Вы когда-нибудь хотели стать худшей версией себя? 😈
Менее опытной. Менее квалифицированной.
Чтобы не попасть в категорию «overqualified»?
Шутка.
На самом деле «overqualified» не существует. 💼
Любой кандидат задавался вопросом - а разве не было бы офигенной удачей для компании взять на работу человека лучше, чем нужно: более опытного и более квалифицированного?
Но тогда вопрос, почему штамп «слишком опытный» выкашивает столько резюме отличных специалистов?
На самом деле это вообще не имеет ничего общего с вашим опытом.
Так компания говорит вам:
1️⃣ «- Мы опасаемся, что вы попросите много денег, а лишние расходы нам не нужны.»
2️⃣ «- Нам столько сколько вы умеете не нужно, зачем забивать гвозди айфоном?»
3️⃣ «- После таких масштабных проектов который у вас были, наши покажутся вам скучными»
4️⃣ «- Вы будете умничать на совещаниях подвергая сомнению авторитет руководителя»
5️⃣ «- Вы подсидите руководителя, а он не за этим эту вакансию открывал»
Иногда (нечасто, но бывает) термином оверквалифайед прикрывают отказ просто потому, что вы не понравились.
Ведь если вам сказали, что вы слишком хороши для этой роли, то у вас не возникает негатива к нанимающей стороне - ведь они похвалили ваш опыт, и вообще вы круты, просто столько красоты они не вытянут и вот она - позитивная причина отказа.
Звучит как:
«- На самом деле мы посредственная компания, не нанимающая хороших специалистов и не умеющая ими управлять.»
«- Фернандо, мы не можем быть вместе - ты слишком хорош для меня, я тебя не достойна!» - фраза из любой мелодрамы доказывающая, что не все имеют смелость сказать правду. 🎭
С таким же успехом можно сказать:
«Вы слишком здоровы для нас» или «слишком образованы».
Ваш опыт - это ваш актив 📊, и только вы решаете, как им распорядиться, хотите - осознано пойдете на понижение или в курьеры, а может выберете стабильность вместо уже реализованных амбиций.
Overqualified - это не диагноз, а ошибка позиционирования кандидата:
1️⃣ Не смог односложно объяснить свою мотивацию
2️⃣ Не показал, чем ему интересна вакансия
3️⃣ Не снял страх «он сбежит через пару месяцев».
Поэтому будьте готовы ответить что-то вроде:
«- Мне понятны ваши сомнения, но для меня важен не только масштаб, но и задачи, которые нужно решать (локация, отрасль итд).
Я осознанно выбираю эту роль и хочу быть эффективным именно на этой должности.» 🚀
Менее опытной. Менее квалифицированной.
Чтобы не попасть в категорию «overqualified»?
Шутка.
На самом деле «overqualified» не существует. 💼
Любой кандидат задавался вопросом - а разве не было бы офигенной удачей для компании взять на работу человека лучше, чем нужно: более опытного и более квалифицированного?
Но тогда вопрос, почему штамп «слишком опытный» выкашивает столько резюме отличных специалистов?
На самом деле это вообще не имеет ничего общего с вашим опытом.
Так компания говорит вам:
1️⃣ «- Мы опасаемся, что вы попросите много денег, а лишние расходы нам не нужны.»
2️⃣ «- Нам столько сколько вы умеете не нужно, зачем забивать гвозди айфоном?»
3️⃣ «- После таких масштабных проектов который у вас были, наши покажутся вам скучными»
4️⃣ «- Вы будете умничать на совещаниях подвергая сомнению авторитет руководителя»
5️⃣ «- Вы подсидите руководителя, а он не за этим эту вакансию открывал»
Иногда (нечасто, но бывает) термином оверквалифайед прикрывают отказ просто потому, что вы не понравились.
Ведь если вам сказали, что вы слишком хороши для этой роли, то у вас не возникает негатива к нанимающей стороне - ведь они похвалили ваш опыт, и вообще вы круты, просто столько красоты они не вытянут и вот она - позитивная причина отказа.
Звучит как:
«- На самом деле мы посредственная компания, не нанимающая хороших специалистов и не умеющая ими управлять.»
«- Фернандо, мы не можем быть вместе - ты слишком хорош для меня, я тебя не достойна!» - фраза из любой мелодрамы доказывающая, что не все имеют смелость сказать правду. 🎭
С таким же успехом можно сказать:
«Вы слишком здоровы для нас» или «слишком образованы».
Ваш опыт - это ваш актив 📊, и только вы решаете, как им распорядиться, хотите - осознано пойдете на понижение или в курьеры, а может выберете стабильность вместо уже реализованных амбиций.
Overqualified - это не диагноз, а ошибка позиционирования кандидата:
1️⃣ Не смог односложно объяснить свою мотивацию
2️⃣ Не показал, чем ему интересна вакансия
3️⃣ Не снял страх «он сбежит через пару месяцев».
Поэтому будьте готовы ответить что-то вроде:
«- Мне понятны ваши сомнения, но для меня важен не только масштаб, но и задачи, которые нужно решать (локация, отрасль итд).
Я осознанно выбираю эту роль и хочу быть эффективным именно на этой должности.» 🚀
👍11🔥7❤2💯1
Все 30 лет своей профессиональной жизни Илья нанимал, но сам кандидатом ни разу не был:
по счастливому стечению обстоятельств он сначала удачно попал в престижный ВУЗ, потом удачно женился и круг его приобретенных связей многие годы надежно обеспечивал его руководящими должностями.
Но однажды, после своего 50-летия, Илья обнаружил, что часть нужных знакомых, бережно переводивших его из компании в компанию, полностью отошла от дел – кто уехал доживать и тратить заработанное куда подальше ✈️,
вторая часть тоже отошла, но в мир иной 🕯,
а те немногие кто остался сами еле вытягивали реальность и просили Илью устроить их куда-нибудь.
Это открытие Илья сделал, когда, после увольнения с топовой должности, окончания финансовой подушки и золотого парашюта 💰, впервые вышел на рынок труда как соискатель и выяснил, что к поиску работы он совсем не готов.
Дорогое резюме, сделанное сервисом на заказ — это хорошо, но без навыка прохождения собеседований и стратегии поиска работы его оказалось недостаточно.
❗ В чем сложность?
1. Илья привык быть нанимающим лицом, и калибровка мышления и интонации с позиции сверху на необходимость продавать себя как работника может занять время. Убрать управленческое превосходство в интонации вообще не быстрый навык.
2. Мышление топ-менеджеров с большим опытом часто стратегическое, а на собеседование чаще интересует операционка и конкретика. До стратегии вас еще не допустили.
3. Философские ответы лучше заменить на модель STAR (ситуация, задача, действие, результат) — это как раз про конкретику.
❗ На каких вопросах сыпятся топы и Илья тоже:
1. На самопрезентации или «расскажите о себе». Почему? Слишком масштабно, с кучей регалий и деталей, уход в сентиментальные воспоминания об ушедших временах или рассказы о героических подвигах и спасении Вселенной в одно лицо.
2. На вопросе «Почему вам интересна эта позиция?» Главное не уйти в социально ожидаемые ответы, а ответить максимально коротко и достоверно. Но и ответ: «За деньги – да!» тоже не подходит, даже если это действительно так.
3. На вопросе «Что вас мотивирует?» Почему? Ответ уровня «Стратегия и возможность реализовать свой потенциал» введет нанимающую сторону в глубокую тоску,
так как они ждут не слащавый правильный ответ, а понятное и максимально простое объяснение нафига вам вообще работа.
Переключиться с дающего в просящие дается не всем и не сразу, но если есть правильная мотивация и осознание границ своих компетенций, то появляются и стратегия поиска, и понимание как себя применить, и новые возможности.
P.S. Конечно Илья — это собирательный образ, но если вы узнали в Илье себя, то с вами все в порядке, просто вы в стадии перехода.
А переход — это не падение, а перенастройка на другой этап.
по счастливому стечению обстоятельств он сначала удачно попал в престижный ВУЗ, потом удачно женился и круг его приобретенных связей многие годы надежно обеспечивал его руководящими должностями.
Но однажды, после своего 50-летия, Илья обнаружил, что часть нужных знакомых, бережно переводивших его из компании в компанию, полностью отошла от дел – кто уехал доживать и тратить заработанное куда подальше ✈️,
вторая часть тоже отошла, но в мир иной 🕯,
а те немногие кто остался сами еле вытягивали реальность и просили Илью устроить их куда-нибудь.
Это открытие Илья сделал, когда, после увольнения с топовой должности, окончания финансовой подушки и золотого парашюта 💰, впервые вышел на рынок труда как соискатель и выяснил, что к поиску работы он совсем не готов.
Дорогое резюме, сделанное сервисом на заказ — это хорошо, но без навыка прохождения собеседований и стратегии поиска работы его оказалось недостаточно.
❗ В чем сложность?
1. Илья привык быть нанимающим лицом, и калибровка мышления и интонации с позиции сверху на необходимость продавать себя как работника может занять время. Убрать управленческое превосходство в интонации вообще не быстрый навык.
