#новини_партнерів
Маємо чудову новину від наших партнерів — сайту Work.ua.

🌐 Ви користуєтеся системою управління наймом (СУН) — Work.ua дарує промокод на знижку 25% на всі послуги.

Зробіть хоча б 3 дії з 5 запропонованих та отримайте свій промокод 👇
1. Скористайтеся воронкою найму.
2. Додайте коментар.
3. Додайте кандидата.
4. Напишіть кандидату.
5. Призначте зустріч.

Акція триватиме до кінця березня, промокод дійсний до кінця квітня, а вмикати послуги можна в будь-який час.

Деталі за посиланням: https://www.work.ua/news/site/2341/

Як не потрібно оформлювати Instagram?

🔺 Опис профілю про діяльність і досягнення компанії.
✅ Замініть на трансляцію вашої EVP та позиціювання для кандидатів. Наприклад, топ 5 роботодавець за рейтингом DOU; Forget good do great in…

🔺 Відсутність посилання на вакансії/стажування/освітні можливості.
✅ Створіть підбірку за допомогою linktree. Наприклад, як ми зробили в UGEN.

🔺 Відсутність highlights та/або застарілі збережені stories в них.
✅ Сформуйте highlights за напрямками відео/візуали. Наприклад, вакансії, офіс, команда, цінності, чому ми.

🔺 Відсутність єдиного стилю в дизайні.
✅ Створіть шаблони візуалів для дописів та stories відповідно до рубрик.

🔺 Лонгрід-допис.
✅ Використовуйте карусель для публікацій інтерв’ю, підбірок із порадами, книгами. Наприклад.

Ставте «👍», якщо цікаво отримати ідеї інтерактиву з підписниками в Instagram.

План комунікації HR-бренду

Продовжуємо ділитися порадами з employer branding у форматі відео 👆

1. Хто наша цільова аудиторія?
2. Які канали комунікації ми використовуємо?
3. Які меседжі ми хочемо донести?
4. Яка ціль комунікації?
5. Як часто ми виходимо з комунікацією?

🖇 Рекомендації сайтів із шаблонами планів:
▫️ Slideteam
▫️ Praxie
▫️ Instagantt

Ставте "👍", якщо було корисно.

Кар'єрна сторінка LinkedIn для набору middle спеціалістів

Спільно з партнерами Академія HURMA під час вебінару ми розглянемо:
✔️ тренди LinkedIn;
✔️ як публікувати вакансії так, щоб на них відгукувалися кандидати?
✔️ як піарити сторінку LinkedIn серед middle спеціалістів;
✔️ активності для формування бренду роботодавця серед підписників (приклади).

🗓 30 березня, о 17:00

Спікерка від UGEN — Анастасія Сичова, директор UGEN, співавторка Telegram каналу Employer Branding. За плечима в Анастасії 11 років досвіду в HR та десятки успішних проєктів у сфері розвитку бренду роботодавця.

▫️ Участь безкоштовно

➡️ Реєстрація за посиланням.

Академія HURMA — це освітній проєкт, а також спільнота HR та рекрутерів. Це, в першу чергу, якісна освіта, комунікація та взаємодопомога. Місце, де ви можете отримати підтримку від колег, запитати пораду, висловити свою думку висловити чи поцікавитись думкою інших.

🔹 Додавайте зустріч до календаря та готуйте запитання 😉

Як знайти своїх кандидатів та зробити компанію успішнішою та впізнаваною?

Дізнайтеся на вебінарі «Як HRD будувати персональний бренд та через нього просувати цінності компанії?»

🗓 23 березня о 18:00

Під час зустрічі також говоритимуть про:
- Чому потрібно займатись персональним брендом?
- Як HRD через власний бренд може доносити цінності компанії?
- Топ інструменти в PR та як вони працюють.
- Практичні поради та рекомендації для побудови персонального бренду.

▫️ Буде корисним для СЕО та HRD/HR компаній, а також топ-менеджерам.

🗣 Спікер: Ольга Прохоренко
PR і Media Manager у компанії Smart Solutions.

➡️ Реєструйтеся на вебінар за посиланням.

#новини_партнерів

Зустрінемося у середу на "HR Brand Day: Бренд роботодавця на виробництві" від UGEN!

🗓 22 березня 17-18:30

Під час заходу на прикладі кейсів розберемо активності для підвищення впізнаваності бренду роботодавця, набору на стажування/вакансії на виробництво.

🎁 Партнер, онлайн-школа англійської мови, Englishdom підготувала для усіх компаній-учасниць спеціальну пропозицію корпоративного навчання 😉

👉 Реєстрація

Наші друзі з Work.ua підготували для вас добірку цікавезних статей, які підсвічують актуальні теми на ринку праці:

📍 Навіщо розвивати бренд роботодавця під час війни та як це робити
📍 12 рекрутингових завдань, які з легкістю розв’язує ChatGPT
📍 Українізація в IT: як зробити, щоб українська розквітла в колективі, коли основна мова роботи — інгліш
📍 Роботодавці спраглі на якісні кадри, а процес наймання не спростився: що робити?
📍 Кандидати «качають права»: чому роботодавці обурені поведінкою шукачів та як цьому зарадити

#новини_партнерів

Через 15 хв починаємо!

🌐 Посилання для підключення в Zoom: https://us02web.zoom.us/j/88304183021

До зустрічі 😉

Наш досвід роботи з фокус-групами для оновлення EVP 👇

🔹 Метод "World Cafe"

▫️ Методологія проведення:
- усі учасники діляться на команди до 10 осіб;
- 1 модератор за одним столом, який допомагає записувати ідеї/думки;
- один стіл або один раунд — одне питання для обговорення;
- після завершення одного раунду учасники переходять до наступного столу;
- ведучий проводить 3 або більше раундів обговорення (15-20 хв/один раунд);
- вкінці усі учасники мають повернутися до столу, з якого починали, діляться своїми найкращими думками/ідеями.

▫️ Правила для учасників:
- фокус на важливих нюансах;
- сміливо висловлюйте власну думку та ідеї;
- будьте чесними й відвертими;
- слухайте інших;
- записуйте усі ідеї;
- have fun 😉

🔹 Правила для модератора:
- визначте запитання для обговорення;
- вчіться слухати учасників, ставити відкриті запитання, підтримувати розмову з аудиторією;
- заохочуйте команди записувати їх ідеї та думки;
- робіть підсумки між раундами та контролюйте таймінг.

У відео кейс із роботи над EVP від Анастасії👇

#новини_партнерів
Запрошуємо вас та колег на вебінар «Найми мене, якщо зможеш» від Work.ua про те, як швидко та ефективно знаходити кандидатів.

Провідні HR-фахівці поділяться лайфхаками та практиками, що допоможуть ефективно наймати працівників під час війни.

🗓 28 березня о 16:00 на YouTube-каналі «Поворкуємо?». Участь безкоштовна.

💠 Щоб отримати посилання на трансляцію — заповніть реєстраційну форму: https://cutt.ly/Q4UloHM

Не проґавте можливість дізнатись, як ефективно закривати вакансії та знаходити найкращих кандидатів в умовах війни.

Детальніше про теми та спікерів можна дізнатись за посиланням: https://www.work.ua/news/site/2355/