Мы привыкли, что айтишники могут всё: автоматизировать рутину, написать бэкенд за ночь и и настроить безопасность на уровне, который не пробить. Но есть одна задача, которая неподвластна даже самым мощным алгоритмам — понять, что нужно нашим детям.
👾 Здесь код не поможет. Здесь важно другое.
Мы в SimbirSoft ежегодно проводим детские праздники. В этом году на мероприятии, приуроченном ко Дню защиты детей, малыши компании развлекались в театрах, на площадках с аниматорами и в игровых комнатах. И вот 3 причины, почему важно не игнорировать семейные праздники:
🔹 Общие детские эмоции стирают барьеры между направлениями. Когда ваши дети бегают в одной эстафете — на утро вы уже не «Вася из support», а «папа Даши, который круто печет блины».
🔹 Дети — лучшее антивыгорание. На один день мы меняем Jira на мыльные пузыри, а дедлайны — на конкурсы с аниматорами. Родители выдыхают во время детских развлечений. Пока ребенок развлекается в безопасном пространстве, сотрудник может наконец-то пообщаться по душам с коллегами в неформальной обстановке.
🔹 Ребенок видит маму или папу не уставшим за монитором, а участвующим с ним в квесте. Для малыша это мгновенное повышение статуса: «Мой родитель работает в крутом месте!». Семья влияет на отношение сотрудника к работодателю.
Детский праздник — это не про расходы, а про лояльность.
👾 Здесь код не поможет. Здесь важно другое.
Мы в SimbirSoft ежегодно проводим детские праздники. В этом году на мероприятии, приуроченном ко Дню защиты детей, малыши компании развлекались в театрах, на площадках с аниматорами и в игровых комнатах. И вот 3 причины, почему важно не игнорировать семейные праздники:
Детский праздник — это не про расходы, а про лояльность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🤩3🎉1
Идём дальше по алфавиту. Сегодня разбираем букву «В».
Это целый пласт HR-реальности:
1️⃣ Внутренние коммуникации
Всё, что связано с общением внутри компании: дайджесты, чаты в мессенджерах, корпоративные встречи, а также искусство читать мысли сотрудников через эмодзи в чате.
2️⃣ Воронка найма
Путь кандидата от «откликнулся» до «вышел на работу».
3️⃣ Выходное интервью
Разговор с увольняющимся сотрудником, чтобы понять: почему он уходит, что мы делаем не так и кто ещё может за ним последовать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Какой он – офис будущего?
Наши коллеги вернулись с конференции «Бизнес и Дизайн Диалог» 2026 от Officenext. Два дня, полный зал идей и взгляд на офис будущего — сразу с нескольких сторон.
Что увезли с собой:
🔥 Свежие контакты с коллегами из других компаний (обсуждали, где баланс, а где уже перебор).
💡 Идеи, как сделать офис не просто удобным, а действительно технологичным и живым.
🏗️ Понимание трендов: как меняется рынок и что делать для того, чтобы оставаться на волне.
Делимся атмосферой конференции через фотографии📸
📱 Подписывайтесь на наш канал в MAX
Наши коллеги вернулись с конференции «Бизнес и Дизайн Диалог» 2026 от Officenext. Два дня, полный зал идей и взгляд на офис будущего — сразу с нескольких сторон.
Что было в программе:
Два дня насыщенной повестки: от стратегий эффективности и фитаут-проектов до ИИ-инструментов в офисном цикле и технологичной эстетики. Параллельно в конференц-лаундже обсуждали здоровую среду, офис-кампусы и пространство как носитель айдентики.
Особый трек — про вовлечение сотрудников через офисную среду. Увидели точки притяжения для сотрудников через реальные кейсы и варианты реализации самых нестандартных решений. Вдохновились и будем адаптировать под наши задачи 😉
Что увезли с собой:
🏗️ Понимание трендов: как меняется рынок и что делать для того, чтобы оставаться на волне.