2. Мышление топ-менеджеров с большим опытом часто стратегическое, а на собеседование чаще интересует операционка и конкретика. До стратегии вас еще не допустили.
3. Философские ответы лучше заменить на модель STAR (ситуация, задача, действие, результат) — это как раз про конкретику.
❗ На каких вопросах сыпятся топы и Илья тоже:
1. На самопрезентации или «расскажите о себе». Почему? Слишком масштабно, с кучей регалий и деталей, уход в сентиментальные воспоминания об ушедших временах или рассказы о героических подвигах и спасении Вселенной в одно лицо.
2. На вопросе «Почему вам интересна эта позиция?» Главное не уйти в социально ожидаемые ответы, а ответить максимально коротко и достоверно. Но и ответ: «За деньги – да!» тоже не подходит, даже если это действительно так.
3. На вопросе «Что вас мотивирует?» Почему? Ответ уровня «Стратегия и возможность реализовать свой потенциал» введет нанимающую сторону в глубокую тоску,
так как они ждут не слащавый правильный ответ, а понятное и максимально простое объяснение нафига вам вообще работа.
Переключиться с дающего в просящие дается не всем и не сразу, но если есть правильная мотивация и осознание границ своих компетенций, то появляются и стратегия поиска, и понимание как себя применить, и новые возможности.
P.S. Конечно Илья — это собирательный образ, но если вы узнали в Илье себя, то с вами все в порядке, просто вы в стадии перехода.
А переход — это не падение, а перенастройка на другой этап.
❤19👍7✍3🔥1
Правда о работе в Южной Америке, которую не расскажут работники агентств по эмиграции и трудоустройству, офигевато-восторженные блогеры, а также те, кто покатался по латаму, но недолго. 🌎
Уехав в Перу еще в ковид-19, я на своем опыте столкнулась с рынком труда Перу, Аргентины и Бразилии, и мне регулярно прилетают вопросы планирующих переехать и резко устроиться на работу, или открыть бизнес и разбогатеть.
Про плюсы Латама я могу говорить вечно, ибо 15-ти миллионная Лима и Перу — это моя любовь ❤️, но флер наивности может грозить первооткрывателям Южной Америки разочарованием, и цель моего поста не охладить их пыл, но привести в чувство.
1️⃣ Нормальная заработная плата наемного топ-менеджера почти в любой столице Латама — 1.5–3 тыс $. 💼
Это большие деньги.
Для сравнения шеф-повар ресторана получает около 1000$, рабочие специальности — от 300 до 500$ в месяц.
Те, кто знает кого-то у кого зп 5-7-10-20 тыс $ в месяц, поздравляю — значит вы знакомы с несколькими CEO-экспатами из штатов, которых командировали поддерживать видимость присутствия больших корпораций + пара присланных CEO в ИТ компании.
Остальных людей с дико-огромными зп в Латам вы обычно видите в криминальных хрониках и сериалах. 🎬
2️⃣ Открыть свой бизнес в Латаме невероятно легко (особенно если вы свободно говорите на испанском), а налоговая система невероятно проста, если ваш доход не превышает пары тысяч баксов в месяц.
Если превышают… поговорим об этом в следующий раз).
Рестораны, кафе, салоны красоты, маникюра, обучение, поставка и изготовление продуктов — изначально обречены на провал, на этом рынке признается только местное и от местных.
Даже если вы делаете в тысячу раз лучше, к вам максимум придут один раз из любопытства.
Кстати. Если вы подготовились заранее, провели переговоры и местные вам обещали стабильный спрос и вечную любовь, то даже при подписанных контрактах это вообще ничего не значит.
3️⃣ В каждой стране Латама есть свои сайты трудоустройства, они вполне подходят для студентов и местных инженеров-горняков, но рабочий инструмент для офисников — это LinkedIn.
Но и с ним есть свои нюансы — конкурс на вакансию будет проведен, но работу получит (как вы уже догадались) тот, кто нужно.
Но это конечно не только в Латаме 😉
4️⃣ Рабочие специальности принадлежат выходцам из Латама.
Попытки трудоустроиться садовником, дворником, грузчиком, няней и т.д. будут встречены искренним непониманием и возмущением:
«не отнимайте нашу работу!»
5️⃣ Рассчитывающим сделать кассу на русскоязычном контингенте не стоит путать переехавших в Латам с переехавшими на Бали, Кипр или ОАЭ.
Поверьте, это совсем не та публика, кому интересны крипта, элитные бизнес-клубы для избранных и коттеджные поселки в джунглях.
Кратко ответила на частые вопросы про работу в Латаме)
Но! Описанное мной не отменяет того, что это одно из самых интересных и недооцененных мест на планете. 🌿
Уехав в Перу еще в ковид-19, я на своем опыте столкнулась с рынком труда Перу, Аргентины и Бразилии, и мне регулярно прилетают вопросы планирующих переехать и резко устроиться на работу, или открыть бизнес и разбогатеть.
Про плюсы Латама я могу говорить вечно, ибо 15-ти миллионная Лима и Перу — это моя любовь ❤️, но флер наивности может грозить первооткрывателям Южной Америки разочарованием, и цель моего поста не охладить их пыл, но привести в чувство.
Это большие деньги.
Для сравнения шеф-повар ресторана получает около 1000$, рабочие специальности — от 300 до 500$ в месяц.
Те, кто знает кого-то у кого зп 5-7-10-20 тыс $ в месяц, поздравляю — значит вы знакомы с несколькими CEO-экспатами из штатов, которых командировали поддерживать видимость присутствия больших корпораций + пара присланных CEO в ИТ компании.
Остальных людей с дико-огромными зп в Латам вы обычно видите в криминальных хрониках и сериалах. 🎬
Если превышают… поговорим об этом в следующий раз).
Рестораны, кафе, салоны красоты, маникюра, обучение, поставка и изготовление продуктов — изначально обречены на провал, на этом рынке признается только местное и от местных.
Даже если вы делаете в тысячу раз лучше, к вам максимум придут один раз из любопытства.
Кстати. Если вы подготовились заранее, провели переговоры и местные вам обещали стабильный спрос и вечную любовь, то даже при подписанных контрактах это вообще ничего не значит.
Но и с ним есть свои нюансы — конкурс на вакансию будет проведен, но работу получит (как вы уже догадались) тот, кто нужно.
Но это конечно не только в Латаме 😉
Попытки трудоустроиться садовником, дворником, грузчиком, няней и т.д. будут встречены искренним непониманием и возмущением:
«не отнимайте нашу работу!»
Поверьте, это совсем не та публика, кому интересны крипта, элитные бизнес-клубы для избранных и коттеджные поселки в джунглях.
Кратко ответила на частые вопросы про работу в Латаме)
Но! Описанное мной не отменяет того, что это одно из самых интересных и недооцененных мест на планете. 🌿
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤9🔥6👌1
По каким причинам топ-менеджеры могут долго искать работу тема исчерпанная:
• вакансий меньше
• конкуренция со стороны более молодых управленцев растёт
• бюджеты на топов снижаются
Но это не означает, что шансов нет.
Это означает что
нужно менять стратегию выхода на рынок.
Проблема почти никогда не в опыте кандидата.
Проблема в том, как он продаёт себя рынку.
И здесь может быть нужна помощь со стороны.
Мои форматы работы
1️⃣ Экспресс-диагностика
Разбор:
• резюме
• ситуации поиска
• основных ошибок
⏱ 50-60 минут
💰 16 000 рублей
Очень часто один разговор меняет стратегию поиска на месяцы вперёд.
Иногда человек просто начинает понимать, как он выглядит на рынке труда.
2️⃣ Карьерная стратегия
Глубокая индивидуальная работа.
⏱ 2 - 3 часа
Разбираем:
• позиционирование кандидата
• резюме
• отклики и причины отказов
• стратегию поиска
• рынок релевантных вакансий
• реальный уровень позиций
💰 35 000 руб
Это уже не просто консультация, а полноценная стратегическая работа.
3️⃣ Сопровождение поиска работы
Формат для сложных карьерных задач.
Стоимость и условия всегда индивидуальны и зависят от уровня позиции и сложности запроса.
Это работа на результат, но важно понимать:
она всегда совместная.
Я могу:
✔ подготовить кандидата
✔ изменить позиционирование
✔ выстроить стратегию
✔ подготовить к интервью
Но пройти собеседование за вас - нет.
(И да, я работаю не только с топ-менеджерами.)
4 самые частые ошибки сильных кандидатов
1. Искать работу в тишине
Не выложить резюме.
Никому не сказать о поиске.
Таких кандидатов очень много.
2. Искать работу только через резюме
«Я просто выложил резюме и раньше мне сразу звонили».
Да.
Но:
• рынок был другой
• вам было на 10-15 лет меньше
• и ожидания компаний были другими.
3. Неправильно формулировать свою ценность
В результате:
❌ отказ на стадии отклика
❌ отказ после первого интервью
4. Застрять в старой карьерной роли
Кандидат уже вырос,
а его карьерная модель - нет.
