Приём стажеров — это не опция, а обязательное условие для аккредитации 💼

Раньше программы стажировок были в первую очередь частью HR-стратегии. Сейчас у них появилась еще одна важная задача ☑️

👉 Минцифры вводит требование: IT-компании должны направлять 3% от средств, сэкономленных благодаря налоговым льготам, на развитие IT-образования.
Выполнение этого требования станет одним из условий сохранения аккредитации и доступа к льготам.

👀 Что это значит для бизнеса?

Компании смогут засчитывать такие расходы в рамках утвержденного перечня образовательных мероприятий. Среди них — и программы стажировок.

Для нас это хорошая новость. Мы давно развиваем стажировки, поэтому теперь они не только помогают растить будущих специалистов, но и становятся частью выполнения новых требований государства.

🎯 Сегодня у нас уже 40+ стажеров. И это не просто красивая цифра. Это показатель того, что мы:

- готовим будущих специалистов под реальные задачи компании;
- формируем кадровый резерв;
- уже сейчас выстраиваем процессы с учетом новых требований Минцифры.

Мы не ждем, пока новые правила заработают в полную силу. Продолжаем развивать стажировки, потому что это инвестиция сразу в двух направлениях: в людей и в устойчивое развитие компании.

👇 Если у вас есть вопросы по набору стажёров – задавайте в комментариях.

📱 Мы в MAX
😇 Мы в сетке

Лучшие идеи редко рождаются в вакууме 🙌

Иногда достаточно посмотреть, как похожие задачи решают другие компании, чтобы найти новые подходы для своей команды.

Сегодня наша коллега посетила оффсайт-конференцию «Билайна», где обсуждали опыт, практики и подходы к развитию команд.

Что особенно ценно на таких встречах:
✨ реальные кейсы;
🤝 открытый обмен опытом;
💡идеи, которые можно взять на вооружение.

Событие проходит в летнем пространстве, что становится трендом у больших компаний, как Сбербанк, Х5, Яндекс. Делимся атмосферой! 📸