HR хроники
✅ Напоминаю про майскую акцию - осталось 11 дней
До конца мая личная часовая карьерная консультация - 10 000 ₽ вместо 15 000 ₽ 🏷️
В этом месяце я решила сделать все индивидуальные консультации по специальной цене. Если вы ждали, что станет дешевле - оно стало. До 31 мая.
Если вы:
✅ хотите выйти на новый уровень дохода и роли
✅ месяцами ищете работу без результата
✅ получаете отказы или игнор после откликов
✅ не понимаете, почему ваш опыт перестал «продаваться»
✅ планируете смену компании, страны или карьерного трека
- значит, нам точно есть что обсудить.
Потому что дело не всегда в резюме, возрасте или опыте. Чаще проблема в стратегии поиска, позиционировании и работе со скрытым рынком вакансий.
Что разбираем на консультации:
✔ Определяем вашу реальную стоимость на рынке труда и реальную емкость вакансий (а не «мы подобрали для вас 7 648 320 вакансий»)
✔ Разбираем, почему поиск работы не дает результата и что происходит с вашим резюме (или с ним как раз все в порядке)
✔ Формируем карьерную стратегию под вашу цель
✔ Упаковываем LinkedIn и резюме под нужный рынок и формат вакансий
✔ Разбираем, как выстроить нетворк и выйти на скрытый рынок вакансий
По запросу отдельно готовлю к сложным интервью, переговорам, релокации и карьерному «обнулению» без иллюзий.
Отдельно работаю с:
💼 ТОП-менеджерами и специалистами 45+
💼 Руководителями после увольнения или релокации
💼 HRD, Recruiters и HR BP
💼 Компаниями и собственниками бизнеса
Почему ко мне приходят:
• Более 25 лет в HR и executive search
• Экс-HRD крупных компаний
• Международный опыт подбора и карьерного консультирования
• Глубокое понимание реального рынка труда - а не «идеального мира HR»
Я не продаю «волшебное резюме».
Я помогаю выстроить систему поиска работы и карьерного продвижения, которая дает результат на сегодняшнем рынке труда.
📩 Чтобы забронировать время, пишите в личные сообщения @Natalia_nedashkovskaia
30-минутная встреча-знакомство - бесплатно.
До конца мая личная часовая карьерная консультация - 10 000 ₽ вместо 15 000 ₽ 🏷️
В этом месяце я решила сделать все индивидуальные консультации по специальной цене. Если вы ждали, что станет дешевле - оно стало. До 31 мая.
Если вы:
✅ хотите выйти на новый уровень дохода и роли
✅ месяцами ищете работу без результата
✅ получаете отказы или игнор после откликов
✅ не понимаете, почему ваш опыт перестал «продаваться»
✅ планируете смену компании, страны или карьерного трека
- значит, нам точно есть что обсудить.
Потому что дело не всегда в резюме, возрасте или опыте. Чаще проблема в стратегии поиска, позиционировании и работе со скрытым рынком вакансий.
Что разбираем на консультации:
✔ Определяем вашу реальную стоимость на рынке труда и реальную емкость вакансий (а не «мы подобрали для вас 7 648 320 вакансий»)
✔ Разбираем, почему поиск работы не дает результата и что происходит с вашим резюме (или с ним как раз все в порядке)
✔ Формируем карьерную стратегию под вашу цель
✔ Упаковываем LinkedIn и резюме под нужный рынок и формат вакансий
✔ Разбираем, как выстроить нетворк и выйти на скрытый рынок вакансий
По запросу отдельно готовлю к сложным интервью, переговорам, релокации и карьерному «обнулению» без иллюзий.
Отдельно работаю с:
💼 ТОП-менеджерами и специалистами 45+
💼 Руководителями после увольнения или релокации
💼 HRD, Recruiters и HR BP
💼 Компаниями и собственниками бизнеса
Почему ко мне приходят:
• Более 25 лет в HR и executive search
• Экс-HRD крупных компаний
• Международный опыт подбора и карьерного консультирования
• Глубокое понимание реального рынка труда - а не «идеального мира HR»
Я не продаю «волшебное резюме».
Я помогаю выстроить систему поиска работы и карьерного продвижения, которая дает результат на сегодняшнем рынке труда.
📩 Чтобы забронировать время, пишите в личные сообщения @Natalia_nedashkovskaia
30-минутная встреча-знакомство - бесплатно.
🔥4👌2✍1🤓1
В 55 он уволился и уехал (или про поиск своей цивилизации)
Вообще-то мой день рождения в конце октября 🎂, но учитывая мои передвижения вокруг земного шара 🌍 у меня много месяцев не хватало времени написать об этом (и в очередной раз убедиться, что около 50 тоже есть жизнь ✨).
На этот раз мне очень захотелось подарить себе на день рождения океаническую рыбалку 🎣🌊 (и поймать акулу 🦈 (шутка)), жила я в столице Перу 🇵🇪 и Тихий океан предоставлял для этого любые возможности (ограниченные только количеством денег 💸).
Связываться с рыбаками в бухте Чорийос, на побережье Лимы мне не хотелось, ибо это было бы не настоящим приключением 🗺️, а ушлые городские пройдохи взяли бы с меня денег как с гринго 💵 и максимум позволили бы скататься с ними на пару километров в океан и посмотреть, как они ловят рыбу на продажу .
- Это для туристов! 😏 - подумала я и, пошарив по гугловским картам 🗺️, нашла крошечную, забытую всеми рыбацкую деревушку с названием Пукусана в 70 км в сторону Чили.
Окончательно я убедилась, что мне туда точно надо, когда продавец-кечуа из магазина под домом на серьезных щах, понизив голос, проникновенно рассказал, что слыхал, как давным-давно в той бухте пираты устроили себе логово-тайник ☠️⚓, а часть рыбаков — потомки тех самых пиратов.
В 2025 году шанс найти старый пиратский клад 🏴☠️💰 равен почти нулю, а вот порыбачить с их пра-пра-пра-правнуками было бы интересно 🎣.
Такси из Лимы стоило в районе 10$ 🚕, и вот мы с мужем и собакой 🐶 (ненавидящими рыбалку, но видимо любящими меня ❤️ и терпящими мои причуды) уже стояли на грунтовке у почти единственного B&B 🏡 на холме возле бухты, среди бродячих собак и прибрежной пустынной пыли 🌵.
Хозяин гостевого дома Калле - сухой, загорелый датчанин лет 60-ти 🇩🇰 разместил нас и, дав пару советов типа
«- Ты бабуська туда не ходи, ты сюда ходи, а то снег башка попадет ну и итд» 😄, за завтраком 🍳 поведал, как здесь очутился бывший корпоративный руководитель из Копенгагена.
На протяжении 3 десятилетий Калле работал в офисе 💼 и построил карьеру со стажера уровня «принеси-подай» до управляющего направлением, пока однажды в 55 лет не задумался о том, как еще он может прожить свою жизнь пока еще есть силы ⏳✨.
В итоге Калле, уволившись и продав что-то крупное, за 3 года проехал все побережье от Колумбии до Чили 🌎, пожив подолгу в разных городах, пока однажды не встретил милую перуанскую женщину ❤️🇵🇪 и не решил остаться в этом странном, так непохожем на Данию месте.
На мой вопрос счастлив ли он и хочет ли вернуться в цивилизацию, Калле только рассмеялся:
— Вот моя цивилизация, а аэропорт всего в 100 км, если уж так будет нужно… - показав рукой на бухту внизу: с сотней разноцветных лодочек, рыбным рынком, пингвинами на утесе , кучей детей, копошащихся в водорослях у берега, и бесконечным горизонтом океана 🌅.
Те, кто меня читает давно, знают, что меня всегда интересуют необычные повороты карьер и судеб удивительных людей ✨, с чем я всегда с удовольствием делюсь.
P.S. Рыбалка тоже кстати удалась 😉
Всем отличного воскресенья)
Вообще-то мой день рождения в конце октября 🎂, но учитывая мои передвижения вокруг земного шара 🌍 у меня много месяцев не хватало времени написать об этом (и в очередной раз убедиться, что около 50 тоже есть жизнь ✨).
