HR-боты: геймификация в мотивации и адаптация персонала.
На HR-конференции StickPeek, Екатерина Кобзарь - директор по персоналу рекламного агентства Медиа108, выступила со следующими тезисами:
— Внутренняя валюта, основанная на культуре благодарности:
— Чем наполнить корпоративный маркет, чтобы было лоты были на расхват
Развитие сообществ по интересам.
— Шеринги знаний: профессиональные и непрофессиональные увлечения.
— Автоматизация процесса онбординга и адаптации с помощью чат ботов"
https://youtu.be/fzdNIYxQpoI?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
На HR-конференции StickPeek, Екатерина Кобзарь - директор по персоналу рекламного агентства Медиа108, выступила со следующими тезисами:
— Внутренняя валюта, основанная на культуре благодарности:
— Чем наполнить корпоративный маркет, чтобы было лоты были на расхват
Развитие сообществ по интересам.
— Шеринги знаний: профессиональные и непрофессиональные увлечения.
— Автоматизация процесса онбординга и адаптации с помощью чат ботов"
https://youtu.be/fzdNIYxQpoI?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Циркулярная экономика
Самое полное руководство по переходу к экономике замкнутого цикла
Циркулярная экономика — это решение для роста компании без вреда планете. В этой книге авторы показывают, как совершить переход к экономике замкнутого цикла на примере разных бизнес-моделей, технологий и отраслей.
Сегодня экономический рост по-прежнему зависит от эксплуатации природных ресурсов. Таковая наша линейная модель. Но в условиях ограниченности ресурсов, изменения климата и новых социальных вызовов она лишь усугубляет проблемы. Текущая модель производства и потребления не подойдет для мира, в котором к 2050 году будет жить около 9 миллиардов человек, особенно при неуклонно растущем уровне потребления. И даже достижения четвертой промышленной революции не способны изменить ситуацию. Чтобы сделать это, нужны новые бизнес-модели, новые принципы производства и потребления.
В циркулярной экономике рост не связан с эксплуатацией ограниченных ресурсов. Готовая продукция и сырье остаются в производственной цепочке так долго, как это возможно, а когда срок их использования подходит к концу, они возвращаются обратно в систему (так и замыкается цепочка). Чтобы достичь подлинной циркулярности, нужно переосмыслить и преобразовать цепочки создания ценности. В этой книге авторы показывают, как это сделать.
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/the-circular-economy-handbook/
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Самое полное руководство по переходу к экономике замкнутого цикла
Циркулярная экономика — это решение для роста компании без вреда планете. В этой книге авторы показывают, как совершить переход к экономике замкнутого цикла на примере разных бизнес-моделей, технологий и отраслей.
Сегодня экономический рост по-прежнему зависит от эксплуатации природных ресурсов. Таковая наша линейная модель. Но в условиях ограниченности ресурсов, изменения климата и новых социальных вызовов она лишь усугубляет проблемы. Текущая модель производства и потребления не подойдет для мира, в котором к 2050 году будет жить около 9 миллиардов человек, особенно при неуклонно растущем уровне потребления. И даже достижения четвертой промышленной революции не способны изменить ситуацию. Чтобы сделать это, нужны новые бизнес-модели, новые принципы производства и потребления.
В циркулярной экономике рост не связан с эксплуатацией ограниченных ресурсов. Готовая продукция и сырье остаются в производственной цепочке так долго, как это возможно, а когда срок их использования подходит к концу, они возвращаются обратно в систему (так и замыкается цепочка). Чтобы достичь подлинной циркулярности, нужно переосмыслить и преобразовать цепочки создания ценности. В этой книге авторы показывают, как это сделать.
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/the-circular-economy-handbook/
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Видео курс “HR драйв. Управление изменениями. Подготовка команды HR трансформаторов”
Обучение HR команды трансформаторов включает в себя следующие блоки:
🍭Роль коммуникаций в процессе изменений.
🍭Суть изменений. Отношение. Установки.
🍭Работа с имиджем программы изменений.
🍭Разработка коммуникаций для программы трансформации.
🍭Сознание команды трансформаторов. Повышение вовлеченности сотрудников в изменения.
