более от целевого показателя. Тем не менее, 11% ожидают выплат на уровне менее 50%. Большинство участников опроса заявили, что не планируют менять индивидуальные целевые уровни премирования. 15% заявили, что планируют увеличить целевые показатели, что более чем вдвое превышает процент в 2023 году.
3️⃣ Долгосрочные стимулы (LTI). Большинство компаний не планируют менять правила LTI в этом году. В прошлом году организации реже наделяли LTI специалистов начального уровня и исполнителей, но опрос этого года показывает обратную тенденцию. Планируется сохранить размер грантов LTI в 2024 году как для технологических, так и для нетехнологических групп должностей, и большинство компаний ожидают, что расходы на акции останутся примерно такими же, при этом для более крупных компаний ожидается некоторое снижение скорости расходования средств по этой статье.
4️⃣ Соотношение переменной и базовой части. Большинство фирм планируют сохранить структуру оплаты труда. Компании, планирующие изменение структуры оплаты, придают больший вес переменной заработной плате.
5️⃣ Среди участников опроса 24% сообщили, что внедрили систему, основанную на навыках, а еще 47% разрабатывают или планируют разработать. Ее используют в 1ую очередь для управления карьерой (см рис)
Хабр.Карьера спросили, куда уехали или планируют уезжать IT-специалисты
#IT #РынокТруда
В 2024 году уехали лишь 1% опрошенных IT-специалистов, в ближайшее время планируют отъезд только 3% респондентов. Не планируют покидать Россию — 47%.
Уезжают в Европу 33%, это на 18п.п. больше, чем осенью 2022. Снизился поток релокантов в Казахстан и Турцию.
Доля работодателей, которые не против того, чтобы их сотрудники работали из другой страны — 29%, при этом против — также 29%.
#IT #РынокТруда
В 2024 году уехали лишь 1% опрошенных IT-специалистов, в ближайшее время планируют отъезд только 3% респондентов. Не планируют покидать Россию — 47%.
Уезжают в Европу 33%, это на 18п.п. больше, чем осенью 2022. Снизился поток релокантов в Казахстан и Турцию.
Доля работодателей, которые не против того, чтобы их сотрудники работали из другой страны — 29%, при этом против — также 29%.
Зарплаты российских ИТ-шников растут гигантскими темпами, и это уже не новость
#IT
За последние два года медианные зарплаты в российской ИТ-отрасли показали 15-процентный рост и составили 244 тыс. руб. в месяц, сообщили CNews представители банка «Точка». Притом сумма указана с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, то есть это деньги, которые специалист получает на руки.
У 1С-разработчиков дела с увеличением медианной заработной платы за отчетный период обстояли намного лучше, чем у других – у них она подскочила на 42%, составив 142 тыс. руб.
Несмотря на колоссальный рост зарплат, 1С-разработчики не могут похвастаться самыми высокими зарплатами в отрасли. На первом месте в этом плане стоят владельцы продукта, они же Product owner.
За последний год зарплаты в ИТ показали рост на уровне 11%. Теперь «на руки» специалисты получают 244 тыс. руб. в месяц.
Если за два года наибольший рост зарплат зафиксирован у 1С-разработчиков, то за год картина иная: на первом месте дата-инженеры, они же специалисты по обработке данных – их зарплата подскочила на 33% относительно 2023 г.
Если оценивать ИТ-специалистов по частоте повышения зарплаты, то здесь безоговорочным лидером являются системные аналитики, подчеркнули в «Точке». По данным банка, их оклад в среднем индексируется раз в пять месяцев.
#IT
За последние два года медианные зарплаты в российской ИТ-отрасли показали 15-процентный рост и составили 244 тыс. руб. в месяц, сообщили CNews представители банка «Точка». Притом сумма указана с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, то есть это деньги, которые специалист получает на руки.
У 1С-разработчиков дела с увеличением медианной заработной платы за отчетный период обстояли намного лучше, чем у других – у них она подскочила на 42%, составив 142 тыс. руб.