На этот раз мне очень захотелось подарить себе на день рождения океаническую рыбалку 🎣🌊 (и поймать акулу 🦈 (шутка)), жила я в столице Перу 🇵🇪 и Тихий океан предоставлял для этого любые возможности (ограниченные только количеством денег 💸).
Связываться с рыбаками в бухте Чорийос, на побережье Лимы мне не хотелось, ибо это было бы не настоящим приключением 🗺️, а ушлые городские пройдохи взяли бы с меня денег как с гринго 💵 и максимум позволили бы скататься с ними на пару километров в океан и посмотреть, как они ловят рыбу на продажу .
- Это для туристов! 😏 - подумала я и, пошарив по гугловским картам 🗺️, нашла крошечную, забытую всеми рыбацкую деревушку с названием Пукусана в 70 км в сторону Чили.
Окончательно я убедилась, что мне туда точно надо, когда продавец-кечуа из магазина под домом на серьезных щах, понизив голос, проникновенно рассказал, что слыхал, как давным-давно в той бухте пираты устроили себе логово-тайник ☠️⚓, а часть рыбаков — потомки тех самых пиратов.
В 2025 году шанс найти старый пиратский клад 🏴☠️💰 равен почти нулю, а вот порыбачить с их пра-пра-пра-правнуками было бы интересно 🎣.
Такси из Лимы стоило в районе 10$ 🚕, и вот мы с мужем и собакой 🐶 (ненавидящими рыбалку, но видимо любящими меня ❤️ и терпящими мои причуды) уже стояли на грунтовке у почти единственного B&B 🏡 на холме возле бухты, среди бродячих собак и прибрежной пустынной пыли 🌵.
Хозяин гостевого дома Калле - сухой, загорелый датчанин лет 60-ти 🇩🇰 разместил нас и, дав пару советов типа
«- Ты бабуська туда не ходи, ты сюда ходи, а то снег башка попадет ну и итд» 😄, за завтраком 🍳 поведал, как здесь очутился бывший корпоративный руководитель из Копенгагена.
На протяжении 3 десятилетий Калле работал в офисе 💼 и построил карьеру со стажера уровня «принеси-подай» до управляющего направлением, пока однажды в 55 лет не задумался о том, как еще он может прожить свою жизнь пока еще есть силы ⏳✨.
В итоге Калле, уволившись и продав что-то крупное, за 3 года проехал все побережье от Колумбии до Чили 🌎, пожив подолгу в разных городах, пока однажды не встретил милую перуанскую женщину ❤️🇵🇪 и не решил остаться в этом странном, так непохожем на Данию месте.
На мой вопрос счастлив ли он и хочет ли вернуться в цивилизацию, Калле только рассмеялся:
— Вот моя цивилизация, а аэропорт всего в 100 км, если уж так будет нужно… - показав рукой на бухту внизу: с сотней разноцветных лодочек, рыбным рынком, пингвинами на утесе , кучей детей, копошащихся в водорослях у берега, и бесконечным горизонтом океана 🌅.
Те, кто меня читает давно, знают, что меня всегда интересуют необычные повороты карьер и судеб удивительных людей ✨, с чем я всегда с удовольствием делюсь.
P.S. Рыбалка тоже кстати удалась 😉
Всем отличного воскресенья)
❤27🔥12👍6🤗1
⚡ Подбор топ-менеджмента - всегда зона конфликта интересов.
Любая (даже самая маленькая) компания - это государство в миниатюре 🏛️ со своими олигархическими кланами, главами «страны», приближенными, «священными коровами», рабочим людом и тд.
Есть группы, заботящиеся об интересах компании (ну или так думающие), и есть группы и отдельные персонажи, заботящиеся о своих личных интересах (таких большинство). 👥
Этот фактор и есть самый важный при найме любого нового управленца, а вовсе не ваш опыт и интересы бизнеса.
Ибо как раз вторая категория, переживающая за свои места и интересы, чаще всего и не дает вновь пришедшим работать.
Это та правда, которую крайне редко рассказывают на собеседованиях, но которую знает каждый опытный топ-менеджер. 🎭
Поэтому на интервью рекрутер одним из факторов всегда выясняет способность кандидата к конфликту и старается выбирать тех, кто не порушит сложившийся уклад.
(Исключение - вариант, когда нужен революционер 🚀, который временно взбодрит старый, засидевшийся коллектив).
И кстати, ожидания у участников подбора бывают разные и противоречащие друг другу: 👇
1. Акционер хочет «своего» человека, на которого можно положить груз ответственности за направление и кто не будет выкручивать ему разное, требуя часть прибыли. 💼
2. Совет директоров хочет безопасного и прогнозируемого лидера, который не будет влиять на акционера в обход их Совета. 🏢
3. А директор по персоналу хочет просто адекватного профессионала, который знает, что хочет и соблюдает правила коллектива. 🤝
В текущих кризисных условиях борьба за влияние в корпорациях приобретает большее значение, а любой новый управленец всегда несет угрозу смены баланса сил, так как всегда вставляет в привычное уравнение новые переменные:
📌 изменение бизнес-процессов
📌 приводит свою команду
📌 меняет бюджеты
📌 и (самое страшное!) потоки информации.
P.S. На рынке труда сейчас дикий спрос на категорию Лояльных Высококвалифицированных Низкооплачиваемых Управленцев с опытом антикризисных мер и оптимизации расходов 😏
Но даже если в этом описании вы узнали себя:
требуйте от HR на собеседовании описания политической ситуации внутри компании! ⚠️
И не задавайте работодателям на собеседовании вопросы про «планы развития компании и горизонты»- правды вы не услышите, так как никто ее не знает, а пафосными лозунгами вы и сами можете разговаривать) 🎤
Что можно спросить, чтобы заранее прикинуть расстановку сил и масштаб пи…, ммм, корпоративного безумия? 🤡
Например, спросите:
🔹 как собственник обычно взаимодействует с руководителями направлений?
🔹 какие ожидания у акционера по круглосуточной доступности и вовлеченности руководителей?
🔹 как давно в компании работают остальные топ-менеджеры?
🔹 как устроен процесс принятия решений?
По реакции собеседника понять можно многое. 👀
Но истинную фазу управленческого карнавала вы, конечно же, узнаете лишь через несколько месяцев после выхода на работу) 🎪
Любая (даже самая маленькая) компания - это государство в миниатюре 🏛️ со своими олигархическими кланами, главами «страны», приближенными, «священными коровами», рабочим людом и тд.
Есть группы, заботящиеся об интересах компании (ну или так думающие), и есть группы и отдельные персонажи, заботящиеся о своих личных интересах (таких большинство). 👥
Этот фактор и есть самый важный при найме любого нового управленца, а вовсе не ваш опыт и интересы бизнеса.
Ибо как раз вторая категория, переживающая за свои места и интересы, чаще всего и не дает вновь пришедшим работать.
Это та правда, которую крайне редко рассказывают на собеседованиях, но которую знает каждый опытный топ-менеджер. 🎭
Поэтому на интервью рекрутер одним из факторов всегда выясняет способность кандидата к конфликту и старается выбирать тех, кто не порушит сложившийся уклад.
(Исключение - вариант, когда нужен революционер 🚀, который временно взбодрит старый, засидевшийся коллектив).
И кстати, ожидания у участников подбора бывают разные и противоречащие друг другу: 👇
1. Акционер хочет «своего» человека, на которого можно положить груз ответственности за направление и кто не будет выкручивать ему разное, требуя часть прибыли. 💼
2. Совет директоров хочет безопасного и прогнозируемого лидера, который не будет влиять на акционера в обход их Совета. 🏢
3. А директор по персоналу хочет просто адекватного профессионала, который знает, что хочет и соблюдает правила коллектива. 🤝
В текущих кризисных условиях борьба за влияние в корпорациях приобретает большее значение, а любой новый управленец всегда несет угрозу смены баланса сил, так как всегда вставляет в привычное уравнение новые переменные:
📌 изменение бизнес-процессов
📌 приводит свою команду
📌 меняет бюджеты
📌 и (самое страшное!) потоки информации.