Для меня клиент - это продукт, который нужно:
• правильно упаковать
• правильно позиционировать
• показать нужным людям в нужных компаниях
Я смотрю на этот процесс глазами бизнеса, потому что много лет работала директором по персоналу.
Компания не ищет «человека».
Компания ищет актив.
За 30 лет работы с персоналом я видела невероятное множество карьерных траекторий.
На моих глазах нынешние топ-менеджеры проходили путь
от клерков до президентов компаний, но сохранить статус и уровень через несколько компаний смогли единицы.
• вакансий меньше
• конкуренция со стороны более молодых управленцев растёт
• бюджеты на топов снижаются
Но это не означает, что шансов нет.
Это означает что
нужно менять стратегию выхода на рынок.
Проблема почти никогда не в опыте кандидата.
Проблема в том, как он продаёт себя рынку.
И здесь может быть нужна помощь со стороны.
Мои форматы работы
1️⃣ Экспресс-диагностика
Разбор:
• резюме
• ситуации поиска
• основных ошибок
⏱ 50-60 минут
💰 16 000 рублей
Очень часто один разговор меняет стратегию поиска на месяцы вперёд.
Иногда человек просто начинает понимать, как он выглядит на рынке труда.
2️⃣ Карьерная стратегия
Глубокая индивидуальная работа.
⏱ 2 - 3 часа
Разбираем:
• позиционирование кандидата
• резюме
• отклики и причины отказов
• стратегию поиска
• рынок релевантных вакансий
• реальный уровень позиций
💰 35 000 руб
Это уже не просто консультация, а полноценная стратегическая работа.
3️⃣ Сопровождение поиска работы
Формат для сложных карьерных задач.
Стоимость и условия всегда индивидуальны и зависят от уровня позиции и сложности запроса.
Это работа на результат, но важно понимать:
она всегда совместная.
Я могу:
✔ подготовить кандидата
✔ изменить позиционирование
✔ выстроить стратегию
✔ подготовить к интервью
Но пройти собеседование за вас - нет.
(И да, я работаю не только с топ-менеджерами.)
4 самые частые ошибки сильных кандидатов
1. Искать работу в тишине
Не выложить резюме.
Никому не сказать о поиске.
Таких кандидатов очень много.
2. Искать работу только через резюме
«Я просто выложил резюме и раньше мне сразу звонили».
Да.
Но:
• рынок был другой
• вам было на 10-15 лет меньше
• и ожидания компаний были другими.
3. Неправильно формулировать свою ценность
В результате:
❌ отказ на стадии отклика
❌ отказ после первого интервью
4. Застрять в старой карьерной роли
Кандидат уже вырос,
а его карьерная модель - нет.
Для меня клиент - это продукт, который нужно:
• правильно упаковать
• правильно позиционировать
• показать нужным людям в нужных компаниях
Я смотрю на этот процесс глазами бизнеса, потому что много лет работала директором по персоналу.
Компания не ищет «человека».
Компания ищет актив.
За 30 лет работы с персоналом я видела невероятное множество карьерных траекторий.
На моих глазах нынешние топ-менеджеры проходили путь
от клерков до президентов компаний, но сохранить статус и уровень через несколько компаний смогли единицы.
❤7👍3🔥3✍1
КРИЗИС СОБСТВЕННОЙ ЛИКВИДНОСТИ
Кризис собственной ликвидности - когда понимаешь, что очередь из работодателей и проектов за вами больше не стоит, а состояние дел текущего работодателя непрозрачно намекает, что ваша заработная плата не так чтобы интересна ему в долгой перспективе.
С вами все нормально: доказанный опыт, современные и актуальные знания, достойные компании: и правда есть что вспомнить и что предложить! 💼
К этому в комплекте чаще всего прилагается устроенная жизнь, статус, окружение и хорошие, дорогие привычки. ✨
Но предлагать всю эту красоту вроде как особо и некому.
Движение в верхних слоях менеджмента сейчас уже не активное броуновское, а практически дохлое: большинство (кто смог) уцепился всеми зубами за то, что еще есть,
с твердой уверенностью покинуть должность только вперед ногами,
что вызвало эффект стоячей воды на рынке топ-вакансий, а новые объемы и вакансии, где нужно рвать и метать, пока не всем компаниям по карману. 📉
При этом никто (само собой) не будет говорить о проблемах с применением себя и поиском занятости - у таких как вы проблем быть не может, проблемы у топ-менеджера - это моветон! Иначе какой же из него управленец?
Наоборот - человек громко декларирует что он «весь в кино, весь в искусстве», весь в проектах, предложениях и работе и применяет весь набор новейших знаний и инструментов итд.
Чем больше таких публикаций, тем выше у меня подозрение, что резюме уже готово. 📄
Закулисье рынка и как сейчас реально нанимают топов - это отдельная тема не для публикации, также, как и признаки того, что вас думают заменить, только этого еще не видно.
📌 На уровне бизнеса и запроса на подбор управленцев все просто – быстрее, дешевле, сильнее – кто сообразил, простагнировал по зп и показался более гибким на собеседовании, тот и выиграл.
📌 Выиграет баланс желаемой зарплаты и достаточного опыта. Не сногсшибательного, а просто достаточного.
И можно бесконечно на это говорить:
📌 Это не значит, что нужно накрыться белой простынью и не вызывая паники ползти сами знаете куда, это значит, что нужно пересмотреть свой подход, планы и стратегию.
И просчитать приемлемые варианты. 📊
❓ Также можно подумать над тем, что пугает больше - возможная потеря статуса или привычного дохода?
P.S. Был сильный ветер и я одела шейный платок на голову. Удивительно, как всего один предмет одежды может сделать из вас вашу же бабушку… 🧣
Она была Заведующей главной аптекой и депутатом Горсобрания, но выйдя на пенсию спокойно пошла мыть пробирки в лабораторию. Это я ни «к чему», просто вспомнилось..
Если вы сейчас в похожей точке - пишите, на индивидуальной консультации разберем вашу ситуацию, риски и стратегию дальнейших шагов.
Кризис собственной ликвидности - когда понимаешь, что очередь из работодателей и проектов за вами больше не стоит, а состояние дел текущего работодателя непрозрачно намекает, что ваша заработная плата не так чтобы интересна ему в долгой перспективе.
С вами все нормально: доказанный опыт, современные и актуальные знания, достойные компании: и правда есть что вспомнить и что предложить! 💼
К этому в комплекте чаще всего прилагается устроенная жизнь, статус, окружение и хорошие, дорогие привычки. ✨
Но предлагать всю эту красоту вроде как особо и некому.
Движение в верхних слоях менеджмента сейчас уже не активное броуновское, а практически дохлое: большинство (кто смог) уцепился всеми зубами за то, что еще есть,
с твердой уверенностью покинуть должность только вперед ногами,
что вызвало эффект стоячей воды на рынке топ-вакансий, а новые объемы и вакансии, где нужно рвать и метать, пока не всем компаниям по карману. 📉
При этом никто (само собой) не будет говорить о проблемах с применением себя и поиском занятости - у таких как вы проблем быть не может, проблемы у топ-менеджера - это моветон! Иначе какой же из него управленец?
Наоборот - человек громко декларирует что он «весь в кино, весь в искусстве», весь в проектах, предложениях и работе и применяет весь набор новейших знаний и инструментов итд.
Чем больше таких публикаций, тем выше у меня подозрение, что резюме уже готово. 📄
Закулисье рынка и как сейчас реально нанимают топов - это отдельная тема не для публикации, также, как и признаки того, что вас думают заменить, только этого еще не видно.
📌 На уровне бизнеса и запроса на подбор управленцев все просто – быстрее, дешевле, сильнее – кто сообразил, простагнировал по зп и показался более гибким на собеседовании, тот и выиграл.
📌 Выиграет баланс желаемой зарплаты и достаточного опыта. Не сногсшибательного, а просто достаточного.
И можно бесконечно на это говорить:
«- Они еще пожалеееют, что наняли дешевку, больше потеряяяют!», фактам плевать на наши чувства – эти «дешевки» и будут реализовывать проекты и получать деньги.
📌 Это не значит, что нужно накрыться белой простынью и не вызывая паники ползти сами знаете куда, это значит, что нужно пересмотреть свой подход, планы и стратегию.
И просчитать приемлемые варианты. 📊
❓ Также можно подумать над тем, что пугает больше - возможная потеря статуса или привычного дохода?
P.S. Был сильный ветер и я одела шейный платок на голову. Удивительно, как всего один предмет одежды может сделать из вас вашу же бабушку… 🧣
Она была Заведующей главной аптекой и депутатом Горсобрания, но выйдя на пенсию спокойно пошла мыть пробирки в лабораторию. Это я ни «к чему», просто вспомнилось..
👍14❤10🔥4😁2
⚡️ Увлечение компаний оценкой эффективности своих сотрудников ожидаемо наводит тоску и ужас на действующий топ и мидл менеджемент (рядовые сотрудники как обычно спокойны - их не тронут). 😏
Логичный вопрос «За кем пришли?» или «За что??» вызвал не один нервный срыв, поэтому, как практикующий директор по персоналу спешу успокоить (или наоборот), так как объявленная (или НЕ объявленная) оценка трудящихся может иметь кучу целей.
