КАК ВЫБРАТЬ ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА: 12 КРИТЕРИЕВ
1. Безопасность данных
Первое, на что стоит обратить внимание, — пропустит ли этот инструмент ваша служба безопасности. Чтобы это произошло с большей вероятностью, провайдер должен обладать серверами на территории РФ, и строго соблюдать закон о защите персональных данных (№152-ФЗ).
2. Валидность и надежность инструмента
Крайне важные критерии выбора опросников, которые показывают, можно ли считать результаты оценки достоверными и полагаться на них при принятии решений. Валидность отображает, насколько хорошо опросник измеряет заложенные в него характеристики, а надежность — насколько одинаковыми будут результаты одного и того же респондента при повторном прохождении оценки. Каждый провайдер должен обладать данной информацией и предоставлять ее по запросу заказчику. Чем выше показатели, тем лучше.
http://hr-inspire.ru/?p=25209
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
1. Безопасность данных
Первое, на что стоит обратить внимание, — пропустит ли этот инструмент ваша служба безопасности. Чтобы это произошло с большей вероятностью, провайдер должен обладать серверами на территории РФ, и строго соблюдать закон о защите персональных данных (№152-ФЗ).
2. Валидность и надежность инструмента
Крайне важные критерии выбора опросников, которые показывают, можно ли считать результаты оценки достоверными и полагаться на них при принятии решений. Валидность отображает, насколько хорошо опросник измеряет заложенные в него характеристики, а надежность — насколько одинаковыми будут результаты одного и того же респондента при повторном прохождении оценки. Каждый провайдер должен обладать данной информацией и предоставлять ее по запросу заказчику. Чем выше показатели, тем лучше.
http://hr-inspire.ru/?p=25209
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
5 ТЕОРИЙ, НА КОТОРЫХ ДЕРЖИТСЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
Для бизнеса каждый мотивированный сотрудник — это успех. Он становится единомышленником и наиболее полезной частью команды. О том, как мотивировать людей задумывались всегда, а в ХХ веке — стали подходить с наукой. Сейчас эти знания позволяют снижать текучку, повышать продуктивность и создавать экологичную атмосферу в компании.
1. Пирамида Маслоу: иерархия потребностей
Американский психолог Абрахам Маслоу в 30-е годы занялся изучением положительных сторон человеческого поведения. Он считал, что высшей потребностью, которая подталкивает человека к раскрытию своих способностей и талантов, является потребность в самоактуализации.
В 1943 году он впервые представил «Теорию человеческой мотивации», где выделил пять уровней потребностей. Вы наверняка знаете их как «пирамиду Маслоу», поэтому давайте представим ее в привязке к рабочей среде.
http://hr-inspire.ru/?p=25205
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Для бизнеса каждый мотивированный сотрудник — это успех. Он становится единомышленником и наиболее полезной частью команды. О том, как мотивировать людей задумывались всегда, а в ХХ веке — стали подходить с наукой. Сейчас эти знания позволяют снижать текучку, повышать продуктивность и создавать экологичную атмосферу в компании.
1. Пирамида Маслоу: иерархия потребностей
Американский психолог Абрахам Маслоу в 30-е годы занялся изучением положительных сторон человеческого поведения. Он считал, что высшей потребностью, которая подталкивает человека к раскрытию своих способностей и талантов, является потребность в самоактуализации.
В 1943 году он впервые представил «Теорию человеческой мотивации», где выделил пять уровней потребностей. Вы наверняка знаете их как «пирамиду Маслоу», поэтому давайте представим ее в привязке к рабочей среде.
http://hr-inspire.ru/?p=25205
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
РАЗБИРАЕМ КЕЙС: ЧТО СЛУЧИТСЯ В КОМПАНИИ БЕЗ HR
На конференциях по цифровизации и трансформации бизнеса в последнее время регулярно обсуждается вопрос «Зачем нам нужен HR?». Тема вызвала нешуточные дебаты в соцсетях между HR и их противниками.