P.S. На рынке труда сейчас дикий спрос на категорию Лояльных Высококвалифицированных Низкооплачиваемых Управленцев с опытом антикризисных мер и оптимизации расходов 😏
Но даже если в этом описании вы узнали себя:
требуйте от HR на собеседовании описания политической ситуации внутри компании! ⚠️
И не задавайте работодателям на собеседовании вопросы про «планы развития компании и горизонты»- правды вы не услышите, так как никто ее не знает, а пафосными лозунгами вы и сами можете разговаривать) 🎤
Что можно спросить, чтобы заранее прикинуть расстановку сил и масштаб пи…, ммм, корпоративного безумия? 🤡
Например, спросите:
🔹 как собственник обычно взаимодействует с руководителями направлений?
🔹 какие ожидания у акционера по круглосуточной доступности и вовлеченности руководителей?
🔹 как давно в компании работают остальные топ-менеджеры?
🔹 как устроен процесс принятия решений?
По реакции собеседника понять можно многое. 👀
Но истинную фазу управленческого карнавала вы, конечно же, узнаете лишь через несколько месяцев после выхода на работу) 🎪
🔥15👍7💯4❤3
🚀 ПОТЕРЯВШИМ ВЕРУ В ПОИСК РАБОТЫ
Сколько времени вы ищете?
По-настоящему: ✅ с того момента, когда вы начали ежедневно, не пропуская ни одного дня, отправлять отклики, ежедневно мониторить сайты поиска работы, соцсети, карьерные разделы сайтов компаний, телеграм-каналы, группы в соцсетях и посты коллег и рекрутеров?
✅ С момента, когда вы начали корректировать свое резюме под каждую интересную вакансию, писать искренние сопроводительные письма с мотивацией, почему подходите именно вы?
✅ С момента, когда вы составили в письменном виде список компаний, где ваш опыт мог бы быть полезен, нашли их ЛПР и HR в соцсетях и отправили им приглашения?
✅ С момента, когда вы составили в письменном виде список своего уже имеющегося нетворкинга: бывших сотрудников, родственников, руководителей, подчиненных, руководителей смежных отделов, коллег из компаний-партнеров ваших экс-работодателей и сотрудников компаний-конкурентов?
✅ С момента, когда вы отправили всем этим замечательным (и не очень) людям короткое сообщение о том, что вы были бы благодарны за информацию о вакансиях и рекомендацию вашей персоны?
✅ С момента, когда вы отрепетировали с консультантом или самостоятельно ответы на самые частые вопросы рекрутеров и нанимающих руководителей (они все есть в открытом доступе)? И в идеале записали себя на диктофон или камеру, чтобы оценить, как это звучит и выглядит со стороны?
✅ С момента, когда вы с помощью бизнес-прессы изучили, в каком состоянии сейчас находятся отрасли экономики?
Какие там изменения, аналитика, большие поглощения и закрытия? Кто поменялся из руководства и почему? Где и какие подразделения компаний закрылись, а какие открылись?
✅ С момента, когда перед собеседованием вы изучили доступную информацию о компании, посмотрели интервью с основателем или кем-то из сотрудников, чтобы понять, будете ли вы говорить с ними на одном языке?
👉 Если всего перечисленного вы не делали, тогда в календаре «Поиск работы» можете смело ставить «Ноль дней ищу работу» и начинать новый отсчет.
❗ Размещение своего резюме и отклик на вакансию один раз в неделю — это не поиск работы, а опускать руки после 20 отказов и 100 игноров вашего отклика — преждевременно.
📊 К слову, в 2026 году нормальное время активного поиска работы это:
🔹 2–6 месяцев для офисных рядовых сотрудников
🔹 6–12 месяцев для руководителей среднего и высшего звена
🔹 12–24 месяца для C-level руководителей и руководителей 55+
🔹 1–10 дней для рабочих специальностей без квалификации и опыта работы
⏳ Учитывайте эти сроки, когда в следующий раз захотите психануть, послать всех в баню и уволиться.
🌌 Выход на открытый рынок труда сейчас равнозначен выходу в открытый космос с отстегнутым тросом.
Есть ли исключения? Они есть всегда, но ошибка выжившего зависит от тысячи факторов и обстоятельств.
P.S. Вы можете контролировать только то, что находится в вашей сфере влияния, например вашу активность во время поиска работы. Ответственность же с работодателя никто не снимает, но это уже вне зоны ваших возможностей.
Сколько времени вы ищете?
По-настоящему: ✅ с того момента, когда вы начали ежедневно, не пропуская ни одного дня, отправлять отклики, ежедневно мониторить сайты поиска работы, соцсети, карьерные разделы сайтов компаний, телеграм-каналы, группы в соцсетях и посты коллег и рекрутеров?
✅ С момента, когда вы начали корректировать свое резюме под каждую интересную вакансию, писать искренние сопроводительные письма с мотивацией, почему подходите именно вы?
✅ С момента, когда вы составили в письменном виде список компаний, где ваш опыт мог бы быть полезен, нашли их ЛПР и HR в соцсетях и отправили им приглашения?
✅ С момента, когда вы составили в письменном виде список своего уже имеющегося нетворкинга: бывших сотрудников, родственников, руководителей, подчиненных, руководителей смежных отделов, коллег из компаний-партнеров ваших экс-работодателей и сотрудников компаний-конкурентов?
✅ С момента, когда вы отправили всем этим замечательным (и не очень) людям короткое сообщение о том, что вы были бы благодарны за информацию о вакансиях и рекомендацию вашей персоны?
✅ С момента, когда вы отрепетировали с консультантом или самостоятельно ответы на самые частые вопросы рекрутеров и нанимающих руководителей (они все есть в открытом доступе)? И в идеале записали себя на диктофон или камеру, чтобы оценить, как это звучит и выглядит со стороны?
✅ С момента, когда вы с помощью бизнес-прессы изучили, в каком состоянии сейчас находятся отрасли экономики?
Какие там изменения, аналитика, большие поглощения и закрытия? Кто поменялся из руководства и почему? Где и какие подразделения компаний закрылись, а какие открылись?
✅ С момента, когда перед собеседованием вы изучили доступную информацию о компании, посмотрели интервью с основателем или кем-то из сотрудников, чтобы понять, будете ли вы говорить с ними на одном языке?
👉 Если всего перечисленного вы не делали, тогда в календаре «Поиск работы» можете смело ставить «Ноль дней ищу работу» и начинать новый отсчет.
❗ Размещение своего резюме и отклик на вакансию один раз в неделю — это не поиск работы, а опускать руки после 20 отказов и 100 игноров вашего отклика — преждевременно.
📊 К слову, в 2026 году нормальное время активного поиска работы это:
🔹 2–6 месяцев для офисных рядовых сотрудников
🔹 6–12 месяцев для руководителей среднего и высшего звена
🔹 12–24 месяца для C-level руководителей и руководителей 55+
🔹 1–10 дней для рабочих специальностей без квалификации и опыта работы
⏳ Учитывайте эти сроки, когда в следующий раз захотите психануть, послать всех в баню и уволиться.
🌌 Выход на открытый рынок труда сейчас равнозначен выходу в открытый космос с отстегнутым тросом.
Есть ли исключения? Они есть всегда, но ошибка выжившего зависит от тысячи факторов и обстоятельств.
P.S. Вы можете контролировать только то, что находится в вашей сфере влияния, например вашу активность во время поиска работы. Ответственность же с работодателя никто не снимает, но это уже вне зоны ваших возможностей.
👍10🔥10👏4💯3❤1👌1🌚1
HR и ИИ: что уже работает на практике?
Для меня вопрос “использовать ли ИИ в HR?” окончательно сменился вопросом «как его использовать и чем пользоваться».
Сейчас нейросети помогают автоматизировать рутинные процессы, ускорять подбор персонала, готовить документы, готовить Welcome тренинги, анализировать данные и даже сопровождать адаптацию сотрудников.
Но между красивыми презентациями (которыми завален весь мой рабочий почтовый ящик) и реальной практикой по- прежнему большая разница.
Поэтому часть моей команды👩👩👦 совершенно точно будет участвовать в практической конференции ИИ КОНФА 2026, которая пройдет 1 июля в Москве.