Несмотря на колоссальный рост зарплат, 1С-разработчики не могут похвастаться самыми высокими зарплатами в отрасли. На первом месте в этом плане стоят владельцы продукта, они же Product owner.
За последний год зарплаты в ИТ показали рост на уровне 11%. Теперь «на руки» специалисты получают 244 тыс. руб. в месяц.
Если за два года наибольший рост зарплат зафиксирован у 1С-разработчиков, то за год картина иная: на первом месте дата-инженеры, они же специалисты по обработке данных – их зарплата подскочила на 33% относительно 2023 г.
Если оценивать ИТ-специалистов по частоте повышения зарплаты, то здесь безоговорочным лидером являются системные аналитики, подчеркнули в «Точке». По данным банка, их оклад в среднем индексируется раз в пять месяцев.
Как IT-компании полюбили брать сотрудников «в аренду»
#РынокТруда #IT
📍Заказчики «распробовали» внешний наем, и в 2023 году рынок этой услуги вырос уже до более чем 25 млрд рублей. При этом IT — не единственная сфера, где шеринговая экономика проникает в HR-процессы. Взрывной рост спроса на аренду сотрудников наблюдается также в ретейле, строительном бизнесе, логистике, тяжелой промышленности. По сути, везде, где дефицит кадров уже достиг достаточной остроты, чтобы компании были готовы пробовать новые способы роста.
📌Основные причины бурного развития аутстаффинга очевидны: растущий дефицит IT-кадров, наложившийся на волну импортозамещения и миграции на отечественное ПО. Привлекать готовые внешние команды оказалось проще и быстрее, чем искать людей в наем. Но любопытна и другая предпосылка — продолжающийся тренд на оптимизацию расходов, который заставляет бизнес искать возможности экономии, в том числе на владении штатом разработчиков.
💡По данным исследований, за 2023 год спрос на аутстаффинг вырос на 26%. В большинстве случаев этот формат заказывает крупный и средний бизнес: внешние команды к проектам привлекают уже около 70% крупнейших компаний из РБК-500, причем самыми крупными заказчиками были и остаются банки. При этом в последний год наблюдается рост спроса и со стороны малого и среднего бизнеса: IT-специалисты все реже готовы работать в найме в небольших непрофильных компаниях, и таким фирмам приходится закрывать свои потребности с помощью аутстаффинга.
✏️Срок контрактов за последние полтора года вырос в среднем с двух-трех до пяти-семи месяцев, что говорит о растущей ценности услуги. С помощью «аренды» сотрудников бизнес получил доступ к специалистам, которые не ищут работу и трудятся в различных IT-компаниях.
🧩Ставки на специалистов составляют в среднем 2500 рублей в час за обычных разработчиков, 3200 рублей в час за Senior-разработчиков и 3800 рублей в час для Lead-специалистов.
📎Доля соискателей, рассматривающих вакансии в аутстафф-компаниях, тоже ежегодно растет.
#РынокТруда #IT
📍Заказчики «распробовали» внешний наем, и в 2023 году рынок этой услуги вырос уже до более чем 25 млрд рублей. При этом IT — не единственная сфера, где шеринговая экономика проникает в HR-процессы. Взрывной рост спроса на аренду сотрудников наблюдается также в ретейле, строительном бизнесе, логистике, тяжелой промышленности. По сути, везде, где дефицит кадров уже достиг достаточной остроты, чтобы компании были готовы пробовать новые способы роста.
📌Основные причины бурного развития аутстаффинга очевидны: растущий дефицит IT-кадров, наложившийся на волну импортозамещения и миграции на отечественное ПО. Привлекать готовые внешние команды оказалось проще и быстрее, чем искать людей в наем. Но любопытна и другая предпосылка — продолжающийся тренд на оптимизацию расходов, который заставляет бизнес искать возможности экономии, в том числе на владении штатом разработчиков.
