Новая статья от HR-экспертов SimbirSoft! 🔥

Выпустили свежую статью на РБК Компании «Почему сотрудники с высоким потенциалом — будущее вашего бизнеса».

Вы узнаете:
— Кто такие HiPo-сотрудники и чем они важны для компании.
— Какими методами можно вычислить сотрудника с высоким потенциалом.
— Как выстраивается дальнейшая работа с HiPo в компании SimbirSoft.

Для кого?
Этот материал будет интересен владельцам бизнеса, HR-руководителям и всем, кто стремится развивать таланты внутри своей организации.

Читайте статью по ссылке ⬅️

🔥 Новый месяц – новый поток полезной информации от HR SimbirSoft 🔥

В ближайшее время мы выложим продолжение записей выступлений с конференции, а также разберем другие актуальные вопросы. Делимся с вами темами, которые мы раскроем в марте:

1. Важность корпоративных событий для сотрудников на дистанционной работе. Как сделать их полезными и вдохновляющими?
2. Что такое человекоцентричность, и почему эта концепция становится всё важнее в наше время? Как этот подход помогает компаниям достигать успеха?
3. Тренды HR в 2025 году. Какие изменения происходят в сфере управления персоналом? Как подготовиться к ним уже сейчас?
4. Тренд на антихрупкость. Что это за концепция, и как применить ее в вашей компании?

Следите за обновлениями, так как это отличная возможность узнать новые идеи и практики, которые помогут вам в профессиональном развитии 💫

В комментариях вы можете также предлагать свои идеи для обсуждения.

Может ли работа приносить не только доход, но и удовольствие? 🙌🏻

Предлагаем вам погрузиться в увлекательный доклад на тему человекоцентричности и того, как сделать работу для своих сотрудников, наполненной смыслом и любовью.
  
🎤 Спикер Анастасия Воеводина поделилась своим опытом и простыми словами объяснила, как интерес к мнению, потребностям и нуждам конкретного сотрудника становится инструментом достижения бизнес-целей компании.

👉 Из доклада вы узнаете:
— ключевые особенности стратегии человекоцентричного управления
— человекоцентричность как вынужденная мера в борьбе за квалифицированных специалистов на рынке труда
— польза для бизнеса

📹 Смотрите запись доклада и начните менять подход к работе уже сегодня!

✨ Тренд на антихрупкость: как это работает и почему это важно?
 
В HR-направлении SimbirSoft есть прекрасная традиция развиваться. Каждый год мы берем 1-2 компетенции на год и плотно работаем с ними. В этом году наш выбор пал на антихрупкость и креативное мышление. О последнем расскажем в следующий раз, а сегодня хотим раскрыть понятие антихрупкости.

❓ Что такое антихрупкость?

Антихрупкость — это способность системы, человека или организации не только выдерживать потрясения, но и использовать их для роста. В отличие от хрупкости (когда стресс разрушает) и устойчивости (когда стресс просто переносится), антихрупкость позволяет извлекать пользу из хаоса.  

📈 Как это пригодится в профессиональной жизни?  

Лидерство. Руководители, развивающие антихрупкость в своих командах, создают коллективы, которые не боятся ошибок, а учатся на них и становятся сильнее.  
Инновации. Компании, которые поощряют эксперименты и готовы к риску, часто оказываются в выигрыше, так как их сотрудники не боятся пробовать новое.  

🫂 А как насчет личной жизни?

Эмоциональная устойчивость. Антихрупкость помогает справляться с жизненными трудностями, превращая их в опыт и личностный рост.  
Отношения. Умение находить общий язык в конфликтах и извлекать уроки из сложных ситуаций делает отношения крепче.  
Саморазвитие. Постоянное обучение и выход из зоны комфорта — это и есть путь к антихрупкости.  

🧠 Как развивать антихрупкость?
• Учитесь принимать неопределенность.  
• Превращайте ошибки в уроки.  
• Постоянно пробуйте новое, даже если это страшно.  
• Развивайте гибкость мышления и адаптивность.  

А как вы развиваете антихрупкость в себе и своих сотрудниках? Делитесь в комментариях! 👇