Поговорим о важности КСО в управлении персоналом.
КСО относится к практике ведения бизнеса этичным и экологически устойчивым образом, и она становится все более важной для организаций всех размеров.
В управлении персоналом КСО можно внедрять следующими способами:
• Привлечение и удержание сотрудников: Сотрудники все чаще ищут работу в организациях, которые привержены социальным и экологическим проблемам.
• Повышение производительности: Сотрудники, которые гордятся работой в социально ответственной организации, как правило, более мотивированы и продуктивны.
• Улучшение репутации бренда: КСО может помочь организациям улучшить свою репутацию среди клиентов, партнеров и общественности.
КСО в HR похоже насадоводство - оно требует времени и усилий, но результаты того стоят!
Помните, КСО в HR - это не просто модная тенденция.
Это стратегический подход, который может принести пользу как организациям, так и обществу в целом.
Если всё проработать - КСО может помочь организациям привлечь и удержать лучших талантов, создать более инклюзивную и поддерживающую рабочую среду и добиться устойчивого успеха.
КСО относится к практике ведения бизнеса этичным и экологически устойчивым образом, и она становится все более важной для организаций всех размеров.
В управлении персоналом КСО можно внедрять следующими способами:
• Привлечение и удержание сотрудников: Сотрудники все чаще ищут работу в организациях, которые привержены социальным и экологическим проблемам.
• Повышение производительности: Сотрудники, которые гордятся работой в социально ответственной организации, как правило, более мотивированы и продуктивны.
• Улучшение репутации бренда: КСО может помочь организациям улучшить свою репутацию среди клиентов, партнеров и общественности.
КСО в HR похоже на
Помните, КСО в HR - это не просто модная тенденция.
Это стратегический подход, который может принести пользу как организациям, так и обществу в целом.
Если всё проработать - КСО может помочь организациям привлечь и удержать лучших талантов, создать более инклюзивную и поддерживающую рабочую среду и добиться устойчивого успеха.
👍10👏10
ИИ в управлении персоналом
ИИ становится все более распространенным в HR, и его можно использовать для автоматизации таких задач, как:
• Отбор резюме
• Собеседования
• Оценка сотрудников
• Развитие сотрудников
Однако использование ИИ в HR также поднимает ряд этических вопросов, в том числе:
• Предвзятость: Алгоритмы ИИ могут быть предвзятыми, что может привести к дискриминации при найме или продвижении по службе.
• Прозрачность: Иногда бывает трудно понять, как алгоритмы ИИ принимают решения, что может подорвать доверие сотрудников.
• Конфиденциальность: ИИ может собирать и обрабатывать большое количество личных данных сотрудников, что поднимает вопросы о конфиденциальности.
Использование ИИ в HR похоже на использование микроволновки - это может быть удобно, но если переусердствовать, можно что-нибудь испортить!
Помните, этика ИИ в HR имеет решающее значение.
При правильном подходе ИИ может помочь организациям принимать более обоснованные и справедливые кадровые решения. Однако важно учитывать этические соображения и принимать меры для смягчения потенциальных рисков.
ИИ становится все более распространенным в HR, и его можно использовать для автоматизации таких задач, как:
• Отбор резюме
• Собеседования
• Оценка сотрудников
• Развитие сотрудников
Однако использование ИИ в HR также поднимает ряд этических вопросов, в том числе:
• Предвзятость: Алгоритмы ИИ могут быть предвзятыми, что может привести к дискриминации при найме или продвижении по службе.
• Прозрачность: Иногда бывает трудно понять, как алгоритмы ИИ принимают решения, что может подорвать доверие сотрудников.
• Конфиденциальность: ИИ может собирать и обрабатывать большое количество личных данных сотрудников, что поднимает вопросы о конфиденциальности.
Использование ИИ в HR похоже на использование микроволновки - это может быть удобно, но если переусердствовать, можно что-нибудь испортить!
Помните, этика ИИ в HR имеет решающее значение.
При правильном подходе ИИ может помочь организациям принимать более обоснованные и справедливые кадровые решения. Однако важно учитывать этические соображения и принимать меры для смягчения потенциальных рисков.
👏11👍9
Как строить мост между брендом компании и талантами, которые его олицетворяют?
В мире, где кандидаты ищут не только работу, но и цель, сильный HR-бренд имеет решающее значение.
Он не только привлекает лучших специалистов, но и удерживает их, заставляя чувствовать себя частью чего-то большего.
Это как та шутка: "HR-брендинг - это как первая любовь. Ты никогда ее не забудешь, даже если она разбила тебе сердце".
Наш HR-бренд - отражение нашей культуры, ценностей и назначения.
Он должен быть аутентичным, искренним и увлекательным.
Мы используем контент-маркетинг, социальные сети и мероприятия, чтобы общаться с нашей целевой аудиторией и формировать положительный имидж.
Мы верим, что создание сильного HR-бренда - это не просто задача отдела кадров.
Это совместная ответственность всей организации.
От генерального директора до сотрудников на передовой, каждый играет свою роль в формировании нашей репутации как работодателя выбора.
HR-брендинг - это не просто набор слов
Это обещание нашим будущим сотрудникам. Мы обязуемся предоставить им среду, в которой они могут расти, развиваться и делать то, что вдохновляет их.
В мире, где кандидаты ищут не только работу, но и цель, сильный HR-бренд имеет решающее значение.
Он не только привлекает лучших специалистов, но и удерживает их, заставляя чувствовать себя частью чего-то большего.
Это как та шутка: "HR-брендинг - это как первая любовь. Ты никогда ее не забудешь, даже если она разбила тебе сердце".
Наш HR-бренд - отражение нашей культуры, ценностей и назначения.
Он должен быть аутентичным, искренним и увлекательным.
Мы используем контент-маркетинг, социальные сети и мероприятия, чтобы общаться с нашей целевой аудиторией и формировать положительный имидж.
Мы верим, что создание сильного HR-бренда - это не просто задача отдела кадров.