👉 Предлагаю найти среди ниже указанных пунктов подходящий вашему случаю:
1️⃣ Возможно пришли за кем-то конкретным или за конкретным подразделением, и не факт что за вашим. 🎯
2️⃣ Оценка всей управленческой команды вполне может проводиться по запросу собственников бизнеса для увольнения кого-то очень дорогого и конфликтного для снижения накала и рисков
и, дабы не вызвать у «цели» подозрения, проверяют всех, чтобы потом подогнать результаты под то, что нужно.
⚠️ Последствия будут, но не для всех.
3️⃣ Аудит управленческой команды может быть согласован как промоакция от новой, выходящей на рынок консалтинговой компании, которая предложила бесплатно (!) или за 3 копейки оценить и протестировать всех в надежде на дальнейшее платное сотрудничество.
Инструменты тестирования и оценки в таком случае подаются как «уникальные разработки с валидностью 100% и участием ИИ» 🤖
По факту все сводится к интервьюированию и рисованию «паутинки вашей некомпетентности». Но бесплатно оно и есть бесплатно.
✅ Последствий не будет.
4️⃣ «У пацанов есть и нам надо!» 😄
Этой моделью грешат чаще всего стартапы, региональные компании и команды, где новому директору по персоналу капец как нужно показать что-то новенькое.
В этом случае опасаться особо нечего, так как это очередная игрушка руководства и в 99% после таких аудитов никаких действий или последствий ни для кого не наступает.
💸 У меня это называется «Любой каприз за ваши деньги», да кто я такая чтобы мешать людям тратить деньги?)
5️⃣ Вашему Департаменту по работе с персоналом капец как надо освоить бюджет, выделенный на HR и доказать свою нужность и полезность, а то скоро всех переувольняют.
Имеет право на жизнь также чтобы демонстрировать руководству ошалелую активность директора по персоналу, и чтобы держать в страхе соседние подразделения.
👀 Кто ревизор - тот и главный.
➖ Последствий не будет, просто так надо.
6️⃣ Надо сократить ФОТ на основе чего-то.
🚨 А вот тут надо напрячься. Не всем, но тем кто и так что-то подозревает.
Не важно кто, как и чем будет мерить вашу компетентность или вклад в общее дело, важно, что последствия точно будут.
7️⃣ Самая редкая причина: действительно, руководство компании озадачилось эффективностью своего персонала и ответ у них уже есть, но для чистоты эксперимента решили оценить и посчитать.
❗️ Последствия 100% будут.
💬 **Если интересно как вести себя при таких оценках, напишите в комментариях, выпущу пост 🙂
Логичный вопрос «За кем пришли?» или «За что??» вызвал не один нервный срыв, поэтому, как практикующий директор по персоналу спешу успокоить (или наоборот), так как объявленная (или НЕ объявленная) оценка трудящихся может иметь кучу целей.
👉 Предлагаю найти среди ниже указанных пунктов подходящий вашему случаю:
и, дабы не вызвать у «цели» подозрения, проверяют всех, чтобы потом подогнать результаты под то, что нужно.
⚠️ Последствия будут, но не для всех.
Инструменты тестирования и оценки в таком случае подаются как «уникальные разработки с валидностью 100% и участием ИИ» 🤖
По факту все сводится к интервьюированию и рисованию «паутинки вашей некомпетентности». Но бесплатно оно и есть бесплатно.
✅ Последствий не будет.
Этой моделью грешат чаще всего стартапы, региональные компании и команды, где новому директору по персоналу капец как нужно показать что-то новенькое.
В этом случае опасаться особо нечего, так как это очередная игрушка руководства и в 99% после таких аудитов никаких действий или последствий ни для кого не наступает.
💸 У меня это называется «Любой каприз за ваши деньги», да кто я такая чтобы мешать людям тратить деньги?)
Имеет право на жизнь также чтобы демонстрировать руководству ошалелую активность директора по персоналу, и чтобы держать в страхе соседние подразделения.
👀 Кто ревизор - тот и главный.
➖ Последствий не будет, просто так надо.
🚨 А вот тут надо напрячься. Не всем, но тем кто и так что-то подозревает.
Не важно кто, как и чем будет мерить вашу компетентность или вклад в общее дело, важно, что последствия точно будут.
❗️ Последствия 100% будут.
💬 **Если интересно как вести себя при таких оценках, напишите в комментариях, выпущу пост 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍5💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎬 Табу
Этот сериал я бы рекомендовала посмотреть всем, кто, разочаровался в карьерных сервисах и рынке труда, но не потеряв запал, продолжает искать применение своему опыту за достойное вознаграждение.
Главный герой «Табу», Джеймс Делейни - хорошая метафора для сильного кандидата на перегретом рынке.
Чем 1814 год отличается от 2026? Практически всем, но только на первый взгляд.
Эти 200 лет превратили планету в глобальную систему товаров, сетей и логистики, где мелким сражениям уже нет места и можно рассчитывать на место под солнцем только в составе крупных корпораций и сообществ.
Но не изменилось самое главное - то, как человек может заявить о себе и добиться своих целей.
Каналы с вакансиями в соцсетях, сайты-агрегаторы резюме и вакансий, системы подбора персонала — вы думаете, что это всё сделано, чтобы помогать компаниям и кандидатам находить друг друга?
❗️ Нет. Это всё существует только для зарабатывания и на первых, и на вторых.
Даже если изначально благой целью была помощь людям.
Цель — не встретить компанию и кандидата, а заработать на обоих.
Сейчас кандидат предоставлен сам себе и противостоит рынку труда.
И чем выше его ожидания по должности и оплате, тем больше он будет вынужден вернуться к истокам — продажи себя как инструмента.
Возвращаясь к сериалу «Taboo» — он тёмный, вязкий, местами излишне жестокий и реалистичный, но с отличными диалогами и массой идей для переговоров.
Главный герой, в исполнении несравненного «деда за 50» Тома Харди (выглядящего лучше многих двадцатилетних), возвращается в свою страну после многих лет отсутствия и начинает опасную игру против Британская Ост-Индская компания.
Это как сейчас начать противостоять нынешним владельцам мира.
Чему может научить Джеймс Делейни в 2026 году?
1️⃣ Большинство кандидатов сегодня ведут себя как просители.
Рассылают резюме. Ждут.
👉 Герой Харди не ищет работу. Он заходит в игру, где его уже списали.
2️⃣ Он владеет информацией.
Кто принимает решения? Где реальные интересы? Где слабые места системы?
👉 Сегодня это значит не искать вакансии, а понимать бизнес и людей за ним.
3️⃣ Он ходит ногами.
Не пишет «буду рад обсудить».
👉 Приходит лично. Разговаривает. Давит присутствием (если нужно).
📌 В нашем 2026 это забытый навык — личные встречи, звонки, рекомендации через людей.
4️⃣ Выстраивает сеть влияния.
Не «нетворкинг ради визиток», а система обязательств, долгов и взаимной выгоды.
👉 Сильный кандидат - это не резюме.
5️⃣ У него есть позиция.
Делейни не продаёт «опыт 15 лет».
👉 Он продаёт контроль над ситуацией.
📌 Работодатель покупает не ваше прошлое, а способность решать его будущие проблемы.
6️⃣ Он играет в длинную.
Не торгуется за оффер, а строит расклад, где оффер - лишь один из элементов.
Хотите работающую схему? Вот вам схема (главное не буквально все воспринимать)
💬 Но шевелиться нужно будет самостоятельно.
Если вы не близкий родственник «того кого надо»,
никакой сервис или реферал не сделает вашу работу за вас.
Этот сериал я бы рекомендовала посмотреть всем, кто, разочаровался в карьерных сервисах и рынке труда, но не потеряв запал, продолжает искать применение своему опыту за достойное вознаграждение.
Главный герой «Табу», Джеймс Делейни - хорошая метафора для сильного кандидата на перегретом рынке.
Чем 1814 год отличается от 2026? Практически всем, но только на первый взгляд.
Эти 200 лет превратили планету в глобальную систему товаров, сетей и логистики, где мелким сражениям уже нет места и можно рассчитывать на место под солнцем только в составе крупных корпораций и сообществ.
Но не изменилось самое главное - то, как человек может заявить о себе и добиться своих целей.
Каналы с вакансиями в соцсетях, сайты-агрегаторы резюме и вакансий, системы подбора персонала — вы думаете, что это всё сделано, чтобы помогать компаниям и кандидатам находить друг друга?
❗️ Нет. Это всё существует только для зарабатывания и на первых, и на вторых.
Даже если изначально благой целью была помощь людям.
Цель — не встретить компанию и кандидата, а заработать на обоих.
Сейчас кандидат предоставлен сам себе и противостоит рынку труда.
И чем выше его ожидания по должности и оплате, тем больше он будет вынужден вернуться к истокам — продажи себя как инструмента.
