РЕЗЮМЕ ≠ ОПЫТ ≠ ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Поголовное использование нейронки для составления и подгонки резюме привело нас к тому, что платформы и джоб сайты требуют подтвердить места работа через сведения трудовой книжки (или ее аналоги) и сделать факт-чекинг. 🤖
Как HRD я понимаю почему - стало невозможно определить достоверность написанного в резюме, как и понять процент магических преобразований, внесенных ИИ в ваш опыт работы, а тратить время на созвон с 1000 кандидатов с внезапно идеально подходящими «резюме» - бессмысленно.
И та-дааам! 🎯 Сейчас, например, хх.ру может запросить подтверждение указанных вами мест работы путем предъявления трудовой книжки. Похожий факт-чекинг делают платформы Indeed и SEEK самостоятельно или через сторонние ресурсы.
Но вот парадокс: не только в РФ, но и в других странах указанное в документах может кардинально отличаться от фактических обстоятельств.
Например, в начале нулевых я работала в РАО ЕЭС и за 7 лет работы, в связи с реорганизацией, моя должность и название самой компании менялись 5 раз. Кстати, название структуры занимало ровно целый лист бумажной трудовой книжки, благодаря чему моя трудовая книжка закончилась когда мне не было и 30 лет, с тех пор живу с вкладышем. 😁
При этом за 31 год работы бывало, что моя позиция по штатному расписанию называлась одним образом, а фактическая должность и обязанности были абсолютно другими - просто потому что такой позиции не было предусмотрено в структуре.
Или «серые» и «черные» компании (особенно в 90-е годы) - когда в штат вас юридически не оформляли, слава богу если зп платили.
Я уже не говорю о многочисленных кейсах, когда на позиции заместителей ГД люди фактически совмещали несколько функций или вовсе исполняли полный цикл обязанностей своего руководителя.
Но в трудовой этого конечно не будет.
Отдельный разговор - это то, что и как вы указываете в резюме чтобы пройти в фильтры, алгоритмы и избежать недвусмысленности при прочтении резюме роботом, рекрутером или руководителем.
И вот бинго: ваше резюме, ваш реальный опыт и трудовая книжка - это 3 разные вещи и 3 разных истории:
1️⃣ Резюме - что кандидат рассказывает о себе
2️⃣ Реальный опыт - где и когда он действительно работал
3️⃣ Трудовая книжка - как человека оформляли работодатели (если вообще оформляли)
А будет ли верификация фэйковых вакансий и платежеспособности нанимающей стороны, спросите вы? 🤔
Тут я вам как опытный эйчар могу сказать, что доказать что вакансия фэйк и найм по ней не ведется - практически невозможно.
Размещение вакансии оплачено? Супер, публикуем!
Требование верификации профилей и опыта работы обусловлено интересами работодателя, так как это поможет им отсеять 90% неподходящих резюме.
⁉️ Если работодатель не может понять «кто есть кто» из предоставленных платформой кандидатов - то в чем ценность ресурса?
Платформы, которые должны соединять кандидата и работодателя трансформируются из доски объявлений в систему предварительной верификации и отбора кандидатов алгоритмами🎢 .
Но это, увы, логично.
Поголовное использование нейронки для составления и подгонки резюме привело нас к тому, что платформы и джоб сайты требуют подтвердить места работа через сведения трудовой книжки (или ее аналоги) и сделать факт-чекинг. 🤖
Как HRD я понимаю почему - стало невозможно определить достоверность написанного в резюме, как и понять процент магических преобразований, внесенных ИИ в ваш опыт работы, а тратить время на созвон с 1000 кандидатов с внезапно идеально подходящими «резюме» - бессмысленно.
И та-дааам! 🎯 Сейчас, например, хх.ру может запросить подтверждение указанных вами мест работы путем предъявления трудовой книжки. Похожий факт-чекинг делают платформы Indeed и SEEK самостоятельно или через сторонние ресурсы.
Но вот парадокс: не только в РФ, но и в других странах указанное в документах может кардинально отличаться от фактических обстоятельств.
Например, в начале нулевых я работала в РАО ЕЭС и за 7 лет работы, в связи с реорганизацией, моя должность и название самой компании менялись 5 раз. Кстати, название структуры занимало ровно целый лист бумажной трудовой книжки, благодаря чему моя трудовая книжка закончилась когда мне не было и 30 лет, с тех пор живу с вкладышем. 😁
При этом за 31 год работы бывало, что моя позиция по штатному расписанию называлась одним образом, а фактическая должность и обязанности были абсолютно другими - просто потому что такой позиции не было предусмотрено в структуре.
Или «серые» и «черные» компании (особенно в 90-е годы) - когда в штат вас юридически не оформляли, слава богу если зп платили.
Я уже не говорю о многочисленных кейсах, когда на позиции заместителей ГД люди фактически совмещали несколько функций или вовсе исполняли полный цикл обязанностей своего руководителя.
Но в трудовой этого конечно не будет.
Отдельный разговор - это то, что и как вы указываете в резюме чтобы пройти в фильтры, алгоритмы и избежать недвусмысленности при прочтении резюме роботом, рекрутером или руководителем.
И вот бинго: ваше резюме, ваш реальный опыт и трудовая книжка - это 3 разные вещи и 3 разных истории:
А будет ли верификация фэйковых вакансий и платежеспособности нанимающей стороны, спросите вы? 🤔
Тут я вам как опытный эйчар могу сказать, что доказать что вакансия фэйк и найм по ней не ведется - практически невозможно.
Размещение вакансии оплачено? Супер, публикуем!
Требование верификации профилей и опыта работы обусловлено интересами работодателя, так как это поможет им отсеять 90% неподходящих резюме.
Платформы, которые должны соединять кандидата и работодателя трансформируются из доски объявлений в систему предварительной верификации и отбора кандидатов алгоритмами
Но это, увы, логично.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤5💯4🔥3
🎯 После 50: перестаньте ждать, что рынок сам предложит вам работу вашего уровня
После 50 лет нельзя строить следующие 15-20 лет карьеры вокруг ожидания, что рынок будет регулярно выдавать вам вакансии вашего уровня. Мы живем (и ближайшем обозримом будущем будем жить) в мире устаревших профессиональных возрастных стандартов, поэтому странно ждать, что вы будете также востребованы в 55 как в 35.
⚠️ С этим неизбежно сталкиваются те, кто после десятилетий в найме оказывается на рынке труда, перешагнув 50-летний рубеж. И чем выше ваша должность, тем меньше рынок и тем вероятнее предпочтут кого-то помоложе - выбрать есть из кого.
🤝 Логичный поиск работы через рекомендации и личный нетворкинг по факту срабатывает редко, так как те, кто вас готов рекомендовать находятся на том же рынке труда что и вы.
И если к моменту начала поиска «по-взрослому» (в буквальном смысле этого слова)) у вас нет плана «Б», например, не куплены несколько объектов для сдачи в аренду или на продажу, не создан бизнес «для поддержания штанов» и не выращены подчиненные и дети, которые возьмут вас условным «Советником» на бессрочный контракт даже когда вам будет за семьдесят, то нужно быть готовым к реальности.
💰 Размер вашей финансовой подушки – это размер вашей способности говорить «нет» вакансиям и работе, которые вам не интересны.
Я четко вижу, что наше поколение в 50 не равно поколению наших родителей в этом же возрасте: мы выглядим по-другому, чувствуем себя по-другому, не готовы с головой уйти в садоводство и выжидать пенсию (спойлер - я в нее не верю).