Это совместная ответственность всей организации.
От генерального директора до сотрудников на передовой, каждый играет свою роль в формировании нашей репутации как работодателя выбора.
HR-брендинг - это не просто набор слов
Это обещание нашим будущим сотрудникам. Мы обязуемся предоставить им среду, в которой они могут расти, развиваться и делать то, что вдохновляет их.
👏12👍9
Хочу поделиться своими мыслями об уникальных проблемах и возможностях управления персоналом в быстрорастущих стартапах.
Управление персоналом в стартапах отличается от управления персоналом в более традиционных организациях следующими способами:
• Быстрый рост и изменения: Стартапы часто быстро растут и претерпевают частые изменения, что требует от HR-менеджеров гибкости и способности быстро адаптироваться.
• Ограниченные ресурсы: У стартапов обычно ограниченные финансовые и кадровые ресурсы, что означает, что HR-менеджерам необходимо быть творческими и эффективными в своих усилиях.
• Высокая текучесть кадров: В стартапах часто наблюдается высокая текучесть кадров, поскольку сотрудники приходят и уходят в поисках новых возможностей.
Несмотря на эти проблемы, управление персоналом в стартапах также предлагает уникальные возможности:
• Возможность формировать культуру: HR-менеджеры в стартапах часто играют ключевую роль в формировании культуры организации и установлении ценностей.
• Возможность влиять на бизнес-стратегию: В стартапах HR-менеджеры могут тесно сотрудничать с руководством, чтобы влиять на бизнес-стратегию и принимать важные решения.
• Возможность учиться и расти: Быстро меняющаяся среда стартапов предоставляет HR-менеджерам множество возможностей для обучения и роста в своей карьере.
Помните, управление персоналом в стартапах - это сложная, но очень важная область.
Используя правильный подход, это может помочь вашему стартапу привлечь и удержать лучших талантов, создать сильную культуру и добиться успеха в долгосрочной перспективе.
Управление персоналом в стартапах похоже на езду на американских горках - оно захватывающе, но иногда и немного страшно!
Управление персоналом в стартапах отличается от управления персоналом в более традиционных организациях следующими способами:
• Быстрый рост и изменения: Стартапы часто быстро растут и претерпевают частые изменения, что требует от HR-менеджеров гибкости и способности быстро адаптироваться.
• Ограниченные ресурсы: У стартапов обычно ограниченные финансовые и кадровые ресурсы, что означает, что HR-менеджерам необходимо быть творческими и эффективными в своих усилиях.
• Высокая текучесть кадров: В стартапах часто наблюдается высокая текучесть кадров, поскольку сотрудники приходят и уходят в поисках новых возможностей.
Несмотря на эти проблемы, управление персоналом в стартапах также предлагает уникальные возможности:
• Возможность формировать культуру: HR-менеджеры в стартапах часто играют ключевую роль в формировании культуры организации и установлении ценностей.
• Возможность влиять на бизнес-стратегию: В стартапах HR-менеджеры могут тесно сотрудничать с руководством, чтобы влиять на бизнес-стратегию и принимать важные решения.
• Возможность учиться и расти: Быстро меняющаяся среда стартапов предоставляет HR-менеджерам множество возможностей для обучения и роста в своей карьере.
Помните, управление персоналом в стартапах - это сложная, но очень важная область.
Используя правильный подход, это может помочь вашему стартапу привлечь и удержать лучших талантов, создать сильную культуру и добиться успеха в долгосрочной перспективе.
Управление персоналом в стартапах похоже на езду на американских горках - оно захватывающе, но иногда и немного страшно!
👏12👍10
Поговорим про Кандидатский опыт
Кандидатский опыт - это как первое свидание: вы оба немного нервничаете, но отчаянно хотите произвести хорошее впечатление.
Я одержим созданием незабываемого кандидатского опыта для каждого, кто взаимодействует с нашей компанией.
Это не просто вопрос вежливости - этостратегическая необходимость.
Положительный кандидатский опыт повышает нашу привлекательность как работодателя, улучшает нашу репутацию на рынке труда и помогает нам находить и удерживать лучших специалистов.
Мы уделяем большое внимание каждому этапу пути кандидата, от первоначального контакта до подписания договора и даже после этого. Мы используем технологии, чтобы автоматизировать процессы и сделать общение максимально удобным.
Наша команда по подбору персонала проходит специальную подготовку по созданию позитивной и гостеприимной атмосферы. Мы верим, что кандидаты должны чувствовать себя ценными и уважаемыми на протяжении всего процесса.
Кстати, знаете, почему кандидатский опыт так важен?
Потому что, как говорят, "первое впечатление - последнее впечатление".
Мы стремимся к тому, чтобы каждый кандидат, независимо от того, получит ли он работу или нет, ушел с положительным опытом.
Мы хотим, чтобы они стали нашими послами бренда и рекомендовали нас другим талантливым людям.
Кандидатский опыт - это отражение нашей культуры и ценностей.
Мы верим, что каждый заслуживает того, чтобы с ним обращались с уважением и достоинством, независимо от того, ищет ли он работу или уже является нашим сотрудником.
Кандидатский опыт - это как первое свидание: вы оба немного нервничаете, но отчаянно хотите произвести хорошее впечатление.
Я одержим созданием незабываемого кандидатского опыта для каждого, кто взаимодействует с нашей компанией.
Это не просто вопрос вежливости - это
Положительный кандидатский опыт повышает нашу привлекательность как работодателя, улучшает нашу репутацию на рынке труда и помогает нам находить и удерживать лучших специалистов.
Мы уделяем большое внимание каждому этапу пути кандидата, от первоначального контакта до подписания договора и даже после этого. Мы используем технологии, чтобы автоматизировать процессы и сделать общение максимально удобным.
Наша команда по подбору персонала проходит специальную подготовку по созданию позитивной и гостеприимной атмосферы. Мы верим, что кандидаты должны чувствовать себя ценными и уважаемыми на протяжении всего процесса.