Возвращаясь к сериалу «Taboo» — он тёмный, вязкий, местами излишне жестокий и реалистичный, но с отличными диалогами и массой идей для переговоров.
Главный герой, в исполнении несравненного «деда за 50» Тома Харди (выглядящего лучше многих двадцатилетних), возвращается в свою страну после многих лет отсутствия и начинает опасную игру против Британская Ост-Индская компания.
Это как сейчас начать противостоять нынешним владельцам мира.
Чему может научить Джеймс Делейни в 2026 году?
1️⃣ Большинство кандидатов сегодня ведут себя как просители.
Рассылают резюме. Ждут.
👉 Герой Харди не ищет работу. Он заходит в игру, где его уже списали.
2️⃣ Он владеет информацией.
Кто принимает решения? Где реальные интересы? Где слабые места системы?
👉 Сегодня это значит не искать вакансии, а понимать бизнес и людей за ним.
3️⃣ Он ходит ногами.
Не пишет «буду рад обсудить».
👉 Приходит лично. Разговаривает. Давит присутствием (если нужно).
📌 В нашем 2026 это забытый навык — личные встречи, звонки, рекомендации через людей.
4️⃣ Выстраивает сеть влияния.
Не «нетворкинг ради визиток», а система обязательств, долгов и взаимной выгоды.
👉 Сильный кандидат - это не резюме.
5️⃣ У него есть позиция.
Делейни не продаёт «опыт 15 лет».
👉 Он продаёт контроль над ситуацией.
📌 Работодатель покупает не ваше прошлое, а способность решать его будущие проблемы.
6️⃣ Он играет в длинную.
Не торгуется за оффер, а строит расклад, где оффер - лишь один из элементов.
Хотите работающую схему? Вот вам схема (главное не буквально все воспринимать)
💬 Но шевелиться нужно будет самостоятельно.
Если вы не близкий родственник «того кого надо»,
никакой сервис или реферал не сделает вашу работу за вас.
👍18🔥11❤3✍1
С пожеланием ясности ✨
Сейчас каждая вторая откровенность соцсетях – это пост разочарования: во времени, в новом нанимающем на работу поколении, в технологиях, в старых, невостребованных достижениях и победах.
И чаще всего в рынке труда, где больше не имеет значения то, ради чего люди годами забивали на воспитание детей, семьи, собственное здоровье и отдых.
Все мы утратили тот мир, где опыт гарантировал трудоустройство, но говорить разочарованным что «Все будет хорошо!!!» означало бы продлить их мучения.
Я хорошо помню 90-е, так как начала карьеру в 1995 и вовсе не потому что мне в 17 лет так хотелось работать, а потому что родителям-инженерам месяцами не платили зарплату и надо было срочно что-то делать.
Мне тогда было совершенно очевидно, что ты либо сам создаешь бизнес либо работаешь там, где можно и за столько - сколько тебе готовы платить.
Работы было мало, невыплаты по многу месяцев, а то и лет были нормой, особенно в регионах.
Но это не было очевидно тем, кто отчаянно цеплялся за надежду, что ситуация поменяется и все станет «как раньше», заработают вставшие заводы, вот еще немного и выплатят зарплату.
Таких было очень много, но были и те, кто сориентировался в происходящем быстрее.
Именно в 90-е переквалификация из вчерашних романтиков-технарей, инженеров, геологов, профессоров, учителей, артистов и врачей в продавцов на рынке, челноков, кустарных производителей и мелких бизнесменов стала почти единственной альтернативой голоду и выживанию на грани нищеты.
Причем работа этого нового мира была тяжёлой, нервной и небезопасной. Да, эти люди потеряли в социальном статусе и для более принципиальных становились «торгашами», «спекулянтами», предателями Мельпомены, Гиппократа итд.
Но они и их дети не голодали.
Текущая середина двадцатых напоминает мне те годы реакцией большинства успевших заработать, или даже просто побыть в эпизоде стабильности и построивших свои карьеры в спокойные годы.
Напоминает тем же отторжением реальности и нежеланием признавать необходимость перестраиваться.
Сегодняшнее разочарование - это ж еще и потеря опоры и контроля над ситуацией.
Страх потерять и не найти работу или сильно просесть в должности и заработке, не иметь возможность платить по ипотеке, содержать свои семьи, иметь крышу над головой, а для кого-то важно просто покупать себе кофе по утрам ☕
Всем нашедшим что-то знакомое в моем тексте я бы пожелала:
✅ Ясности без иллюзий. Ясность – это уже инструмент, без него не будет видно выхода.
✅ Здоровой злости как ресурса – только она вернет силы действовать и выйти из состояния «Все тлен».
✅ Вернуть контроль хотя бы в одном сегменте своей жизни и радоваться мелким достижениям.
А если коротко, то собраться — трезвость ума, контроль и стратегия выживания, и начать можно хотя бы с первого)
Всем светлых выходных 🙂
Сейчас каждая вторая откровенность соцсетях – это пост разочарования: во времени, в новом нанимающем на работу поколении, в технологиях, в старых, невостребованных достижениях и победах.
И чаще всего в рынке труда, где больше не имеет значения то, ради чего люди годами забивали на воспитание детей, семьи, собственное здоровье и отдых.
Все мы утратили тот мир, где опыт гарантировал трудоустройство, но говорить разочарованным что «Все будет хорошо!!!» означало бы продлить их мучения.
Я хорошо помню 90-е, так как начала карьеру в 1995 и вовсе не потому что мне в 17 лет так хотелось работать, а потому что родителям-инженерам месяцами не платили зарплату и надо было срочно что-то делать.
Мне тогда было совершенно очевидно, что ты либо сам создаешь бизнес либо работаешь там, где можно и за столько - сколько тебе готовы платить.
Работы было мало, невыплаты по многу месяцев, а то и лет были нормой, особенно в регионах.
Но это не было очевидно тем, кто отчаянно цеплялся за надежду, что ситуация поменяется и все станет «как раньше», заработают вставшие заводы, вот еще немного и выплатят зарплату.
Таких было очень много, но были и те, кто сориентировался в происходящем быстрее.
Именно в 90-е переквалификация из вчерашних романтиков-технарей, инженеров, геологов, профессоров, учителей, артистов и врачей в продавцов на рынке, челноков, кустарных производителей и мелких бизнесменов стала почти единственной альтернативой голоду и выживанию на грани нищеты.
Причем работа этого нового мира была тяжёлой, нервной и небезопасной. Да, эти люди потеряли в социальном статусе и для более принципиальных становились «торгашами», «спекулянтами», предателями Мельпомены, Гиппократа итд.
Но они и их дети не голодали.
Текущая середина двадцатых напоминает мне те годы реакцией большинства успевших заработать, или даже просто побыть в эпизоде стабильности и построивших свои карьеры в спокойные годы.
Напоминает тем же отторжением реальности и нежеланием признавать необходимость перестраиваться.
Сегодняшнее разочарование - это ж еще и потеря опоры и контроля над ситуацией.
Страх потерять и не найти работу или сильно просесть в должности и заработке, не иметь возможность платить по ипотеке, содержать свои семьи, иметь крышу над головой, а для кого-то важно просто покупать себе кофе по утрам ☕
Всем нашедшим что-то знакомое в моем тексте я бы пожелала:
✅ Ясности без иллюзий. Ясность – это уже инструмент, без него не будет видно выхода.
✅ Здоровой злости как ресурса – только она вернет силы действовать и выйти из состояния «Все тлен».
✅ Вернуть контроль хотя бы в одном сегменте своей жизни и радоваться мелким достижениям.
А если коротко, то собраться — трезвость ума, контроль и стратегия выживания, и начать можно хотя бы с первого)
Всем светлых выходных 🙂
1👍21💯10❤9🔥2👏2
🔥 КАК НЕ ЗАВИСЕТЬ ОТ РЫНКА ТРУДА И КАПРИЗОВ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Казалось бы, что проще - уходишь из наемных топ-менеджеров в консультанты или открываешь свой бизнес - и все:
теперь ты сам нанимаешь себя на работу и никто тебе не скажет, что ты слишком старый, слишком опытный и дорогой!
На практике, я далеко не каждому клиенту рекомендую вариант открытия своего дела, так как помимо естественного сопротивления (которое часто встречается у старожилов корпораций),
я поняла, что основная причина по которой переход из топов в бизнес редкость - это неприятие другой модели жизни и потенциальных рисков.
После долгой карьеры в найме, люди, еще вчера отвечавшие за чужие миллиарды и тысячи работников, не всегда готовы взять на себя полную материальную ответственность за все. Даже при перспективе получить не просто зарплату, а всю прибыль.
Поэтому топ-менеджер не равно предприниматель , (хотя в комментарии точно набегут адепты «Яжбизнесмен» в белых пальто).
Кстати, предприниматель тоже не всегда топ-менеджер.
❗ Так почему переход из топ-менеджмента в бизнес не для всех?