Противники HR-менеджеров чаще всего обосновывают свою позицию тем, что специалисты по персоналу либо занимаются «оформлением бумажек», либо мешают руководителям отделов работать с людьми, ограничивают их и постоянно принуждают к соблюдению каких-то правил. Директора компаний также зачастую «не видят» полезного вклада HR в бизнес. При этом HR-ы регулярно просят бюджет на подбор персонала, на обучение, на ДМС, корпоративы и прочие социальные программы.
В результате у противников HR формируется довольно уродливый образ специалиста по персоналу, который «только деньги тратит и мешает нормально работать».
Я работаю в сфере управления персоналом уже порядка 20 лет. Поэтому не буду скрывать, что такое отношение к HR вызывает во мне чувство несправедливости и обесценивания нашего труда.
http://hr-inspire.ru/?p=25206
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
На конференциях по цифровизации и трансформации бизнеса в последнее время регулярно обсуждается вопрос «Зачем нам нужен HR?». Тема вызвала нешуточные дебаты в соцсетях между HR и их противниками.
Противники HR-менеджеров чаще всего обосновывают свою позицию тем, что специалисты по персоналу либо занимаются «оформлением бумажек», либо мешают руководителям отделов работать с людьми, ограничивают их и постоянно принуждают к соблюдению каких-то правил. Директора компаний также зачастую «не видят» полезного вклада HR в бизнес. При этом HR-ы регулярно просят бюджет на подбор персонала, на обучение, на ДМС, корпоративы и прочие социальные программы.
В результате у противников HR формируется довольно уродливый образ специалиста по персоналу, который «только деньги тратит и мешает нормально работать».
Я работаю в сфере управления персоналом уже порядка 20 лет. Поэтому не буду скрывать, что такое отношение к HR вызывает во мне чувство несправедливости и обесценивания нашего труда.
http://hr-inspire.ru/?p=25206
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
HR-боты: геймификация в мотивации и адаптация персонала.
На HR-конференции StickPeek, Екатерина Кобзарь - директор по персоналу рекламного агентства Медиа108, выступила со следующими тезисами:
— Внутренняя валюта, основанная на культуре благодарности:
— Чем наполнить корпоративный маркет, чтобы было лоты были на расхват
Развитие сообществ по интересам.
— Шеринги знаний: профессиональные и непрофессиональные увлечения.
— Автоматизация процесса онбординга и адаптации с помощью чат ботов"
https://youtu.be/fzdNIYxQpoI?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
На HR-конференции StickPeek, Екатерина Кобзарь - директор по персоналу рекламного агентства Медиа108, выступила со следующими тезисами:
— Внутренняя валюта, основанная на культуре благодарности:
— Чем наполнить корпоративный маркет, чтобы было лоты были на расхват
Развитие сообществ по интересам.
— Шеринги знаний: профессиональные и непрофессиональные увлечения.
— Автоматизация процесса онбординга и адаптации с помощью чат ботов"
https://youtu.be/fzdNIYxQpoI?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Циркулярная экономика
Самое полное руководство по переходу к экономике замкнутого цикла
Циркулярная экономика — это решение для роста компании без вреда планете. В этой книге авторы показывают, как совершить переход к экономике замкнутого цикла на примере разных бизнес-моделей, технологий и отраслей.
Сегодня экономический рост по-прежнему зависит от эксплуатации природных ресурсов. Таковая наша линейная модель. Но в условиях ограниченности ресурсов, изменения климата и новых социальных вызовов она лишь усугубляет проблемы. Текущая модель производства и потребления не подойдет для мира, в котором к 2050 году будет жить около 9 миллиардов человек, особенно при неуклонно растущем уровне потребления. И даже достижения четвертой промышленной революции не способны изменить ситуацию. Чтобы сделать это, нужны новые бизнес-модели, новые принципы производства и потребления.
В циркулярной экономике рост не связан с эксплуатацией ограниченных ресурсов. Готовая продукция и сырье остаются в производственной цепочке так долго, как это возможно, а когда срок их использования подходит к концу, они возвращаются обратно в систему (так и замыкается цепочка). Чтобы достичь подлинной циркулярности, нужно переосмыслить и преобразовать цепочки создания ценности. В этой книге авторы показывают, как это сделать.