🔥 Мы готовы если не рвать и метать, то как минимум строить и реализовывать стратегии, применять накопленные знания и нам всё еще интересно, хочется зарабатывать, быть живыми, полезными итд.
Но помимо наших желаний есть данные рынков труда нескольких стран и выводы очевидны (и одинаковы на всех материках):
🔹 1️⃣ Работодатель не обязан оценивать ваш опыт – «30 лет в отрасли» не являются конкурентным преимуществом. Покупают не опыт.
📌 2️⃣ После 50 массовая рассылка резюме не работает, работает точная личная стратегия.
🎭 3️⃣ Возраст лучше не скрывать, а правильно упаковывать.
⭐ 4️⃣ Чем выше ваша должность и возраст, тем важнее ваша репутация, а не формальное совпадение навыков с вакансией.
💵 5️⃣ Зарплатные ожидания должны быть связаны с текущими реалиями предложений и вашей ценностью в данный момент, а не с тем какие миллионы вы получали 10 лет назад.
⚡ 6️⃣ Конкуренция с 25-45 летними кандидатами в энергии, скорости и мотивации - дохлый номер, но можно конкурировать в категории Экспертиза + зрелость решений + связи + оценка рисков.
🚫 7️⃣ Возрастная дискриминация была, есть и будет. Точка.
📣 8️⃣ Не рассчитывайте, что рынок сам заметит вашу ценность. Управляйте своим позиционированием и продвижением.
🚀 Вместо вывода
Да, вы не можете отменить возраст и реалии рынка труда, но можете самостоятельно решить какую свою профессиональную ценность и как будете продавать после того как вашу предыдущую версию перестанут покупать.
💡 Ваш главный вопрос после 50 - не «где моя вакансия?», а «что именно рынок будет покупать у меня следующие 15-20 лет?
После 50 лет нельзя строить следующие 15-20 лет карьеры вокруг ожидания, что рынок будет регулярно выдавать вам вакансии вашего уровня. Мы живем (и ближайшем обозримом будущем будем жить) в мире устаревших профессиональных возрастных стандартов, поэтому странно ждать, что вы будете также востребованы в 55 как в 35.
⚠️ С этим неизбежно сталкиваются те, кто после десятилетий в найме оказывается на рынке труда, перешагнув 50-летний рубеж. И чем выше ваша должность, тем меньше рынок и тем вероятнее предпочтут кого-то помоложе - выбрать есть из кого.
🤝 Логичный поиск работы через рекомендации и личный нетворкинг по факту срабатывает редко, так как те, кто вас готов рекомендовать находятся на том же рынке труда что и вы.
И если к моменту начала поиска «по-взрослому» (в буквальном смысле этого слова)) у вас нет плана «Б», например, не куплены несколько объектов для сдачи в аренду или на продажу, не создан бизнес «для поддержания штанов» и не выращены подчиненные и дети, которые возьмут вас условным «Советником» на бессрочный контракт даже когда вам будет за семьдесят, то нужно быть готовым к реальности.
💰 Размер вашей финансовой подушки – это размер вашей способности говорить «нет» вакансиям и работе, которые вам не интересны.
Я четко вижу, что наше поколение в 50 не равно поколению наших родителей в этом же возрасте: мы выглядим по-другому, чувствуем себя по-другому, не готовы с головой уйти в садоводство и выжидать пенсию (спойлер - я в нее не верю).
🔥 Мы готовы если не рвать и метать, то как минимум строить и реализовывать стратегии, применять накопленные знания и нам всё еще интересно, хочется зарабатывать, быть живыми, полезными итд.
Но помимо наших желаний есть данные рынков труда нескольких стран и выводы очевидны (и одинаковы на всех материках):
🔹 1️⃣ Работодатель не обязан оценивать ваш опыт – «30 лет в отрасли» не являются конкурентным преимуществом. Покупают не опыт.
📌 2️⃣ После 50 массовая рассылка резюме не работает, работает точная личная стратегия.
🎭 3️⃣ Возраст лучше не скрывать, а правильно упаковывать.
⭐ 4️⃣ Чем выше ваша должность и возраст, тем важнее ваша репутация, а не формальное совпадение навыков с вакансией.
💵 5️⃣ Зарплатные ожидания должны быть связаны с текущими реалиями предложений и вашей ценностью в данный момент, а не с тем какие миллионы вы получали 10 лет назад.
⚡ 6️⃣ Конкуренция с 25-45 летними кандидатами в энергии, скорости и мотивации - дохлый номер, но можно конкурировать в категории Экспертиза + зрелость решений + связи + оценка рисков.
🚫 7️⃣ Возрастная дискриминация была, есть и будет. Точка.
📣 8️⃣ Не рассчитывайте, что рынок сам заметит вашу ценность. Управляйте своим позиционированием и продвижением.
🚀 Вместо вывода
Да, вы не можете отменить возраст и реалии рынка труда, но можете самостоятельно решить какую свою профессиональную ценность и как будете продавать после того как вашу предыдущую версию перестанут покупать.
💡 Ваш главный вопрос после 50 - не «где моя вакансия?», а «что именно рынок будет покупать у меня следующие 15-20 лет?
👍15🔥9💯4👀3❤2
Вы не тем пишете: 2 правила работы с нетворкингом.
🎯
1️⃣👀 Попасть в поле зрения людей, у которых есть бизнес-задача которую вы можете решить. Не рекрутеров. Не HRD или хэдхантеров. Я и мои коллеги забудут о вас через секунду если прямо сейчас в работе нет подходящей вакансии.
2️⃣✉️ Убрать из сопроводительных писем многократно повторяющиеся: «масштабировал проекты поражающие воображение своей офигенностью», «развил развитые компании», «запустил бизнес в космос», «открыл тысячи филиалов и вырастил выручку на триллион процентов».
Потому что это конечно круто, но в тех экономических условиях в которых вы все это реализовали, то же самое сделали еще несколько тыщ человек. А сейчас другие времена и другие потребности.
Тогда вас брали на рост, развитие, масштабирование (вот тогда гиперэффективные и драйвовые резюме были и правда востребованы), сейчас и вакансии и фильтры настроены иначе.
Проблема большинства сильных кандидатов не в том, что они плохо пишут письма и резюме, наоборот - каждое второе письмо содержит цифры, конкретику и результаты,
а в том, что опыт описан и оценен кандидатом с неправильной позиции: старые меры измерений для нового рынка.
Я не первый год вижу, как топ и мидл менеджмент упорно пытается продавать рынку свою биографию, а рынок ее игнорирует.
Работодатель хочет не биографию, а тех, кто способен решить конкретные проблемы.
Что хотят компании и на какие задачи ищут? 💼
1️⃣💰 Сохранить статус-кво и постараться удержать отраслевой рынок
2️⃣✂️ Сократить косты
3️⃣📈 Увеличить маржинальность
4️⃣🔄 Пересобрать бизнес-модель
5️⃣💳 Монетизировать существующую клиентскую базу
6️⃣🚀 Найти новые источники выручки
7️⃣🧹 Закрыть провальные направления
8️⃣🔥 Перезапустить продажи
9️⃣🔮 Подготовить бизнес к следующему циклу чего-то
🔟🛟 Выжить, в конце концов.
И не всегда нужен антикризисный менеджер, скорее нужен человек, который придет и скажет: «Я знаю, что с вами происходит и что делать!»
Кстати, не пишите «Наталья, если у вас появятся релевантные вакансии, буду рад …» - так как даже если появятся, я и мои коллеги начнем новый поиск по актуальным условиям рынка и требований заказчика.