1. Да, топы умеют управлять системами, людьми и принимать дорогие решения в ресурсной среде, но! бизнес потребует строить с нуля за свой счет, а не оптимизировать.
И продавать услуги или товар самому - без «бренда» и больших ресурсов за спиной.
👉 Всегда задавайте себе вопрос - кто вы без системы?
2. Непонимание как жить без высокого фикса, бонусов и соцпакета.
👉 Собственное дело - это всегда риск всем что есть и (часто) первые годы просадка по уровню жизни. Когда вы сможете себе платить - большой вопрос.
3. Зависимость от статуса: топ это тот, кто имеет позицию, бренд компании и влияние, а старт любого вида бизнеса - это стать человеком без авторитета, должности и самому доказывать окружающим свою ценность.
4. Несовпадение ожидание – реальность: любой топ (я в том числе) после начала самстоятельного плавания неизбежно приходит к мысли, что в найме он был более свободен.
👉 Собственное дело - это занятость 24/7, зависимость от заказов, кассовые разрывы.
👉 А в корпорации ты можешь сходить в отпуск или уйти с работы в 18:00 и забыть как всех зовут.
5. Возраст и энергия. Как бы мы не отодвигали границы молодости и не харахорились, запуск бизнеса всегда требует высокой энергии, готовности к неопределенности и гибкости.
👉 После 45 стабильность для многих выходит на первое место, времени меньше, цена ошибки выше.
👉 Это факт. Непробиваемых оптимистов к этому возрасту сильно убавляется)
P.S. У кого получилось:
🌟 У тех, кого система вытеснила, а аналогичных позиций просто больше нет.
👉 Когда уровень есть, а выбора нет, вот тогда “нечего терять” превращается в результат.
🌟 У продавцов от Бога, кто смог забить и на свой статус и на тысячи отказов.
👉 У таких шикарно получается “бутиковый” бизнес)
Казалось бы, что проще - уходишь из наемных топ-менеджеров в консультанты или открываешь свой бизнес - и все:
теперь ты сам нанимаешь себя на работу и никто тебе не скажет, что ты слишком старый, слишком опытный и дорогой!
На практике, я далеко не каждому клиенту рекомендую вариант открытия своего дела, так как помимо естественного сопротивления (которое часто встречается у старожилов корпораций),
я поняла, что основная причина по которой переход из топов в бизнес редкость - это неприятие другой модели жизни и потенциальных рисков.
После долгой карьеры в найме, люди, еще вчера отвечавшие за чужие миллиарды и тысячи работников, не всегда готовы взять на себя полную материальную ответственность за все. Даже при перспективе получить не просто зарплату, а всю прибыль.
Поэтому топ-менеджер не равно предприниматель , (хотя в комментарии точно набегут адепты «Яжбизнесмен» в белых пальто).
Кстати, предприниматель тоже не всегда топ-менеджер.
❗ Так почему переход из топ-менеджмента в бизнес не для всех?
1. Да, топы умеют управлять системами, людьми и принимать дорогие решения в ресурсной среде, но! бизнес потребует строить с нуля за свой счет, а не оптимизировать.
И продавать услуги или товар самому - без «бренда» и больших ресурсов за спиной.
👉 Всегда задавайте себе вопрос - кто вы без системы?
2. Непонимание как жить без высокого фикса, бонусов и соцпакета.
👉 Собственное дело - это всегда риск всем что есть и (часто) первые годы просадка по уровню жизни. Когда вы сможете себе платить - большой вопрос.
3. Зависимость от статуса: топ это тот, кто имеет позицию, бренд компании и влияние, а старт любого вида бизнеса - это стать человеком без авторитета, должности и самому доказывать окружающим свою ценность.
4. Несовпадение ожидание – реальность: любой топ (я в том числе) после начала самстоятельного плавания неизбежно приходит к мысли, что в найме он был более свободен.
👉 Собственное дело - это занятость 24/7, зависимость от заказов, кассовые разрывы.
👉 А в корпорации ты можешь сходить в отпуск или уйти с работы в 18:00 и забыть как всех зовут.
5. Возраст и энергия. Как бы мы не отодвигали границы молодости и не харахорились, запуск бизнеса всегда требует высокой энергии, готовности к неопределенности и гибкости.
👉 После 45 стабильность для многих выходит на первое место, времени меньше, цена ошибки выше.
👉 Это факт. Непробиваемых оптимистов к этому возрасту сильно убавляется)
P.S. У кого получилось:
👉 Когда уровень есть, а выбора нет, вот тогда “нечего терять” превращается в результат.
👉 У таких шикарно получается “бутиковый” бизнес)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤7💯4🔥2
✈️ Релокация не спасает карьеру, но часто обнуляет ее.
И если вы не готовы морально (и финансово) к этому, то, возможно, нужно посоветоваться с теми кто несколько лет реально потратил на перезапуск своей жизни в эмиграции.
Ни в коем случае никого не отговариваю, но хочу, как практикующий эксперт в теме дать информацию к размышлению, все таки личный опыт есть личный опыт.
🌍 Сейчас опять поднялась волна интереса к глобальным переездам, но этот интерес кардинально отличается от того, что был несколько лет назад. В первую очередь категорией интересующихся.
🧳 Это уже не те, кто на стрессе, иногда реактивно и чаще всего временно куда-то поехали, там понятно ставка была на «пересидеть» и запасы были рассчитаны на несколько месяцев (это в хорошем варианте), а у большинства – лишь на пару недель.
💭 По моим воспоминаниям, тогда у каждого первого была иллюзия быстрого возврата к привычному статусу и невероятная привязка к отечественному рынку и языку.
📉 Сложнее всего было работать с топами из-за отрицания того факта, что их опыт высоко оплачивается только в стране где он был получен.
➡️ В результате:
🔹 деградация роли
🔹 попытки восстановиться в прежнем статусе
🔹 фрустрация итд.
📌 Сегодняшняя волна другая.
🧠 Сейчас это стратегически продуманное и взвешенное решение (это выражается не только в осознанном выборе страны, но и информированностью о том, что-где-как-сколько).
💰 Люди уже рассчитали налоги, расходы, риски, пути отступления, сроки документов, ВНЖ итп.
❌ Иллюзий больше нет, зато есть прагматизм и четкое понимание зачем им это нужно. Без романтики, без наивности и с большим запасом прочности (в том числе финансовой).
📈 И их ориентир возможностей и видов деятельности направлен на признание факта необходимости смены роли и карьерного трека.
И надежда роста через какую-то новую нишу через несколько лет.
👥 Переезжающие сильно повзрослели кстати - 40-60 лет и это:
1️⃣ Экс-топы и люди из бизнеса, скопившие финансовую подушку на размеренный переезд и !! готовые к началу почти с нуля на новом месте.
Бизнес-идеи там часто очень простые, но действенные.
2️⃣ Мидл менеджеры, готовые к потере статуса - при наличии приемлемого уровня знания языка начать заново в 40 лет или позже как младший научный сотрудник.
3️⃣ Те, чья работа не зависит от локации (в том числе консультанты), но изначально ориентированные на международный рынок.
Да, роста там не будет, но денег на жизнь заработать можно.
4️⃣ Настоящие дауншифтеры.
Не те, кто с топ-позиции в 2010е уехал на Бали собирать корень куркумы, а потом разочаровавшись в йоге и несовершенстве вселенной вернулся,
а те, кто, смело оставив за плечами свою прежнюю жизнь, статус, вырастив детей, закрыв ипотеку и вспомнив все свои побочные «ручные» навыки поехал работать на неквалифицированной работе.
🛠 Абсолютно понимая, что и зачем они делают.
📍 Вместо вывода замечу, что цель оправдывает средства только если вы действуете из трезвого расчета.
Но не любая цель стоит любых средств.
И если вы не готовы морально (и финансово) к этому, то, возможно, нужно посоветоваться с теми кто несколько лет реально потратил на перезапуск своей жизни в эмиграции.
Ни в коем случае никого не отговариваю, но хочу, как практикующий эксперт в теме дать информацию к размышлению, все таки личный опыт есть личный опыт.
🌍 Сейчас опять поднялась волна интереса к глобальным переездам, но этот интерес кардинально отличается от того, что был несколько лет назад. В первую очередь категорией интересующихся.
🧳 Это уже не те, кто на стрессе, иногда реактивно и чаще всего временно куда-то поехали, там понятно ставка была на «пересидеть» и запасы были рассчитаны на несколько месяцев (это в хорошем варианте), а у большинства – лишь на пару недель.
💭 По моим воспоминаниям, тогда у каждого первого была иллюзия быстрого возврата к привычному статусу и невероятная привязка к отечественному рынку и языку.
📉 Сложнее всего было работать с топами из-за отрицания того факта, что их опыт высоко оплачивается только в стране где он был получен.
➡️ В результате:
🔹 деградация роли
🔹 попытки восстановиться в прежнем статусе
🔹 фрустрация итд.
📌 Сегодняшняя волна другая.
🧠 Сейчас это стратегически продуманное и взвешенное решение (это выражается не только в осознанном выборе страны, но и информированностью о том, что-где-как-сколько).
