И да, таких наград нет в Голливуде, но мы знаем, сколько за этим стоит.
❤️ - если такую награду пора конвертировать в премию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Какие ценности нужны современным компаниям? 🧬
Сегодня предлагаем ознакомиться с нашей статьей на РБК о важности ДНК компании — генетическом коде 👉 по ссылке
После прочтения — делитесь в комментариях, какие из описанных подходов вы считаете наиболее актуальными для вас! 👇
Подписывайтесь на наш канал в MAX
Сегодня предлагаем ознакомиться с нашей статьей на РБК о важности ДНК компании — генетическом коде 👉 по ссылке
В статье мы разобрали следующие вопросы:
- зачем ДНК нужна бизнесу
- какая роль топ-менеджмента в ДНК
- как провести интервью с генеральным директором
После прочтения — делитесь в комментариях, какие из описанных подходов вы считаете наиболее актуальными для вас! 👇
Подписывайтесь на наш канал в MAX
👍3⚡2❤2💯1
📚 HR-алфавит: буква «Б»
Продолжаем собирать профессиональный словарь эйчара. В прошлый раз была «А» (адаптация, ассессмент, аутстаффинг), теперь идём дальше.
На букву «Б» есть 3 термина, которые должен знать каждый HR:
1️⃣ Бенчмаркинг
Сравнение своих HR-процессов, зарплат или условий труда с конкурентами и лидерами рынка. Помогает понять: мы отстаём, идём в ногу или уже впереди планеты всей.
2️⃣ Бэкграунд-чекинг
Проверка благонадежности кандидата: опыт, образование, судимости, связи с компаниями-конкурентами (актуально для топ-менеджмента и финдиректоров).
3️⃣ Бенефиты
Нематериальные и материальные плюшки сверх зарплаты: ДМС, абонемент в спортзал, оплата обедов, гибридный график, обучение за счёт компании.
Оставляйте реакцию, если было полезно, и предлагайте в комментариях свои слова.
📱 Подписывайтесь на наш канал в MAX
Продолжаем собирать профессиональный словарь эйчара. В прошлый раз была «А» (адаптация, ассессмент, аутстаффинг), теперь идём дальше.
На букву «Б» есть 3 термина, которые должен знать каждый HR:
Сравнение своих HR-процессов, зарплат или условий труда с конкурентами и лидерами рынка. Помогает понять: мы отстаём, идём в ногу или уже впереди планеты всей.
Проверка благонадежности кандидата: опыт, образование, судимости, связи с компаниями-конкурентами (актуально для топ-менеджмента и финдиректоров).
Нематериальные и материальные плюшки сверх зарплаты: ДМС, абонемент в спортзал, оплата обедов, гибридный график, обучение за счёт компании.
Оставляйте реакцию, если было полезно, и предлагайте в комментариях свои слова.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
А как там у других? 👀
Для развития вашей команды важно периодически сверять процессы с другими компаниями. Чем мы сегодня и занялись!
Наша коллега только что вернулась с оффсайт‑конференции от «ВсеИнструменты.ру», где провели диалог с HR-командой.
Что было круто:
✅ Живые кейсы от топовых HR‑специалистов.
✅ Нетворкинг с коллегами из других компаний.
✅ Новые идеи для развития.
Делимся атмосферой через фотографии!💪
Для развития вашей команды важно периодически сверять процессы с другими компаниями. Чем мы сегодня и занялись!
Наша коллега только что вернулась с оффсайт‑конференции от «ВсеИнструменты.ру», где провели диалог с HR-командой.
Что было круто:
✅ Живые кейсы от топовых HR‑специалистов.
✅ Нетворкинг с коллегами из других компаний.
✅ Новые идеи для развития.
Делимся атмосферой через фотографии!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤1
Сегодня — День кадрового работника 🎓
Иногда ваша работа выглядит как аналитика, процессы и решения.
А иногда — как магия.
Вы знаете, кто и когда в отпуск.
Вы разгадываете такие загадки как: «я вроде увольнялся, но остался».
Вы держите в голове то, что нигде не записано, но всегда важно.
И главное — вы всё это делаете по-человечески.
С вашим праздником! Спасибо за эту тихую, но очень важную работу.
Эти карточки — небольшой способ сказать спасибо коллегам. Сохраните и поздравьте тех, кто рядом с вами в этой работе 🤍❤9