Лучше сделайте, с помощью нейронки и бизнес-прессы, список из 50-100 компаний в зоне досягаемости, задачи которых вы могли бы решить прямо сейчас. 🎯
Затем планомерно, по этому списку, добавляйте в соцсетях (LinkedIn в первую очередь) себе в нетворкинг потенциальных руководителей, руководствл смежных подразделений и своих коллег. 🤝
И только в последнюю очередь рекрутеров и HR.
После того, как вас добавят, им можно написать, например:
«Последние несколько лет я строил ______ внутри крупных корпораций, сейчас ищу компанию, где стоит задача пересобрать _ _ _ _ , как в вашем случае. Я внимательно изучил новости/ послушал интервью, и могу.…».
Возможность найти свое место есть у каждого - просто искать его теперь нужно иначе. 🌱
Хорошего всем воскресенья) ☀️
🎯
1️⃣👀 Попасть в поле зрения людей, у которых есть бизнес-задача которую вы можете решить. Не рекрутеров. Не HRD или хэдхантеров. Я и мои коллеги забудут о вас через секунду если прямо сейчас в работе нет подходящей вакансии.
2️⃣✉️ Убрать из сопроводительных писем многократно повторяющиеся: «масштабировал проекты поражающие воображение своей офигенностью», «развил развитые компании», «запустил бизнес в космос», «открыл тысячи филиалов и вырастил выручку на триллион процентов».
Потому что это конечно круто, но в тех экономических условиях в которых вы все это реализовали, то же самое сделали еще несколько тыщ человек. А сейчас другие времена и другие потребности.
Тогда вас брали на рост, развитие, масштабирование (вот тогда гиперэффективные и драйвовые резюме были и правда востребованы), сейчас и вакансии и фильтры настроены иначе.
Проблема большинства сильных кандидатов не в том, что они плохо пишут письма и резюме, наоборот - каждое второе письмо содержит цифры, конкретику и результаты,
а в том, что опыт описан и оценен кандидатом с неправильной позиции: старые меры измерений для нового рынка.
Я не первый год вижу, как топ и мидл менеджмент упорно пытается продавать рынку свою биографию, а рынок ее игнорирует.
Работодатель хочет не биографию, а тех, кто способен решить конкретные проблемы.
Что хотят компании и на какие задачи ищут? 💼
1️⃣💰 Сохранить статус-кво и постараться удержать отраслевой рынок
2️⃣✂️ Сократить косты
3️⃣📈 Увеличить маржинальность
4️⃣🔄 Пересобрать бизнес-модель
5️⃣💳 Монетизировать существующую клиентскую базу
6️⃣🚀 Найти новые источники выручки
7️⃣🧹 Закрыть провальные направления
8️⃣🔥 Перезапустить продажи
9️⃣🔮 Подготовить бизнес к следующему циклу чего-то
🔟🛟 Выжить, в конце концов.
И не всегда нужен антикризисный менеджер, скорее нужен человек, который придет и скажет: «Я знаю, что с вами происходит и что делать!»
Кстати, не пишите «Наталья, если у вас появятся релевантные вакансии, буду рад …» - так как даже если появятся, я и мои коллеги начнем новый поиск по актуальным условиям рынка и требований заказчика.
Лучше сделайте, с помощью нейронки и бизнес-прессы, список из 50-100 компаний в зоне досягаемости, задачи которых вы могли бы решить прямо сейчас. 🎯
Затем планомерно, по этому списку, добавляйте в соцсетях (LinkedIn в первую очередь) себе в нетворкинг потенциальных руководителей, руководствл смежных подразделений и своих коллег. 🤝
И только в последнюю очередь рекрутеров и HR.
После того, как вас добавят, им можно написать, например:
«Последние несколько лет я строил ______ внутри крупных корпораций, сейчас ищу компанию, где стоит задача пересобрать _ _ _ _ , как в вашем случае. Я внимательно изучил новости/ послушал интервью, и могу.…».
Возможность найти свое место есть у каждого - просто искать его теперь нужно иначе. 🌱
Хорошего всем воскресенья) ☀️
❤12👍7✍3🔥3💯2👏1
Сентябрь - месяц решений. В первую очередь карьерных 🍁
Конец лета и начало осени - это не просто возвращение к рабочему ритму, а момент осознания, что пора что-то менять или зафиксировать:
Кому-то - искать новую работу
Кому-то - менять свое позиционирование
Кому-то - решиться на переход в другую роль или индустрию
А кому-то наконец разобраться, почему при сильном опыте рынок труда реагирует на отклики и резюме?
Именно в сентябре ко мне можно будет прийти с такими задачами:
1️⃣ «Я ищу работу, но понимаю, что мой прежний способ поиска больше не работает»
Разберём, что происходит на рынке конкретно с вашим профилем, где вы теряете возможности, что и как можно изменить.
2️⃣ «Я не понимаю, за что рынок готов платить мне сегодня»
Это особенно актуально для руководителей с 15+ 25+ годами опыта.
Посмотрим не на список ваших должностей, а на вашу актуальную рыночную ценность.
3️⃣ «Мне нужно принять карьерное решение»
Оставаться или уходить?
CEO или функциональная роль?
Найм или собственная практика?
Та же индустрия или новая?
Соглашаться на меньшие должности и деньги или ждать?
4️⃣ «Мне кажется, что проблема не в резюме»
Скорее всего вы правы:
Чаще человеку нужно не в сотый раз переписать резюме, а пересобрать профессиональную стратегию и способ представлять себя рынку
5️⃣ «У меня впереди важный карьерный разговор»
С собственником, директором, потенциальным работодателем, руководителем итд
Можем встретиться один раз и заранее подготовиться к разговору, от которого зависит слишком многое.
6️⃣ «Я хочу понять, что делать дальше»
Я против долгого карьерного коучинга и обязательства покупать сопровождение на несколько месяцев.
В 90% случаев достаточно одного честного разговора на 1,5-2 часа, чтобы увидеть ситуацию совершенно иначе и получить понятный следующий шаг.
7️⃣ «Я вроде всё умею, у меня большой опыт. Но больше не понимаю, как мой опыт превращать в возможности и деньги».
🤓 Если вы давно читаете меня и в какой-то момент ловили себя на мысли:
«Вот здесь мне нужен не очередной пост Натальи, а взгляд автора именно на мою ситуацию» - то сейчас как раз такой момент. ☝️
Напишите мне в личные сообщения «Сентябрь» и коротко опишите свою задачу.
Решим, чем я могу быть вам полезна 🙂
Конец лета и начало осени - это не просто возвращение к рабочему ритму, а момент осознания, что пора что-то менять или зафиксировать:
Кому-то - искать новую работу
Кому-то - менять свое позиционирование
Кому-то - решиться на переход в другую роль или индустрию
А кому-то наконец разобраться, почему при сильном опыте рынок труда реагирует на отклики и резюме?
Именно в сентябре ко мне можно будет прийти с такими задачами:
Разберём, что происходит на рынке конкретно с вашим профилем, где вы теряете возможности, что и как можно изменить.
Это особенно актуально для руководителей с 15+ 25+ годами опыта.
Посмотрим не на список ваших должностей, а на вашу актуальную рыночную ценность.
Оставаться или уходить?
CEO или функциональная роль?
Найм или собственная практика?
Та же индустрия или новая?
Соглашаться на меньшие должности и деньги или ждать?
Скорее всего вы правы:
Чаще человеку нужно не в сотый раз переписать резюме, а пересобрать профессиональную стратегию и способ представлять себя рынку
С собственником, директором, потенциальным работодателем, руководителем итд
Можем встретиться один раз и заранее подготовиться к разговору, от которого зависит слишком многое.