💰 Люди уже рассчитали налоги, расходы, риски, пути отступления, сроки документов, ВНЖ итп.
❌ Иллюзий больше нет, зато есть прагматизм и четкое понимание зачем им это нужно. Без романтики, без наивности и с большим запасом прочности (в том числе финансовой).
📈 И их ориентир возможностей и видов деятельности направлен на признание факта необходимости смены роли и карьерного трека.
И надежда роста через какую-то новую нишу через несколько лет.
👥 Переезжающие сильно повзрослели кстати - 40-60 лет и это:
1️⃣ Экс-топы и люди из бизнеса, скопившие финансовую подушку на размеренный переезд и !! готовые к началу почти с нуля на новом месте.
Бизнес-идеи там часто очень простые, но действенные.
2️⃣ Мидл менеджеры, готовые к потере статуса - при наличии приемлемого уровня знания языка начать заново в 40 лет или позже как младший научный сотрудник.
3️⃣ Те, чья работа не зависит от локации (в том числе консультанты), но изначально ориентированные на международный рынок.
Да, роста там не будет, но денег на жизнь заработать можно.
4️⃣ Настоящие дауншифтеры.
Не те, кто с топ-позиции в 2010е уехал на Бали собирать корень куркумы, а потом разочаровавшись в йоге и несовершенстве вселенной вернулся,
а те, кто, смело оставив за плечами свою прежнюю жизнь, статус, вырастив детей, закрыв ипотеку и вспомнив все свои побочные «ручные» навыки поехал работать на неквалифицированной работе.
🛠 Абсолютно понимая, что и зачем они делают.
📍 Вместо вывода замечу, что цель оправдывает средства только если вы действуете из трезвого расчета.
Но не любая цель стоит любых средств.
❤16👍12💯3✍2🔥1
В этом месяце я решила сделать все карьерные консультации по специальной цене,
Если вы:
То мне есть что вам рассказать, ведь дело не всегда в вашем резюме или опыте и возрасте, чаще проблема в стратегии поиска, позиционировании и работе со скрытым рынком вакансий.
Что мы обсудим на консультации:
✔ Определяем вашу реальную стоимость на рынке труда и реальную емкость вакансий (а не «мы подобрали для вас 7648320 вакансий»)
✔ Разбираем, почему ваш поиск работы не дает результата и что не так с резюме (или все так)
✔ Формируем карьерную стратегию под вашу цель
✔ Упаковываем LinkedIn и резюме под нужный формат вакансий
✔ Разбираем как выстроить ваш личный нетворк и выход на скрытый рынок вакансий
По запросу готовлю к сложным интервью и переговорам, а также помогаю подойти к релокации и «карьерному обнулению» без иллюзий.
Отдельно работаю с:
Почему ко мне приходят:
• Более 25 лет в HR и executive search
• Экс-HRD крупных компаний
• Международный опыт подбора и карьерного консультирования
• Работа с руководителями уровня Big4, PepsiCo, P&G, IKEA, Росатом, EMEA, Роснефть, Авито, Сбер, Яндекс, РУСАЛ, Норникель, Газпром, международных корпораций и др.
• Глубокое понимание реального рынка труда, а не «идеального мира HR»
Я не продаю «волшебное резюме»)
Я помогаю выстроить систему поиска работы и карьерного продвижения, которая даст результат на сегодняшнем рынке труда.
Чтобы забронировать время встречи, напишите в личные сообщения @Natalia_nedashkovskaia
- предварительная 30-минутная встреча-знакомство всегда бесплатна.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍7🤗2✍1👏1
🚩 Через какое время компания и сотрудник явят друг другу свое истинное лицо — или каков период «рекламной акции»?
Когда я начала встречаться со своим мужем, мы на первом же свидании, как взрослые люди «за 30», договорились, что обойдемся без «рекламных акций» и не будем казаться лучше, чем есть.
(Это было не сложно, так как до этого мы год проработали в одной компании и само собой уже знали друг друга как облупленных).
💡 Но аналогию с отношениями я привела лишь для того, чтобы каждый вспомнил момент, когда ему нестерпимо хотелось произвести хорошее впечатление, дабы повысить свои шансы на то чтобы быть выбранным.
Как гласит всем известная фраза: человек никогда не бывает так близок к совершенству, как при составлении резюме и на собеседовании!)
Не встречала пока людей, кто бы считал обманом желание показать свою лучшую версию, ведь по сути мы ж просто подчеркиваем свои сильные стороны и умалчиваем слабые. Никто не хочет быть отвергнутым.
🏢 Компания с нанимающими руководителями также редко показывают свое истинное лицо — если я, как HR, на первом собеседовании честно расскажу кандидату обо всех подводных камнях и кривых бизнес-процессах, психованном руководителе и истинных причинах увольнения предыдущего сотрудника,
то вряд ли заинтересую уважающего себя специалиста.
⏳ Сколько времени длится «конфетно-букетный» период?
📌 Первый месяц — все стараются:
и компания терпит ошибки, и сотрудник энергичен и лоялен.
📌 К окончанию испытательного срока (обычно 3 месяца) рекламная упаковка обоих начинает облезать — компания понимает уровень и компетенции сотрудника, а сотрудник — насколько обещания на собеседовании и в оффере совпадают с реальностью.
📌 У топ-менеджмента период «схода позолоты» дольше — опытный управленец уже знает правила корпоративной игры и может быть в образе «идеального сотрудника» дольше, прекрасно понимая зачем ему это нужно, и компания, потратив на подбор руководителя много времени и денег, также долго может держать хорошую мину.
Я видела варианты и 6 месяцев, и год.
❤️ P.S. Мы свою договоренность сдержали: в зрелом возрасте правильнее проверять взаимную совместимость сразу:
либо вы берете друг друга такими как есть, либо не тратите время на иллюзии.
В отношениях ответ на честный вопрос: «Сколько времени я смогу быть не собой?» — быстро возвращает в реальность.
🎯 Но культура процесса подбора персонала поощряет презентацию себя: и кандидата, и компании.
Поэтому только время (от 3 месяцев и больше) покажет кто есть кто 🙂
Когда я начала встречаться со своим мужем, мы на первом же свидании, как взрослые люди «за 30», договорились, что обойдемся без «рекламных акций» и не будем казаться лучше, чем есть.
(Это было не сложно, так как до этого мы год проработали в одной компании и само собой уже знали друг друга как облупленных).
💡 Но аналогию с отношениями я привела лишь для того, чтобы каждый вспомнил момент, когда ему нестерпимо хотелось произвести хорошее впечатление, дабы повысить свои шансы на то чтобы быть выбранным.
Как гласит всем известная фраза: человек никогда не бывает так близок к совершенству, как при составлении резюме и на собеседовании!)
Не встречала пока людей, кто бы считал обманом желание показать свою лучшую версию, ведь по сути мы ж просто подчеркиваем свои сильные стороны и умалчиваем слабые. Никто не хочет быть отвергнутым.
🏢 Компания с нанимающими руководителями также редко показывают свое истинное лицо — если я, как HR, на первом собеседовании честно расскажу кандидату обо всех подводных камнях и кривых бизнес-процессах, психованном руководителе и истинных причинах увольнения предыдущего сотрудника,
то вряд ли заинтересую уважающего себя специалиста.
⏳ Сколько времени длится «конфетно-букетный» период?
📌 Первый месяц — все стараются:
и компания терпит ошибки, и сотрудник энергичен и лоялен.
📌 К окончанию испытательного срока (обычно 3 месяца) рекламная упаковка обоих начинает облезать — компания понимает уровень и компетенции сотрудника, а сотрудник — насколько обещания на собеседовании и в оффере совпадают с реальностью.
📌 У топ-менеджмента период «схода позолоты» дольше — опытный управленец уже знает правила корпоративной игры и может быть в образе «идеального сотрудника» дольше, прекрасно понимая зачем ему это нужно, и компания, потратив на подбор руководителя много времени и денег, также долго может держать хорошую мину.
Я видела варианты и 6 месяцев, и год.
❤️ P.S. Мы свою договоренность сдержали: в зрелом возрасте правильнее проверять взаимную совместимость сразу:
либо вы берете друг друга такими как есть, либо не тратите время на иллюзии.
В отношениях ответ на честный вопрос: «Сколько времени я смогу быть не собой?» — быстро возвращает в реальность.
🎯 Но культура процесса подбора персонала поощряет презентацию себя: и кандидата, и компании.
Поэтому только время (от 3 месяцев и больше) покажет кто есть кто 🙂
👍8🔥7👏1💯1
💼 Откликаться ли на нижеоплачиваемые вакансии, если вакансий вашего уровня нет слишком давно?
Этот вопрос задавал себе каждый, кто находился в поиске работы непозволительно долго для своих финансовых возможностей.
📌 Ведь дело всегда только в том, сколько времени вы можете не работать. Больше ни в чем.
Ни в моральных переживаниях перед работодателем (который дал вам работу заведомо подозревая, что как только появится более интересное предложение вы свинтите быстрее ветра).
