Йул йулакай сухбат

3 достим, Катта бизнесмен, университет домласи ва давлат тизимдаги рахбар билан сухбат. Иш жараенларига достона кизикиш.

Ходимлари кетиб колиб ракобатбардош булгани, ходимлари учун тулик шароит яратиб берган бошкарувчи ва жуда кизик мавзулар. Хазиллар хам етарли😁

Юкоридаги аудиозаписларда👆

@kpishekilli

Билл Гейтс "Microsoft" компанияси Директорлар Кенгашидаги жойини йўқотди.
Сабаби эса оддий, "ишдаги ишқ" деганларидек шўхлик қилиб қўйибтилар.

Бундан олдин ҳам айтканман яна айтаман HR ва Бошқарув тизимида энг муҳими, қонун - қоидалар барчага баробарлиги. Хатто компания катта холасиники бўлса ҳам!

@kpishekilli

Ауф...

Бўрилар катта итни ушлаб олишди ва уни еб қўйишни мақсад қилишди. Ит ўзини ўлдирмаслкини, эвазига эса қўй ва бошқа уй хайвонларини овлашда ёрдам беришини айтди.

Бўрилар рози бўлиб уни ўз тўдаларига қўшишди. Икки йил давомида ит барча ишларда ёрдам берди, сир асрорларни ўргатди бирга овларга чиқди...

Очарчилик авжига олган қиш келди. Овлар бароридан келмай қолди, бўрилар оч, умидсизлик. Нима қилиш керак? Итни барибир еб қўйишга тўхталишди. Еб қўйишди. Суякларини кўмиб, қабр тоши ҳам қўйишди. Нима деб ёзиб қолдиришни ўйлай бошлашди, кимдан? “Дўстларидан”? дўст бўлганларида еб қўйишмас эди... “Душманларидан”? 2 йил ёнма ён туриб ов қилишди, хеч ким бир бирини хафа қилмади... Ўйлаб туриб бир тўхтамга келишдида... ”Ҳамкасбларидан”

@kpishekilli

HR да Компетенция, Hard skills, Soft skills, Background, Trouble shooter, ходим қобилиятлари ва х.к. деган тушунчалар ўзи биздан чиқган!
(фақат номлари замонавий)

"юриш билан югугришни ўртаси" Гениально!

Замон ўзгарган👍
Ўзгармаган👎

@kpishekilli

Кўп нарсани билиш эмас, любой вазиятдан максимал фойда олиш махорати бор ходим қадрли.

👉@HRmahalla

​Sberbank

Ho'sh, yo'lda poyezdda ketayabman shuning uchun yozuvda hatolik bo'lishi mumkin. (kamiga telefonda yozilayabti)

Sberbankga bo'lgan safarimizda 16 000 xodim ishlaydigan offisiga borgan edik. O'sha yerda birinchi ko'zimga tashlangani office kanselariya anjomlarini (qaychi, flamaster, stiker, pichoq, fleshka va h.k.) vitrinaga ilib qo'yishgan va bunday vitrina har 30 metr radiusda bor edi.

Qisqasi savol berdik. Liq to'la kanselariya mollari turipti (vip) xodimlar nega talamon qilmayapti? Uyiga olib ketishi ham mumkinku?

-Ha shunday, lekin hammani ko'zi to'ygan, boshida har 20 daqiqada to'ldirib turar edik (uylariga ham olib ketishar edi). Katta rasxod bo'lgan boshida, lekin korporativ madaniyatni shakllantirish uchun raxbariyat sabr bilan odamlarni ko'zi to'yishini kutib ta'minlab turavergan!

Oxir oqibat kanselariya uchun yoziladigan byurokratik hujjatlar, yetmay qolib xodimlarda vujudga keluvchi noroziliklar va aynan shu bilan shug'ullanuvchi xodimlar kerak bo'lmay qolgan. Chisto moliyaviy tomonlama ham kamroq harajat qilishni boshlashgan.

Og'aynilar!!! "Bizda unaqa - bizda bunaqa, to'g'ri kelmaydi" degan gaplarni yeg'ishtirish vaqti keldi. Effektivniy, sifatli va kuchli korporativ madaniyatini shakllantirmoqchi bo'lsangiz gazini bosing. Kak ni kak shimolliklarga qaraganda ancha elitniy, ko'zi to'q bo'lgan ajdodlar avlodimiz!

@kpishekilli

Бухорода ҳам HR га қараб интилиш бор, ҳозирча персоннел)

@HRmahalla

HR даги Компенсация ва льгота (С&B) қанақа йўналиш деганларга қискача тушунча.

Хақиқатдан ҳам ушбу харажатлар ҳисобга олинади😁 (comedy club)

@HRmahalla

BOSS

1. Ходимларни бўшатиш ва ишга олиш.
2. Компания маблағидан (финанс) мустақил фойдалана олиш. (керакли жойга йўналтириш)
3. Ходимларингиз иш фаолияти тўғрисида истаган маълумотни олиш имкониятингиз бўлсагина Hollywood кинолардагидек хақиқий раҳбарсиз "BOSS".

Йўқса Hugo Boss атирисиз ҳолос.

@HRmahalla

Бугун эрталабтан оқ кўйлак кйиган қиз ва йигитлар, кўзларида тушунарсиз ҳолат, на хурсанд - на хафа. Жуда таасуротга бой хаётининг бир катта сахифасини тугатиб қўйганини сезмай қолган битирувчилар!

Ҳаёти давомида тизиб қўйилган бир йўлдан бориб келавериб энди чегаралар бузиб ташланганлиги, танлов хуқуқи пайдо бўлганлиги, энди устозлар эмас барча атрофдагилар баҳо беришини ҳис қилиш...

Сўнгги қўнғироқ куни елкамга бир нарса тушкандек бўлган, ҳали ҳануз олиб ташлолмайман. Жавобгарлик ҳиссими бу ёки озодликка эришдик деб ўйлаб турганимми, аслида эса озодликни йўқотиб жавобгарлик ва тўхтовсиз бир бирига баҳо бериш даврига ўтиб қолганим бўлса керак.

@hrmahalla

Крутой ва типа ақлли бўлиб кўринмоқчимисиз?

HR да ишлатилувчи завонавий, қийқириқ сўзлар маъноси. Шу сўзларни билволсангиз олиптагарчилик қилиб юрўврасиз. (мен ўзим максимал равишда ишлатмасликка харақат қиламан).

Gantt chart - йўл харитаси, йил ёки бир муддат давомида қилишингиз керак бўлган ишларни жадвалга тушуриб ишлаш.
Dashboard - бир неча маълумотларни биттада анализ қилиб кўрсатиш.
Data - молиявий маълумотлар (жуда кўп ҳисоботлар) қисқаси бир қараганда хеч нарсани тушунмайдиган маълумотлар йиғиндиси.
Long list - (хом счёт) бирламчи маълумотлар йиғиндиси. Компаниянгизга қайси ходимларни қандай компаниялардан оғирлаб олиш бўйича бирламчи ходимлар кандидатлар йиғиндиси.
Head count - Компанияда ишловчи ходимлар сони.

to be continued...

@HRMahalla