🪷 8 вдохновляющих аффирмаций для HR. Какую выберете вы?
Расскажите в комментариях, какая из карточек отражает ваше состояние 😎
Рабочая неделя и весна закончились. Чтобы настроиться на летние рабочие дни, выбирайте HR-аффирмации, которые лучше всего описывают вас.
Сохраните их и поделитесь с коллегами, чтобы у вас обоих было больше поводов улыбаться, чем хмуриться.
Желаем всем потока, ресурса и хорошего настроения!
Расскажите в комментариях, какая из карточек отражает ваше состояние 😎
Звучит как фантастика? Вовсе нет — благодаря рекомендательной аналитике это уже реальность!
📝 Мы написали статью «От данных к решениям: как рекомендательная аналитика меняет бизнес», где:
✔️ разобрали, как данные превращаются в полезные инсайты;
✔️ показали, как аналитика влияет на HR;
✔️ привели примеры успешного внедрения в компаниях.
👉 Обязательно к прочтению, если хотите вывести HR‑процессы на новый уровень!
💬 Делитесь в комментариях, используете ли вы аналитику в работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подборка кино для HR-специалистов 🎬️
По ссылкам можно почитать подробнее про сюжет фильмов и выбрать тот, что запал в душу.
🎬 Война супругов Роуз
📎 Фильм анализирует последствия дисбаланса между работой и личной жизнью, а также его воздействие на отношения и личное благополучие.
🎬 Экзамен
📎 Триллер демонстрирует значимость внимательности к деталям — будь то поведение коллег или правила взаимодействия. Это актуально не только в работе, но и в жизни.
🎬 «Основатель»
📎 В фильме показаны важные аспекты развития бизнеса, включая взаимодействие с командой, принятие стратегических решений и влияние лидерства на компанию.
🎬 Офисное пространство
📎 Сатира на корпоративную бюрократию, бессмысленные процессы и выгорание сотрудников. Помогает увидеть абсурд в некоторых HR-процедурах.
🎬 Человек, который изменил всё
📎 История о том, как данные и аналитика могут перевернуть традиционные подходы к подбору персонала. Отличный кейс про оценку компетенций не по стандартным критериям.
По ссылкам можно почитать подробнее про сюжет фильмов и выбрать тот, что запал в душу.
🎬 Война супругов Роуз
🎬 Экзамен
🎬 «Основатель»
🎬 Офисное пространство
🎬 Человек, который изменил всё
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
Мы привыкли, что айтишники могут всё: автоматизировать рутину, написать бэкенд за ночь и и настроить безопасность на уровне, который не пробить. Но есть одна задача, которая неподвластна даже самым мощным алгоритмам — понять, что нужно нашим детям.
👾 Здесь код не поможет. Здесь важно другое.
Мы в SimbirSoft ежегодно проводим детские праздники. В этом году на мероприятии, приуроченном ко Дню защиты детей, малыши компании развлекались в театрах, на площадках с аниматорами и в игровых комнатах. И вот 3 причины, почему важно не игнорировать семейные праздники:
🔹 Общие детские эмоции стирают барьеры между направлениями. Когда ваши дети бегают в одной эстафете — на утро вы уже не «Вася из support», а «папа Даши, который круто печет блины».
🔹 Дети — лучшее антивыгорание. На один день мы меняем Jira на мыльные пузыри, а дедлайны — на конкурсы с аниматорами. Родители выдыхают во время детских развлечений. Пока ребенок развлекается в безопасном пространстве, сотрудник может наконец-то пообщаться по душам с коллегами в неформальной обстановке.
🔹 Ребенок видит маму или папу не уставшим за монитором, а участвующим с ним в квесте. Для малыша это мгновенное повышение статуса: «Мой родитель работает в крутом месте!». Семья влияет на отношение сотрудника к работодателю.
Детский праздник — это не про расходы, а про лояльность.
👾 Здесь код не поможет. Здесь важно другое.
Мы в SimbirSoft ежегодно проводим детские праздники. В этом году на мероприятии, приуроченном ко Дню защиты детей, малыши компании развлекались в театрах, на площадках с аниматорами и в игровых комнатах. И вот 3 причины, почему важно не игнорировать семейные праздники:
Детский праздник — это не про расходы, а про лояльность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🤩3🎉1
Идём дальше по алфавиту. Сегодня разбираем букву «В».
Это целый пласт HR-реальности:
1️⃣ Внутренние коммуникации
Всё, что связано с общением внутри компании: дайджесты, чаты в мессенджерах, корпоративные встречи, а также искусство читать мысли сотрудников через эмодзи в чате.
2️⃣ Воронка найма
Путь кандидата от «откликнулся» до «вышел на работу».
3️⃣ Выходное интервью
Разговор с увольняющимся сотрудником, чтобы понять: почему он уходит, что мы делаем не так и кто ещё может за ним последовать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Какой он – офис будущего?
Наши коллеги вернулись с конференции «Бизнес и Дизайн Диалог» 2026 от Officenext. Два дня, полный зал идей и взгляд на офис будущего — сразу с нескольких сторон.
Что увезли с собой:
🔥 Свежие контакты с коллегами из других компаний (обсуждали, где баланс, а где уже перебор).
💡 Идеи, как сделать офис не просто удобным, а действительно технологичным и живым.
🏗️ Понимание трендов: как меняется рынок и что делать для того, чтобы оставаться на волне.
Делимся атмосферой конференции через фотографии📸
📱 Подписывайтесь на наш канал в MAX
Наши коллеги вернулись с конференции «Бизнес и Дизайн Диалог» 2026 от Officenext. Два дня, полный зал идей и взгляд на офис будущего — сразу с нескольких сторон.
Что было в программе:
Два дня насыщенной повестки: от стратегий эффективности и фитаут-проектов до ИИ-инструментов в офисном цикле и технологичной эстетики. Параллельно в конференц-лаундже обсуждали здоровую среду, офис-кампусы и пространство как носитель айдентики.
Особый трек — про вовлечение сотрудников через офисную среду. Увидели точки притяжения для сотрудников через реальные кейсы и варианты реализации самых нестандартных решений. Вдохновились и будем адаптировать под наши задачи 😉
Что увезли с собой:
🏗️ Понимание трендов: как меняется рынок и что делать для того, чтобы оставаться на волне.
Делимся атмосферой конференции через фотографии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
В нашей команде знают: делиться — значит расти вместе 🤝
С радостью сообщаем: Алексей Флоринский, наш генеральный директор, запустил личный Telegram‑канал! 🤗
В нём вы найдёте:
• инсайды о развитии компании — честно и по делу;
• полезные фишки из мира ИТ;
• атмосфера открытого разговора.
👉 Подписывайтесь и получайте экспертный взгляд изнутри
С радостью сообщаем: Алексей Флоринский, наш генеральный директор, запустил личный Telegram‑канал! 🤗
В нём вы найдёте:
• инсайды о развитии компании — честно и по делу;
• полезные фишки из мира ИТ;
• атмосфера открытого разговора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2