Ни в том, что вам придется просесть на пару позиций вниз и попасть в подчинение тех людей, кого вы ранее коллегами и не считали (или же позиция будет та же, но масштаб компании и объемы вам будут казаться детским садом после предыдущих мест работы).
💡 На сегодняшнем рынке труда такой переход на нижеоплачиваемые позиции «поражением» точно не выглядит. Сегодня это часть стратегии выживания и перестройки карьерного пути.
🔍 Я бы рассматривала выбор вакансии с заведомо худшими условиями не с позиции «что я теряю», а с позиции «что я приобретаю?» И первый вывод очевиден - у вас будет оплачиваемая работа.
❓ Когда и кому соглашаться на понижение разумно?
1️⃣ Когда рынок дорогих вакансий «схлопнулся» (как раз у большого количества топ-менеджеров).
2️⃣ Когда ваш период безработицы уже более 10-18 месяцев (большой период поиска работы сильно портит переговорную позицию кандидата - работодатель смотрит на вас как на того, кого никто не выбрал, значит с вами что-то не так).
3️⃣ Когда позиция и деньги ниже, но отрасль или компания сильнее (доступ к новым возможностям и информации, сильная среда у работодателя, собственник с именем итд).
⚖️ С точки зрения работодателя тоже есть большое сомнение:
• Стоит ли покупать Мерседес по цене условной Лады, если Лада нормально закроет все потребности?
• Не станет ли ему скучно или тесно? Не начнет ли он играть в серого кардинала Ришелье итд?
🚩 Вот почему overqualified - это всегда риск для работодателя.
Заколачивать гвозди айфоном можно, но бессмысленно.
📌 Основная задача кандидата, играющего на понижение - не доказать свою крутость, а снизить впечатление угрозы.
Чем выше ваша позиция, тем меньше вас покупают за опыт и тем больше - за адекватность и совместимость с руководителем и системой.
✍️ P.S. Отдельный вопрос, как преподнести и обосновать работодателю на собеседовании свое решение и доказать серьезность намерений, но это уже другая тема.
Чем усерднее вы демонстрируете прошлые высоты и масштабы, тем сильнее уровень тревожности нанимающей стороны 🫠
Этот вопрос задавал себе каждый, кто находился в поиске работы непозволительно долго для своих финансовых возможностей.
📌 Ведь дело всегда только в том, сколько времени вы можете не работать. Больше ни в чем.
Ни в моральных переживаниях перед работодателем (который дал вам работу заведомо подозревая, что как только появится более интересное предложение вы свинтите быстрее ветра).
Ни в том, что вам придется просесть на пару позиций вниз и попасть в подчинение тех людей, кого вы ранее коллегами и не считали (или же позиция будет та же, но масштаб компании и объемы вам будут казаться детским садом после предыдущих мест работы).
💡 На сегодняшнем рынке труда такой переход на нижеоплачиваемые позиции «поражением» точно не выглядит. Сегодня это часть стратегии выживания и перестройки карьерного пути.
🔍 Я бы рассматривала выбор вакансии с заведомо худшими условиями не с позиции «что я теряю», а с позиции «что я приобретаю?» И первый вывод очевиден - у вас будет оплачиваемая работа.
❓ Когда и кому соглашаться на понижение разумно?
1️⃣ Когда рынок дорогих вакансий «схлопнулся» (как раз у большого количества топ-менеджеров).
2️⃣ Когда ваш период безработицы уже более 10-18 месяцев (большой период поиска работы сильно портит переговорную позицию кандидата - работодатель смотрит на вас как на того, кого никто не выбрал, значит с вами что-то не так).
3️⃣ Когда позиция и деньги ниже, но отрасль или компания сильнее (доступ к новым возможностям и информации, сильная среда у работодателя, собственник с именем итд).
⚖️ С точки зрения работодателя тоже есть большое сомнение:
• Стоит ли покупать Мерседес по цене условной Лады, если Лада нормально закроет все потребности?
• Не станет ли ему скучно или тесно? Не начнет ли он играть в серого кардинала Ришелье итд?
🚩 Вот почему overqualified - это всегда риск для работодателя.
Заколачивать гвозди айфоном можно, но бессмысленно.
📌 Основная задача кандидата, играющего на понижение - не доказать свою крутость, а снизить впечатление угрозы.
Чем выше ваша позиция, тем меньше вас покупают за опыт и тем больше - за адекватность и совместимость с руководителем и системой.
✍️ P.S. Отдельный вопрос, как преподнести и обосновать работодателю на собеседовании свое решение и доказать серьезность намерений, но это уже другая тема.
Чем усерднее вы демонстрируете прошлые высоты и масштабы, тем сильнее уровень тревожности нанимающей стороны 🫠
👍9❤2✍2🔥1
HR хроники
✅ Напоминаю про майскую акцию - осталось 11 дней
До конца мая личная часовая карьерная консультация - 10 000 ₽ вместо 15 000 ₽ 🏷️
В этом месяце я решила сделать все индивидуальные консультации по специальной цене. Если вы ждали, что станет дешевле - оно стало. До 31 мая.
Если вы:
✅ хотите выйти на новый уровень дохода и роли
✅ месяцами ищете работу без результата
✅ получаете отказы или игнор после откликов
✅ не понимаете, почему ваш опыт перестал «продаваться»
✅ планируете смену компании, страны или карьерного трека
- значит, нам точно есть что обсудить.
Потому что дело не всегда в резюме, возрасте или опыте. Чаще проблема в стратегии поиска, позиционировании и работе со скрытым рынком вакансий.
Что разбираем на консультации:
✔ Определяем вашу реальную стоимость на рынке труда и реальную емкость вакансий (а не «мы подобрали для вас 7 648 320 вакансий»)
✔ Разбираем, почему поиск работы не дает результата и что происходит с вашим резюме (или с ним как раз все в порядке)
✔ Формируем карьерную стратегию под вашу цель
✔ Упаковываем LinkedIn и резюме под нужный рынок и формат вакансий
✔ Разбираем, как выстроить нетворк и выйти на скрытый рынок вакансий
По запросу отдельно готовлю к сложным интервью, переговорам, релокации и карьерному «обнулению» без иллюзий.
Отдельно работаю с:
💼 ТОП-менеджерами и специалистами 45+
💼 Руководителями после увольнения или релокации
💼 HRD, Recruiters и HR BP
💼 Компаниями и собственниками бизнеса
Почему ко мне приходят:
• Более 25 лет в HR и executive search
• Экс-HRD крупных компаний
• Международный опыт подбора и карьерного консультирования
• Глубокое понимание реального рынка труда - а не «идеального мира HR»
Я не продаю «волшебное резюме».
Я помогаю выстроить систему поиска работы и карьерного продвижения, которая дает результат на сегодняшнем рынке труда.
📩 Чтобы забронировать время, пишите в личные сообщения @Natalia_nedashkovskaia
30-минутная встреча-знакомство - бесплатно.
До конца мая личная часовая карьерная консультация - 10 000 ₽ вместо 15 000 ₽ 🏷️
В этом месяце я решила сделать все индивидуальные консультации по специальной цене. Если вы ждали, что станет дешевле - оно стало. До 31 мая.
Если вы:
✅ хотите выйти на новый уровень дохода и роли
✅ месяцами ищете работу без результата
✅ получаете отказы или игнор после откликов
✅ не понимаете, почему ваш опыт перестал «продаваться»
✅ планируете смену компании, страны или карьерного трека
- значит, нам точно есть что обсудить.
Потому что дело не всегда в резюме, возрасте или опыте. Чаще проблема в стратегии поиска, позиционировании и работе со скрытым рынком вакансий.
Что разбираем на консультации:
✔ Определяем вашу реальную стоимость на рынке труда и реальную емкость вакансий (а не «мы подобрали для вас 7 648 320 вакансий»)
✔ Разбираем, почему поиск работы не дает результата и что происходит с вашим резюме (или с ним как раз все в порядке)
✔ Формируем карьерную стратегию под вашу цель
✔ Упаковываем LinkedIn и резюме под нужный рынок и формат вакансий
✔ Разбираем, как выстроить нетворк и выйти на скрытый рынок вакансий
По запросу отдельно готовлю к сложным интервью, переговорам, релокации и карьерному «обнулению» без иллюзий.
Отдельно работаю с:
💼 ТОП-менеджерами и специалистами 45+
💼 Руководителями после увольнения или релокации
💼 HRD, Recruiters и HR BP
💼 Компаниями и собственниками бизнеса
Почему ко мне приходят:
• Более 25 лет в HR и executive search
• Экс-HRD крупных компаний
• Международный опыт подбора и карьерного консультирования
• Глубокое понимание реального рынка труда - а не «идеального мира HR»
Я не продаю «волшебное резюме».
Я помогаю выстроить систему поиска работы и карьерного продвижения, которая дает результат на сегодняшнем рынке труда.
📩 Чтобы забронировать время, пишите в личные сообщения @Natalia_nedashkovskaia
30-минутная встреча-знакомство - бесплатно.
🔥4👌2✍1🤓1