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/the-circular-economy-handbook/
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Самое полное руководство по переходу к экономике замкнутого цикла
Циркулярная экономика — это решение для роста компании без вреда планете. В этой книге авторы показывают, как совершить переход к экономике замкнутого цикла на примере разных бизнес-моделей, технологий и отраслей.
Сегодня экономический рост по-прежнему зависит от эксплуатации природных ресурсов. Таковая наша линейная модель. Но в условиях ограниченности ресурсов, изменения климата и новых социальных вызовов она лишь усугубляет проблемы. Текущая модель производства и потребления не подойдет для мира, в котором к 2050 году будет жить около 9 миллиардов человек, особенно при неуклонно растущем уровне потребления. И даже достижения четвертой промышленной революции не способны изменить ситуацию. Чтобы сделать это, нужны новые бизнес-модели, новые принципы производства и потребления.
В циркулярной экономике рост не связан с эксплуатацией ограниченных ресурсов. Готовая продукция и сырье остаются в производственной цепочке так долго, как это возможно, а когда срок их использования подходит к концу, они возвращаются обратно в систему (так и замыкается цепочка). Чтобы достичь подлинной циркулярности, нужно переосмыслить и преобразовать цепочки создания ценности. В этой книге авторы показывают, как это сделать.
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/the-circular-economy-handbook/
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Видео курс “HR драйв. Управление изменениями. Подготовка команды HR трансформаторов”
Обучение HR команды трансформаторов включает в себя следующие блоки:
🍭Роль коммуникаций в процессе изменений.
🍭Суть изменений. Отношение. Установки.
🍭Работа с имиджем программы изменений.
🍭Разработка коммуникаций для программы трансформации.
🍭Сознание команды трансформаторов. Повышение вовлеченности сотрудников в изменения.
🍭Кривая изменений и управление восприятием с помощью коммуникаций.
🍭Обязательный портфель коммуникаций для управления изменениями.
🍭Особенности коммуникаций изменений для руководителей.
🍭Стратегия коммуникаций в рамках программы трансформации.
🍭Сценарии мероприятий в рамках программы трансформации бизнеса.
🍭Роль HR трансформаторов в реализации стратегии бизнеса.
Продукт создан для: подготовки команды HR трансформаторов.
Рекомендован для: руководителей внутренних коммуникаций, менеджеров по коммуникациям, менеджеров по изменениям, менеджеров по HR бренду, департамента трансформации бизнеса.
Область применения: проведение трансформации бизнеса с умом.
Какие материалы содержит курс:
✔️Видео запись обучения 2 часа
✔️Материалы: документ с описанием технологий в формате PDF
Обучение HR команды трансформаторов включает в себя следующие блоки:
🍭Роль коммуникаций в процессе изменений.
🍭Суть изменений. Отношение. Установки.
🍭Работа с имиджем программы изменений.
🍭Разработка коммуникаций для программы трансформации.
🍭Сознание команды трансформаторов. Повышение вовлеченности сотрудников в изменения.
🍭Кривая изменений и управление восприятием с помощью коммуникаций.
🍭Обязательный портфель коммуникаций для управления изменениями.
🍭Особенности коммуникаций изменений для руководителей.
🍭Стратегия коммуникаций в рамках программы трансформации.
🍭Сценарии мероприятий в рамках программы трансформации бизнеса.
🍭Роль HR трансформаторов в реализации стратегии бизнеса.
Продукт создан для: подготовки команды HR трансформаторов.
Рекомендован для: руководителей внутренних коммуникаций, менеджеров по коммуникациям, менеджеров по изменениям, менеджеров по HR бренду, департамента трансформации бизнеса.
Область применения: проведение трансформации бизнеса с умом.
