Те самые слова, которые мы ждём от папы

ПУТЬ В HRD: ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ И КАК РАБОТАЕТ HR-ДИРЕКТОР?

Если бы современный HR нужно было описать всего одной картинкой, сюда идеально подошел бы образ канатоходца, идущего над ущельем. Поиск талантов, удержание текущих сотрудников и их обучение – три точки опоры, между которыми HR-специалистам приходится постоянно балансировать, чтобы компания постепенно продвигалась вперед.

http://hr-inspire.ru/?p=25271

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

ГОДОВОЙ HR-ОТЧЕТ: 15 HR-МЕТРИК, КОТОРЫЕ НУЖНО ВКЛЮЧИТЬ

Годовой отчет HR — это способ продемонстрировать вашим заинтересованным сторонам ценность, которую HR привносит в бизнес. Он охватывает как достижения, так и проблемы, возникшие в течение года. Кроме того, в нем подчеркивается, как отдел кадров способствует производительности, OKR и стратегическим целям вашей компании.

Существенной частью разработки результативного годового отчета по персоналу является включение правильных показателей для четкой количественной оценки того, как отдел кадров влияет на стратегические цели и эффективность организации.

http://hr-inspire.ru/?p=25270

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

AI В HR И КАК С ЭТИМ ЖИТЬ

Так как мы являемся разработчиками системы для рекрутинга и HR, хотим поделиться своим видением и опытом использования машинного обучения в подборе кандидатов. Тема непростая, но все идет к тому, что через пару-тройку лет подобные штуки будут использоваться практически во всех компаниях. Кто-то их будет ставить у себя внутри, кто-то воспользуется облачными вариантами. Главная причина — они в разы ускоряют обработку входных данных. Поэтому бизнес от них не откажется.

http://hr-inspire.ru/?p=25232

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

 Диляра Лашкина об HR-проектах, обучении сотрудников и работе с молодежью // Вокруг HR

Продолжаем наше знакомство с HR-специалистами Татарстана. В третьем выпуске пообщались с Дилярой Лашкиной, порасспрашивали о проектах в Татспиртпроме и их результативности, текучести кадров и личном подходе к работе.

00:00 Приветствие
00:15 Опыт Диляры Лашкиной
06:33 Что за специалист HRBP
09:26 Модернизация HR-сферы
10:21 Отношение работодателя к студентам
10:57 Формирование HR-бренда с детского сада
11:30 О профориентации школьников
13:03 Привлечение со школьной скамьи дешевле?
14:45 Роль смыслов в работе с молодежью
16:00 Вечный конфликт поколений: как молодежь выбирает работу и почему мы никогда их не понимаем
17:58 Как считать стоимость привлечения сотрудника
19:55 Как формируется стоимость адаптации
22:22 Период адаптации у производственников
23:03 Автоматизация адаптации за счет чат-бота
30:39 ДМС - это, в первую очередь, забота о сотруднике
34:53 Управление сообществами
35:45 Как завоевать доверие собственникам к HR-инициативам: на примере защиты ДМС
39:20 Как завоевать доверие сотрудников
42:27 Вовлечение сотрудников на предприятии через сбор идей
46:31 О навыке "слышать сотрудника"
49:12 Трудовые династии в промышленности - это про смыслы для заводов
53:30 Как взаимодействовать с молодежью
55:15 Парадигма "я обучу сотрудника, а он уйдет"
59:50 Рост для сотрудника как часть удержания
01:00:52 Статистика уходов сотрудников
01:05:04 Проф деформация в жизни
01:09:34 Прогноз Диляры Лашкиной о будущем
01:10:26 Как стать успешным эйчаром
01:12:28 Прощание

https://youtu.be/wrXvJ3a0uSU?feature=shared

👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

Вместе быстрее
12 принципов командной эффективности

Первая в России книга о командной эффективности.

Высокая личная эффективность — это лишь первый шаг к успеху в бизнесе; главный фактор успеха на этом пути — эффективность всей команды. Как бы лидер ни превозносил личные достижения, команда всегда движется быстрее. Прочтя эту книгу, вы сможете по-настоящему оценить возможности собственной команды.

Главный фактор победы в современном мире — скорость. Знаменитый гонщик Марио Андретти сказал однажды: «Если кажется, что у тебя все под контролем, значит, ты просто едешь слишком медленно». Когда команда работает в полную силу, происходящее и правда может казаться ее членам хоть и управляемым, но все же хаосом — примерно это же вы чувствуете, когда разгоняете спортивный Corvette до максимальной скорости.

https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/vmeste-byistree/

👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

 Видео курс “Технолог по корпоративной культуре и ценностям”

Технолог по корпоративной культуре – это тренинг по подготовке специалистов, которые смогут создать, развивать и укреплять корпоративную культуру. Которые будут подходить к этим задачам осознанно, а не интуитивно, понимая технологии, приемы и эффективные подходы:

▶️ Элементы корпоративной культуры.
▶️ Что такое корпоративные ценности.
▶️ Цикл разработки корпоративных ценностей.
▶️ Подходы к обновлению и адаптации корпоративных ценностей.
▶️ Корпоративные принципы – как разработать программу коммуникаций.
▶️ Корпоративный кодекс компании, этапы разработки.
▶️ Подходы к трансформации корпоративной культуры.
▶️ Этика и поведение – как элементы корпоративной культуры.
▶️ Уникальные ценности компании. Оценка по ценностям.
▶️ Фильтрация соискателей на соответствие корпоративной культуре.
▶️ Управление корпоративной культурой – стратегический подход.

Продукт создан для: укрепления экспертизы HR команды в области корпоративной культуры.

Рекомендован для: руководителей внутренних коммуникаций, менеджеров по коммуникациям, менеджеров по изменениям, менеджеров по HR бренду, департамента трансформации бизнеса.

Область применения: развитие HR эксперта в теме корпоративной культуры.

Какие материалы содержит курс:

▶️ Видео запись обучения 2 часа
▶️ Материалы 3 документа с описанием технологий в формате PDF
▶️ Пошаговый план запуска проекта

В сфере hr я работаю уже 6 лет. Очень нравится развивать свои профессиональные навыки и поддерживать актуальность знание с помощью HR inspire. Приобрела доступ к пакету "Хочу все" и в течении года могла в любой момент получать ответы на возникающие вопросы. Осталась крайне довольна полученной информацией и планирую в дальнейшем продолжать сотрудничать с HR inspire. Надеюсь, в дальнейшем так же качество материалов будет на высшем уровне)
Шашкина Елена, HR в IT секторе.

Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:

👌в директ
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR

HR BOOK про коучинг на тему вовлеченности из нашего HR обучения в формате pdf.

👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту info@hr-inspire.ru

Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire

Самодисциплина - это забота о себе.