Кстати, знаете, почему кандидатский опыт так важен?
Потому что, как говорят, "первое впечатление - последнее впечатление".
Мы стремимся к тому, чтобы каждый кандидат, независимо от того, получит ли он работу или нет, ушел с положительным опытом.
Мы хотим, чтобы они стали нашими послами бренда и рекомендовали нас другим талантливым людям.
Кандидатский опыт - это отражение нашей культуры и ценностей.
Мы верим, что каждый заслуживает того, чтобы с ним обращались с уважением и достоинством, независимо от того, ищет ли он работу или уже является нашим сотрудником.
👍16👏8❤1
Сегодня обсудим Автоматизацию процессов HR
Автоматизация процессов HR - это как волшебная палочка для HR-менеджеров: она делает нашу жизнь проще, быстрее и продуктивнее.
В нашем быстро меняющемся мире HR-отделы ищут способы оптимизировать свои процессы и сосредоточиться на более стратегических задачах. Автоматизация - ключ к достижению этой цели.
Мы внедрили целый ряд автоматизированных решений, которые экономят нам время и деньги.
От систем отслеживания кандидатов до инструментов управления производительностью, мы используем технологии, чтобы сделать наши процессы более эффективными.
Например, наша система отслеживания кандидатов автоматически отсеивает неподходящих кандидатов, экономя нам часы на просмотр резюме.
А наш инструмент управления производительностью помогает нам отслеживать прогресс сотрудников и выявлять области для улучшения.
Когда у меня спрашивают, почему я так много времени уделяют автоматизации процессов, я вспоминаю старую поговорку "время - деньги".
Мы верим, что автоматизация не заменяет человеческий фактор, а дополняет его.
Она освобождает нас от рутинных и повторяющихся задач, позволяя нам сосредоточиться на более важных вещах, таких как привлечение и удержание талантов.
Мы стремимся к тому, чтобы стать полностью автоматизированным отделом HR, где каждый процесс оптимизирован и эффективен.
Это не просто мечта - это наша реальность.
Автоматизация процессов HR - это как волшебная палочка для HR-менеджеров: она делает нашу жизнь проще, быстрее и продуктивнее.
В нашем быстро меняющемся мире HR-отделы ищут способы оптимизировать свои процессы и сосредоточиться на более стратегических задачах. Автоматизация - ключ к достижению этой цели.
Мы внедрили целый ряд автоматизированных решений, которые экономят нам время и деньги.
От систем отслеживания кандидатов до инструментов управления производительностью, мы используем технологии, чтобы сделать наши процессы более эффективными.
Например, наша система отслеживания кандидатов автоматически отсеивает неподходящих кандидатов, экономя нам часы на просмотр резюме.
А наш инструмент управления производительностью помогает нам отслеживать прогресс сотрудников и выявлять области для улучшения.
Когда у меня спрашивают, почему я так много времени уделяют автоматизации процессов, я вспоминаю старую поговорку "время - деньги".
Мы верим, что автоматизация не заменяет человеческий фактор, а дополняет его.
Она освобождает нас от рутинных и повторяющихся задач, позволяя нам сосредоточиться на более важных вещах, таких как привлечение и удержание талантов.
Мы стремимся к тому, чтобы стать полностью автоматизированным отделом HR, где каждый процесс оптимизирован и эффективен.
Это не просто мечта - это наша реальность.
👍14👏5
Аутсорсинг....
Аутсорсинг HR-функций - это как делегировать свои обязанности супергерою: они приходят на помощь, берут на себя тяжелую работу и спасают вас от головной боли.
В современном динамичном деловом мире многие компании обращаются к аутсорсингу HR-функций, чтобы оптимизировать свои операции и сосредоточиться на своих основных задачах.
Мы передали на аутсорсинг ряд наших HR-функций, включая расчет заработной платы, управление льготами и обучение и развитие. Это позволило нам сэкономить время, деньги и ресурсы.
Например, наш аутсорсинговый партнер по расчету заработной платы обрабатывает нашу расчетную ведомость и налоги, что освобождает нас от необходимости беспокоиться о сложных расчетах и соблюдении требований.
Мы считаем, что аутсорсинг - это не признак слабости, а скорее признак мудрости.
Он позволяет нам сосредоточиться на том, что мы делаем лучше всего: привлекать, удерживать и развивать таланты.
Мы стремимся к тому, чтобы стать полностью аутсорсинговым HR-отделом, где каждый процесс оптимизирован и эффективен.
Знаете, почему аутсорсинг HR-функций так популярен?
Потому что, как говорят, "лучше быть занятым, чем беспокойным".
Аутсорсинг HR-функций - это как делегировать свои обязанности супергерою: они приходят на помощь, берут на себя тяжелую работу и спасают вас от головной боли.
В современном динамичном деловом мире многие компании обращаются к аутсорсингу HR-функций, чтобы оптимизировать свои операции и сосредоточиться на своих основных задачах.
Мы передали на аутсорсинг ряд наших HR-функций, включая расчет заработной платы, управление льготами и обучение и развитие. Это позволило нам сэкономить время, деньги и ресурсы.
Например, наш аутсорсинговый партнер по расчету заработной платы обрабатывает нашу расчетную ведомость и налоги, что освобождает нас от необходимости беспокоиться о сложных расчетах и соблюдении требований.
Мы считаем, что аутсорсинг - это не признак слабости, а скорее признак мудрости.
Он позволяет нам сосредоточиться на том, что мы делаем лучше всего: привлекать, удерживать и развивать таланты.
Мы стремимся к тому, чтобы стать полностью аутсорсинговым HR-отделом, где каждый процесс оптимизирован и эффективен.
Знаете, почему аутсорсинг HR-функций так популярен?
Потому что, как говорят, "лучше быть занятым, чем беспокойным".
👍13👏7
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR✨
Юлия invites you to add the folder “HR✨”, which includes 43 chats.
Что такое цифровая трансформация?