💡В рамках мероприятия будет отдельный поток «ИИ в HR», посвященный реальным кейсам и инструментам.
В программе:
🔹 обзор актуальных нейросетей для HR-задач;
🔹 мастер-классы по написанию промптов;
🔹 создание ИИ-агентов;
🔹 панельные дискуссии с практиками из крупных компаний.
Среди спикеров: представители Норникеля, Асконы, Точка Банка, Альфа-Банка, Почты России, ОТП Банка, Эконивы, Дикси, БКС, Нефтьмагистрали, Пятерочки и других компаний.
Мой личный интерес это темы:
• применение ИИ в рекрутменте и первичном отборе кандидатов;
• адаптация новых сотрудников;
• персонализированное обучение и развитие;
• HR-аналитика и прогнозирование;
• автоматизация документооборота и отчетности;
• внутренние коммуникации.
📅 1 июля 2026 года
📍 Москва, Бизнес.Техноград
Подробности и регистрация: https://ai-confa.ru/?utm_source=tg&utm_medium=hrchronicles
Для меня вопрос “использовать ли ИИ в HR?” окончательно сменился вопросом «как его использовать и чем пользоваться».
Сейчас нейросети помогают автоматизировать рутинные процессы, ускорять подбор персонала, готовить документы, готовить Welcome тренинги, анализировать данные и даже сопровождать адаптацию сотрудников.
Но между красивыми презентациями (которыми завален весь мой рабочий почтовый ящик) и реальной практикой по- прежнему большая разница.
Поэтому часть моей команды
💡В рамках мероприятия будет отдельный поток «ИИ в HR», посвященный реальным кейсам и инструментам.
В программе:
🔹 обзор актуальных нейросетей для HR-задач;
🔹 мастер-классы по написанию промптов;
🔹 создание ИИ-агентов;
🔹 панельные дискуссии с практиками из крупных компаний.
Среди спикеров: представители Норникеля, Асконы, Точка Банка, Альфа-Банка, Почты России, ОТП Банка, Эконивы, Дикси, БКС, Нефтьмагистрали, Пятерочки и других компаний.
Мой личный интерес это темы:
• применение ИИ в рекрутменте и первичном отборе кандидатов;
• адаптация новых сотрудников;
• персонализированное обучение и развитие;
• HR-аналитика и прогнозирование;
• автоматизация документооборота и отчетности;
• внутренние коммуникации.
📅 1 июля 2026 года
📍 Москва, Бизнес.Техноград
Подробности и регистрация: https://ai-confa.ru/?utm_source=tg&utm_medium=hrchronicles
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4✍2🔥2
🔎 Как оценить свои шансы на сегодняшнем рынке труда? И как понять, почему десятки откликов не приводят к приглашениям на собеседование?
В текущей неспокойной ситуации специалисты и руководители уверены, что проблема в рынке, ИИ, возрасте, отрасли или высокой конкуренции.
И иногда это действительно так.
Но чаще причина в позиционировании, резюме, профилях в соцсетях или несоответствии опыта
текущему спросу работодателей.
📌 В июне провожу индивидуальный аудит для специалистов, руководителей и топ-менеджеров.
Что входит:
✔️ Анализ резюме и LinkedIn-профиля глазами рекрутера и нанимающего менеджера.
✔️ Оценка конкурентоспособности вашего опыта на текущем рынке труда.
✔️ Анализ вакансий в вашей отрасли и сопоставление требований работодателей с вашим профессиональным профилем.
✔️ Честное экспертное заключение о ваших шансах на рынке и возможных карьерных сценариях.
✔️ Практические рекомендации по поиску работы, позиционированию и продвижению своей кандидатуры.
✔️ Индивидуальная консультация продолжительностью 1 час с подробным разбором результатов и ответами на ваши вопросы.
💰 Стоимость в июне: 15 000 рублей
👩💼 Моя оценка основана на более чем 20-летнем опыте в HR, знание алгоритмов AI фильтров, executive search, подборе руководителей и карьерном консультировании.
🎯 Иногда одного профессионального взгляда со стороны достаточно, чтобы увидеть проблему, на поиск которой самостоятельно уходят месяцы проб и ошибок.
📩 Для записи пишите в личные сообщения 🙂
В текущей неспокойной ситуации специалисты и руководители уверены, что проблема в рынке, ИИ, возрасте, отрасли или высокой конкуренции.
И иногда это действительно так.
Но чаще причина в позиционировании, резюме, профилях в соцсетях или несоответствии опыта
текущему спросу работодателей.
📌 В июне провожу индивидуальный аудит для специалистов, руководителей и топ-менеджеров.
Что входит:
✔️ Анализ резюме и LinkedIn-профиля глазами рекрутера и нанимающего менеджера.
✔️ Оценка конкурентоспособности вашего опыта на текущем рынке труда.
✔️ Анализ вакансий в вашей отрасли и сопоставление требований работодателей с вашим профессиональным профилем.
✔️ Честное экспертное заключение о ваших шансах на рынке и возможных карьерных сценариях.
✔️ Практические рекомендации по поиску работы, позиционированию и продвижению своей кандидатуры.
✔️ Индивидуальная консультация продолжительностью 1 час с подробным разбором результатов и ответами на ваши вопросы.
💰 Стоимость в июне: 15 000 рублей
👩💼 Моя оценка основана на более чем 20-летнем опыте в HR, знание алгоритмов AI фильтров, executive search, подборе руководителей и карьерном консультировании.
🎯 Иногда одного профессионального взгляда со стороны достаточно, чтобы увидеть проблему, на поиск которой самостоятельно уходят месяцы проб и ошибок.
📩 Для записи пишите в личные сообщения 🙂
🔥5👍3⚡2❤1
КАРЬЕРА БУДУЩЕГО: СТАРЫЕ СЦЕНАРИИ БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЮТ
Проблема большинства людей в том, что они не верят в изменения и происшествия, пока те не случаются с ними лично.
Поэтому мы не реагируем на новости о том, что рынок труда меняется, или что компания-партнер уволила 3000 человек (которые сразу увеличили конкуренцию за вакансии в вашем сегменте), или что кто-то из экс-коллег не может найти работу больше полугода и переехал из съемного жилья в центре в пригород.
⚠️ Ведь вместо того, чтобы думать, как каждая из этих новостей может повлиять, мы предпочитаем считать, что нас это не касается.
🤖 Крупные корпорации (а потом и мелкий бизнес) неизбежно пойдут по пути сокращения издержек, постепенно заменяя офисный и не только персонал на его роботизированные версии, следовательно, рынок труда будет сжиматься еще быстрее.
🌍 При этом я бы не сравнивала текущую индустриализацию с прошлыми витками промышленных революций - глобализация и масштабы другие.
Независимо от страны, рабочего статуса, возраста и профессии даже не посвященные люди уже понимают, что привычная модель жизни начинает ломаться. Где-то быстрее, где-то медленнее.
💡 Не думаю, что мы будем драться за рабочие места (по крайней мере надеюсь на это)), но возможно в ближайшие пару лет самым ценным словом будет не «карьера», не «работа» и не «профессия», а «рабочая траектория».
➡️ Не одна должность на десятилетия, а способность переходить между разными форматами занятости, ролями и источниками дохода.
🎯 Самый защищенный человек будущего - это не тот, у кого высокая должность и пока еще стабильный доход, а тот, у кого больше жизнеспособных сценариев.
Не планы развития, не рейтинги и не связи на высшем уровне, а максимально приземленные сценарии того, что конкретно вы можете делать, а также кто и за что вам может платить деньги.
❓Почему?
Что если классический найм как процесс исчезнет?
Судя по тому, как сейчас идет подбор персонала, его значительная часть перейдет в закрытые платные AI-мэтч системы - где кандидатов будут предлагать алгоритмы на основании цифровых следов о вашем образовании, опыте и проектах.
📊 Таким образом кандидат будет больше похож на набор данных, на основании которых алгоритмы рекомендуют его работодателям.
⏳ Когда это случится?
Частично уже случилось – посмотрите на количество откликов, сроки поиска работы и растущую долю вакансий, которые закрываются без публикаций.
✨ Многие мои клиенты отрицали эти и другие изменения и пытались искать работу по старым сценариям.