Делимся атмосферой конференции через фотографии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
В нашей команде знают: делиться — значит расти вместе 🤝
С радостью сообщаем: Алексей Флоринский, наш генеральный директор, запустил личный Telegram‑канал! 🤗
В нём вы найдёте:
• инсайды о развитии компании — честно и по делу;
• полезные фишки из мира ИТ;
• атмосфера открытого разговора.
👉 Подписывайтесь и получайте экспертный взгляд изнутри
С радостью сообщаем: Алексей Флоринский, наш генеральный директор, запустил личный Telegram‑канал! 🤗
В нём вы найдёте:
• инсайды о развитии компании — честно и по делу;
• полезные фишки из мира ИТ;
• атмосфера открытого разговора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2
️Сегодня наша коллега в Санкт‑Петербурге на HR API 2026 🤍
🗾 Дарья Сёмина, руководитель отдела обучения в SimbirSoft, выступит в качестве спикера на конференции. Тема выступления: «Как мы встроили развитие soft skills в ДНК компании».
Дарья поделится нашим комплексным подходом к построению системы развития сотрудников: как эффективно охватить разные каналы и методы, чтобы достичь максимального результата при минимальных затратах.
Если вы тоже на этой масштабной конференции, подходите обмениваться опытом👏
Дарья поделится нашим комплексным подходом к построению системы развития сотрудников: как эффективно охватить разные каналы и методы, чтобы достичь максимального результата при минимальных затратах.
Если вы тоже на этой масштабной конференции, подходите обмениваться опытом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🎉4👏2🔥1
Наша HRD Алина Серова написала полезную статью на РБК, где рассказала:
После прочтения делитесь в комментариях: с чем согласны, а с чем готовы поспорить?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5🤩3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Она 10 из 10, но…» — 9 забавных (и очень реальных) ситуаций из жизни HR.
▶️ Включайте видео и проверьте, узнаете ли себя или коллег в этих историях.
💬 А у вас был похожий случай? Делитесь в комментариях!
Не грузит видео? Подписывайтесь на наш канал в MAX
Посчитали баллы за каждый кейс — итоговый результат вас удивит!
Не грузит видео? Подписывайтесь на наш канал в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥2🤩2
Что такое гильдии и зачем они корпоративной культуре? 👀
Что это даёт бизнесу и культуре?
🔥 Укрепление корпоративной культуры через доступность экспертизы. Гильдии — это пространство живого обмена опытом, разбора реальных кейсов и новостей индустрии.
Сейчас в SimbirSoft функционируют 4 гильдии:
➡️ AI — искусственный интеллект и новые горизонты.
➡️ Frontend — сложные интерфейсы и лучшие практики.
➡️ Mobile — для мобильных разработчиков.
➡️ Гильдия обмена опытом для руководителей отделов.
Каждому спикеру начисляют баллы за выступления → топ спикеров в конце квартала получают мерч SimbirSoft. Для гильдмастеров (идейных вдохновителей сообществ) мы шьём эксклюзивное худи.
👇 Делитесь своим опытом: существуют ли в ваших компаниях похожие профессиональные сообщества?
В SimbirSoft мы сознательно делаем ставку на качество внутренней экспертизы. Проект «Гильдии» работает уже полтора года, и его главная задача — стать для сотрудников местом силы, куда идут за ответами, советом и поддержкой коллег.
Что это даёт бизнесу и культуре?
Сейчас в SimbirSoft функционируют 4 гильдии:
Ключевые цифры:
Вовлеченность — 37% от всей численности компании.
Доля руководителей среди участников — 7%.
Как мотивируем лидеров и спикеров?
Система рейтингов.
Каждому спикеру начисляют баллы за выступления → топ спикеров в конце квартала получают мерч SimbirSoft. Для гильдмастеров (идейных вдохновителей сообществ) мы шьём эксклюзивное худи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3⚡1