Цифровая трансформация в HR - это как апгрейд вашего смартфона до новейшей модели: она делает все быстрее, проще и эффективнее.
В современном цифровом мире HR-отделы внедряют технологии для преобразования своих операций и улучшения взаимодействия с сотрудниками.
Мы находимся на переднем крае цифровой трансформации в HR.
Мы внедрили ряд цифровых инструментов, которые помогают нам привлекать, удерживать и развивать таланты.
Например, наша цифровая платформа для найма позволяет нам автоматизировать процесс отбора, что экономит нам время и деньги.
А наш цифровой портал для сотрудников предоставляет сотрудникам самообслуживание и доступ к важной информации.
Почему цифровая трансформация так важна для HR?
Как говорит старая добрая поговорка, "если вы не будете идти в ногу со временем, вы останетесь позади".
Мы верим, что цифровые технологии - это не просто модная тенденция, а необходимость для современных HR-отделов.
Они позволяют нам работать более эффективно, предоставлять лучший сервис сотрудникам и, в конечном итоге, достигать наших бизнес-целей.
Мы стремимся к тому, чтобы стать полностью цифровым HR-отделом, где каждый процесс оптимизирован и эффективен.
Цифровая трансформация в HR - это как апгрейд вашего смартфона до новейшей модели: она делает все быстрее, проще и эффективнее.
В современном цифровом мире HR-отделы внедряют технологии для преобразования своих операций и улучшения взаимодействия с сотрудниками.
Мы находимся на переднем крае цифровой трансформации в HR.
Мы внедрили ряд цифровых инструментов, которые помогают нам привлекать, удерживать и развивать таланты.
Например, наша цифровая платформа для найма позволяет нам автоматизировать процесс отбора, что экономит нам время и деньги.
А наш цифровой портал для сотрудников предоставляет сотрудникам самообслуживание и доступ к важной информации.
Почему цифровая трансформация так важна для HR?
Как говорит старая добрая поговорка, "если вы не будете идти в ногу со временем, вы останетесь позади".
Мы верим, что цифровые технологии - это не просто модная тенденция, а необходимость для современных HR-отделов.
Они позволяют нам работать более эффективно, предоставлять лучший сервис сотрудникам и, в конечном итоге, достигать наших бизнес-целей.
Мы стремимся к тому, чтобы стать полностью цифровым HR-отделом, где каждый процесс оптимизирован и эффективен.
👍12👏9
⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку:
https://t.me/addlist/3xlVgKvfLUgxZWMy
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку:
https://t.me/addlist/3xlVgKvfLUgxZWMy
Сейчас HR и рекрутинг живут в режиме постоянного обновления: крупные компании уже внедряют ИИ‑системы для автоматического подбора, первых собеседований и прогнозирования оттока, а соискатели — всё чаще используют нейросети для подготовки и откликов. Рынок труда становится более быстрым, но и более хаотичным — найти хороших специалистов и грамотных экспертов по управлению персоналом становится всё сложнее.
Собрали папку с проверенными экспертами в нише HR, рекрутинга и карьеры.
Внутри:
• стратеги и HR‑директора, которые строят процессы и культуру, а не просто «закрывают вакансии»
• рекрутеры‑практики, которые знают, как работать с трудными рынками и сильными кандидатами
• эксперты по развитию карьеры, тренингам и адаптации в новых ролях.
Полезный инструмент для руководителей, HR‑специалистов и тех, кто хочет выстроить карьеру осознанно и без лишних ошибок.
Сохранить папку себе 📨
Собрали папку с проверенными экспертами в нише HR, рекрутинга и карьеры.
Внутри:
• стратеги и HR‑директора, которые строят процессы и культуру, а не просто «закрывают вакансии»
• рекрутеры‑практики, которые знают, как работать с трудными рынками и сильными кандидатами
• эксперты по развитию карьеры, тренингам и адаптации в новых ролях.
Полезный инструмент для руководителей, HR‑специалистов и тех, кто хочет выстроить карьеру осознанно и без лишних ошибок.
Сохранить папку себе 📨
Будущее HR-менеджмента
Задумывались, что нас ждёт в далёком будущем, заменят ли нас роботы?
Давайте пофантазируем)
Я вижу будущее так:
Роботы не станут нашими соперниками, а превратятся в цифровых коллег, освобождая нас от рутинных задач и позволяя сосредоточиться на стратегических инициативах.
Представьте себе бота по имени "Эйч-Бот", который мгновенно обрабатывает резюме, пока мы углубляемся в нюансы собеседований.
Виртуальная реальность откроет двери в захватывающие "комнаты опыта", где кандидаты смогут погрузиться в культуру и задачи компании, прежде чем сделать выбор. Искусственный интеллект внесет свой вклад в оценку производительности, предоставляя сотрудникам объективный анализ данных и ценные рекомендации для роста
Роль HR-менеджеров будет развиваться в сторону консультантов по карьере, помогая сотрудникам раскрыть свои сильные стороны, определить цели развития и найти возможности для продвижения внутри организации.
Мы станем архитекторами благополучия сотрудников, используя аналитику данных для выявления их потребностей и разработки программ поддержки, которые станут маяками надежды в рабочих буднях.
Хотя технологии перекраивают наш ландшафт, человеческое измерение останется нашим якорем. Мы, HR-менеджеры, будем вечными хранителями культуры компании, строителями процветающих команд и неутомимыми защитниками каждого сотрудника.
Так что давайте с распростертыми объятиями встретим этот смелый новый мир и воспользуемся его возможностями, чтобы сделать HR-менеджмент более инновационным и эффективным, чем когда-либо прежде.
Помечтали и хватит, возвращаемся к работе!
Задумывались, что нас ждёт в далёком будущем, заменят ли нас роботы?
Давайте пофантазируем)
Я вижу будущее так:
Роботы не станут нашими соперниками, а превратятся в цифровых коллег, освобождая нас от рутинных задач и позволяя сосредоточиться на стратегических инициативах.
