Может ли работа приносить не только доход, но и удовольствие? 🙌🏻

Предлагаем вам погрузиться в увлекательный доклад на тему человекоцентричности и того, как сделать работу для своих сотрудников, наполненной смыслом и любовью.
  
🎤 Спикер Анастасия Воеводина поделилась своим опытом и простыми словами объяснила, как интерес к мнению, потребностям и нуждам конкретного сотрудника становится инструментом достижения бизнес-целей компании.

👉 Из доклада вы узнаете:
— ключевые особенности стратегии человекоцентричного управления
— человекоцентричность как вынужденная мера в борьбе за квалифицированных специалистов на рынке труда
— польза для бизнеса

📹 Смотрите запись доклада и начните менять подход к работе уже сегодня!

✨ Тренд на антихрупкость: как это работает и почему это важно?
 
В HR-направлении SimbirSoft есть прекрасная традиция развиваться. Каждый год мы берем 1-2 компетенции на год и плотно работаем с ними. В этом году наш выбор пал на антихрупкость и креативное мышление. О последнем расскажем в следующий раз, а сегодня хотим раскрыть понятие антихрупкости.

❓ Что такое антихрупкость?

Антихрупкость — это способность системы, человека или организации не только выдерживать потрясения, но и использовать их для роста. В отличие от хрупкости (когда стресс разрушает) и устойчивости (когда стресс просто переносится), антихрупкость позволяет извлекать пользу из хаоса.  

📈 Как это пригодится в профессиональной жизни?  

Лидерство. Руководители, развивающие антихрупкость в своих командах, создают коллективы, которые не боятся ошибок, а учатся на них и становятся сильнее.  
Инновации. Компании, которые поощряют эксперименты и готовы к риску, часто оказываются в выигрыше, так как их сотрудники не боятся пробовать новое.  

🫂 А как насчет личной жизни?

Эмоциональная устойчивость. Антихрупкость помогает справляться с жизненными трудностями, превращая их в опыт и личностный рост.  
Отношения. Умение находить общий язык в конфликтах и извлекать уроки из сложных ситуаций делает отношения крепче.  
Саморазвитие. Постоянное обучение и выход из зоны комфорта — это и есть путь к антихрупкости.  

🧠 Как развивать антихрупкость?
• Учитесь принимать неопределенность.  
• Превращайте ошибки в уроки.  
• Постоянно пробуйте новое, даже если это страшно.  
• Развивайте гибкость мышления и адаптивность.  

А как вы развиваете антихрупкость в себе и своих сотрудниках? Делитесь в комментариях! 👇

👀 А вы верите в отношения на расстоянии? Мы да!

Сотрудники компании SimbirSoft находятся в различных уголках нашей страны, включая Москву, Санкт-Петербург, Ульяновск, Самару, Краснодар, Казань и многие другие города.
Даниил Харитонов, руководитель группы организации мероприятий SimbirSoft, откроет свой секрет, как «дотянуться» до каждого сотрудника, а еще расскажет:

🔹 как мировые тенденции повлияли на внутренние коммуникации компаний;
🔹 почему мы стали трансформировать ивенты в онлайн формат;
🔹 поделится интересными кейсами и интеграциями ИИ в наши проекты.

Ссылка на полную версию доклада .
Свои вопросы Даниилу, вы можете оставить в комментариях 👇🏻

🌟 Креативность мышления: почему это важно и как мы развиваем её в SimbirSoft 🌟

В прошлый раз мы говорили о том, что такое антихрупкость и почему она становится ключевым навыком в современном мире. Сегодня хотим поделиться второй ключевой компетенцией, которую мы активно развиваем внутри HR и всей компании — это креативность мышления.

💡 Почему креативность?

Креативность — это не только про творчество и искусство. Это способность находить нестандартные решения, видеть возможности там, где другие видят проблемы, и создавать инновационные подходы к задачам.

🌟 Практические советы, как развивать креативность:

1. Меняйте рутину. Попробуйте новый маршрут на работу, заведите новое хобби или измените привычный распорядок дня. Это помогает мозгу выйти из шаблонного мышления.
2. Используйте методики:
- Метод шести шляп (Эдвард де Боно)
- SCAMPER (анализ идей через вопросы)
- Ментальные карты (визуализация идей)
3. Работайте над уверенностью. Креативность требует смелости, чтобы предлагать нестандартные решения.

Креативность — это не врожденный талант, а навык, который можно развивать.

А какие методы развития креативности используете вы? Делитесь в комментариях! 👇