💡По данным исследований, за 2023 год спрос на аутстаффинг вырос на 26%. В большинстве случаев этот формат заказывает крупный и средний бизнес: внешние команды к проектам привлекают уже около 70% крупнейших компаний из РБК-500, причем самыми крупными заказчиками были и остаются банки. При этом в последний год наблюдается рост спроса и со стороны малого и среднего бизнеса: IT-специалисты все реже готовы работать в найме в небольших непрофильных компаниях, и таким фирмам приходится закрывать свои потребности с помощью аутстаффинга.
✏️Срок контрактов за последние полтора года вырос в среднем с двух-трех до пяти-семи месяцев, что говорит о растущей ценности услуги. С помощью «аренды» сотрудников бизнес получил доступ к специалистам, которые не ищут работу и трудятся в различных IT-компаниях.
🧩Ставки на специалистов составляют в среднем 2500 рублей в час за обычных разработчиков, 3200 рублей в час за Senior-разработчиков и 3800 рублей в час для Lead-специалистов.
📎Доля соискателей, рассматривающих вакансии в аутстафф-компаниях, тоже ежегодно растет.
IT-специалисты стали самой многочисленной категорией офисных работников в ритейле
#РынокТруда #IT
📌На них приходится почти 22% от общего числа сотрудников офисов торговых сетей - вдвое больше, чем специалистов по закупкам, финансам и управлению персоналом. В отдельных компаниях доля айтишников достигает 30% от общего числа сотрудников головного офиса.
✏️В торговле трудятся разработчики, аналитики данных, программисты, архитекторы информационных систем и системные администраторы. Об этом говорится в исследовании Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ).
💡Фактически, ритейл идет по пути многих других секторов, например, финансового, когда, с одной стороны, речь идет об удовлетворении массового спроса большого числа покупателей, а с другой, к каждому нужен персонализированный подход.
#РынокТруда #IT
📌На них приходится почти 22% от общего числа сотрудников офисов торговых сетей - вдвое больше, чем специалистов по закупкам, финансам и управлению персоналом. В отдельных компаниях доля айтишников достигает 30% от общего числа сотрудников головного офиса.
✏️В торговле трудятся разработчики, аналитики данных, программисты, архитекторы информационных систем и системные администраторы. Об этом говорится в исследовании Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ).
💡Фактически, ритейл идет по пути многих других секторов, например, финансового, когда, с одной стороны, речь идет об удовлетворении массового спроса большого числа покупателей, а с другой, к каждому нужен персонализированный подход.
В IT-компаниях растет спрос на сотрудников со знанием китайского и корейского
#РынокТруда #IT
За семь месяцев число вакансий с таким критерием на рекрутинговых сайтах год к году выросло на 31–65%, преимущественно ищут разработчиков и программистов. По мнению экспертов, это связано с появлением ряда азиатских приложений на российском рынке, а также переходом на китайское оборудование для производства электроники. IT-компании также отмечают спрос на специалистов c корейским языком.
#РынокТруда #IT
За семь месяцев число вакансий с таким критерием на рекрутинговых сайтах год к году выросло на 31–65%, преимущественно ищут разработчиков и программистов. По мнению экспертов, это связано с появлением ряда азиатских приложений на российском рынке, а также переходом на китайское оборудование для производства электроники. IT-компании также отмечают спрос на специалистов c корейским языком.
#льготы #IT
Работодатели стали реже упоминать IT-ипотеку в вакансиях
Прекращение выдачи льготных ипотек для айтишников в Москве и Санкт-Петербурге привело к 30-процентному сокращению вакансий в этих городах с упоминанием IT-ипотеки, подсчитали в hh.ru. Ряд работодателей из Москвы и Санкт-Петербурга еще упоминают IT-ипотеку в объявлениях по ошибке, либо хотят этим привлечь кандидатов из регионов для дистанционной работы, предполагают аналитики. Льготная ипотека остается одним из инструментов привлечения IT-сотрудников, дефицит которых сохраняется, констатируют участники рынка.
Ну, пока у айтишников и других плюшек хватает.