Представьте себе бота по имени "Эйч-Бот", который мгновенно обрабатывает резюме, пока мы углубляемся в нюансы собеседований.
Виртуальная реальность откроет двери в захватывающие "комнаты опыта", где кандидаты смогут погрузиться в культуру и задачи компании, прежде чем сделать выбор. Искусственный интеллект внесет свой вклад в оценку производительности, предоставляя сотрудникам объективный анализ данных и ценные рекомендации для роста
Роль HR-менеджеров будет развиваться в сторону консультантов по карьере, помогая сотрудникам раскрыть свои сильные стороны, определить цели развития и найти возможности для продвижения внутри организации.
Мы станем архитекторами благополучия сотрудников, используя аналитику данных для выявления их потребностей и разработки программ поддержки, которые станут маяками надежды в рабочих буднях.
Хотя технологии перекраивают наш ландшафт, человеческое измерение останется нашим якорем. Мы, HR-менеджеры, будем вечными хранителями культуры компании, строителями процветающих команд и неутомимыми защитниками каждого сотрудника.
Так что давайте с распростертыми объятиями встретим этот смелый новый мир и воспользуемся его возможностями, чтобы сделать HR-менеджмент более инновационным и эффективным, чем когда-либо прежде.
Помечтали и хватит, возвращаемся к работе!
Самая большая подборка полезных материалов 🔥
К началу активного делового сезона мы объединили более 25 каналов сильных экспертов в одну папку и попросили их авторов подготовить специально для вас конкретные инструменты для работы
Внутри полезные материалы, которые помогут:
🔵 найти работу, на которой вы сможете реализовать свой потенциал и достойно зарабатывать, в том числе в кризис;
🔵 подготовить резюме-антиэйдж, чтобы вас оценивали по опыту, а не по возрасту;
🔵 провести аудит своей карьеры и проанализировать конкурентов на рынке труда с помощью Chain Prompting;
🔵 разобраться с 7 ошибками HR при работе с AI и оценить цифровые компетенции команды через AI-Readines;
🔵 получить гайд «Золотой РОП» и доступ к 100 материалам для HR;
🔵 и еще много всего полезного!
Сохранив единожды папку «HR|Карьера» вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся работе
Добавить себе➡️ https://t.me/addlist/rwwnoKLMXKxkYjEy
Доступ открыт только 24 ч
К началу активного делового сезона мы объединили более 25 каналов сильных экспертов в одну папку и попросили их авторов подготовить специально для вас конкретные инструменты для работы
Внутри полезные материалы, которые помогут:
Сохранив единожды папку «HR|Карьера» вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся работе
Добавить себе
Доступ открыт только 24 ч
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR|Карьера
Вероника invites you to add the folder “HR|Карьера”, which includes 33 chats.
L&D - Обучение и развитие персонала
В динамичном и постоянно меняющемся деловом ландшафте обучение и развитие (L&D) стали не просто желательными, а жизненно важными для успеха организаций и сотрудников.
Инвестиции в L&D приносят многочисленные преимущества, которые способствуют процветанию как отдельных лиц, так и всей компании.
Во-первых, L&D расширяет возможности сотрудников, предоставляя им знания, навыки и компетенции, необходимые для выполнения их текущих ролей и подготовки к будущим возможностям. Это повышает производительность труда, инновации и общую удовлетворенность работой.
Кроме того, L&D играет решающую роль в удержании талантов.
Сотрудники, которые чувствуют, что их работодатели инвестируют в их рост, с большей вероятностью останутся лояльными и мотивированными. Это снижает текучесть кадров и связанные с этим затраты, укрепляя рабочую силу организации.
Более того, L&D способствует адаптации к изменениям и повышает устойчивость организации. В эпоху быстрых технологических достижений и эволюции рынка программы L&D позволяют сотрудникам приобретать новые навыки и знания, необходимые для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса.
Запомните!
Инвестиции в обучение и развитие — это не расходы, а стратегические вложения в будущее организаций и их сотрудников.
Они обеспечивают конкурентное преимущество, повышают лояльность, способствуют адаптации и в конечном итоге ведут к успеху в бизнесе.
В динамичном и постоянно меняющемся деловом ландшафте обучение и развитие (L&D) стали не просто желательными, а жизненно важными для успеха организаций и сотрудников.
Инвестиции в L&D приносят многочисленные преимущества, которые способствуют процветанию как отдельных лиц, так и всей компании.
Во-первых, L&D расширяет возможности сотрудников, предоставляя им знания, навыки и компетенции, необходимые для выполнения их текущих ролей и подготовки к будущим возможностям. Это повышает производительность труда, инновации и общую удовлетворенность работой.
Кроме того, L&D играет решающую роль в удержании талантов.
Сотрудники, которые чувствуют, что их работодатели инвестируют в их рост, с большей вероятностью останутся лояльными и мотивированными. Это снижает текучесть кадров и связанные с этим затраты, укрепляя рабочую силу организации.
Более того, L&D способствует адаптации к изменениям и повышает устойчивость организации. В эпоху быстрых технологических достижений и эволюции рынка программы L&D позволяют сотрудникам приобретать новые навыки и знания, необходимые для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса.
Запомните!
Инвестиции в обучение и развитие — это не расходы, а стратегические вложения в будущее организаций и их сотрудников.
Они обеспечивают конкурентное преимущество, повышают лояльность, способствуют адаптации и в конечном итоге ведут к успеху в бизнесе.
Недавно на собеседование пришел кандидат, и с ним была его мама. Да, и такое бывает! 🫣
Конечно, первая реакция - удивление, и в голове проносится масса вопросов:
"Почему?"
"Как это возможно?"
"Что делать?".
Но важно сохранять профессионализм и не поддаваться первоначальному шоку.
Мы не можем отказать в собеседовании из-за присутствия родителя, ведь у каждого своя ситуация.
