Спорт — это не только про здоровье, но и про развитие сильной, связанной команды. И вот почему это важно:
1) Общая цель объединяет коллег из разных направлений и городов, коллективные фото сближают всех и заряжают энергией, а поддержка на дистанции укрепляет командный дух.
2) Горизонтальное взаимодействие:
Вне рабочих задач люди быстрее находят контакт, проще выстраивается доверие и коммуникация.
3) Командный дух:
Коллеги включаются не только как участники, но и как болельщики — формируется культура взаимной поддержки.
4) Формируется устойчивая корпоративная культура:
Совместное преодоление дистанций и эмоции после финиша закрепляют связи сильнее, чем формальные активности.
Компания SimbirSoft традиционно уже пятый год подряд принимает участие в Забег.РФ
23 мая сотрудники SimbirSoft вместе с близкими вышли на старт юбилейного X Всероссийского полумарафона ЗаБег.РФ, став частью большого общероссийского движения.📍 География участия — 12 городов:
Ульяновск, Саранск, Санкт-Петербург, Москва, Казань, Нижний Новгород, Тамбов, Омск, Рязань, Ростов-на-Дону, Уфа
🏁 Дистанции: 1, 5, 10 и 21,1 км
Такой формат делает участие доступным для всех: можно выбрать комфортный уровень нагрузки — от первого символического старта до полноценного полумарафона.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14💯6⚡3
«Он прошел собеседование как сеньор. А работать вышел как джун. И это был тот же человек»
Честная история HR BP в IT-аутсорсе: как кандидат обманул нас, заказчика и технического интервьюера. И как с этим работать дальше.
Добро пожаловать в мир, где кандидаты научились проходить собеседования лучше, чем работать.
📱 Подписывайтесь на наш канал в MAX
Честная история HR BP в IT-аутсорсе: как кандидат обманул нас, заказчика и технического интервьюера. И как с этим работать дальше.
Поиск senior-специалиста – долгая кропотливая работа. Но вот вы нашли классного разработчика, он полностью вписывается по soft- и hard-skills, подписывает оффер и выходит на проект заказчика.
Проходит неделя. Заказчик пишет: «А почему задачи делаются так долго?», «Он задает вопросы, которые сеньор не должен задавать». Проходит время, а ситуация остается неизменной.
Вы идете к нему на 1-1 спрашивать. А он честно говорит: «Я готовился. Я выучил ответы. Мне помогал друг-тимлид из другой компании. Я думал, что на проекте будет полегче».
Всё. Это тот же человек. Но компетенции — совершенно другие.
Добро пожаловать в мир, где кандидаты научились проходить собеседования лучше, чем работать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥2❤1
🎉 Сегодня и завтра мы на премии HR-бренд от hh.ru!
Тут рассказывали вам, что прошли в финал, а сейчас наша HR-команда участвует в церемонии награждения на кейс-конференции.
Мы полгода готовили наш кейс реферальной программы SimbirFriends, поэтому с нетерпением ждем результаты!🙌
Тут рассказывали вам, что прошли в финал, а сейчас наша HR-команда участвует в церемонии награждения на кейс-конференции.
Мы полгода готовили наш кейс реферальной программы SimbirFriends, поэтому с нетерпением ждем результаты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3
🪷 8 вдохновляющих аффирмаций для HR. Какую выберете вы?
Расскажите в комментариях, какая из карточек отражает ваше состояние 😎
Рабочая неделя и весна закончились. Чтобы настроиться на летние рабочие дни, выбирайте HR-аффирмации, которые лучше всего описывают вас.
Сохраните их и поделитесь с коллегами, чтобы у вас обоих было больше поводов улыбаться, чем хмуриться.
Желаем всем потока, ресурса и хорошего настроения!
Расскажите в комментариях, какая из карточек отражает ваше состояние 😎
❤2
Звучит как фантастика? Вовсе нет — благодаря рекомендательной аналитике это уже реальность!
📝 Мы написали статью «От данных к решениям: как рекомендательная аналитика меняет бизнес», где:
✔️ разобрали, как данные превращаются в полезные инсайты;
✔️ показали, как аналитика влияет на HR;
✔️ привели примеры успешного внедрения в компаниях.
👉 Обязательно к прочтению, если хотите вывести HR‑процессы на новый уровень!
💬 Делитесь в комментариях, используете ли вы аналитику в работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Подборка кино для HR-специалистов 🎬️
По ссылкам можно почитать подробнее про сюжет фильмов и выбрать тот, что запал в душу.
🎬 Война супругов Роуз
📎 Фильм анализирует последствия дисбаланса между работой и личной жизнью, а также его воздействие на отношения и личное благополучие.
🎬 Экзамен
📎 Триллер демонстрирует значимость внимательности к деталям — будь то поведение коллег или правила взаимодействия. Это актуально не только в работе, но и в жизни.
🎬 «Основатель»
📎 В фильме показаны важные аспекты развития бизнеса, включая взаимодействие с командой, принятие стратегических решений и влияние лидерства на компанию.
🎬 Офисное пространство
📎 Сатира на корпоративную бюрократию, бессмысленные процессы и выгорание сотрудников. Помогает увидеть абсурд в некоторых HR-процедурах.
🎬 Человек, который изменил всё
📎 История о том, как данные и аналитика могут перевернуть традиционные подходы к подбору персонала. Отличный кейс про оценку компетенций не по стандартным критериям.
По ссылкам можно почитать подробнее про сюжет фильмов и выбрать тот, что запал в душу.
🎬 Война супругов Роуз
🎬 Экзамен
🎬 «Основатель»
🎬 Офисное пространство
🎬 Человек, который изменил всё
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1