А как там у других? 👀

Для развития вашей команды важно периодически сверять процессы с другими компаниями. Чем мы сегодня и занялись!

Наша коллега только что вернулась с оффсайт‑конференции от «ВсеИнструменты.ру», где провели диалог с HR-командой.

Что было круто:
✅ Живые кейсы от топовых HR‑специалистов.
✅ Нетворкинг с коллегами из других компаний.
✅ Новые идеи для развития.

Делимся атмосферой через фотографии! 💪

🏃‍♀️ Бежим к целям вместе: спорт как часть корпоративной культуры

Спорт — это не только про здоровье, но и про развитие сильной, связанной команды. И вот почему это важно:

1) Общая цель объединяет коллег из разных направлений и городов, коллективные фото сближают всех и заряжают энергией, а поддержка на дистанции укрепляет командный дух.

2) Горизонтальное взаимодействие:
Вне рабочих задач люди быстрее находят контакт, проще выстраивается доверие и коммуникация.

3) Командный дух:
Коллеги включаются не только как участники, но и как болельщики — формируется культура взаимной поддержки.

4) Формируется устойчивая корпоративная культура:
Совместное преодоление дистанций и эмоции после финиша закрепляют связи сильнее, чем формальные активности.

Компания SimbirSoft традиционно уже пятый год подряд принимает участие в Забег.РФ

23 мая сотрудники SimbirSoft вместе с близкими вышли на старт юбилейного X Всероссийского полумарафона ЗаБег.РФ, став частью большого общероссийского движения.

📍 География участия — 12 городов:
Ульяновск, Саранск, Санкт-Петербург, Москва, Казань, Нижний Новгород, Тамбов, Омск, Рязань, Ростов-на-Дону, Уфа

🏁 Дистанции: 1, 5, 10 и 21,1 км
Такой формат делает участие доступным для всех: можно выбрать комфортный уровень нагрузки — от первого символического старта до полноценного полумарафона.

🏃‍♀️ Планируем и дальше участвовать в подобных мероприятиях — спорт действительно объединяет! Посмотрите кружочек выше, сколько эмоций. 💙

«Он прошел собеседование как сеньор. А работать вышел как джун. И это был тот же человек»

Честная история HR BP в IT-аутсорсе: как кандидат обманул нас, заказчика и технического интервьюера. И как с этим работать дальше.

Поиск senior-специалиста – долгая кропотливая работа. Но вот вы нашли классного разработчика, он полностью вписывается по soft- и hard-skills, подписывает оффер и выходит на проект заказчика.

Проходит неделя. Заказчик пишет: «А почему задачи делаются так долго?», «Он задает вопросы, которые сеньор не должен задавать». Проходит время, а ситуация остается неизменной.

Вы идете к нему на 1-1 спрашивать. А он честно говорит: «Я готовился. Я выучил ответы. Мне помогал друг-тимлид из другой компании. Я думал, что на проекте будет полегче».

Всё. Это тот же человек. Но компетенции — совершенно другие.

Добро пожаловать в мир, где кандидаты научились проходить собеседования лучше, чем работать.

📱 Подписывайтесь на наш канал в MAX