Какие материалы содержит курс:
✔️Видео запись обучения 2 часа
✔️Материалы: документ с описанием технологий в формате PDF
Рада, что прошла курсы HR inspire. Получила много новых знаний, которые смогла применила в своей работе. Материалы структурированы, содержат много практических советов, примеров из опыта и необходимых документов. Считаю данные курсы полезными для профессионального развития. Искренне рекомендую всем, кто занимается HR-маркетингом и развитием корпоративной культуры.
С уважением, Нина Терёшина
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR
С уважением, Нина Терёшина
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR
HR BOOK про подготовку к выступлениям из нашего HR обучения в формате pdf.
👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту info@hr-inspire.ru
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire
👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту info@hr-inspire.ru
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire
— Ну, здравствуй, — шепчет май, — Какие планы?
— Влюбляться в жизнь, и в каждый день недели,
Доверить свою душу океану,
Смотреть на звёзды, нежиться в постели.
— И это всё?
— Не всё, желаний много:
Хотелось бы побыть цветущим садом,
Укрыться от проблем, прогнать тревоги,
Ещё мне важно, чтобы ты был рядом.
— Поверь, я рядом каждую минуту.
— И помогаешь выстоять?
— Конечно.
Верь внутреннему свету и уюту,
Всё остальное слишком быстротечно.
— А если серый ливень мне приснится?
Танцуй под грохот ливней до рассвета,
Пусть легкости тебя научат птицы.
— А дальше что?
— А дальше будет лето.
Алеся Синеглазая
— Влюбляться в жизнь, и в каждый день недели,
Доверить свою душу океану,
Смотреть на звёзды, нежиться в постели.
— И это всё?
— Не всё, желаний много:
Хотелось бы побыть цветущим садом,
Укрыться от проблем, прогнать тревоги,
Ещё мне важно, чтобы ты был рядом.
— Поверь, я рядом каждую минуту.
— И помогаешь выстоять?
— Конечно.
Верь внутреннему свету и уюту,
Всё остальное слишком быстротечно.
— А если серый ливень мне приснится?
Танцуй под грохот ливней до рассвета,
Пусть легкости тебя научат птицы.
— А дальше что?
— А дальше будет лето.
Алеся Синеглазая
«ЗАЧЕМ ВАМ ЭТА ГОЛОВНАЯ БОЛЬ?»: КТО ТАКОЙ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЁР И КАК ИМ СТАТЬ
Кто такой HR-бизнес-партнёр?
Бывает, что должность HR-бизнес-партнёра (HR BP, Human Resources Business Partner) в компании открывают из-за того, что сейчас модно иметь в штате такого специалиста. Но по факту на него навешивают функционал, который не относится к его компетенциям.
Поэтому предлагаю сразу условиться, что мы будем говорить о работе настоящего HR-бизнес-партнёра — то есть специалиста, название должности которого соответствует его обязанностям.
http://hr-inspire.ru/?p=25207
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Кто такой HR-бизнес-партнёр?
Бывает, что должность HR-бизнес-партнёра (HR BP, Human Resources Business Partner) в компании открывают из-за того, что сейчас модно иметь в штате такого специалиста. Но по факту на него навешивают функционал, который не относится к его компетенциям.
Поэтому предлагаю сразу условиться, что мы будем говорить о работе настоящего HR-бизнес-партнёра — то есть специалиста, название должности которого соответствует его обязанностям.
http://hr-inspire.ru/?p=25207
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
КАК ОТКРЫТЬ HR АГЕНСТВО С НУЛЯ, С ЧЕГО НАЧАТЬ И СКОЛЬКО МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ
Многие начинающие и уже давно вышедшие на рынок компании стараются подобрать высокопрофессиональных сотрудников, так как от их деятельности будет зависеть доход предприятия или организации. Причем, некоторые из них постоянно находятся в поиске как it-специалистов, так и рабочих профессий, что особенно актуально для Дальнего Востока и Севера.
