✉️ Пользователи сами написали нам половину контента. Бесплатно и по своей инициативе

Кейс про то, как в двух разных проектах – корпоративном приложении крупной энергетической компании и образовательной платформе – сработала одна и та же механика. Мы ее не планировали как стратегию – она выросла из наблюдения

🔍 Проблема
Контент в геймифицированном приложении выгорает быстро. Задания, конкурсы, активности: все это нужно производить постоянно, иначе вовлеченность проседает через пару месяцев. Команда контента – узкое горлышко: людей мало, задач много, а пользователи хотят нового каждую неделю
Стандартное решение – расширять штат или резать частоту обновлений. Оба варианта неэффективны.

👀 Что мы заметили
В любом продукте есть ядро активистов. Не 5% «активных пользователей» по метрикам, а именно те, кому нравится сама идея. Они пишут в поддержку с предложениями, спорят в комментариях о правилах, замечают опечатки в заданиях.
Обычно с ними работают как с фидбэком: поблагодарили, записали в бэклог, забыли. Мы попробовали иначе – дали им роль

✏️ Что сделали
В образовательном проекте:
– Повесили постоянное задание «предложи свое задание» – оно висело всегда
– Собранные идеи реально просматривали и публиковали в приложении
– Автор видел свое задание живым, в общей ленте, с ним работали другие пользователи + у них есть роль “Автора”

🔴 В корпоративном приложении:
– Ввели роль куратора: пользователь ведет целую тему или скилл внутри продукта
– Куратор сам генерирует задания в свою тему
– Роль публичная и статусная – за нее конкурируют

🧩 Что получилось
Опубликованное задание давало эффект сильнее любой награды. Человек не получал денег, он получал признание, и после этого начинал предлагать еще больше. Дальше механика раскручивала себя сама: один опубликованный автор мотивировал следующих.
Нагрузка на контент-команду упала. Роль куратора стала предметом внутренней конкуренции – за нее борются и хотят получить. Мотивацией оказалась сама возможность влиять на продукт

🔸 Почему это работает, и что важно для HR
Тот же механизм лежит в основе внутренних амбассадорских программ, наставничества и корпоративных сообществ. Люди готовы делать много сверх обязанностей, если это видно другим и меняет общую среду

🌀 Три условия, без которых механика ломается:
– Идеи действительно публикуются, а не уходят в стол - одна проигнорированная волна убивает доверие
– Авторство видно всем: не в личном письме, а в публичном поле
– Роль имеет границы и зону ответственности, иначе это не статус, а обычная просьба поработать бесплатно

🥇 Вывод для бизнеса
Самый недооцененный ресурс продукта – пользователи, которым он искренне нравится. Их не нужно мотивировать деньгами, им нужно дать возможность быть соавторами. Это работает и с клиентами, и с сотрудниками – механика одна

❤️ Как звучит живая музыка внутри пещер? Наша команда теперь знает

В субботу у Round был корпоратив, который сложно назвать обычным: начали с неспешной прогулки по виноградникам и общего обеда, вышли на воду на лодках, а закончили спуском в настоящие подземные штольни - там прямо внутри скалы играл акустический концерт

👍 Такое не забывается. Возвращаемся к задачам по которым уже успели соскучиться