Я против долгого карьерного коучинга и обязательства покупать сопровождение на несколько месяцев.
В 90% случаев достаточно одного честного разговора на 1,5-2 часа, чтобы увидеть ситуацию совершенно иначе и получить понятный следующий шаг.
🤓 Если вы давно читаете меня и в какой-то момент ловили себя на мысли:
«Вот здесь мне нужен не очередной пост Натальи, а взгляд автора именно на мою ситуацию» - то сейчас как раз такой момент. ☝️
Напишите мне в личные сообщения «Сентябрь» и коротко опишите свою задачу.
Решим, чем я могу быть вам полезна 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡6👍5✍3
4 истории или власть можно давать не всем
🔴 1️⃣. Денис Олегыч
Денис Олегыч, будучи CEO компании, имел очаровательную привычку засиживаться в офисе допоздна, имитируя невероятную занятость , а на собеседованиях с потенциальными топами всегда задавал один и тот же вопрос:
«- Вы готовы потерять свою свободу?» 😏
Имея в виду, что высший состав руководителей всегда будет присутствовать в офисе, пока Денис Олегыч не решит отчалить домой.
Учитывая престиж компании и зарплату - желающие были всегда. 💰🙋♂️🙋♀️
🟠 2️⃣. Лев Яковлевич
Президент и владелец элитного клуба Лев Яковлевич просыпался к 2 часам дня и уже в 20:00 был бодр, весел и готов к работе и совещаниям. 📊
Сотрудники же, в свою очередь, уже очень хотели домой , ведь от клуба до города было почти 2 часа езды 🚗💨, а на работу они должны были прибыть не позднее 10 утра.
В день выдачи зарплаты, всегда после 23:00 💵, он по одному приглашал руководителей направлений на свою яхту 🚤 в кабинет из красного дерева за бронированной дверью с камерами , и, сидя на одном конце длинного деревянного стола, сначала долго прищурившись молчал, взглядом сверля подчиненного на другом конце стола.
Потом, в полной тишине нагибался в свой скрытый в полу сейф, долго кряхтел и рылся там и, наконец, вынырнув из-под стола, с видом благодетеля 😇, швырял пачку купюр в сторону топа - пачка банкнот как шар в боулинге скользила по натертому до блеска дереву стола и иногда даже успешно ловилась получателем.
Как правило, адекватные менеджеры более чем на 2-3 месяца там не задерживались.
🟡 3️⃣. «Роняя кал!!!»
«Роняя кал!!!» 💥 - любил орать на весь этаж Станислав Георгиевич, когда ему казалось, что поручение выполняется недостаточно быстро и он хотел придать скорости.
Молодой, но очень перспективный директор филиала, он имел репутацию хваткого руководителя, всегда дающего лучший результат - интеллектуал, безупречно одетый и прекрасно продающий себя на собеседованиях.
Все было хорошо, пока однажды его самый преданный вассал, смиренно терпевший его отборный мат, не вынес из его служебного сейфа огромную сумму наличными и исчез навсегда.
🟢 4️⃣. «А Вы могли бы устроить мне здесь Версаль?» 👑
Леонид Иванович искал себе директора по персоналу, и непременно спрашивал у каждого кандидата:
- А Вы могли бы устроить мне здесь Версаль?
На недоуменные взгляды кандидатов, Леонид Иванович пояснял:
- Видите ли, я человек уже не молодой, и мне страсть как нравится, когда я знаю все сплетни в офисе, а также когда руководители в постоянной конкуренции - так и они заняты, и мне весело! 😈🍿
Все-таки, власть можно давать не всем, а некоторых нельзя подпускать к людям на пушечный выстрел.
Другой вопрос, что эти люди построили свои корпорации или как-то заняли свои должности.
Истории не выдуманные, все имена и детали конечно же изменены. 🕵️♀️
Практически все происходило в больших технологичных, «белых» компаниях, в том числе международных и вовсе не в 90-х годах.
P.S. Предвидя комментарии «Я б такого ни минуты не терпел! » или «Это только в совке, предлагаю избежать конкурса на самое «белое пальто» ,
лучше тоже поделитесь своим самым сюрреалистичным опытом)
🙂 👇
🔴 1️⃣. Денис Олегыч
Денис Олегыч, будучи CEO компании, имел очаровательную привычку засиживаться в офисе допоздна, имитируя невероятную занятость , а на собеседованиях с потенциальными топами всегда задавал один и тот же вопрос:
«- Вы готовы потерять свою свободу?» 😏
Имея в виду, что высший состав руководителей всегда будет присутствовать в офисе, пока Денис Олегыч не решит отчалить домой.
Учитывая престиж компании и зарплату - желающие были всегда. 💰🙋♂️🙋♀️
🟠 2️⃣. Лев Яковлевич
Президент и владелец элитного клуба Лев Яковлевич просыпался к 2 часам дня и уже в 20:00 был бодр, весел и готов к работе и совещаниям. 📊
Сотрудники же, в свою очередь, уже очень хотели домой , ведь от клуба до города было почти 2 часа езды 🚗💨, а на работу они должны были прибыть не позднее 10 утра.
В день выдачи зарплаты, всегда после 23:00 💵, он по одному приглашал руководителей направлений на свою яхту 🚤 в кабинет из красного дерева за бронированной дверью с камерами , и, сидя на одном конце длинного деревянного стола, сначала долго прищурившись молчал, взглядом сверля подчиненного на другом конце стола.
Потом, в полной тишине нагибался в свой скрытый в полу сейф, долго кряхтел и рылся там и, наконец, вынырнув из-под стола, с видом благодетеля 😇, швырял пачку купюр в сторону топа - пачка банкнот как шар в боулинге скользила по натертому до блеска дереву стола и иногда даже успешно ловилась получателем.
Как правило, адекватные менеджеры более чем на 2-3 месяца там не задерживались.
🟡 3️⃣. «Роняя кал!!!»
«Роняя кал!!!» 💥 - любил орать на весь этаж Станислав Георгиевич, когда ему казалось, что поручение выполняется недостаточно быстро и он хотел придать скорости.
Молодой, но очень перспективный директор филиала, он имел репутацию хваткого руководителя, всегда дающего лучший результат - интеллектуал, безупречно одетый и прекрасно продающий себя на собеседованиях.
Все было хорошо, пока однажды его самый преданный вассал, смиренно терпевший его отборный мат, не вынес из его служебного сейфа огромную сумму наличными и исчез навсегда.
🟢 4️⃣. «А Вы могли бы устроить мне здесь Версаль?» 👑
Леонид Иванович искал себе директора по персоналу, и непременно спрашивал у каждого кандидата:
- А Вы могли бы устроить мне здесь Версаль?
На недоуменные взгляды кандидатов, Леонид Иванович пояснял:
- Видите ли, я человек уже не молодой, и мне страсть как нравится, когда я знаю все сплетни в офисе, а также когда руководители в постоянной конкуренции - так и они заняты, и мне весело! 😈🍿
Все-таки, власть можно давать не всем, а некоторых нельзя подпускать к людям на пушечный выстрел.
Истории не выдуманные, все имена и детали конечно же изменены. 🕵️♀️
Практически все происходило в больших технологичных, «белых» компаниях, в том числе международных и вовсе не в 90-х годах.
P.S. Предвидя комментарии «Я б такого ни минуты не терпел! » или «Это только в совке, предлагаю избежать конкурса на самое «белое пальто» ,
лучше тоже поделитесь своим самым сюрреалистичным опытом)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯12🔥5❤3😱3👀2😁1
🍂 Мысли из свежей практики
1️⃣ В 50+ найти работу сложнее, потому что это возраст, когда заканчивается желание притворяться. 🎭
Когда мы молоды успешный сценарий выживания - это мимикрия под социально ожидаемые нормы, а иначе не видать тебе брака, работы, карьеры и других важных атрибутов взрослого человека.