В то же время кризис отрицательно сказался на рынке HR-услуг, в результате чего часть компаний, стараясь сэкономить, отказались от собственных кадровых служб. Но даже при их наличии, в отдельных случаях представители фирм и предприятий обращаются за помощью в кадровые агентства, так как они имеют значительно большие возможности в поиске.
http://hr-inspire.ru/?p=25208
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Многие начинающие и уже давно вышедшие на рынок компании стараются подобрать высокопрофессиональных сотрудников, так как от их деятельности будет зависеть доход предприятия или организации. Причем, некоторые из них постоянно находятся в поиске как it-специалистов, так и рабочих профессий, что особенно актуально для Дальнего Востока и Севера.
В то же время кризис отрицательно сказался на рынке HR-услуг, в результате чего часть компаний, стараясь сэкономить, отказались от собственных кадровых служб. Но даже при их наличии, в отдельных случаях представители фирм и предприятий обращаются за помощью в кадровые агентства, так как они имеют значительно большие возможности в поиске.
http://hr-inspire.ru/?p=25208
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
HR-БИЗНЕС ИЛИ НАБОЛЕВШИЙ КАДРОВЫЙ ВОПРОС
HR-бизнес занимает отдельную — даже особую — нишу на современном рынке труда. Руководители компаний прекрасно понимают: грамотный подбор персонала улучшает психологическую атмосферу в коллективе и повышает производительность труда. Но самостоятельно решать непростые кадровые задачи загруженному текучкой предпринимателю не по силам. А содержать в штате HR-профессионалов далеко не всегда целесообразно. Зачастую выгоднее обратиться за помощью к специализированным кадровым агентствам, а иногда и полностью передать кадровый вопрос на аутсорсинг.
http://hr-inspire.ru/?p=25210
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
HR-бизнес занимает отдельную — даже особую — нишу на современном рынке труда. Руководители компаний прекрасно понимают: грамотный подбор персонала улучшает психологическую атмосферу в коллективе и повышает производительность труда. Но самостоятельно решать непростые кадровые задачи загруженному текучкой предпринимателю не по силам. А содержать в штате HR-профессионалов далеко не всегда целесообразно. Зачастую выгоднее обратиться за помощью к специализированным кадровым агентствам, а иногда и полностью передать кадровый вопрос на аутсорсинг.
http://hr-inspire.ru/?p=25210
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Грабли внедрения решений для HR: взгляд со стороны интегратора
Доклад «Грабли внедрения HR решений: взгляд со стороны интегратора»:
- Ошибки компаний при внедрении корпоративного портала и HRM-системы
- Кейсы, которые нас многому научили: про подводные камни оцифровки процессов внутренних коммуникаций, о которых стоит знать перед стартом
- Обязательные шаги на пути к легкому внедрению эффективной системы
- 7 идей, как привлечь сотрудников в корпоративный портал
https://youtu.be/ebUNvUmd9Q0?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Доклад «Грабли внедрения HR решений: взгляд со стороны интегратора»:
- Ошибки компаний при внедрении корпоративного портала и HRM-системы
- Кейсы, которые нас многому научили: про подводные камни оцифровки процессов внутренних коммуникаций, о которых стоит знать перед стартом
- Обязательные шаги на пути к легкому внедрению эффективной системы
- 7 идей, как привлечь сотрудников в корпоративный портал
https://youtu.be/ebUNvUmd9Q0?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Бесплатно для подписчиков HR inspire собрали гайд:
1. HR KPI: все что вам нужно
2. Как правильно разработать KPI в HR: основные правила и секреты
3. 9 показателей эффективности службы управления персоналом
4. Разработка и внедрение KPI hr-отдела
5. 20 лучших показателей и примеров ключевых показателей эффективности HR для менеджера по персоналу, руководителя отдела – HRMS
6. KPI для HR: система мотивации для директора по персоналу
1. HR KPI: все что вам нужно
2. Как правильно разработать KPI в HR: основные правила и секреты
3. 9 показателей эффективности службы управления персоналом
4. Разработка и внедрение KPI hr-отдела
5. 20 лучших показателей и примеров ключевых показателей эффективности HR для менеджера по персоналу, руководителя отдела – HRMS
6. KPI для HR: система мотивации для директора по персоналу