💼 Острый вопрос недели:

Вы узнали, что ключевой сотрудник ищет работу. Ваш первый шаг?

🔥 Наш экспертный разбор — уже завтра!

Шок-контент: ключевой сотрудник обновил резюме 😱

Первая реакция: обида или желание срочно закидать деньгами? Не паникуйте — действуйте системно.

Ваш первый шаг: честный разговор «без галстуков. ☕️
Не нужно играть в шпионов. Просто позовите человека на неформальную встречу и скажите: «Вижу, ты присматриваешься к рынку. Давай честно: чего тебе не хватает у нас?»

Почему это важно именно сейчас?
✅ Честность подкупает. Если сотрудник увидит, что компании и руководителю он дорог не как «ресурс», а как личность, он может закрыть вкладку с вакансиями сам.
✅ Деньги — не всё. Часто «звезды» уходят из-за скуки или отсутствия признания. Это лечится новым проектом или задачами, а не только прибавкой.
✅ План Б. Если уход неизбежен, такой диалог поможет расстаться экологично и выиграть время на передачу дел.

Ледоколы для начала беседы:
➡️ Мне важно, чтобы тебе было интересно. Что в последнее время снижает твою мотивацию?
➡️ Какая задача в твоём списке дел — откровенно лишняя? Что делаешь, но считаешь пустой тратой времени?
➡️ Главное — слушать, не давить и не обижаться. Иногда человеку просто нужно, чтобы его услышали. Даже если расставание произойдет, лучше сохранить отношения, чем сжигать мосты.

А у вас бывало, что после такого разговора человек передумывал уходить? Пишите в комментариях! 👇

🎬 Подборка кино для HR-специалистов

В описание добавили, в чем польза фильма, а по ссылкам можно почитать подробнее про сюжет и выбрать тот, что запал в душу:

🎬 «Дьявол носит Prada» (2006)

📎 Идеальный кейс для обсуждения адаптации в токсичной корпоративной культуре, взаимоотношений «босс-подчинённый», профессионального выгорания и выбора между карьерой и личными ценностями. Фильм показывает, как амбиции могут изменить человека и какие компетенции действительно ценятся в высококонкурентной среде.

🎬 Социальная сеть

📎

Идеальный кейс для обсуждения формирования стартап-команды, конфликтов между сооснователями, интеллектуальной собственности и того, как личные амбиции могут разрушить деловые отношения.

🎬 Скрытые фигуры

📎

Вдохновляющая история о преодолении дискриминации, важности инклюзивности и признания талантов независимо от пола, расы или социального положения. Отличный пример того, как разнообразие обогащает команду.

🎬 В погоне за счастьем

📎

Мотивирующая история о resilience (устойчивости), настойчивости и важности веры в людей. Показывает, как обстоятельства могут скрывать истинный потенциал кандидата.

🎬 Девушка с татуировкой дракона

📎

Необычный взгляд на найм специалистов — главная героиня демонстрирует, как нетрадиционные навыки и уникальный бэкграунд могут решить задачи, недоступные обычным сотрудникам. Также поднимает вопросы конфиденциальности и этики расследований.

❓ Какие еще фильмы посоветуете коллегам? ✍️

Стена рейтингов SimbirSoft = живой символ команды

Как часто сотрудники видят, что компания попала в топ работодателей или выиграла премию не в новостной ленте или почтовой рассылке, а вживую?

🏆 Мы тоже задались этим вопросом и создали в головном офисе в Ульяновске физический артефакт — проект «Стена рейтингов», где собрали ключевые победы компании и высокие позиции в отраслевых рейтингах с 2013 года. Каждая строка — результат вклада каждого из сотрудников в общий успех. Это символ командной работы и стремления к лидерству.

Создаём ИТ-реальность вместе
Проект был кросс-функциональным, и это тоже символично — мы показываем успехи во внешней среде компании силами внутренних талантов. Дизайнеры помогли облечь все наши достижения в графический вид, а команда офис-менеджеров взяла на себя монтаж непростой конструкции, которая предусматривала подсветку каждой дощечки.

Новая традиция
Теперь в декабре мы собираем все победы, которых компания добилась за прошедший год, заказываем новую табличку с перечнем этих достижений и монтируем её на Стену рейтингов. Это корпоративный «новогодний итог» SimbirSoft, где каждый сотрудник видит растущий список успехов. И чем длиннее становится стена, тем больше поводов для общей гордости.

А еще мы празднуем каждое попадание в рейтинг или победу в премии, превращая это в важный праздник для наших сотрудников. Как именно — уже рассказывали 👉 подробнее в посте.