И тут хорошая новость в том, что сценарии можно адаптировать и переписывать.
🚀 Вопрос только в том, насколько быстро мы сами научимся меняться вместе с ними.
Проблема большинства людей в том, что они не верят в изменения и происшествия, пока те не случаются с ними лично.
Поэтому мы не реагируем на новости о том, что рынок труда меняется, или что компания-партнер уволила 3000 человек (которые сразу увеличили конкуренцию за вакансии в вашем сегменте), или что кто-то из экс-коллег не может найти работу больше полугода и переехал из съемного жилья в центре в пригород.
⚠️ Ведь вместо того, чтобы думать, как каждая из этих новостей может повлиять, мы предпочитаем считать, что нас это не касается.
🤖 Крупные корпорации (а потом и мелкий бизнес) неизбежно пойдут по пути сокращения издержек, постепенно заменяя офисный и не только персонал на его роботизированные версии, следовательно, рынок труда будет сжиматься еще быстрее.
🌍 При этом я бы не сравнивала текущую индустриализацию с прошлыми витками промышленных революций - глобализация и масштабы другие.
Независимо от страны, рабочего статуса, возраста и профессии даже не посвященные люди уже понимают, что привычная модель жизни начинает ломаться. Где-то быстрее, где-то медленнее.
💡 Не думаю, что мы будем драться за рабочие места (по крайней мере надеюсь на это)), но возможно в ближайшие пару лет самым ценным словом будет не «карьера», не «работа» и не «профессия», а «рабочая траектория».
➡️ Не одна должность на десятилетия, а способность переходить между разными форматами занятости, ролями и источниками дохода.
🎯 Самый защищенный человек будущего - это не тот, у кого высокая должность и пока еще стабильный доход, а тот, у кого больше жизнеспособных сценариев.
Не планы развития, не рейтинги и не связи на высшем уровне, а максимально приземленные сценарии того, что конкретно вы можете делать, а также кто и за что вам может платить деньги.
❓Почему?
Что если классический найм как процесс исчезнет?
Судя по тому, как сейчас идет подбор персонала, его значительная часть перейдет в закрытые платные AI-мэтч системы - где кандидатов будут предлагать алгоритмы на основании цифровых следов о вашем образовании, опыте и проектах.
📊 Таким образом кандидат будет больше похож на набор данных, на основании которых алгоритмы рекомендуют его работодателям.
⏳ Когда это случится?
Частично уже случилось – посмотрите на количество откликов, сроки поиска работы и растущую долю вакансий, которые закрываются без публикаций.
✨ Многие мои клиенты отрицали эти и другие изменения и пытались искать работу по старым сценариям.
И тут хорошая новость в том, что сценарии можно адаптировать и переписывать.
🚀 Вопрос только в том, насколько быстро мы сами научимся меняться вместе с ними.
❤4👍3🤔2💯1
🎯 Работодателю нужен не лучший кандидат, а подходящий
Если принять за аксиому тот факт, что у работодателя нет цели нанять лучшего кандидата, а есть цель нанять подходящего, то все:
— не имеют смысла.
Ну, во-первых, не пожалеют, во-вторых — а что если им и нужен был менее опытный и менее харизматичный? 🤔
В головах кандидатов часто есть штамп:
Есть вакансия с набором параметров и требований = можно вычислить вероятность своего успеха и немного помочь фильтрам, поправив с помощью нейронки резюме = стать лучшим кандидатом.
Но на практике решение зависит от огромного числа факторов (иногда странных):
📌 1. Качеств кандидата
📌 2. Качеств других кандидатов (которых вы не знаете)
📌 3. Настроения нанимающего руководителя на момент собеседования
📌 4. Вчерашнего разговора HR с директором
📌 5. Бюджета, который могли урезать в процессе поиска кандидата
📌 6. Внутреннего кандидата, о котором никто не знает
📌 7. Личных симпатий нанимающего менеджера (который может просто не переносить рыжих или кудрявых, или всех Геннадиев, например)
📌 8. Конфликта между подразделениями
📌 9. Страха менеджера взять слишком сильного кандидата или слишком взрослого
📌 10. Экономических и геополитических новостей этого утра
📌 11. Срочности закрытия вакансии
📌 12. И еще 100 других причин, вообще не известных кандидату, но влияющих на то, кому в итоге сделают оффер, а кого отсеют на стадии отклика.
💡 Как экс-директор по персоналу, я сотни раз видела ситуацию, когда объективно лучший кандидат, соответствующий всем требованиям вакансии, получал отказ в пользу откровенной посредственности. Просто потому, что заказчик вакансии счел этот выбор правильным.
Жалели ли потом руководители о своем выборе? Нет.
Руководитель выбрал того, кого счел нужным.
Даже если как HR, я считаю его решение иррациональным или эмоциональным, я признаю, что мне видна только часть факторов, влияющих на систему.
Я могу выразить свою точку зрения, но ответственность за решение и результаты работы нанятого человека несет руководитель.
⚡ Ищущие работу предполагают, что есть прямая связь между качеством кандидата и результатом поиска.
На самом деле, в момент поиска работы мы взаимодействуем со сложной системой, где часть переменных нам неизвестна.
🎲 Это означает, что заранее предсказать результат поиска нельзя, и чем меньше вакансий, тем выше число переменных.🙂
Если принять за аксиому тот факт, что у работодателя нет цели нанять лучшего кандидата, а есть цель нанять подходящего, то все:
«Почему они взяли менее опытного/квалифицированного/харизматичного/ответственного (и т.д.), вот они пожалеют и компания их развалится!!»
— не имеют смысла.
Ну, во-первых, не пожалеют, во-вторых — а что если им и нужен был менее опытный и менее харизматичный? 🤔
В головах кандидатов часто есть штамп:
Есть вакансия с набором параметров и требований = можно вычислить вероятность своего успеха и немного помочь фильтрам, поправив с помощью нейронки резюме = стать лучшим кандидатом.
Но на практике решение зависит от огромного числа факторов (иногда странных):
📌 1. Качеств кандидата
📌 2. Качеств других кандидатов (которых вы не знаете)
📌 3. Настроения нанимающего руководителя на момент собеседования
📌 4. Вчерашнего разговора HR с директором
📌 5. Бюджета, который могли урезать в процессе поиска кандидата
📌 6. Внутреннего кандидата, о котором никто не знает
📌 7. Личных симпатий нанимающего менеджера (который может просто не переносить рыжих или кудрявых, или всех Геннадиев, например)
📌 8. Конфликта между подразделениями
📌 9. Страха менеджера взять слишком сильного кандидата или слишком взрослого
📌 10. Экономических и геополитических новостей этого утра
📌 11. Срочности закрытия вакансии
📌 12. И еще 100 других причин, вообще не известных кандидату, но влияющих на то, кому в итоге сделают оффер, а кого отсеют на стадии отклика.
💡 Как экс-директор по персоналу, я сотни раз видела ситуацию, когда объективно лучший кандидат, соответствующий всем требованиям вакансии, получал отказ в пользу откровенной посредственности. Просто потому, что заказчик вакансии счел этот выбор правильным.
Жалели ли потом руководители о своем выборе? Нет.
Руководитель выбрал того, кого счел нужным.
Даже если как HR, я считаю его решение иррациональным или эмоциональным, я признаю, что мне видна только часть факторов, влияющих на систему.
Я могу выразить свою точку зрения, но ответственность за решение и результаты работы нанятого человека несет руководитель.
⚡ Ищущие работу предполагают, что есть прямая связь между качеством кандидата и результатом поиска.
На самом деле, в момент поиска работы мы взаимодействуем со сложной системой, где часть переменных нам неизвестна.
🎲 Это означает, что заранее предсказать результат поиска нельзя, и чем меньше вакансий, тем выше число переменных.🙂
1👍9🔥8💯5❤1👌1👀1
HR и ИИ: что уже работает на практике?
Для меня вопрос “использовать ли ИИ в HR?” окончательно сменился вопросом «как его использовать и чем конкретно пользоваться».
Сегодня нейросети помогают автоматизировать рутинные процессы, ускорять подбор персонала, готовить документы, готовить Welcome тренинги, анализировать данные и сопровождать адаптацию сотрудников.