Может быть, кандидат просто не уверен в себе, а мама хочет его поддержать, или, возможно, у него есть особые потребности, о которых он не может рассказать сам.
В такой ситуации я сразу уточняю у кандидата, что он сам готов отвечать на вопросы и принимать решения, а его мама пришла просто поддержать.
Если кандидат действительно самостоятелен и мотивирован, то присутствие родителя не станет препятствием для оценки его профессиональных качеств.
Важно помнить, что у каждого кандидата есть свой опыт и свои истории, и мы должны быть открыты к разным ситуациям.
Ведь иногда самые нестандартные случаи скрывают за собой талантливых и мотивированных людей, которых стоит дать шанс.
И кто знает, может быть, в будущем мы будем благодарны за то, что не отказали этому кандидату🤔
Конечно, первая реакция - удивление, и в голове проносится масса вопросов:
"Почему?"
"Как это возможно?"
"Что делать?".
Но важно сохранять профессионализм и не поддаваться первоначальному шоку.
Мы не можем отказать в собеседовании из-за присутствия родителя, ведь у каждого своя ситуация.
Может быть, кандидат просто не уверен в себе, а мама хочет его поддержать, или, возможно, у него есть особые потребности, о которых он не может рассказать сам.
В такой ситуации я сразу уточняю у кандидата, что он сам готов отвечать на вопросы и принимать решения, а его мама пришла просто поддержать.
Если кандидат действительно самостоятелен и мотивирован, то присутствие родителя не станет препятствием для оценки его профессиональных качеств.
Важно помнить, что у каждого кандидата есть свой опыт и свои истории, и мы должны быть открыты к разным ситуациям.
Ведь иногда самые нестандартные случаи скрывают за собой талантливых и мотивированных людей, которых стоит дать шанс.
И кто знает, может быть, в будущем мы будем благодарны за то, что не отказали этому кандидату🤔
👍12👏11❤3
Мы, HR Менеджеры прямо влияем на привлечение и удержание талантов, необходимых для успеха любой организации.
Вот 10 ключевых способов, с помощью которых мы должны вносить свой вклад:
1. Разработка стратегии привлечения: HR сотрудничает с руководством, чтобы разработать и реализовать комплексную стратегию привлечения, которая соответствует целям организации.
2. Создание привлекательного бренда работодателя: HR отвечает за создание и продвижение привлекательного бренда работодателя, который привлекает лучших кандидатов.
3. Оптимизация процесса найма: HR разрабатывает и внедряет эффективные процессы найма, которые привлекают и оценивают самых талантливых кандидатов.
4. Предоставление обучения и развития: HR предоставляет возможности для обучения и развития, которые помогают сотрудникам совершенствовать свои навыки и расти в рамках организации.
5. Создание инклюзивной культуры: HR создает и поддерживает инклюзивную культуру, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми.
6. Управление эффективностью: HR внедряет системы управления эффективностью, которые справедливо оценивают и вознаграждают сотрудников, способствуя их удержанию.
7. Создание программ поощрений: HR разрабатывает и реализует программы поощрений, которые признают и вознаграждают сотрудников за их вклад и лояльность.
8. Поддержка благополучия сотрудников: HR предоставляет программы и ресурсы для поддержки благополучия сотрудников, создавая позитивную и поддерживающую рабочую среду.
9. Анализ тенденций в области талантов: HR отслеживает и анализирует тенденции в области талантов, чтобы организация могла адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка труда.
10. Сотрудничество с внешними партнерами: HR сотрудничает с внешними партнерами, такими как агентства по трудоустройству и учебные заведения, для расширения возможностей привлечения и удержания талантов.
Вот 10 ключевых способов, с помощью которых мы должны вносить свой вклад:
1. Разработка стратегии привлечения: HR сотрудничает с руководством, чтобы разработать и реализовать комплексную стратегию привлечения, которая соответствует целям организации.
2. Создание привлекательного бренда работодателя: HR отвечает за создание и продвижение привлекательного бренда работодателя, который привлекает лучших кандидатов.
3. Оптимизация процесса найма: HR разрабатывает и внедряет эффективные процессы найма, которые привлекают и оценивают самых талантливых кандидатов.
4. Предоставление обучения и развития: HR предоставляет возможности для обучения и развития, которые помогают сотрудникам совершенствовать свои навыки и расти в рамках организации.
5. Создание инклюзивной культуры: HR создает и поддерживает инклюзивную культуру, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми.
6. Управление эффективностью: HR внедряет системы управления эффективностью, которые справедливо оценивают и вознаграждают сотрудников, способствуя их удержанию.
7. Создание программ поощрений: HR разрабатывает и реализует программы поощрений, которые признают и вознаграждают сотрудников за их вклад и лояльность.
8. Поддержка благополучия сотрудников: HR предоставляет программы и ресурсы для поддержки благополучия сотрудников, создавая позитивную и поддерживающую рабочую среду.
9. Анализ тенденций в области талантов: HR отслеживает и анализирует тенденции в области талантов, чтобы организация могла адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка труда.
10. Сотрудничество с внешними партнерами: HR сотрудничает с внешними партнерами, такими как агентства по трудоустройству и учебные заведения, для расширения возможностей привлечения и удержания талантов.
👍11👏8
Создание инклюзивной рабочей среды имеет решающее значение для привлечения и удержания разнообразной и талантливой рабочей силы.
Вот несколько ключевых шагов для достижения этой цели:
1. Начните с руководства: Лидеры должны демонстрировать приверженность инклюзивности своими словами и действиями.
2. Коммуницируйте ценности: Четко сформулируйте и доведите до сведения сотрудников ценности инклюзивности и нулевую терпимость к дискриминации.
3. Обеспечьте обучение по вопросам разнообразия и инклюзивности: Проводите регулярные тренинги, чтобы повысить осведомленность и развить навыки, необходимые для создания инклюзивной культуры.
4. Создайте группы поддержки сотрудников: Создайте группы поддержки для недопредставленных групп, чтобы обеспечить безопасное пространство для общения и поддержки.