🍭Кривая изменений и управление восприятием с помощью коммуникаций.
🍭Обязательный портфель коммуникаций для управления изменениями.
🍭Особенности коммуникаций изменений для руководителей.
🍭Стратегия коммуникаций в рамках программы трансформации.
🍭Сценарии мероприятий в рамках программы трансформации бизнеса.
🍭Роль HR трансформаторов в реализации стратегии бизнеса.
Продукт создан для: подготовки команды HR трансформаторов.
Рекомендован для: руководителей внутренних коммуникаций, менеджеров по коммуникациям, менеджеров по изменениям, менеджеров по HR бренду, департамента трансформации бизнеса.
Область применения: проведение трансформации бизнеса с умом.
Какие материалы содержит курс:
✔️Видео запись обучения 2 часа
✔️Материалы: документ с описанием технологий в формате PDF
Обучение HR команды трансформаторов включает в себя следующие блоки:
🍭Роль коммуникаций в процессе изменений.
🍭Суть изменений. Отношение. Установки.
🍭Работа с имиджем программы изменений.
🍭Разработка коммуникаций для программы трансформации.
🍭Сознание команды трансформаторов. Повышение вовлеченности сотрудников в изменения.
🍭Кривая изменений и управление восприятием с помощью коммуникаций.
🍭Обязательный портфель коммуникаций для управления изменениями.
🍭Особенности коммуникаций изменений для руководителей.
🍭Стратегия коммуникаций в рамках программы трансформации.
🍭Сценарии мероприятий в рамках программы трансформации бизнеса.
🍭Роль HR трансформаторов в реализации стратегии бизнеса.
Продукт создан для: подготовки команды HR трансформаторов.
Рекомендован для: руководителей внутренних коммуникаций, менеджеров по коммуникациям, менеджеров по изменениям, менеджеров по HR бренду, департамента трансформации бизнеса.
Область применения: проведение трансформации бизнеса с умом.
Какие материалы содержит курс:
✔️Видео запись обучения 2 часа
✔️Материалы: документ с описанием технологий в формате PDF
Рада, что прошла курсы HR inspire. Получила много новых знаний, которые смогла применила в своей работе. Материалы структурированы, содержат много практических советов, примеров из опыта и необходимых документов. Считаю данные курсы полезными для профессионального развития. Искренне рекомендую всем, кто занимается HR-маркетингом и развитием корпоративной культуры.
С уважением, Нина Терёшина
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR
С уважением, Нина Терёшина
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR
HR BOOK про подготовку к выступлениям из нашего HR обучения в формате pdf.
👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту info@hr-inspire.ru
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire
👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту info@hr-inspire.ru
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire
— Ну, здравствуй, — шепчет май, — Какие планы?
— Влюбляться в жизнь, и в каждый день недели,
Доверить свою душу океану,
Смотреть на звёзды, нежиться в постели.
— И это всё?
— Не всё, желаний много:
Хотелось бы побыть цветущим садом,
Укрыться от проблем, прогнать тревоги,
Ещё мне важно, чтобы ты был рядом.
— Поверь, я рядом каждую минуту.
— И помогаешь выстоять?
— Конечно.
Верь внутреннему свету и уюту,
Всё остальное слишком быстротечно.
— А если серый ливень мне приснится?
Танцуй под грохот ливней до рассвета,
Пусть легкости тебя научат птицы.
— А дальше что?
— А дальше будет лето.
Алеся Синеглазая
— Влюбляться в жизнь, и в каждый день недели,
Доверить свою душу океану,
Смотреть на звёзды, нежиться в постели.
— И это всё?
— Не всё, желаний много:
Хотелось бы побыть цветущим садом,
Укрыться от проблем, прогнать тревоги,
Ещё мне важно, чтобы ты был рядом.
— Поверь, я рядом каждую минуту.
— И помогаешь выстоять?
— Конечно.
Верь внутреннему свету и уюту,
Всё остальное слишком быстротечно.
— А если серый ливень мне приснится?
Танцуй под грохот ливней до рассвета,
Пусть легкости тебя научат птицы.
— А дальше что?
— А дальше будет лето.
