«Он прошел собеседование как сеньор. А работать вышел как джун. И это был тот же человек»

Честная история HR BP в IT-аутсорсе: как кандидат обманул нас, заказчика и технического интервьюера. И как с этим работать дальше.

Поиск senior-специалиста – долгая кропотливая работа. Но вот вы нашли классного разработчика, он полностью вписывается по soft- и hard-skills, подписывает оффер и выходит на проект заказчика.

Проходит неделя. Заказчик пишет: «А почему задачи делаются так долго?», «Он задает вопросы, которые сеньор не должен задавать». Проходит время, а ситуация остается неизменной.

Вы идете к нему на 1-1 спрашивать. А он честно говорит: «Я готовился. Я выучил ответы. Мне помогал друг-тимлид из другой компании. Я думал, что на проекте будет полегче».

Всё. Это тот же человек. Но компетенции — совершенно другие.

Добро пожаловать в мир, где кандидаты научились проходить собеседования лучше, чем работать.

📱 Подписывайтесь на наш канал в MAX

Мы привыкли, что айтишники могут всё: автоматизировать рутину, написать бэкенд за ночь и и настроить безопасность на уровне, который не пробить. Но есть одна задача, которая неподвластна даже самым мощным алгоритмам — понять, что нужно нашим детям.

👾 Здесь код не поможет. Здесь важно другое.

Мы в SimbirSoft ежегодно проводим детские праздники. В этом году на мероприятии, приуроченном ко Дню защиты детей, малыши компании развлекались в театрах, на площадках с аниматорами и в игровых комнатах. И вот 3 причины, почему важно не игнорировать семейные праздники:
🔹 Общие детские эмоции стирают барьеры между направлениями. Когда ваши дети бегают в одной эстафете — на утро вы уже не «Вася из support», а «папа Даши, который круто печет блины».
🔹 Дети — лучшее антивыгорание. На один день мы меняем Jira на мыльные пузыри, а дедлайны — на конкурсы с аниматорами. Родители выдыхают во время детских развлечений. Пока ребенок развлекается в безопасном пространстве, сотрудник может наконец-то пообщаться по душам с коллегами в неформальной обстановке.
🔹 Ребенок видит маму или папу не уставшим за монитором, а участвующим с ним в квесте. Для малыша это мгновенное повышение статуса: «Мой родитель работает в крутом месте!». Семья влияет на отношение сотрудника к работодателю.

Детский праздник — это не про расходы, а про лояльность.