Работодатели стали реже упоминать IT-ипотеку в вакансиях
Прекращение выдачи льготных ипотек для айтишников в Москве и Санкт-Петербурге привело к 30-процентному сокращению вакансий в этих городах с упоминанием IT-ипотеки, подсчитали в hh.ru. Ряд работодателей из Москвы и Санкт-Петербурга еще упоминают IT-ипотеку в объявлениях по ошибке, либо хотят этим привлечь кандидатов из регионов для дистанционной работы, предполагают аналитики. Льготная ипотека остается одним из инструментов привлечения IT-сотрудников, дефицит которых сохраняется, констатируют участники рынка.
Ну, пока у айтишников и других плюшек хватает.
Зарплаты разработчиков в первом полугодии 2024: языки и квалификации
#зарплата #IT #РынокТруда
Хабр.Карьера посмотрели, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций в первой половине 2024 и как их зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2023.
🎯Выросли все. Стажёры заняли первое место по изменению зарплат — их зарплаты выросли на 7,8%.
🧩Сильнее всего изменились зарплаты Kotlin-разработчиков — рост на 16,3%.
💸Зарплата разработчиков по квалификациям:
Разработчики-стажёры в первом полугодии 2024 года зарабатывали 44 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата);
Джуны — 75 000 ₽;
Мидлы — 174 233 ₽;
Сеньоры — 300 000 ₽;
Лиды — 357 500 ₽.
💰Рост зарплат при переходе в другую квалификацию:
- Наиболее ощутимый рост зарплаты происходит при переходе от джуна к мидлу: оклад специалиста увеличивается в среднем в 2.3 раза.
- При переходе от мидла к сеньору зарплата растет в среднем в 1.7 раз, а от сеньора к лиду — в 1.2 раза
#зарплата #IT #РынокТруда
Хабр.Карьера посмотрели, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций в первой половине 2024 и как их зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2023.
🎯Выросли все. Стажёры заняли первое место по изменению зарплат — их зарплаты выросли на 7,8%.
🧩Сильнее всего изменились зарплаты Kotlin-разработчиков — рост на 16,3%.
💸Зарплата разработчиков по квалификациям:
Разработчики-стажёры в первом полугодии 2024 года зарабатывали 44 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата);
Джуны — 75 000 ₽;
Мидлы — 174 233 ₽;
Сеньоры — 300 000 ₽;
Лиды — 357 500 ₽.
💰Рост зарплат при переходе в другую квалификацию:
- Наиболее ощутимый рост зарплаты происходит при переходе от джуна к мидлу: оклад специалиста увеличивается в среднем в 2.3 раза.
- При переходе от мидла к сеньору зарплата растет в среднем в 1.7 раз, а от сеньора к лиду — в 1.2 раза
В #IT зарплатный коллапс?
#РынокТруда
📍Ведомости сообщили, что отечественные ИТ-работодатели перестали повышать зарплаты: от индексации зарплат в 2024 г. отказалось 38% компаний. Такие выводы следуют из опроса платформы для рекрутинга hh.ru и облачного провайдера K2 Cloud, проведенного летом 2024 г. среди 900 работодателей из сфер IT, финансов, промышленности и производства, торговли, транспорта и логистики, строительства и др.
💡Крупные IT-компании подтвердили «Ведомостям» «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые невозможно удовлетворять.
✏️Только 11% респондентов готовы увеличить оклады сотрудникам в IT, а 15% приняли подобные решения в индивидуальном порядке, говорится в исследовании.
📎Но 67% опрошенных сообщили, что сроки поиска подходящих кандидатов увеличились вдвое за последний год. Заметнее всего негативное влияние кадрового кризиса ощутили представители крупного и среднего бизнеса: у каждого третьего работодателя выросло время, отведенное на закрытие вакансий. В наибольшем дефиците находятся разработчики ПО, а также DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности, дата-сайентисты, менеджеры проектов и менеджеры продуктов.
💰Однако некоторые компании идут навстречу ИТ-специалистам и повышают им их ежемесячный доход. Статистика HeadHunter гласит, что с января по август 2024 г медианная ежемесячная зарплата DevOps-инженеров и дата-сайентистов увеличились на 19% год к году и составила 248 и 233,7 тыс. руб. соответственно, говорится в статистике hh.ru.