Алеся Синеглазая
«ЗАЧЕМ ВАМ ЭТА ГОЛОВНАЯ БОЛЬ?»: КТО ТАКОЙ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЁР И КАК ИМ СТАТЬ
Кто такой HR-бизнес-партнёр?
Бывает, что должность HR-бизнес-партнёра (HR BP, Human Resources Business Partner) в компании открывают из-за того, что сейчас модно иметь в штате такого специалиста. Но по факту на него навешивают функционал, который не относится к его компетенциям.
Поэтому предлагаю сразу условиться, что мы будем говорить о работе настоящего HR-бизнес-партнёра — то есть специалиста, название должности которого соответствует его обязанностям.
http://hr-inspire.ru/?p=25207
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Кто такой HR-бизнес-партнёр?
Бывает, что должность HR-бизнес-партнёра (HR BP, Human Resources Business Partner) в компании открывают из-за того, что сейчас модно иметь в штате такого специалиста. Но по факту на него навешивают функционал, который не относится к его компетенциям.
Поэтому предлагаю сразу условиться, что мы будем говорить о работе настоящего HR-бизнес-партнёра — то есть специалиста, название должности которого соответствует его обязанностям.
http://hr-inspire.ru/?p=25207
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
КАК ОТКРЫТЬ HR АГЕНСТВО С НУЛЯ, С ЧЕГО НАЧАТЬ И СКОЛЬКО МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ
Многие начинающие и уже давно вышедшие на рынок компании стараются подобрать высокопрофессиональных сотрудников, так как от их деятельности будет зависеть доход предприятия или организации. Причем, некоторые из них постоянно находятся в поиске как it-специалистов, так и рабочих профессий, что особенно актуально для Дальнего Востока и Севера.
В то же время кризис отрицательно сказался на рынке HR-услуг, в результате чего часть компаний, стараясь сэкономить, отказались от собственных кадровых служб. Но даже при их наличии, в отдельных случаях представители фирм и предприятий обращаются за помощью в кадровые агентства, так как они имеют значительно большие возможности в поиске.
http://hr-inspire.ru/?p=25208
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Многие начинающие и уже давно вышедшие на рынок компании стараются подобрать высокопрофессиональных сотрудников, так как от их деятельности будет зависеть доход предприятия или организации. Причем, некоторые из них постоянно находятся в поиске как it-специалистов, так и рабочих профессий, что особенно актуально для Дальнего Востока и Севера.
В то же время кризис отрицательно сказался на рынке HR-услуг, в результате чего часть компаний, стараясь сэкономить, отказались от собственных кадровых служб. Но даже при их наличии, в отдельных случаях представители фирм и предприятий обращаются за помощью в кадровые агентства, так как они имеют значительно большие возможности в поиске.
http://hr-inspire.ru/?p=25208
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
HR-БИЗНЕС ИЛИ НАБОЛЕВШИЙ КАДРОВЫЙ ВОПРОС
HR-бизнес занимает отдельную — даже особую — нишу на современном рынке труда. Руководители компаний прекрасно понимают: грамотный подбор персонала улучшает психологическую атмосферу в коллективе и повышает производительность труда. Но самостоятельно решать непростые кадровые задачи загруженному текучкой предпринимателю не по силам. А содержать в штате HR-профессионалов далеко не всегда целесообразно. Зачастую выгоднее обратиться за помощью к специализированным кадровым агентствам, а иногда и полностью передать кадровый вопрос на аутсорсинг.
http://hr-inspire.ru/?p=25210
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
HR-бизнес занимает отдельную — даже особую — нишу на современном рынке труда. Руководители компаний прекрасно понимают: грамотный подбор персонала улучшает психологическую атмосферу в коллективе и повышает производительность труда. Но самостоятельно решать непростые кадровые задачи загруженному текучкой предпринимателю не по силам. А содержать в штате HR-профессионалов далеко не всегда целесообразно. Зачастую выгоднее обратиться за помощью к специализированным кадровым агентствам, а иногда и полностью передать кадровый вопрос на аутсорсинг.
