Подводим итоги работы HR Base в апреле: ТОП-3 самых востребованных вакансии, за которыми к нам приходили селлеры! 🔥

Апрель показал, какие специалисты сейчас на пике спроса перед горячим сезоном у селлеров WB, Ozon и др. Делимся инсайтами:

1️⃣ Менеджер маркетплейсов — безусловный лидер!

Селлеры приходят с конкретной задачей: подготовить магазин к росту трафика летом

— управление баланса продаж и маржинальной прибыли
— оптимизация работы с рекламными инструментами перед увеличением спроса
— контроль выхода из сезона

2️⃣ Операционный менеджер — когда только ручного управления уже не хватает!

Перед сезоном у многих начинает сыпаться операционка:

— поставки не успевают за продажами
— активирован режим "тушим пожары"
— нет эффективной работы с распределением по складам

👉 запрос один: навести порядок до того, как оборот вырастет и хаос станет дороже

3️⃣ Специалист 1С — неожиданно в топе! 🔥

Интеграция 1С с маркетплейсами стала мастхевом для масштабирования бизнеса. Это связано с необходимостью выстраивания корректного учета и автоматизации процессов: синхронизации остатков, выгрузки товаров, формирования документов. Особенно актуально для компаний на этапе роста. У нас сейчас в работе несколько таких вакансий, и база резюме активно пополняется!


📌 На май осталось 3 места на подбор 🚀🚀 🚀

Ещё есть возможность к середине месяца вывести в команду сильного специалиста и закрыть ключевые задачи до начала активного сезона.

Оставляйте заявку — зафиксируем слот ⤵ ⤵ ⤵


🌐 Сайт: https://hrbase-agency.ru/
📲 Telegram: @HRbase_pro
📞 Телефон: +79806814006
🔗 Max: https://max.ru/join/GtRNLsBwi-ZouqDO_k3zT0p_pDoc0RM55YHZTMc8XdQ

"У меня постоянные пожары. Я не успеваю за всеми следить. Менеджера нужно постоянно дёргать, чтобы он проверял остатки и рекламный бюджет. Ошибки, штрафы. Менять его времени нет — сезон, да и сил искать нового уже нет".

С такими словами к нам недавно пришёл селлер. По цифрам у него всё красиво: оборот растёт, ассортимент расширяется, новые категории заходят. А по ощущениям – он живёт в ЛК и чатах, как на дежурстве: чуть отвернулся – где-то всплыл косяк. Пожары, дергание людей, вечное чувство, что команда не тянет, а он сам выгорел и злится на всех подряд😤.

Если каждую неделю вы лично перепроверяете остатки и рекламные кампании, потому что страшно доверить это людям, если утро начинается не с планов по росту, а с разборов штрафов и «почему опять не сделали» — это уже не просто «так сложилось». Это режим постоянного пожара 🚨, в котором выгорает не только команда, но и вы сами.

Если честно, это не единичная история. Большинство селлеров, которые приходят к нам на аудит, описывают всё примерно одинаково: "я всё контролирую сам, людям не доверяю, но и времени заниматься ими у меня тоже нет. В итоге я живу в личном кабинете, а команда как будто просто рядом присутствует".

Узнаёте себя? 👀

Наши контакты:

🌐 Сайт: https://hrbase-agency.ru/
📲 Telegram: @HRbase_pro
📞 Телефон: +79806814006
🔗 Max: https://max.ru/join/GtRNLsBwi-ZouqDO_k3zT0p_pDoc0RM55YHZTMc8XdQ

📣Почему проблема не в сотрудниках

В подобных ситуациях первое решение, к которому приходит собственник — заменить сотрудников.
На практике это редко даёт устойчивый результат.

Причина в том, что новый человек попадает в те же условия:
без чётко сформулированных задач, без системы контроля и без понятных критериев оценки.

В рассмотренном кейсе ключевые проблемы были следующими:

Во-первых, отсутствовало разделение задач.
Один сотрудник одновременно отвечал за остатки, цены, рекламные кампании, вывод нового ассортимента и коммуникацию с клиентами. Это приводило к перегрузке и ошибкам.

Во-вторых, не были зафиксированы регламенты.
Проверка показателей происходила по памяти и в зависимости от текущей загрузки, без чёткой структуры.

В-третьих, собственник находился в режиме постоянного реагирования.
Задачи ставились ситуативно, а основное время уходило на устранение последствий, а не на управление.

Таким образом, система была выстроена так, чтоб ошибки были неизбежны, независимо от уровня сотрудника.

💡В рамках аудита были выполнены следующие изменения:

— структурированы все задачи, связанные с управлением остатками и карточками;
— разделены зоны ответственности между участниками команды;
— сформирован чек-лист регулярного контроля (ежедневный и еженедельный);
— внедрена система постановки задач с фиксированными сроками и ответственными;
— упорядочена коммуникация, задачи переведены в трекер.

Это позволило перейти от ручного контроля к управляемой системе.


📌 Если вы сталкиваетесь с аналогичной ситуацией, важно оценить не только работу сотрудников, но и саму систему управления.

📩 Обратитесь к нам за разбором текущих процессов — это позволит выявить узкие места, снизить операционные ошибки и выстроить управляемую модель работы без необходимости постоянной замены персонала.

Наши контакты:

🌐 Сайт: https://hrbase-agency.ru/
📲 Telegram: @HRbase_pro
📞 Телефон: +79806814006
🔗 Max: https://max.ru/join/GtRNLsBwi-ZouqDO_k3zT0p_pDoc0RM55YHZTMc8XdQ

💎 Когда в бизнесе появляется система, меняется не только процесс работы — меняется нагрузка на всю команду.

Уже в первый месяц после внедрения стало заметно:

— появилась понятная система работы с остатками и актуализации цен, что позволило практически исключить ошибки;
— ситуации со штрафами прекратились;
— показатели работы выровнялись и стали более прогнозируемыми;
— у собственника освободилось время, которое раньше уходило на постоянный контроль.

Интересно, что сотрудник, которого изначально планировали заменить, после внедрения структуры начал эффективно справляться со своими задачами.

Это ещё раз показывает: чаще всего проблема не в людях, а в отсутствии понятной системы работы.

Если вы находитесь в похожей ситуации — когда бизнес требует постоянного внимания, а команда не даёт стабильного результата, имеет смысл начать с диагностики процессов.

🔼 В рамках аудита мы:

— разбираем текущую структуру задач и ролей;
— находим точки потерь (время, деньги, эффективность);
— даём конкретные рекомендации по выстраиванию системы и распределению ответственности.

Чтобы понять, насколько это актуально для вас,
напишите «ОСТАТКИ» в личные сообщения.

Мы зададим несколько уточняющих вопросов и предложим оптимальный формат работы 🔍

Наши контакты:

🌐 Сайт: https://hrbase-agency.ru/
📲 Telegram: @HRbase_pro
📞 Телефон: +79806814006
🔗 Max: https://max.ru/join/GtRNLsBwi-ZouqDO_k3zT0p_pDoc0RM55YHZTMc8XdQ

🇷🇺 Поздравляем с 9 Мая — Днём Победы.

Это день памяти, силы и огромной благодарности людям, которые прошли через страшные испытания ради будущего.

Пусть в ваших семьях всегда будут мир, спокойствие, тепло и близкие рядом ❤️🕊️
Берегите друг друга, цените жизнь и моменты.

С праздником. С Днём Победы! ✨🇷🇺