Но между красивыми презентациями (которыми завален весь мой рабочий почтовый ящик) и реальной практикой по- прежнему большая разница.
Поэтому часть моей команды👩👩👦 совершенно точно будет участвовать в практической конференции ИИ КОНФА 2026, которая пройдет 1 июля в Москве.
💡В рамках мероприятия будет отдельный поток «ИИ в HR», посвященный реальным кейсам и инструментам.
В программе:
🔹 обзор актуальных нейросетей для HR-задач;
🔹 мастер-классы по написанию промптов;
🔹 создание ИИ-агентов;
🔹 панельные дискуссии с практиками из крупных компаний.
Среди спикеров: представители Норникеля, Асконы, Точка Банка, Альфа-Банка, Почты России, ОТП Банка, Эконивы, Дикси, БКС, Нефтьмагистрали, Пятерочки и других компаний.
Мой личный интерес это темы:
• применение ИИ в рекрутменте и первичном отборе кандидатов;
• адаптация новых сотрудников;
• персонализированное обучение и развитие;
• HR-аналитика и прогнозирование;
• автоматизация документооборота и отчетности;
• внутренние коммуникации.
📅 1 июля 2026 года
📍 Москва, Бизнес.Техноград
Подробности и регистрация: https://ai-confa.ru/?utm_source=tg&utm_medium=hrchronicles
Для меня вопрос “использовать ли ИИ в HR?” окончательно сменился вопросом «как его использовать и чем конкретно пользоваться».
Сегодня нейросети помогают автоматизировать рутинные процессы, ускорять подбор персонала, готовить документы, готовить Welcome тренинги, анализировать данные и сопровождать адаптацию сотрудников.
Но между красивыми презентациями (которыми завален весь мой рабочий почтовый ящик) и реальной практикой по- прежнему большая разница.
Поэтому часть моей команды
💡В рамках мероприятия будет отдельный поток «ИИ в HR», посвященный реальным кейсам и инструментам.
В программе:
🔹 обзор актуальных нейросетей для HR-задач;
🔹 мастер-классы по написанию промптов;
🔹 создание ИИ-агентов;
🔹 панельные дискуссии с практиками из крупных компаний.
Среди спикеров: представители Норникеля, Асконы, Точка Банка, Альфа-Банка, Почты России, ОТП Банка, Эконивы, Дикси, БКС, Нефтьмагистрали, Пятерочки и других компаний.
Мой личный интерес это темы:
• применение ИИ в рекрутменте и первичном отборе кандидатов;
• адаптация новых сотрудников;
• персонализированное обучение и развитие;
• HR-аналитика и прогнозирование;
• автоматизация документооборота и отчетности;
• внутренние коммуникации.
📅 1 июля 2026 года
📍 Москва, Бизнес.Техноград
Подробности и регистрация: https://ai-confa.ru/?utm_source=tg&utm_medium=hrchronicles
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3⚡2🐳1
Я много раз начинала заново.
За время существования этого канала многое изменилось:🔽 рынок труда, 🌎 страны, в которых я живу, 🛠️ инструменты поиска работы и я сама 🙂.
Поэтому решила также заново представиться тем, кто пришел недавно, и тем, кто читает меня уже давно❤️ .
И нет, это будет не история про успешный успех, а про то, как несколько раз начать жизнь и карьеру практически с нуля.
Несколько фактов моей биографии:
🧪 В 12 лет работала уборщицей в агролаборатории.
🐭 В 14 лет организовала мини-бизнес по продаже самодельных игрушек.
✈ В 17 лет стала помощником самого известного криминального адвоката региона.
🚪 В 23 открыла свою юридическую компанию.
🚪 В 25 закрыла её и, (пообещав себе вернуться в собственный бизнес когда наберусь жизненного опыта) ушла в наемные менеджеры учиться управлять людьми.
🔁 В 30 окончательно поменяла юриспруденцию на управление персоналом.
🛄 В 43 уехала за океан и снова начинала карьеру без знания языка и без денег.
👩💻 В 48 - консультирую руководителей по вопросам карьеры и бизнес по вопросам управления персоналом и автор двух HR блогов на 25 тыс подписчиков.
По дороге были политические проекты в середине нулевых, работа в федеральных холдингах, полет в стратосферу (мое имя даже есть в книге рекордов Гиннеса за 2006 год) и работа с первыми лицами международных компаний и государств.
Иногда мне кажется, что моя история - это история человека, который одновременно живет несколько весьма насыщенных жизней 😁.
Но если честно, самым ценным опытом для меня оказались не строки в биографии.
Самое важное, в чем я убедилась за это воемя - карьера никогда не развивается по прямой:
самое ценное в вашей истории - это не факты, а сюжет.📖
✅ Можно закрыть бизнес.
✅ Можно поменять профессию.
✅ Можно уехать из страны, в которой прожил бОльшую часть жизни.
✅ Можно переехать на другой континент.
✅ Можно начать всё заново в 40+, 50+ и даже 60+.
И это не будет концом истории.💡
( у меня есть кейсы клиентов начавших в 55, 59, 65 и в 67 лет собственное дело, начавших новую жизнь или устроившись на работу в новой стране - это очень смелые люди. Правда).
Именно поэтому в свое время появился этот канал.
✍️ Здесь я пишу о карьере, о рынке труда, об управлении людьми, возрастной дискриминации, поиске работы, эмиграции и профессиональных кризисах.
Не как теоретик, а как человек, который сам проходил через большинство ситуаций, о которых рассказывает.
Меня зовут Наталья Недашковская.
Экс - HRD федеральных компаний, предприниматель, эмигрант, карьерный консультант и человек, который искренне верит: профессиональная жизнь не заканчивается ни в 40, ни в 50, ни после болезненного поворота судьбы.
Спасибо, что читаете «HR Хроники». ♥️
Для меня это очень важно и дисциплинирует наотносительно регулярный контент 🙂
Всем отличной пятницы и поделитесь в комментариях:
За время существования этого канала многое изменилось:
Поэтому решила также заново представиться тем, кто пришел недавно, и тем, кто читает меня уже давно
И нет, это будет не история про успешный успех, а про то, как несколько раз начать жизнь и карьеру практически с нуля.
Несколько фактов моей биографии:
По дороге были политические проекты в середине нулевых, работа в федеральных холдингах, полет в стратосферу (мое имя даже есть в книге рекордов Гиннеса за 2006 год) и работа с первыми лицами международных компаний и государств.
Иногда мне кажется, что моя история - это история человека, который одновременно живет несколько весьма насыщенных жизней 😁.
Но если честно, самым ценным опытом для меня оказались не строки в биографии.
Самое важное, в чем я убедилась за это воемя - карьера никогда не развивается по прямой:
самое ценное в вашей истории - это не факты, а сюжет.
И это не будет концом истории.
( у меня есть кейсы клиентов начавших в 55, 59, 65 и в 67 лет собственное дело, начавших новую жизнь или устроившись на работу в новой стране - это очень смелые люди. Правда).
Именно поэтому в свое время появился этот канал.
Не как теоретик, а как человек, который сам проходил через большинство ситуаций, о которых рассказывает.
Меня зовут Наталья Недашковская.
Экс - HRD федеральных компаний, предприниматель, эмигрант, карьерный консультант и человек, который искренне верит: профессиональная жизнь не заканчивается ни в 40, ни в 50, ни после болезненного поворота судьбы.
Спасибо, что читаете «HR Хроники». ♥️
Для меня это очень важно и дисциплинирует на
Всем отличной пятницы и поделитесь в комментариях:
было ли в вашей биографии решение, которое казалось безумием, а потом оказалось правильным? ➡️Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤35🔥15👍6🥰2🍓2🤗1
🤖 КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА В РЕЗЮМЕ БОЛЬШЕ НЕ ПОМОГАЮТ: как в 2026 году поменялись алгоритмы отбора и поиска?
2021 год: чтобы попасть в поиск, нужно вставить в резюме максимальное количество ключевых слов (чем многие злоупотребляли не без помощи того же ИИ).
2026 год: чтобы попасть в поиск, нужно иметь правильно описанный опыт.