💸Повезло и разработчикам ПО – их средняя зарплата за тот же период выросла на 13%, достигнув 143,5 тыс. руб. Тем временем, менеджеры продукта могут похвастаться лишь 6-процентным увеличением средней зарплаты – до 104,5 тыс. руб.
#РынокТруда
📍Ведомости сообщили, что отечественные ИТ-работодатели перестали повышать зарплаты: от индексации зарплат в 2024 г. отказалось 38% компаний. Такие выводы следуют из опроса платформы для рекрутинга hh.ru и облачного провайдера K2 Cloud, проведенного летом 2024 г. среди 900 работодателей из сфер IT, финансов, промышленности и производства, торговли, транспорта и логистики, строительства и др.
💡Крупные IT-компании подтвердили «Ведомостям» «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые невозможно удовлетворять.
✏️Только 11% респондентов готовы увеличить оклады сотрудникам в IT, а 15% приняли подобные решения в индивидуальном порядке, говорится в исследовании.
📎Но 67% опрошенных сообщили, что сроки поиска подходящих кандидатов увеличились вдвое за последний год. Заметнее всего негативное влияние кадрового кризиса ощутили представители крупного и среднего бизнеса: у каждого третьего работодателя выросло время, отведенное на закрытие вакансий. В наибольшем дефиците находятся разработчики ПО, а также DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности, дата-сайентисты, менеджеры проектов и менеджеры продуктов.
💰Однако некоторые компании идут навстречу ИТ-специалистам и повышают им их ежемесячный доход. Статистика HeadHunter гласит, что с января по август 2024 г медианная ежемесячная зарплата DevOps-инженеров и дата-сайентистов увеличились на 19% год к году и составила 248 и 233,7 тыс. руб. соответственно, говорится в статистике hh.ru.
💸Повезло и разработчикам ПО – их средняя зарплата за тот же период выросла на 13%, достигнув 143,5 тыс. руб. Тем временем, менеджеры продукта могут похвастаться лишь 6-процентным увеличением средней зарплаты – до 104,5 тыс. руб.
Зарплаты диджитал-специалистов в первом полугодии 2024
#РынокТруда #IT
💰По данным ХабрКарьера наибольший прирост медианной зарплаты в 2024 году наблюдается у создателей контента — 29%, 90 000 ₽. Меньше всего выросли доходы технических писателей: на 5%, до 120 000 ₽.
💸В целом рост зарплат Заметен по всем специализациям. В маркетинге они выросли на 12%, в контенте — на 25%.
🎓Заметна тенденция роста дохода джунов, а вот ведущие и старшие сотрудники за последние полгода прибавок не получили. Ведущие специалисты по созданию контента и вовсе отметили снижение зарплаты на 15%.
🧩Меньше всего компании нуждаются в начинающих работниках — джунов ищут всего 5% работодателей. Такой же показатель у ведущих специалистов.
В контенте и маркетинге в основном нужны мидлы.
💡Больше 60% вакансий предлагают удаленную работу.
#РынокТруда #IT
💰По данным ХабрКарьера наибольший прирост медианной зарплаты в 2024 году наблюдается у создателей контента — 29%, 90 000 ₽. Меньше всего выросли доходы технических писателей: на 5%, до 120 000 ₽.
💸В целом рост зарплат Заметен по всем специализациям. В маркетинге они выросли на 12%, в контенте — на 25%.
🎓Заметна тенденция роста дохода джунов, а вот ведущие и старшие сотрудники за последние полгода прибавок не получили. Ведущие специалисты по созданию контента и вовсе отметили снижение зарплаты на 15%.
🧩Меньше всего компании нуждаются в начинающих работниках — джунов ищут всего 5% работодателей. Такой же показатель у ведущих специалистов.
В контенте и маркетинге в основном нужны мидлы.
💡Больше 60% вакансий предлагают удаленную работу.