http://hr-inspire.ru/?p=25210
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Грабли внедрения решений для HR: взгляд со стороны интегратора
Доклад «Грабли внедрения HR решений: взгляд со стороны интегратора»:
- Ошибки компаний при внедрении корпоративного портала и HRM-системы
- Кейсы, которые нас многому научили: про подводные камни оцифровки процессов внутренних коммуникаций, о которых стоит знать перед стартом
- Обязательные шаги на пути к легкому внедрению эффективной системы
- 7 идей, как привлечь сотрудников в корпоративный портал
https://youtu.be/ebUNvUmd9Q0?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Доклад «Грабли внедрения HR решений: взгляд со стороны интегратора»:
- Ошибки компаний при внедрении корпоративного портала и HRM-системы
- Кейсы, которые нас многому научили: про подводные камни оцифровки процессов внутренних коммуникаций, о которых стоит знать перед стартом
- Обязательные шаги на пути к легкому внедрению эффективной системы
- 7 идей, как привлечь сотрудников в корпоративный портал
https://youtu.be/ebUNvUmd9Q0?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Бесплатно для подписчиков HR inspire собрали гайд:
1. HR KPI: все что вам нужно
2. Как правильно разработать KPI в HR: основные правила и секреты
3. 9 показателей эффективности службы управления персоналом
4. Разработка и внедрение KPI hr-отдела
5. 20 лучших показателей и примеров ключевых показателей эффективности HR для менеджера по персоналу, руководителя отдела – HRMS
6. KPI для HR: система мотивации для директора по персоналу
1. HR KPI: все что вам нужно
2. Как правильно разработать KPI в HR: основные правила и секреты
3. 9 показателей эффективности службы управления персоналом
4. Разработка и внедрение KPI hr-отдела
5. 20 лучших показателей и примеров ключевых показателей эффективности HR для менеджера по персоналу, руководителя отдела – HRMS
6. KPI для HR: система мотивации для директора по персоналу
Лучшие среди великих
Почему одни компании адаптируются и процветают, а другие умирают
Книга Кейта Феррацци, автора бестселлера «Никогда не ешьте в одиночку», о том, как укрепить стойкость команды и повысить конкурентоспособность бизнеса в современном мире. Бестселлер Wall Street Journal.
Насколько устойчива и адаптивна ваша бизнес-модель? Используете ли вы все возможности удаленной и гибридной командной работы? Способны ли вы мыслить на перспективу и системно исследовать новые возможности?
Если нет, то еще не поздно учиться у лучших.
Кейт Феррацци вместе с соавторами Кианом Гоаром и Ноэлем Уэйричем показывает руководителям, как перестроить свой управленческий стиль и корпоративную стратегию под требования будущего. Книга опирается на глобальное исследование с участием более 2000 руководителей. В ней вы найдете:
— смелое новое видение организации будущего;
— новую модель лидерства на основе радикальной адаптивности;
— советы, как воодушевить команду и повысить вовлеченность сотрудников, чтобы они приносили компании выдающиеся результаты.
Используйте лучшие инновационные практики и уроки кризисного лидерства, чтобы успешно конкурировать и побеждать в новой реальности!
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/competing-in-the-new-world-of-work/
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Почему одни компании адаптируются и процветают, а другие умирают
Книга Кейта Феррацци, автора бестселлера «Никогда не ешьте в одиночку», о том, как укрепить стойкость команды и повысить конкурентоспособность бизнеса в современном мире. Бестселлер Wall Street Journal.
Насколько устойчива и адаптивна ваша бизнес-модель? Используете ли вы все возможности удаленной и гибридной командной работы? Способны ли вы мыслить на перспективу и системно исследовать новые возможности?
Если нет, то еще не поздно учиться у лучших.
Кейт Феррацци вместе с соавторами Кианом Гоаром и Ноэлем Уэйричем показывает руководителям, как перестроить свой управленческий стиль и корпоративную стратегию под требования будущего. Книга опирается на глобальное исследование с участием более 2000 руководителей. В ней вы найдете:
— смелое новое видение организации будущего;
— новую модель лидерства на основе радикальной адаптивности;
— советы, как воодушевить команду и повысить вовлеченность сотрудников, чтобы они приносили компании выдающиеся результаты.