5. Пересмотрите политику и процедуры: Проанализируйте существующие политики и процедуры, чтобы убедиться, что они не создают барьеров для инклюзивности.
6. Собирайте отзывы: Регулярно собирайте отзывы от сотрудников, чтобы оценить эффективность усилий по созданию инклюзивной среды.
7. Празднуйте разнообразие: Признавайте и празднуйте разнообразие в своей рабочей силе через мероприятия и инициативы.
8. Поощряйте гибкость: Предлагайте гибкие рабочие часы и варианты работы, чтобы удовлетворить потребности разнообразной рабочей силы.
9. Сотрудничайте с сообществом: Сотрудничайте с организациями сообщества и группами по защите интересов, чтобы привлечь недопредставленные группы.
10. Непрерывно совершенствуйтесь: Инклюзивность — это постоянное путешествие, требующее постоянного совершенствования и адаптации.
Вот несколько ключевых шагов для достижения этой цели:
1. Начните с руководства: Лидеры должны демонстрировать приверженность инклюзивности своими словами и действиями.
2. Коммуницируйте ценности: Четко сформулируйте и доведите до сведения сотрудников ценности инклюзивности и нулевую терпимость к дискриминации.
3. Обеспечьте обучение по вопросам разнообразия и инклюзивности: Проводите регулярные тренинги, чтобы повысить осведомленность и развить навыки, необходимые для создания инклюзивной культуры.
4. Создайте группы поддержки сотрудников: Создайте группы поддержки для недопредставленных групп, чтобы обеспечить безопасное пространство для общения и поддержки.
5. Пересмотрите политику и процедуры: Проанализируйте существующие политики и процедуры, чтобы убедиться, что они не создают барьеров для инклюзивности.
6. Собирайте отзывы: Регулярно собирайте отзывы от сотрудников, чтобы оценить эффективность усилий по созданию инклюзивной среды.
7. Празднуйте разнообразие: Признавайте и празднуйте разнообразие в своей рабочей силе через мероприятия и инициативы.
8. Поощряйте гибкость: Предлагайте гибкие рабочие часы и варианты работы, чтобы удовлетворить потребности разнообразной рабочей силы.
9. Сотрудничайте с сообществом: Сотрудничайте с организациями сообщества и группами по защите интересов, чтобы привлечь недопредставленные группы.
10. Непрерывно совершенствуйтесь: Инклюзивность — это постоянное путешествие, требующее постоянного совершенствования и адаптации.
👍13👏9
⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку:
https://t.me/addlist/FqL4jvtDx5s5OTMy
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку:
https://t.me/addlist/FqL4jvtDx5s5OTMy
Гибкие условия труда становятся все более популярными, поскольку организации признают многочисленные преимущества, которые они предлагают как для сотрудников, так и для бизнеса.
Вот 10 ключевых преимуществ гибких условий работы:
1. Повышенное равновесие между работой и личной жизнью: Гибкие условия труда позволяют сотрудникам лучше контролировать свое время, что приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью.
2. Повышенная производительность: Сотрудники, которые могут работать в удобном для них темпе и в удобное время, часто бывают более продуктивными.
3. Снижение стресса: Гибкие условия труда могут снизить стресс, связанный с традиционными рабочими условиями, и улучшить общее самочувствие сотрудников.
4. Повышенная лояльность: Сотрудники, которые ценят гибкость, с большей вероятностью останутся лояльными своей организации.
5. Расширенный набор талантов: Гибкие условия труда могут привлечь более широкий круг талантов, включая родителей с маленькими детьми, лиц, осуществляющих уход, и людей с ограниченными возможностями.
6. Снижение затрат: Гибкие условия труда могут снизить затраты на офисные помещения и коммунальные услуги, поскольку сотрудникам не нужно находиться в офисе полный рабочий день.
7. Повышение удовлетворенности работой: Сотрудники, которые имеют гибкие условия труда, как правило, более удовлетворены своей работой.
8. Улучшение морального духа: Гибкие условия труда могут повысить моральный дух сотрудников, поскольку они чувствуют себя более ценными и доверяемыми.
9. Улучшение сотрудничества: Гибкие условия труда могут улучшить сотрудничество между сотрудниками, которые могут работать вместе в разное время и из разных мест.
10. Повышение инноваций: Гибкие условия труда могут способствовать инновациям, поскольку сотрудники имеют больше времени и свободы для творчества.
Вот 10 ключевых преимуществ гибких условий работы:
1. Повышенное равновесие между работой и личной жизнью: Гибкие условия труда позволяют сотрудникам лучше контролировать свое время, что приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью.
2. Повышенная производительность: Сотрудники, которые могут работать в удобном для них темпе и в удобное время, часто бывают более продуктивными.
3. Снижение стресса: Гибкие условия труда могут снизить стресс, связанный с традиционными рабочими условиями, и улучшить общее самочувствие сотрудников.
4. Повышенная лояльность: Сотрудники, которые ценят гибкость, с большей вероятностью останутся лояльными своей организации.
5. Расширенный набор талантов: Гибкие условия труда могут привлечь более широкий круг талантов, включая родителей с маленькими детьми, лиц, осуществляющих уход, и людей с ограниченными возможностями.
6. Снижение затрат: Гибкие условия труда могут снизить затраты на офисные помещения и коммунальные услуги, поскольку сотрудникам не нужно находиться в офисе полный рабочий день.
7. Повышение удовлетворенности работой: Сотрудники, которые имеют гибкие условия труда, как правило, более удовлетворены своей работой.
8. Улучшение морального духа: Гибкие условия труда могут повысить моральный дух сотрудников, поскольку они чувствуют себя более ценными и доверяемыми.
9. Улучшение сотрудничества: Гибкие условия труда могут улучшить сотрудничество между сотрудниками, которые могут работать вместе в разное время и из разных мест.
10. Повышение инноваций: Гибкие условия труда могут способствовать инновациям, поскольку сотрудники имеют больше времени и свободы для творчества.
👏11👍10
🎓 Самые дорогие карьерные консультанты вырастают из HR-в!
Если вы давно в HR, то, возможно, уже ловили это ощущение:
📍 чувствуете, что вы достигли потолка в профессии
📍 давно нет драйва от работы
📍 иногда думаете: "Может быть, это выгорание?"
📍 хочется приносить пользу людям и помогать им исполнять карьерные мечты
Возможно, вы уже помогаете коллегам, друзьям, знакомым:
— проходить интервью
— корректировать резюме
— выбирать профессиональный путь
Но пока бесплатно, потому что:
❌ нет чёткого алгоритма, чтобы доводить клиента до результата
❌ боитесь навредить
❌ не можете дать гарантий
❌ не понимаете: это услуга или уже другая профессия?
✨ Карьерное консультирование может стать новым вектором развития в HR.
💡 Хотите узнать, за что в карьерном консалтинге платят деньги?
Приходите на бесплатный вебинар
🗓 «Карьерное консультирование без хаоса. Как стать экспертом, которому доверяют компании и частные клиенты»
⏳ Уже через 2 часа вы будете знать, с чего начать свой путь!
🎙 Рекомендуем Наталью Токарскую — эксперта с 20+ лет в HR и 7 лет в обучении карьерных консультантов.
На вебинаре вы узнаете:
✅ как превратить HR-экспертизу в мощную основу для быстрого роста в карьерном консалтинге
✅ что отличает эксперта от советчика
✅ как выстроить практику в карьерном консультировании именно вам
✅ и примете решение — ваше это или нет
📌 Участие бесплатное, но только по предварительной регистрации
Реклама. ИП Токарская Наталья Анатольевна. ИНН 550305292723. erid 2VtzqwWJd4e
Если вы давно в HR, то, возможно, уже ловили это ощущение:
📍 чувствуете, что вы достигли потолка в профессии
📍 давно нет драйва от работы
📍 иногда думаете: "Может быть, это выгорание?"
📍 хочется приносить пользу людям и помогать им исполнять карьерные мечты
Возможно, вы уже помогаете коллегам, друзьям, знакомым:
— проходить интервью
— корректировать резюме
— выбирать профессиональный путь
Но пока бесплатно, потому что:
❌ нет чёткого алгоритма, чтобы доводить клиента до результата
❌ боитесь навредить
❌ не можете дать гарантий
❌ не понимаете: это услуга или уже другая профессия?
✨ Карьерное консультирование может стать новым вектором развития в HR.
💡 Хотите узнать, за что в карьерном консалтинге платят деньги?
Приходите на бесплатный вебинар
🗓 «Карьерное консультирование без хаоса. Как стать экспертом, которому доверяют компании и частные клиенты»
⏳ Уже через 2 часа вы будете знать, с чего начать свой путь!
🎙 Рекомендуем Наталью Токарскую — эксперта с 20+ лет в HR и 7 лет в обучении карьерных консультантов.
На вебинаре вы узнаете:
✅ как превратить HR-экспертизу в мощную основу для быстрого роста в карьерном консалтинге
✅ что отличает эксперта от советчика
✅ как выстроить практику в карьерном консультировании именно вам
✅ и примете решение — ваше это или нет
📌 Участие бесплатное, но только по предварительной регистрации
Реклама. ИП Токарская Наталья Анатольевна. ИНН 550305292723. erid 2VtzqwWJd4e
Сегодня я поделюсь некоторыми проверенными советами о том, как эффективно управлять производительностью удаленных сотрудников.
• Четко определите цели: Установите четкие показатели производительности.
• Регулярно общайтесь: Проводите встречи или звонки для проверки хода работы и обратной связи.
• Используйте инструменты: Исследуйте программное обеспечение для совместной работы и отслеживания времени.
• Поддерживайте команду: Создайте онлайн-сообщества для общения и поддержки.
• Обеспечьте ресурсы: Убедитесь, что у сотрудников есть необходимое оборудование и программное обеспечение.
• Сосредоточьтесь на результатах: Отслеживайте производительность на основе завершенных задач.
• Проводите оценки: Регулярно оценивайте производительность и устанавливайте цели.
• Признавайте заслуги: Поощряйте выдающиеся достижения.
• Создайте позитивную культуру: Постройте поддерживающую рабочую среду.
• Будьте адаптивны: Пересматривайте и адаптируйте стратегии управления производительностью.
Успешное управление удаленными сотрудниками требует четкого общения, поддержки и гибкости. Эти советы помогут вам поддерживать высокую производительность и вовлеченность вашей команды.
Ну и минутка юмора:
Почему удаленная работа похожа на видеозвонок? Потому что всех видно, но никто никого не слышит!😀
• Четко определите цели: Установите четкие показатели производительности.
• Регулярно общайтесь: Проводите встречи или звонки для проверки хода работы и обратной связи.
• Используйте инструменты: Исследуйте программное обеспечение для совместной работы и отслеживания времени.
• Поддерживайте команду: Создайте онлайн-сообщества для общения и поддержки.
• Обеспечьте ресурсы: Убедитесь, что у сотрудников есть необходимое оборудование и программное обеспечение.
• Сосредоточьтесь на результатах: Отслеживайте производительность на основе завершенных задач.
• Проводите оценки: Регулярно оценивайте производительность и устанавливайте цели.
• Признавайте заслуги: Поощряйте выдающиеся достижения.
• Создайте позитивную культуру: Постройте поддерживающую рабочую среду.
• Будьте адаптивны: Пересматривайте и адаптируйте стратегии управления производительностью.
Успешное управление удаленными сотрудниками требует четкого общения, поддержки и гибкости. Эти советы помогут вам поддерживать высокую производительность и вовлеченность вашей команды.
Ну и минутка юмора:
Почему удаленная работа похожа на видеозвонок? Потому что всех видно, но никто никого не слышит!😀
👏10👍9