💡 Что все это значит для тех, кто в поиске работы?
Идеального совпадения вашего резюме и вакансии больше не требуется.
✅ Хорошая новость: фильтры и AI теперь не ищут в вашем резюме совпадение ключевых слов с вакансией, теперь они ищут совпадение смысла и потенциала.
Почему это хорошо – потому что отсеется куча резюме дилетантов, тупо наполнивших резюме всеми возможными ключевыми словами.
🧠 Новые алгоритмы анализируют не отдельные ключевики, а описание вашего опыта, проектов, результатов и логики резюме.
Системы отбора учатся прогнозировать вероятность успеха кандидата в конкретной компании исходя из комплекса признаков, изложенных в резюме.
📈 То есть система оценивает динамику развития карьеры, а не просто хронологический список ваших должностей, и видит не только термины, но и контекст.
⚠️ Плохая новость: вакансий от этого больше не станет. Но шансов попасть в выборку должно прибавиться.
(Учитывая неравномерное внедрение технологий в разных точках планеты, я бы всё равно рекомендовала пока указывать в резюме ключевые слова для тех, кто ищет пока вручную и не в курсе происходящего в мире).
🎥 Пару недель назад я лично проходила полноценное часовое онлайн собеседование с ИИ.
Мои впечатления - это конечно круто, но нужно будет время, чтобы нанимающие руководители и кандидаты привыкли к тому, что этот процесс автоматизирован.
Я спокойно чувствую себя перед камерой и на собеседовании, НО первые 15 минут было сложно настроиться на настоящий диалог с ИИ - когда не видишь эмоций человека напротив, труднее понимать куда и как вести диалог.
🤖 Что ИИ делает уже сейчас в HR в 2026 (проверено тоже лично):
1. 🔎 Ищет и собеседует кандидатов
(в этом году уже не хочется плеваться от результатов, а скорее посещает страшная мысль о том, что получается не хуже чем у рядового HR)
2. 📊 Мониторит рынок труда
3. 📅 Назначает интервью и согласует с календарем руководителя
4. 📝 Анализирует ответы и делает обоснованное ревью для HR и руководителя
5. 📩 Готовит, согласует и отправляет оффер
6. 📈 Контролирует процесс адаптации и оценивает риски увольнения
🚀 Все это (по идее) должно подстегнуть моих коллег активнее осваивать новые инструменты, так как и без того высокую конкуренцию будет выигрывать тот, кто умеет этим пользоваться.
P.S. 😄 Почитали этот пост нанимающие руководители, почесали затылок и сказали:
— Эээмм, это что ж ИИ будет за нас решать кто лучше, а кто хуже штоль? Нее, так не пойдет! Инструмент – внедрим, а вот пользоваться будем так, как считаем нужным! ))
2021 год: чтобы попасть в поиск, нужно вставить в резюме максимальное количество ключевых слов (чем многие злоупотребляли не без помощи того же ИИ).
2026 год: чтобы попасть в поиск, нужно иметь правильно описанный опыт.
💡 Что все это значит для тех, кто в поиске работы?
Идеального совпадения вашего резюме и вакансии больше не требуется.
✅ Хорошая новость: фильтры и AI теперь не ищут в вашем резюме совпадение ключевых слов с вакансией, теперь они ищут совпадение смысла и потенциала.
Почему это хорошо – потому что отсеется куча резюме дилетантов, тупо наполнивших резюме всеми возможными ключевыми словами.
🧠 Новые алгоритмы анализируют не отдельные ключевики, а описание вашего опыта, проектов, результатов и логики резюме.
Системы отбора учатся прогнозировать вероятность успеха кандидата в конкретной компании исходя из комплекса признаков, изложенных в резюме.
📈 То есть система оценивает динамику развития карьеры, а не просто хронологический список ваших должностей, и видит не только термины, но и контекст.
⚠️ Плохая новость: вакансий от этого больше не станет. Но шансов попасть в выборку должно прибавиться.
(Учитывая неравномерное внедрение технологий в разных точках планеты, я бы всё равно рекомендовала пока указывать в резюме ключевые слова для тех, кто ищет пока вручную и не в курсе происходящего в мире).
🎥 Пару недель назад я лично проходила полноценное часовое онлайн собеседование с ИИ.
Мои впечатления - это конечно круто, но нужно будет время, чтобы нанимающие руководители и кандидаты привыкли к тому, что этот процесс автоматизирован.
Я спокойно чувствую себя перед камерой и на собеседовании, НО первые 15 минут было сложно настроиться на настоящий диалог с ИИ - когда не видишь эмоций человека напротив, труднее понимать куда и как вести диалог.
🤖 Что ИИ делает уже сейчас в HR в 2026 (проверено тоже лично):
1. 🔎 Ищет и собеседует кандидатов
(в этом году уже не хочется плеваться от результатов, а скорее посещает страшная мысль о том, что получается не хуже чем у рядового HR)
2. 📊 Мониторит рынок труда
3. 📅 Назначает интервью и согласует с календарем руководителя
4. 📝 Анализирует ответы и делает обоснованное ревью для HR и руководителя
5. 📩 Готовит, согласует и отправляет оффер
6. 📈 Контролирует процесс адаптации и оценивает риски увольнения
🚀 Все это (по идее) должно подстегнуть моих коллег активнее осваивать новые инструменты, так как и без того высокую конкуренцию будет выигрывать тот, кто умеет этим пользоваться.
P.S. 😄 Почитали этот пост нанимающие руководители, почесали затылок и сказали:
— Эээмм, это что ж ИИ будет за нас решать кто лучше, а кто хуже штоль? Нее, так не пойдет! Инструмент – внедрим, а вот пользоваться будем так, как считаем нужным! ))
👍12😁6❤4🔥4🤣2
Куда исчезают вакансии? И почему качественные специалисты месяцами не могут найти работу?
С марта этого года мне пишут руководители, эксперты и коллеги с очень похожими вопросами.
- «На HeadHunter почти ничего интересного, одни и те же вакансии, чем дальше, тем меньше зарплаты. Что происходит?»
- «Почему в соцсетях и LinkedIn мне перестали писать рекрутеры и публикуемые там вакансии как черные дыры - отправляешь резюме в личку и тишина!?»
- «Почему зарплаты больше не растут?»
- «Я отправил больше ста откликов и получил «0» приглашений.»
- «Мне 45+, я много лет был успешным руководителем. Почему теперь мой опыт перестал работать?»
На эти вопросы у меня есть ответ: если вам кажется, что рынок труда меньше чем год изменился до неузнаваемости, то вам не кажется.
Мы живем уже в другой реальности - выигрывает тот кто раньше проснется, сориентируется и перестроит свой опыт.
1️⃣ Компании стали осторожнее и меньше нанимать.
2️⃣ Искусственный интеллект изменил способы поиска, отбора и оценки кандидатов.
3️⃣ Все больше вакансий закрываются вообще без публикации.
4️⃣ Изменились требования к руководителям, а привычные способы поиска работы работают хуже, чем год назад.
Поэтому сегодня недостаточно просто «исправить резюме» или сказать какие источники вакансий использовать.
Сначала нужно понять, как сейчас устроен рынок труда в вашем сегменте и какое место на нем занимаете конкретно вы.
Поэтому в июле я открываю новый формат индивидуальной работы.
Стратегическая карьерная диагностика
За одну часовую встречу мы разберем:
✅ что происходит на рынке труда в вашей профессии?
✅ почему поиск работы не приносит результата?
✅ насколько сегодня востребован ваш опыт и не пора ли его переписать?
✅ где действительно искать работу в 2026 году?
✅ как и кто сегодня нанимает руководителей и экспертов?
✅ что изменить в стратегии поиска, чтобы перестать тратить месяцы на бесполезные отклики?
✅ какие карьерные сценарии для вас сейчас наиболее реалистичны?
На встрече вы получите не только рекомендации по резюме и LinkedIn, но и честный ответ на главный вопрос:
«Что мне делать дальше, чтобыснова стать быть востребованным?»
Это консультация для тех, кто хочет принять решение, опираясь не на догадки, а на понимание того, как действительно работает рынок труда сегодня.