Так рождается необходимость быть амбициозным, лояльным, улыбаться на корпоративах, соглашаться с дичью которую иногда несет руководство - и это работает!
Встроиться в систему важно, потому что от этого зависят деньги, отношения, карьера итд.
Ближе к 50-ти многое из перечисленного уже не мотивирует «быть не собой».
Психологическая зрелость вообще не способствует успешной карьере - корпоративные игры становятся не интересны, хочется просто работать, а не играть в лояльность, «лучшего босса на свете» итд.
Но просто работу от вас не хотят - вы должны подыгрывать.
Вот и получается, что выиграть у более мотивированных игроков рынка кандидатов тяжело.
2️⃣ «А вот раньше!» уже нет, есть только «сейчас». ⏳
Иногда приходится обрубать длинный монолог о том, как легко было найти работу раньше, какие чудесные были компании, рекрутеры, руководители, погода, природа итд.
Да, возможно так все и было, но то время закончилось и началось новое «Сейчас» - где вы сами, ситуация в мире и правила игры изменились.
Чем быстрее начнете жить не в воспоминаниях, а в реальном мире, тем быстрее жизнь станет проще. 🌱
3️⃣ Не ждите момента Х. ⚠️
Если срок пересмотра условий контракта вашего руководства через год, то начинать присматриваться к рынку вакансий и готовиться к поиску работы нужно уже сейчас.
Последнее время все реже встречаю кейсы, где контракты пролонгируются, чаще идет замена команд и разбор полетов и степени вины экс-руководителей с разными последствиями в рамках правового поля.
4️⃣ Самое сложное сейчас – это найти спрос на себя. 🎯
Не важно, чем вы занимались раньше - нашли спрос в своей сфере - круто, если не нашли, то ваш опыт поможет адаптироваться к новому: ИП, В2В, В2С, В2G, компания - не важно.
Но! Нет спроса - нет денег.
5️⃣ Нет ничего ценнее имени. ⭐️
«Истинные топ-менеджеры не качают личный бренд, потому что заняты работой и проектами!» - херня!
Не «качают» ровно до момента пока у них есть эта работа и проекты.
Как только происходит выход из системы - добро пожаловать в мир, где если тебя не видно рынку - значит тебя нет.
🍁 Осенью у меня всегда есть ощущение нового старта, может потому что мой день рождения в октябре,
а может потому, что после суетливого лета, (когда нужно впихнуть максимум в единицу теплого времени года), мы возвращаемся в обычный ритм и можем действовать по-новому.
1️⃣ В 50+ найти работу сложнее, потому что это возраст, когда заканчивается желание притворяться. 🎭
Когда мы молоды успешный сценарий выживания - это мимикрия под социально ожидаемые нормы, а иначе не видать тебе брака, работы, карьеры и других важных атрибутов взрослого человека.
Так рождается необходимость быть амбициозным, лояльным, улыбаться на корпоративах, соглашаться с дичью которую иногда несет руководство - и это работает!
Встроиться в систему важно, потому что от этого зависят деньги, отношения, карьера итд.
Ближе к 50-ти многое из перечисленного уже не мотивирует «быть не собой».
Психологическая зрелость вообще не способствует успешной карьере - корпоративные игры становятся не интересны, хочется просто работать, а не играть в лояльность, «лучшего босса на свете» итд.
Но просто работу от вас не хотят - вы должны подыгрывать.
Вот и получается, что выиграть у более мотивированных игроков рынка кандидатов тяжело.
2️⃣ «А вот раньше!» уже нет, есть только «сейчас». ⏳
Иногда приходится обрубать длинный монолог о том, как легко было найти работу раньше, какие чудесные были компании, рекрутеры, руководители, погода, природа итд.
Да, возможно так все и было, но то время закончилось и началось новое «Сейчас» - где вы сами, ситуация в мире и правила игры изменились.
Чем быстрее начнете жить не в воспоминаниях, а в реальном мире, тем быстрее жизнь станет проще. 🌱
3️⃣ Не ждите момента Х. ⚠️
Если срок пересмотра условий контракта вашего руководства через год, то начинать присматриваться к рынку вакансий и готовиться к поиску работы нужно уже сейчас.
Последнее время все реже встречаю кейсы, где контракты пролонгируются, чаще идет замена команд и разбор полетов и степени вины экс-руководителей с разными последствиями в рамках правового поля.
4️⃣ Самое сложное сейчас – это найти спрос на себя. 🎯
Не важно, чем вы занимались раньше - нашли спрос в своей сфере - круто, если не нашли, то ваш опыт поможет адаптироваться к новому: ИП, В2В, В2С, В2G, компания - не важно.
Но! Нет спроса - нет денег.
5️⃣ Нет ничего ценнее имени. ⭐️
«Истинные топ-менеджеры не качают личный бренд, потому что заняты работой и проектами!» - херня!
Не «качают» ровно до момента пока у них есть эта работа и проекты.
Как только происходит выход из системы - добро пожаловать в мир, где если тебя не видно рынку - значит тебя нет.
🍁 Осенью у меня всегда есть ощущение нового старта, может потому что мой день рождения в октябре,
а может потому, что после суетливого лета, (когда нужно впихнуть максимум в единицу теплого времени года), мы возвращаемся в обычный ритм и можем действовать по-новому.
👍14❤8💯4🔥2
Изменения правил игры на рынке труда 🤓
С июня этого года работодатель не имеет права спрашивать кандидата о его доходе на предыдущем месте работы и обязан публиковать в вакансии полный размер зарплаты.
Шикарное конечно начало, но эти и другие изменения вступили в силу в Италии (а в некоторых странах уже действовали ранее).
То есть было:
Вакансия → Кандидат → Резюме → Собеседование → Выяснение ожиданий обеих сторон → Переговоры → Оффер
Стало:
💰 Вакансия с зарплатой → Самоотбор кандидата → Резюме → Собеседования → Оффер
Вы точно знаете сколько платят до того, как потратите время на отклик и этапы собеседований, а работодатель теряет возможность использовать информацию о вашей предыдущей зарплате как отправную точку для переговоров.
👷♀️ В рабочих вакансиях зарплата указана практически всегда - если не указать зп, то откликов вообще не будет: рабочие пойдут туда, где все ясно - вот работа, вот указана зп, и «не морочьте мне голову».
У соседа немного больше? Пойдут туда!
Но схема с торгом давала компании возможность сэкономить на найме топ и мидл менеджмента, так как тут «как договоришься и насколько прожмешь».
Так же как кандидат, откликаясь на вакансию без указанной оплаты всегда мог рассчитывать на торг в свою пользу.
📊 Кстати, заработная плата теперь не может браться «с потолка», а созданы критерии определения зп привязанные к средним зп в отрасли.
Честно говоря, не могу пока себе представить, как русскоязычные компании вместо обычных зарплат вычисленных по типу «палец-потолок», начнут ориентироваться на справочники где четко указано сколько, кто, где должен зарабатывать (хммм, где то я уже это видела, ах да - как забытые тарифные сетки и квалификационные справочники СССР)).
⚖️ В краткосрочной перспективе я плюсов для бизнеса в этих изменениях не вижу, кроме того, что будет меньше бессмысленных откликов + будут более жесткие критерии отбора кандидатов, потому что придется точнее формировать предложение вакансии и внимательнее проверять насколько кандидат попадает в требования.
И еще несколько итальянских нововведений:
1. 👩🦳 Государство будет доплачивать компаниям, которые нанимают людей определенных категорий: 50+ (ну наконец-то!), матери итд, что делает наем этих категорий более привлекательным
2. 📄 Финансовое поощрение заключения бессрочных трудовых контрактов (вместо очень распространенных срочных на 1-5 лет), что логично влияет на решение о форме занятости
3. 📊 Создание отраслевых справочников с тарифными сетками - зато компании точно знают сколько и кому платить, а кандидаты знают на что рассчитывать
4. 🤖 Компании обязали раскрывать в вакансии алгоритм и критерии отбора, что явно выльется в то, что работодателя обяжут называть кандидату конкретную причину отказа.
🔎 Посмотрим на реализацию, пока мои итальянские коллеги бурно обсуждают это в сетях, как исследователь темы буду следить)
С июня этого года работодатель не имеет права спрашивать кандидата о его доходе на предыдущем месте работы и обязан публиковать в вакансии полный размер зарплаты.
Шикарное конечно начало, но эти и другие изменения вступили в силу в Италии (а в некоторых странах уже действовали ранее).
То есть было:
Вакансия → Кандидат → Резюме → Собеседование → Выяснение ожиданий обеих сторон → Переговоры → Оффер
Стало:
💰 Вакансия с зарплатой → Самоотбор кандидата → Резюме → Собеседования → Оффер
Вы точно знаете сколько платят до того, как потратите время на отклик и этапы собеседований, а работодатель теряет возможность использовать информацию о вашей предыдущей зарплате как отправную точку для переговоров.
👷♀️ В рабочих вакансиях зарплата указана практически всегда - если не указать зп, то откликов вообще не будет: рабочие пойдут туда, где все ясно - вот работа, вот указана зп, и «не морочьте мне голову».
У соседа немного больше? Пойдут туда!
Но схема с торгом давала компании возможность сэкономить на найме топ и мидл менеджмента, так как тут «как договоришься и насколько прожмешь».
Так же как кандидат, откликаясь на вакансию без указанной оплаты всегда мог рассчитывать на торг в свою пользу.
📊 Кстати, заработная плата теперь не может браться «с потолка», а созданы критерии определения зп привязанные к средним зп в отрасли.
Честно говоря, не могу пока себе представить, как русскоязычные компании вместо обычных зарплат вычисленных по типу «палец-потолок», начнут ориентироваться на справочники где четко указано сколько, кто, где должен зарабатывать (хммм, где то я уже это видела, ах да - как забытые тарифные сетки и квалификационные справочники СССР)).
⚖️ В краткосрочной перспективе я плюсов для бизнеса в этих изменениях не вижу, кроме того, что будет меньше бессмысленных откликов + будут более жесткие критерии отбора кандидатов, потому что придется точнее формировать предложение вакансии и внимательнее проверять насколько кандидат попадает в требования.
И еще несколько итальянских нововведений:
1. 👩🦳 Государство будет доплачивать компаниям, которые нанимают людей определенных категорий: 50+ (ну наконец-то!), матери итд, что делает наем этих категорий более привлекательным
2. 📄 Финансовое поощрение заключения бессрочных трудовых контрактов (вместо очень распространенных срочных на 1-5 лет), что логично влияет на решение о форме занятости
3. 📊 Создание отраслевых справочников с тарифными сетками - зато компании точно знают сколько и кому платить, а кандидаты знают на что рассчитывать
4. 🤖 Компании обязали раскрывать в вакансии алгоритм и критерии отбора, что явно выльется в то, что работодателя обяжут называть кандидату конкретную причину отказа.
🔎 Посмотрим на реализацию, пока мои итальянские коллеги бурно обсуждают это в сетях, как исследователь темы буду следить)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥3⚡1👌1
🚀 ВЫХОД ТОП-МЕНЕДЖЕРА НА РЫНОК ТРУДА - ЭТО ВЫХОД В ОТКРЫТЫЙ КОСМОС
Выход топ-менеджера на рынок труда похож на выход в открытый космос 🪐. Пока вы на борту - у вас есть команда, ресурсы, статус и корабль.
Но стоит отстегнуть страховочную привязь - выясняется: в открытом космосе вы один и подхватить некому.
Вокруг тишина, темнота и бесконечное пространство с редкими кораблями, равнодушно плывущими по своим делам и их капитанам нет до вас дела.
Следующий корабль точно не прилетит сам: его придётся искать самостоятельно, подавая сигналы, рассчитывая траекторию и доказывая, почему именно вас стоит взять на борт.
И чем выше была ваша орбита, тем меньше подходящих кораблей летает рядом.
⏳ Оказавшись без защиты стен корабля у вас есть немного времени пока ваш запас кислорода (или финансовой подушки) не закончится. Время работает против вас.
Какие стратегии выбирает большинство?
🔴 1️⃣. Многие замирают в невесомости и дрейфуют в полной уверенности что их заметят и подберут. Увы, некоторые так и остаются затерянными телами в темноте. (Выложили резюме - сидим, ждем, авось найдут)
📡 2️⃣. Еще часть начинает ловить сигналы других редких кораблей и самостоятельно отправлять сигналы «Я здесь! SOS!» в космос. (Выложили резюме, откликаемся на вакансии, пишем посты о том, что ищем работу).
🛰️ 3️⃣. Третья категория делает все вышеперечисленное и кроме этого еще и активно подгребает ко всему, что хоть как то напоминает корабль и карябает на всех пролетающих мимо астероидах и метеоритах «Здесь был Вася» с приложением координат.
🔧 4️⃣. Четвертая категория, испробовав все перечисленные способы, пытается построить собственный корабль из космического мусора и у некоторых это даже получается.
🚀 5️⃣. Пятые (продуманные) заранее подсуетились и еще до отстыковки договорились о следующей миссии или же вообще купили собственный корабль и тихо перешли на него.
Варианты не заканчиваются, их много.
⚠️ Самое тупое, что может сделать космонавт на участке космоса, где корабли редки и тщательно выбирают кого подбирать - это задраить за собой люк и отсоединить трос до того, как у него будет контакт (а лучше контракт) с другим летательным аппаратом.
(Исключением будет если вас выкинули с борта судна новые собственники, или может вы хреново себя вели, или потребляли слишком много кислорода, или же вообще повода не было, а корабль износил свой ресурс.)
Но именно так поступают многие топ-менеджеры, уверенные в том, что они востребованы пожизненно, потому что в свое время вывели на орбиту несколько кораблей.
Вот только «свое время» закончилось: поменялись технологии, модели кораблей, менталитет экипажей, топливо и еще многое другое.
🎯 Вопрос не в том «Насколько вы крутой космонавт?», а в том «Зачем кораблю сейчас именно такой космонавт?».
Может быть я сегодня излишне аллегорична, но каждый раз разговаривая с взрослыми и очень опытными людьми, оказавшимися в сегодняшнем рынке труда, я понимаю, что большинства патовых ситуаций можно было бы избежать.
Но для этого и правда нужно представить себя космонавтом🙂
Выход топ-менеджера на рынок труда похож на выход в открытый космос 🪐. Пока вы на борту - у вас есть команда, ресурсы, статус и корабль.
Но стоит отстегнуть страховочную привязь - выясняется: в открытом космосе вы один и подхватить некому.
Вокруг тишина, темнота и бесконечное пространство с редкими кораблями, равнодушно плывущими по своим делам и их капитанам нет до вас дела.
Следующий корабль точно не прилетит сам: его придётся искать самостоятельно, подавая сигналы, рассчитывая траекторию и доказывая, почему именно вас стоит взять на борт.
И чем выше была ваша орбита, тем меньше подходящих кораблей летает рядом.
⏳ Оказавшись без защиты стен корабля у вас есть немного времени пока ваш запас кислорода (или финансовой подушки) не закончится. Время работает против вас.
Какие стратегии выбирает большинство?
🔴 1️⃣. Многие замирают в невесомости и дрейфуют в полной уверенности что их заметят и подберут. Увы, некоторые так и остаются затерянными телами в темноте. (Выложили резюме - сидим, ждем, авось найдут)
📡 2️⃣. Еще часть начинает ловить сигналы других редких кораблей и самостоятельно отправлять сигналы «Я здесь! SOS!» в космос. (Выложили резюме, откликаемся на вакансии, пишем посты о том, что ищем работу).
🛰️ 3️⃣. Третья категория делает все вышеперечисленное и кроме этого еще и активно подгребает ко всему, что хоть как то напоминает корабль и карябает на всех пролетающих мимо астероидах и метеоритах «Здесь был Вася» с приложением координат.
🔧 4️⃣. Четвертая категория, испробовав все перечисленные способы, пытается построить собственный корабль из космического мусора и у некоторых это даже получается.
🚀 5️⃣. Пятые (продуманные) заранее подсуетились и еще до отстыковки договорились о следующей миссии или же вообще купили собственный корабль и тихо перешли на него.
Варианты не заканчиваются, их много.
⚠️ Самое тупое, что может сделать космонавт на участке космоса, где корабли редки и тщательно выбирают кого подбирать - это задраить за собой люк и отсоединить трос до того, как у него будет контакт (а лучше контракт) с другим летательным аппаратом.
(Исключением будет если вас выкинули с борта судна новые собственники, или может вы хреново себя вели, или потребляли слишком много кислорода, или же вообще повода не было, а корабль износил свой ресурс.)
Но именно так поступают многие топ-менеджеры, уверенные в том, что они востребованы пожизненно, потому что в свое время вывели на орбиту несколько кораблей.
Вот только «свое время» закончилось: поменялись технологии, модели кораблей, менталитет экипажей, топливо и еще многое другое.
🎯 Вопрос не в том «Насколько вы крутой космонавт?», а в том «Зачем кораблю сейчас именно такой космонавт?».
Может быть я сегодня излишне аллегорична, но каждый раз разговаривая с взрослыми и очень опытными людьми, оказавшимися в сегодняшнем рынке труда, я понимаю, что большинства патовых ситуаций можно было бы избежать.
Но для этого и правда нужно представить себя космонавтом🙂
🔥12❤7👍6💯6⚡2👾1
🎯 Хобби в резюме: брать или не брать?
Взгляд Михаила Петровича лениво скользил по резюме присланному от HRD, вслух он бормотал:
Долистав до конца, Михаил Петрович уже хотел было закрыть вкладку и написать HRD привычную рецензию:
“Ну чёт не очень, на любителя»
как вдруг он увидел последнюю строку:
🎣 «В свободное время увлекаюсь охотой и и рыбалкой».
Лицо Михаила Петровича расплылось в счастливой улыбке:
— одновременно набирая директору по персоналу:
Случай из личной практики и конечно же этого Сидорова взяли. 🎯
А вообще - смотрят ли наниматели строку «хобби», стоит ли указывать в резюме чем вы занимаетесь кроме работы и о каких увлечениях лучше не писать?
✍️
В любой форме резюме есть блок «Обо мне» и там кто-то пишет выжимку из своих достижений, кто-то какой он ответственный и как все работодатели рыдали когда он уходил, а кто-то про то какую полезную пользу он приносит своим трудом.
Но почти все забывают, что на работу компания нанимает не набор функций, а живого человека- с характером, привычками и ценностями.
Поэтому и руководителю и особенно HR важно понимать кого они берут.
Кроме того, хобби - это всегда показатель уровня жизни, амбиций, истинных интересов и адекватности.
Фраза во время собеседования «я живу работой» или «мое хобби - это работа» обычно пугает здоровых людей - ибо психов на работе и без вас хватает. 😬
Лично меня долгое время смущали указанные в резюме «йога и психология» - это было время когда все дружно помешались на дзене, духовных практиках и психологии - почти все у кого это было указано в резюме оказывались офигевато - восторженными.
🚩 Красными флагами могут оказаться:
экстремальные виды спорта - компании таки надеется на долгое сотрудничество,
участие в различных сомнительных объединениях (никто не хочет потом объясняться перед госорганами как это они пригрели в своих рядах деструктивный элемент),
Косплееры (тут конечно зависит от уровня позиции и не косплейщик ли директор) 🎭
Что писать можно?
Безопасны и полезны: ✅
чтение художественной литературы, музеи, искусство
Спорт (лучше указать какой- командный вид или одиночный) 🏃♀️
Волонтерство 🤝
Вышивание крестиком и любое рукоделие 🧵
Путешествия, хайкинг, фотография, изучение иностранных языков 🌍📷
Садоводство, кулинария 🌱🍳
Список бесконечен, цель - в двух словах показать зону ваших интересов вне рабочего времени.
P.S. Директор по персоналу, закончив разговор с Михаилом Петровичем, устало откинулась в кресле и набрала Сидорова:
P.P.S. Я тоже люблю рыбалку, но предпочитаю об этом не рассказывать и рыбачить в одиночестве, только я и молчаливые рыбы😁
Взгляд Михаила Петровича лениво скользил по резюме присланному от HRD, вслух он бормотал:
«- Тэээкс, ну с тобой все ясно: здесь ты ничего не делал, знаю я эту компанию - вы все там бездельничали…, ну тут может и интересный опыт, хмм , 10 лет назад управлял запуском трех объектов.. ну допустим управлял..»
Долистав до конца, Михаил Петрович уже хотел было закрыть вкладку и написать HRD привычную рецензию:
“Ну чёт не очень, на любителя»
как вдруг он увидел последнюю строку:
🎣 «В свободное время увлекаюсь охотой и и рыбалкой».
Лицо Михаила Петровича расплылось в счастливой улыбке:
- Ну вот! - возопил вслух он - ну есть же еще нормальные кандидаты!! Будет с кем и поговорить и открыть сезон!
— одновременно набирая директору по персоналу:
- Алё, Наталья, а вот у этого Сидорова прям неплохое резюме, ага, и опыт подходящий! Давайте его смотреть, ну скажем, завтра!
Случай из личной практики и конечно же этого Сидорова взяли. 🎯
А вообще - смотрят ли наниматели строку «хобби», стоит ли указывать в резюме чем вы занимаетесь кроме работы и о каких увлечениях лучше не писать?
✍️
В любой форме резюме есть блок «Обо мне» и там кто-то пишет выжимку из своих достижений, кто-то какой он ответственный и как все работодатели рыдали когда он уходил, а кто-то про то какую полезную пользу он приносит своим трудом.
Но почти все забывают, что на работу компания нанимает не набор функций, а живого человека- с характером, привычками и ценностями.
Поэтому и руководителю и особенно HR важно понимать кого они берут.
Кроме того, хобби - это всегда показатель уровня жизни, амбиций, истинных интересов и адекватности.
Фраза во время собеседования «я живу работой» или «мое хобби - это работа» обычно пугает здоровых людей - ибо психов на работе и без вас хватает. 😬
Лично меня долгое время смущали указанные в резюме «йога и психология» - это было время когда все дружно помешались на дзене, духовных практиках и психологии - почти все у кого это было указано в резюме оказывались офигевато - восторженными.
🚩 Красными флагами могут оказаться:
экстремальные виды спорта - компании таки надеется на долгое сотрудничество,
участие в различных сомнительных объединениях (никто не хочет потом объясняться перед госорганами как это они пригрели в своих рядах деструктивный элемент),
Косплееры (тут конечно зависит от уровня позиции и не косплейщик ли директор) 🎭
Что писать можно?
Безопасны и полезны: ✅
чтение художественной литературы, музеи, искусство
Спорт (лучше указать какой- командный вид или одиночный) 🏃♀️
Волонтерство 🤝
Вышивание крестиком и любое рукоделие 🧵
Путешествия, хайкинг, фотография, изучение иностранных языков 🌍📷
Садоводство, кулинария 🌱🍳
Список бесконечен, цель - в двух словах показать зону ваших интересов вне рабочего времени.
P.S. Директор по персоналу, закончив разговор с Михаилом Петровичем, устало откинулась в кресле и набрала Сидорова:
- Алексей, добрый вечер, Михаила Петровича очень впечатлил Ваш опыт, завтра в 15:00 сможете подойти на собеседование с руководителем? Прекрасно!
Только сразу предупреждаю - я в Ваше резюме добавила Ваше хобби, да, о котором вы упомянули на первой встрече, вполне возможно речь об этом тоже пойдет, ну, до встречи!
👋
P.P.S. Я тоже люблю рыбалку, но предпочитаю об этом не рассказывать и рыбачить в одиночестве, только я и молчаливые рыбы😁
1😁13👍6🔥6🐳2🤣2❤1🥴1
"Недашковская. Дзен: https://dzen.ru/a/arzCpMTpZXtIEcyF ВК: https://vk.ru/wall-229586653_155235 Тг: https://t.me/radiostrizh/4017
Эфиры: https://vkvideo.ru/live-229586653_456242079 и https://youtube.com/live/jdDsimVdpBc?feature=share "
Эфиры: https://vkvideo.ru/live-229586653_456242079 и https://youtube.com/live/jdDsimVdpBc?feature=share "
Дзен | Статьи
Пять месяцев на поиски и зарплата ниже ожиданий: почему найти работу стало сложнее
Статья автора «Радио Стриж» в Дзене ✍: В России рекордно низкая безработица, но для многих соискателей поиск работы всё равно превращается в марафон.
👍5❤3🔥3👌1💯1
🔎 Не ищите должность или вакансию, ищите рынок для своей экспертизы.
Слишком много руководителей обнаружило, что стандартный рынок труда им тесен, а их опыт уже не востребован в том виде, в котором был нужен предыдущие 5-25 лет.
Сложнее всего людям, никогда не работавшим за пределами корпораций, когда нет понимания как продавать себя, если рынку стала не нужна целая прослойка управленцев.
💼 Моим любимым комментаторам в белых пальто 🧐
предлагаю приподнять голову из блюдца с глазами кильки, которую они выдают за черную икру и посмотреть на соотношение реального количества вакансий и соискателей в любой стране мира.
Я пишу простые вещи, но понимают их в основном те, у кого прошло много времени с момента начала поиска работы и наступило разочарование в реальности.
И четкое понимание, что надо капец как срочно что-то делать.
⏳ Многие упорно хотят вернуть ту жизнь, которая была у них когда-то, слишком долго они строили своб реальность, чтобы поверить в то, что нужно снова что-то менять.
Есть люди, которые с первой же встречи, услышав от другого человека то, в чем они сами боятся себе признаться, начинает действовать,
а есть те, кто, восприняв в штыки сказанное, идет к другим экспертам в надежде встретить волшебника.
🪄 На каждого мага всегда найдется клиент: обещать человеку то, что он хочет услышать - вообще не трудно.
Но ни один консультант или HR не управляет количеством подходящих вам вакансий.
📉 В моей клиентской базе большинство кейсов как раз те, когда подходящие вакансии возникают по 2-3 шт в год, иногда во всем мире, а не только на материк или страну.
В таких случаях стандартные способы поиска работы не работают.
И тогда это только вопрос времени, когда человек перейдет к нестандартным.
🔄 Хотя, это они сейчас кажутся нестандартными, а всего через пару лет станут привычными и, возможно, единственными для большинства руководителей.
👔 Иногда это и правда позиция в штате, где еще нужен управленец не забывший, как помимо руководства еще и «руками» работать.
🤝 Иногда консалтинговый временный контракт, результаты которого можно будет продавать дальше.
🎯 Иногда вакансия создается конкретно под вас, если удалось найти точки соприкосновения с текущими потребностями бизнеса.
⚠️ Важно также понимать, что ни один работодатель не может вам обещать трудоустройство на годы. Не ждите бессрочных офферов -их время безвозвратно прошло.
🚀 Нанять или занять себя бессрочно можете только вы сами.
Слишком много руководителей обнаружило, что стандартный рынок труда им тесен, а их опыт уже не востребован в том виде, в котором был нужен предыдущие 5-25 лет.
Сложнее всего людям, никогда не работавшим за пределами корпораций, когда нет понимания как продавать себя, если рынку стала не нужна целая прослойка управленцев.
💼 Моим любимым комментаторам в белых пальто 🧐
«Настоящий управленец не ищет работу и всегда при деле!»
предлагаю приподнять голову из блюдца с глазами кильки, которую они выдают за черную икру и посмотреть на соотношение реального количества вакансий и соискателей в любой стране мира.
Я пишу простые вещи, но понимают их в основном те, у кого прошло много времени с момента начала поиска работы и наступило разочарование в реальности.
И четкое понимание, что надо капец как срочно что-то делать.
- Наталья, эти ваши «жизнеспособные сценарии» конечно здорово, но давайте я сначала еще лет 10 поработаю в найме, буду как всегда в красивом костюме ездить в офис, ходить на совещания, получать зарплату и бонусы, и может быть когда-нибудь я и займусь тем, о чем Вы говорите!
⏳ Многие упорно хотят вернуть ту жизнь, которая была у них когда-то, слишком долго они строили своб реальность, чтобы поверить в то, что нужно снова что-то менять.
Есть люди, которые с первой же встречи, услышав от другого человека то, в чем они сами боятся себе признаться, начинает действовать,
а есть те, кто, восприняв в штыки сказанное, идет к другим экспертам в надежде встретить волшебника.
🪄 На каждого мага всегда найдется клиент: обещать человеку то, что он хочет услышать - вообще не трудно.
Но ни один консультант или HR не управляет количеством подходящих вам вакансий.
📉 В моей клиентской базе большинство кейсов как раз те, когда подходящие вакансии возникают по 2-3 шт в год, иногда во всем мире, а не только на материк или страну.
В таких случаях стандартные способы поиска работы не работают.
И тогда это только вопрос времени, когда человек перейдет к нестандартным.
🔄 Хотя, это они сейчас кажутся нестандартными, а всего через пару лет станут привычными и, возможно, единственными для большинства руководителей.
👔 Иногда это и правда позиция в штате, где еще нужен управленец не забывший, как помимо руководства еще и «руками» работать.
🤝 Иногда консалтинговый временный контракт, результаты которого можно будет продавать дальше.
🎯 Иногда вакансия создается конкретно под вас, если удалось найти точки соприкосновения с текущими потребностями бизнеса.
⚠️ Важно также понимать, что ни один работодатель не может вам обещать трудоустройство на годы. Не ждите бессрочных офферов -их время безвозвратно прошло.
🚀 Нанять или занять себя бессрочно можете только вы сами.
👍9❤7🔥2💯2⚡1👌1