HRPROSVET
631 subscribers
228 photos
47 videos
156 links
Обучаю подбору и мотивации персонала, провожу карьерные консультации➡️
https://taplink.cc/hrprosvet

Вопросы и предложения ➡️
@devyatyarova
Download Telegram
Ох какой эфир получился🔥
Отдельное спасибо @Mr_nai за то, что поделился опытом поиска работы и жизни в Дубае☺️ Уверена, многим эта информация была полезна) Если пропустили эфир, обязательно посмотрите в записи⤵️
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Прямой эфир про поиск работы в России и за рубежом 30.09.2022
📌Мой карьерный интенсив стартует 5 октября, регистрируйтесь по ссылке: https://hrprosvet.ru/jobfind

Если приходите с другом, вам положена скидка - пишите за промокодом мне в лс @devyatyarova.

📌И обещанный гайд по поиску работы за рубежом от @Mr_nai:
https://bit.ly/3dTluib
Карьерные риски и возможности в 2022

По итогам прямого эфира решила дать небольшие рекомендации для разных карьерных ситуаций, вдруг вам будет полезно. Советы пригодятся как тем, кто в поиске работы, так и тем, кто трудоустроен, но задумывается о своём будущем.

📌Бюджетники и работа в госкорпорациях
Количество вакансий в госструктуры только растёт, это и понятно. Здесь может быть много преимуществ: и соцгарантии, и бронь должностей - чтобы сотрудники не попали под мобилизацию. Но есть и свои риски: не все могут и готовы работать в таких компаниях, это специфическая культура, особые процессы, к которым выходец из западной компании привыкнуть скорее всего не сможет. Но если стабильность для вас сейчас дороже всего, это точно ваш вариант.

📌Международные корпорации
Не все компании ушли из России, многие остались. В таких компаниях обычно выстроен сильный менеджмент и есть очень интересные позиции с точки зрения задач и зарплаты. Но в этом же и кроются риски: если по какой-то причине вам придётся компанию покинуть, то есть большая вероятность, что подобную вакансию в российской компании вы просто не найдёте - здесь решают более приземлённые проблемы. Риск ухода таких компаний с рынка и сокращений персонала все так же высок. Поэтому если вы выбираете для себя этот путь, то готовьте себя морально и материально к релокации или рассматривайте альтернативные карьерные треки.

📌Стартапы
Здесь сложно. Конечно, предприниматели будут находить новые возможности, но откуда брать капитал? У меня есть преположение, что активно будут развиваться те бизнесы, которые смогут получить инвестиционную поддержку, возможно даже поддержку от государства. А значит их продукт должен считаться приоритетным для развития российской экономики здесь и сейчас, а не в какой-то отдалённой перспективе. Думаю, что часть стартапов, которые уже уверенно держатся на плаву, перевезут офис и переориентируются на рынки других стран, а еще часть может разориться или понять, что их IT-продукт сейчас не актуален, и начать придумывать что-то новое. Так что здесь высокая волатильность.

📌Малый и средний бизнес
Бизнесам небольшого размера как всегда тяжело. Они и так испытывают кадровый голод, а с учётом мобилизации компании могут столкнуться с оголенными ставками и невозможностью их закрыть. При этом мы понимаем, что рассчитывать они могут только на себя, вряд ли здесь будет идти речь о каких-то мерах поддержки. Поэтому если вы работаете в этой сфере, задумайтесь: устойчива ли ваша компания на рынке, есть ли запас прочности по выручке, клиентской базе, кадровый резерв? Какой продукт производит компания и насколько он будет востребован с учётом текущей ситуации? А текущая ситуация - это падение доходов населения и соответственно уменьшение оборота, о котором рапортуют рестораны и фитнесы. Бедные ТЦ уже молчат.

📌Фриланс, ИП и самозанятые
Тут интересная ситуация: с одной стороны, по исследованию Авито мы видим, что фриланс рос хорошими темпами в 2022. С другой стороны, самозанятые и ИП абсолютно не защищены от мобилизации - у них нет отсрочек и маловероятна бронь, так что если мобилизуют самого фрилансера, его бизнес никто не сможет вести вместо него и это практически крах. При этом фрилансер полностью зависит от заказчиков, которые сейчас замораживают новые проекты. Поэтому определите для себя, сколько вы готовы ждать? Если у вас есть финансовая подушка безопасности, вы собрали хорошее портфолио, у вас много знакомств и вас часто приглашают по сарафанному радио, то вы скорее всего дождётесь роста числа заказов. Фриланс все равно выгоден компаниям, поэтому он никуда не денется в долгосрочной перспективе. А вот если нет возможности переждать, то стоит рассмотреть другие варианты из моего списка.

Более детально карьерные возможности будем обсуждать на моем интенсиве, старт 5 октября: https://hrprosvet.ru/jobfind

Пока такие мысли. Рассказывайте, к какой категории вы относитесь и что думаете делать с карьерой? Или не планируете никаких резких движений?
Про поколение смузи

Оказывается, есть такое собирательное название для двадцатилетних. Что они, мол, настоящих кризисов не видели, неженки, поэтому текущую реальность воспринимают панически. Но ничего, сейчас будет закалка. И дальше какая-нибудь сильно патриотическая речь.

Знаете, а я хочу быть поколением смузи, и чтобы мои дети были поколением смузи, и их дети, ну вы поняли. Я прекрасно помню девяностые и начало нулевых. Помню, что было в магазинах (особо ничего), помню первый Перекрёсток, который меня восхищал, помню, когда появился первый йогурт. А ещё сок из порошка, который пить невозможно, и лавизки, кажется, по рублю?

И что-то мне совсем не хочется обратно. Я очень хочу, чтобы люди строили бизнесы, чтобы они свободно торговали, чтобы у нас всегда был выбор на полках магазинов. Я ратую за смузи, малиновый латте и сырники. И я верю, что экономическая эффективность все равно победит, просто иногда нужно подождать.
#угадайобучениепофото

Это очередная реклама из вк, в ней вот такая картинка)
Да, это психолог. Чтобы разобраться, почему они выбрали для рекламы такую картинку и что она означает, нужен отдельный психолог😅

Ps вообще она меня пугает…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#hrprosvetвидео
Когда очень долго работал в опен спейсе и наконец-то получил собственный кабинет😅
HRPROSVET pinned a video
Решила я запустить новую рубрику #вакансиянапрокачку

Помните, была передача про тачку на прокачку, там ещё руль стразами обклеивали, всякий хлам из багажника вытаскивали, а на выходе получали шикблесккрасоту? Вот примерно то же самое будем делать с вакансией, которую мне прислала подписчица☺️

Пишите в комментах, что на ваш взгляд исправить, что добавить? А потом я вынесу свой вердикт😇

PS если тоже захотите прокачать вакансию, присылайте ее мне в лс @devyatyarova
#вакансиянапрокачку
Записала для вас мини-подкаст с разбором вакансии, текст в посте выше. Будет полезно всем, кто сейчас занимается подбором🔥

Четыре пункта, которые я бы исправила в вакансии:
▪️ Структура: сначала о компании и работе, потом про кандидата
▪️ Что-то не то с обязанностями - вместе с планеркой получается 110%? Или 120%?😃
▪️ Требования к кандидату не сочетаются с обязанностями🤔
▪️ Стоит сократить количество пунктов в Условиях работы до 3-5 штук - оставляйте самые привлекательные и/или ограничивающие

Что ещё я не увидела? Пишите в комментах☺️
А какой вы эйчар этой осенью?🍁
#hrprosvetмем