Если хотите записаться или уточнить, подойдет ли этот формат именно вам, напишите мне в личные сообщения✉️ @Natalia_nedashkovskaia.
Как и всегда - предварительная 30-ти минутная встреча - знакомство бесплатна.
С марта этого года мне пишут руководители, эксперты и коллеги с очень похожими вопросами.
- «На HeadHunter почти ничего интересного, одни и те же вакансии, чем дальше, тем меньше зарплаты. Что происходит?»
- «Почему в соцсетях и LinkedIn мне перестали писать рекрутеры и публикуемые там вакансии как черные дыры - отправляешь резюме в личку и тишина!?»
- «Почему зарплаты больше не растут?»
- «Я отправил больше ста откликов и получил «0» приглашений.»
- «Мне 45+, я много лет был успешным руководителем. Почему теперь мой опыт перестал работать?»
На эти вопросы у меня есть ответ: если вам кажется, что рынок труда меньше чем год изменился до неузнаваемости, то вам не кажется.
Мы живем уже в другой реальности - выигрывает тот кто раньше проснется, сориентируется и перестроит свой опыт.
Поэтому сегодня недостаточно просто «исправить резюме» или сказать какие источники вакансий использовать.
Сначала нужно понять, как сейчас устроен рынок труда в вашем сегменте и какое место на нем занимаете конкретно вы.
Поэтому в июле я открываю новый формат индивидуальной работы.
Стратегическая карьерная диагностика
За одну часовую встречу мы разберем:
На встрече вы получите не только рекомендации по резюме и LinkedIn, но и честный ответ на главный вопрос:
«Что мне делать дальше, чтобы
Это консультация для тех, кто хочет принять решение, опираясь не на догадки, а на понимание того, как действительно работает рынок труда сегодня.
Если хотите записаться или уточнить, подойдет ли этот формат именно вам, напишите мне в личные сообщения
Как и всегда - предварительная 30-ти минутная встреча - знакомство бесплатна.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7✍3👌3🔥2❤1
🎬 Радикальные методы поиска работы или на что вы готовы ради своей семьи?
👨💼 Мужчина 53 года, руководитель с большим стажем, 25 лет отдал одной компании по производству бумаги. Жена - домохозяйка, двое детей-подростков с недешевыми секциями и две собаки. А еще дом в ипотеке.
Компанию продают и увольняют старый менеджмент одним днем.
📦 После короткой беседы, на выходе из кабинета директора его встречает представитель службы безопасности с уже собранной коробкой вещей, забирает пропуск и через черный ход, не дав ни с кем пообщаться, провожает на выход.
Таким образом наш герой, никогда не искавший работу, оказался на узком рынке труда в момент перехода производства в эру ИИ и тотальной экономии на персонале.
🎥 «Метод исключения» — южнокорейский фильм 2025 года (No Other Choice) отвечает на актуальный вопрос:
На что готов человек, чтобы найти работу и оказаться единственным подходящим кандидатом?
Сразу оговорюсь: это черная комедия, местами абсурдная, но наполненная важными вопросами:
❓ Поддержит ли меня семья, если я перестану зарабатывать или перейду из управленцев в обслуживающий персонал?
❓ Возьмут ли меня на работу после 50?
❓ Смогу ли я начать жизнь заново?
💼 Отдельного внимания заслуживает процесс карьерной поддержки для свежеуволенных (8:50 фильма).
Не знаю, насколько показанные методы работают, но интересен сам факт профессиональной организации подготовки уволенных к поиску работы.
🎯 И я настойчиво рекомендую экс-руководителям посмотреть процесс собеседования (13-я минута фильма).
Это прямая инструкция, как НЕ НАДО проходить интервью и отвечать на вопрос:
📄 Коротко о сути фильма.
Главный герой не может найти работу после сокращения.
Устроившись грузчиком, параллельно ходит по собеседованиям, но быстро понимает, что на узком рынке бумажной продукции его конкуренты по многим показателям лучше него.
Чтобы выяснить, кто конкретно может помешать ему и его семье вернуться в русло благополучия, он размещает фейковую вакансию, собирает все резюме конкурентов и выбирает самых «опасных».
Поняв, что на их фоне его опыт и навыки выглядят бледно, он решает радикально подойти к вопросу.
Очень радикально.
⚠️ После этого сюжет становится гротеском на конкуренцию на сегодняшнем рынке труда — жестоком и бескомпромиссном.
В процессе реализации своего плана главному персонажу становится по-настоящему жаль своих жертв — в их проблемах он видит отражение своих, что приводит к неожиданным последствиям.
💭 Если вы давно без работы, этот фильм стоит посмотреть.
Не ради «лайфхаков» — их здесь нет.
Это фильм о том, что происходит с человеком, когда работа перестает быть просто работой и становится единственной опорой его личности, статуса и чувства безопасности.
И хорошее напоминание всем, кто сегодня уверен, что увольнение всегда случается с кем-то другим.
🍿 P.S. Я далека от знатока корейской культуры и кинематографа, но отдельный респект актерскому составу.
Отличная идея для просмотра в воскресный вечер 🙂
👨💼 Мужчина 53 года, руководитель с большим стажем, 25 лет отдал одной компании по производству бумаги. Жена - домохозяйка, двое детей-подростков с недешевыми секциями и две собаки. А еще дом в ипотеке.
Компанию продают и увольняют старый менеджмент одним днем.
📦 После короткой беседы, на выходе из кабинета директора его встречает представитель службы безопасности с уже собранной коробкой вещей, забирает пропуск и через черный ход, не дав ни с кем пообщаться, провожает на выход.
Таким образом наш герой, никогда не искавший работу, оказался на узком рынке труда в момент перехода производства в эру ИИ и тотальной экономии на персонале.
🎥 «Метод исключения» — южнокорейский фильм 2025 года (No Other Choice) отвечает на актуальный вопрос:
На что готов человек, чтобы найти работу и оказаться единственным подходящим кандидатом?
Сразу оговорюсь: это черная комедия, местами абсурдная, но наполненная важными вопросами:
❓ Поддержит ли меня семья, если я перестану зарабатывать или перейду из управленцев в обслуживающий персонал?
❓ Возьмут ли меня на работу после 50?
❓ Смогу ли я начать жизнь заново?
💼 Отдельного внимания заслуживает процесс карьерной поддержки для свежеуволенных (8:50 фильма).
Не знаю, насколько показанные методы работают, но интересен сам факт профессиональной организации подготовки уволенных к поиску работы.
🎯 И я настойчиво рекомендую экс-руководителям посмотреть процесс собеседования (13-я минута фильма).
Это прямая инструкция, как НЕ НАДО проходить интервью и отвечать на вопрос:
«Вам придется работать под руководством бывшего подчиненного. Что вы думаете по этому поводу?»
📄 Коротко о сути фильма.
Главный герой не может найти работу после сокращения.
Устроившись грузчиком, параллельно ходит по собеседованиям, но быстро понимает, что на узком рынке бумажной продукции его конкуренты по многим показателям лучше него.
Чтобы выяснить, кто конкретно может помешать ему и его семье вернуться в русло благополучия, он размещает фейковую вакансию, собирает все резюме конкурентов и выбирает самых «опасных».
Поняв, что на их фоне его опыт и навыки выглядят бледно, он решает радикально подойти к вопросу.
Очень радикально.
⚠️ После этого сюжет становится гротеском на конкуренцию на сегодняшнем рынке труда — жестоком и бескомпромиссном.
В процессе реализации своего плана главному персонажу становится по-настоящему жаль своих жертв — в их проблемах он видит отражение своих, что приводит к неожиданным последствиям.
💭 Если вы давно без работы, этот фильм стоит посмотреть.
Не ради «лайфхаков» — их здесь нет.
Это фильм о том, что происходит с человеком, когда работа перестает быть просто работой и становится единственной опорой его личности, статуса и чувства безопасности.
И хорошее напоминание всем, кто сегодня уверен, что увольнение всегда случается с кем-то другим.
🍿 P.S. Я далека от знатока корейской культуры и кинематографа, но отдельный респект актерскому составу.
Отличная идея для просмотра в воскресный вечер 🙂
👍15🔥8❤7😁2👀1