Используйте лучшие инновационные практики и уроки кризисного лидерства, чтобы успешно конкурировать и побеждать в новой реальности!
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/competing-in-the-new-world-of-work/
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Видео курс “Трансформатор каналов внутренних коммуникаций”
Трансформатор каналов внутренних коммуникаций – тренинг для специалистов по внутренним коммуникациям, которым предстоит создавать каналы внутренних коммуникаций с нуля. Программа курса подходит как для новичков так и для экспертов, которым хочется найти вдохновение.
⛳️Структура внутренних коммуникаций. Аудит внутренних коммуникаций. Как все сделать своими силами?
⛳️Инструменты поиска новых каналов коммуникаций внутри компании.
⛳️Этапы разработки и создания нового канала внутренних коммуникаций.
⛳️Определение потенциальной аудитории и охвата канала коммуникаций.
⛳️Структура канала коммуникаций и технические возможности.
⛳️Контентная структура канала коммуникаций. Маркетинговая оценка контент стратегии.
⛳️Создание каналов коммуникаций своими руками.
⛳️Наполнение и обновление каналов внутренних коммуникаций. Поиск возможностей для оптимизации своих сил.
⛳️Запуск и анонсирование канала внутренних коммуникаций.
⛳️Инструменты повышения вовлеченности в каналы внутренних коммуникаций.
Продукт создан для: создания уникальных каналов внутренних коммуникаций, развитие корпоративной культуры.
Рекомендован для: HR менеджеров и специалистов по внутренним коммуникациям.
Область применения: создание внутренних коммуникаций с нуля.
Мастерская коммуникаций гарантирует качество своей продукции и услуг:
Какие материалы содержит курс:
Видео запись обучения 2,5 часа
✔️Рабочая тетрадь. Описание технологии аудита внутренних коммуникаций
✔️Пример навигатора для ведущих креативных фокус-групп
✔️Подходы к разработке корпоративного журнала
✔️Тренды в коммуникациях и идеи для коммуникаций от руководителей
Трансформатор каналов внутренних коммуникаций – тренинг для специалистов по внутренним коммуникациям, которым предстоит создавать каналы внутренних коммуникаций с нуля. Программа курса подходит как для новичков так и для экспертов, которым хочется найти вдохновение.
⛳️Структура внутренних коммуникаций. Аудит внутренних коммуникаций. Как все сделать своими силами?
⛳️Инструменты поиска новых каналов коммуникаций внутри компании.
⛳️Этапы разработки и создания нового канала внутренних коммуникаций.
⛳️Определение потенциальной аудитории и охвата канала коммуникаций.
⛳️Структура канала коммуникаций и технические возможности.
⛳️Контентная структура канала коммуникаций. Маркетинговая оценка контент стратегии.
⛳️Создание каналов коммуникаций своими руками.
⛳️Наполнение и обновление каналов внутренних коммуникаций. Поиск возможностей для оптимизации своих сил.
⛳️Запуск и анонсирование канала внутренних коммуникаций.
⛳️Инструменты повышения вовлеченности в каналы внутренних коммуникаций.
Продукт создан для: создания уникальных каналов внутренних коммуникаций, развитие корпоративной культуры.
Рекомендован для: HR менеджеров и специалистов по внутренним коммуникациям.
Область применения: создание внутренних коммуникаций с нуля.
Мастерская коммуникаций гарантирует качество своей продукции и услуг:
Какие материалы содержит курс:
Видео запись обучения 2,5 часа
✔️Рабочая тетрадь. Описание технологии аудита внутренних коммуникаций
✔️Пример навигатора для ведущих креативных фокус-групп
✔️Подходы к разработке корпоративного журнала
✔️Тренды в коммуникациях и идеи для коммуникаций от руководителей
С удовольствием обучаюсь на курсе «Хочу всё!» и рекомендую данный курс для всех, кто хочет развиваться в области НR, от новичков до профессионалов! Самое главное достоинство данного курса - это его жизненность, знания, которые сразу можно применить на практике. Детально расписаны все шаги того или иного HR-процесса, ничего лишнего. Материал подается доступно, с очень интересными жизненными примерами!
С уважением, Дина Стрижова
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR
С уважением, Дина Стрижова
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR